20년 새로 생겨난 법률에 따라 새로운 업권이 생겼습니다. 그때부터 TFT 에 속해서 죽도록 고생한 끝에 21년 신규업권 1호 업체가 되었습니다. 하지만 인상률은.. 일반적인 인상률이었죠. 회사가 어렵고 아직 적자라며.. 올해도 나아지진 않았지만 23년에는 보상해주길 기원합니다~!! 신규업권 진입이 쉬운일이 아닌데 쫌!! 알아주길!!

부양가족이 없으면 돈이야 없으면 없는대로 살 수 있더군요 하지만 업무적인 스트레스가 많았던 해에는 몸과 마음이 너무나도 지치고 힘들더라구요 올해 운이 좋게 이직한 부서에서 안정적인 직장생활을 만끽하고 있습니다 잠도 잘 오고 웃음도 많아진 한 해였는데 내년에도 이와같다면 바라는 바가 없겠네요

지금까지 여러기업을 다녔고 한 번도 연봉 후진은 없었습니다. 옆그레이드 조차 없었죠 재밌는건 4천부터 7천까지는 시간이 걸렸지만 그 이후로 지금까지는 풀악셀이었습니다 최근 4년간 연봉인상 추이를 보면 이렇습니다 8000천 13000천 18000천 같은 회사에서 이런 드라마틱한 연봉인상을 기대할수 없겠지만 울지 않는 아이에겐 젖도 안줍니다 증명했으면 어필하세요 안타깝게도 지금 회사는 쥔이 바뀌면서 내년엔 이직이 불가피한 상황입니다 2023? 25000천 이상 목표하고 있습니다 지금까지 생각한대로 이뤄왔고 그렇게 된다고 믿고 있습니다 단지 요즘 어려운 시기여서 생각대로 원하는 시기에 갈 수 있도록 좀 더 신경써야 한다는 부담은 있습니다 하지만 언제는 구직시장이 쉬웠을까요? 뇌는 꿈과 현실을 구분하지 못합니다 내가 생각한대로 살지 않으면 사는 대로 생각하게 되죠 2023 제 글을 보신 분 모두 연봉 두자릿수 인상 기원드립니다 뽜이팅!

국내 대기업에 근무하는 분들, 특히 25년차 노땅, 꼰대에게 이직이 가능할까요? 저는 리멤버 헤드헌팅을 통해서 성공적으로 이직했습니다. 그것도 제가 원하던 외국계 기업으로요. 물론 여러가지 조건들이 맞아야 가능합니다만 여기 성공적인 이직에 필요하다고 생각되는 준비사항을 공유드립니다. 자기 자랑은 절대로 아니니 담백하게 받아 들여 주세요. 1. 최종 목표를 버리지 말고 간직하자. 저는 외국계 경험을 통해 은퇴 후 글로벌 봉사를 꿈꾸고 있습니다. 2. 떠나는 것을 두려워 말고 머무는 것을 걱정하자. 머물다 보면 회사에 목을 메게 됩니다. 언제든 내가 선택 가능하도록 매년 이력서를 갱신해야 합니다. 3. 자격증을 적어도 2년에 하나씩 따자. 자기를 객관적으로 검증하기 위해, 그리고 트랜드를 좆아가기 위해 필요합니다. 4.외국어는 콩글리시 수준이라도 꾸준히 학습하자. 듣기가 제일 중요합니다. 말하기는 환경이 바뀌면 적응 가능하고 읽기 쓰기는 파파고를 활용하세요. 5. 지금 다니는 회사에 충실하고 힘든 과업을 즐기자. 힘든 과업은 당장은 힘들어도 결론적으로 스스로를 발전시킵니다. 지금 다니는 회사의 일을 즐겁게 받아들이고 열심히 합니다. 모든 일과 경험이 본인의 몸값을 올리는 활동입니다. 6. 시간을 잘 조율해서(잠을 조금 줄이더라도) 회사와 자기개발은 80:20 으로 하자. 7. 헤드헌터 이직 권고시 선택 안하더라도 헤드헌터메일 주소와 연락처는 꼼꼼히 챙겨두자. 이상입니다. 이직한 회사에서도 최선을 다해서 몸값을 더 올리겠습니다. 새로운 도전 많이 응원해 주세요. 감사합니다.

2023년엔 연봉을 얼마나 더 받고 싶으신가요? 😊 2022년에 얼마나 열심히 했는지, 어떤 성과를 냈는지, 그래서 내년 연봉으로 얼마를 더 받아야 하는지 '[2023 연봉] 게시판'에 회원님의 썰을 풀어주세요. 📣 2023 연봉 이벤트 (11/28~12/7) - [2023 연봉] 게시판에 글을 작성해 주세요. https://app.rmbr.in/lXmS5WCRjvb - 주제는 "저 내년엔 연봉 이만큼 더 받아야겠어요!" 썰입니다. - 기간동안 가장 많은 좋아요를 받은 Top 5분께 선물을 드려요. 🎁 좋아요 Top 5에게 드리는 선물 - 1위 : 3만원 - 2위 : 2만원 - 3~5위 : 1만원 * 선물은 네이버페이 포인트로 지급됩니다. * 당첨자는 12/9(금) 공지로 발표합니다. ❗꼭 확인해 주세요❗ - [2023 연봉] 게시판에 게시글로 작성해주세요. 댓글은 참여 기준에 포함되지 않습니다. - 아래 참여 유의사항을 꼭 읽어주세요. 👇 게시판에 이벤트 글 쓰러가기 👇 https://app.rmbr.in/lXmS5WCRjvb

광고는 창작이 아니라 문제를 해결하는 행위다. 물건이 잘 팔리지 않아서 광고하고 싶고, 브랜드 인식을 바꾸고 싶어서 광고하고 싶고... 광고는 광고주의 고민(문제)에서 출발한다. 내 일을 문제 해결하는 사람으로 정의하니 일이 확장되었다고 말하는 박웅현 CD님 이야기 들으니 나는 내 업을 어떻게 정의하고 있나? 생각해보게 됩니다. --- ● 순간을 관찰하고 성찰할 때, 유연해질 수 있다 변화를 찾고 만든 이유는, 제가 광고판에서 살아남기 위해서였습니다. 그걸 두고 사람들이 ‘유연하다’라고 좋게 표현해 준 것이고요. 살아남으려면 사람들을 놀라게 해야 해요. 업계에서 제 스타일을 알 것 같다면, 완전히 다른 걸 내놓아야 하죠. 같은 일을 반복하면서 새로운 걸 꿈꾸느니, 과감하다 싶은 선택을 해야 해요. 지금 제가 컨설팅이라는 기회를 찾아가는 것처럼요. 제가 후배들에게 자주 하는 말입니다. “대담해지지 않으면 집으로 가라We go bold or go home. 안전한 것보다 미안해하는 게 낫다Better sorry than safe*.” 제 앞에 펼쳐진 순간을 관찰하고, 그걸 성찰하는 태도가 중요해요. 성찰에는 나를 돌아본다는 의미가 있어요. 나이가 들수록 마음에 품는 단어죠. 그동안 저는 사람과 기업을 관찰하는 이야기를 해왔어요. 이제 나를 들여다보는 일도 해야 해요. 내가 아는 걸 보고 행동에 옮기려 노력하는 거죠. 그게 유연해지는 힘이 되고요. -- <전문은 아래 링크로 보실 수 있습니다.> 박웅현 : 문제 해결이라는 본질에 집중하면, 내 일이 확장된다 https://www.longblack.co/note/492?ticket=NT79a9d86378250517e95466a789ced06bf6b50ccb

올해 조직변경이 잦아서 사이에 낀 저는 특별하게 큰 일 없이 꿀빨았는데요ㅋㅋㅋㅋㅋ 그래서 지금 받는 정도로도 만족합니다ㅋㅋㅋㅋ 어떨땐 바쁘게 일하고 싶기도 하지만 이렇게 사이에 껴서 큰 일 없이 지나가는게 좋은거같긴 하네요 여기 계신 모두 적게 일하고 많이 버세요~~

현재 경력 2년 반 정도됐고, 작년 말 연협 기준으로 연봉 3300입니다.(현금성 복지 300만원, 스톡있음)곧 연협할 예정인데 스타트업 (10인미만)에서 4000으로(복지 전혀 없음) 협상봤는데 이정도면 괜찮나요? 개인적으로 아쉬워서.. 마지막으로 어떤 조건 걸어야할지 고민입니다. 지금 이직은 하고싶어서 거절할 생각은 없구요 조언 부탁드려요~

회사가 포괄임금제를 고려중입니다. 여러분은 포괄임금제가 전진이라고 생각하시나요 후퇴라고 생각하시나요? 경험자분들의 장단점 등 의견을 듣고싶습니다. 개인적으로는 포괄임금제가 임금지급의 방식에서 후퇴하는방향이라고 생각합니다. 업무특성상 야근이 없을 수 없는 직종인데 타 회사와의 임금격차를 숫자상 줄이기 위한 방안으로 보이며, 직원들이 야근에대한 보상을 받지 못한다고 느끼게 될까봐 그렇습니다. 제가 생각하는 전진하는 급여지급 방식은 급여에대한 명확한 제시와(기본급, 성과급, 퇴직금 등) 추가근로에 대한 합당한 처우 입니다. 회사가 근로자 기준이 아닌 회사기준으로만 급여를 책정하는것 같아 걱정이되네요..

이 정도면 연봉 20% 인상 해주셔야 합니다. 작년에 동결하면서 약속하셨지요? 대표님 리멤버 자주 쓰시는거 알고 있습니다^^ 저 팀원들 각개전투 시키면서! 무기 장착 하나 없이 거의 맨몸으로! 작년보다 더 추운 겨울보내면서! 진짜 피땀눈물 마른걸레 다 짜면서 달성했습니다. 오늘 11월 성과 보여드리고 나니 후련하네요. 12월 공칠수도 있지만 일단 오늘자로 올해 실적 상회했으니 약속하신 연봉이상 절대 잊지 마세요~~! 여러분 저 후련하게 3일 휴가 잘 다녀오겠습니다! 충성 ^^>

마음만으로는 1억을 더 받아도 시원찮네요. 상황도 이렇게 된 판국에 다양한 경험이라도 얻어가라는 선배님들의 마음에도 없는 말씀.. 솔직히 전혀 위로가 안됐습니다. 신규 채용해도 인력 모자른 판에.. 여름부터는 채용 TO 최소로 축소하다가, 결국 연말이 되니 모든 포지션 닫았습니다. 채용 쪽으로 커리어 확장해갈 줄 알았는데, 축소 과정을 겪게 됐네요. 근무하던 인턴과 비정규직들 아쉽게 연장없이 마무리 한 것도 너무 힘든 과제였습니다. 그게 저의 일입니다만 아무리 감정을 배제해도 각 부서에서의 아우성과 당사자들의 원성을 듣는 것 또한 저의 몫이니까요. 고과 부족한 근속자들 모아 피드백 세션 하는 것도 힘들더군요. IMF 때 어땠는지 선배님들 얘기 말로만 들어왔지.. 그것과 비슷한 상황을 제가 회사생활 하며 겪게 되리라곤 상상도 못했습니다. 그동안 HR 일을 하며 심적으론 부담돼도 기능적으로 학습하고 탐구할 일도 많고 참 보람찬 일이라 생각해왔는데. 2022는 제가 꿈꿔온 일의 암(어둠)을 절실하게 느낀 1년이었습니다. 주저리주저리 한탄 써봤는데요.. 그래서 다른 커리어로 갈것이냐 하면 그건 아니고. 그나마 행운인건 현 회사에서 일을 지속할 상황은 마련됐기 때문에, 내년에 올해 겪은 힘든일들에 대한 보상.. 꼭 받고 싶네요. 그게 연봉이든 고생했다는 격려든. 아 물론 연봉이면 좋은데 상황상 안될거 같아서 ㅎ.... 2023엔 확장적인 일들 펼쳐나가는 1년이 되면 좋겠습니다. 선배님들 올해 모두 수고 많으셨습니다..

국 내외 다양한 분들을 커리어 코칭하며 거의 매주 면접이 3-4분씩 잡히는 상황이다. 그에 대응하느라 주말과 저녁에 바쁠 때도 많지만 그래도 어려운 시기에 글로벌 기업의 인터뷰 기회가 주어진다는 것은 감사한 일이다. 지난 7년간 많은 분들을 도우며 알게된 매주 외국계 면접이 잡히는 분들의 특징을 정리해본다. 1) 오늘 해야 할 일이 무엇인지 정확히 안다. - 그냥 생각없이 공고만 쳐다보지 않는다. 어떤 직무가 나에게 유리하고, 내 기존 경험과 매칭이 되는지 파악한다. - 어떤 산업과 브랜드가 성장하고 있고, 채용이 많은지 파악한다. 기업을 분석한다. 관심이 가는 이유를 3가지 이상 정리한다. - 관심이 가지 않으면 집중하지 않는다. 굳이 시간을 낭비하지 않는다. 2) 링크드인의 인맥을 열심히 늘린다. - 다양한 산업군의 현직자와 연결된다. 상대방을 배려하고 칭찬하고, 질문한다. 무엇이든 얻어간다. - 나와 비슷한 조건의 사람들 중에 성공한 사람들을 찾는다. 어떻게 성공했는지 질문한다. - 내가 다녔던 기업에서 어떤 기업 까지 도약을 했는지 다양한 커리어 케이스를 찾는다. - 내가 가고자 하는 기업의 현직자를 파악해서 어떤 스펙이나 전공, 경험 등을 채용담당자가 Value 하는지 파악한다. 3) 남는 시간엔 스킬업에 집중한다. - coursera / udemy 등 다양한 곳에서 직무 스킬업에 집중한다. 내가 부족한 스킬을 알고, 부족한 스킬에 집중한다. - 그렇게 실력을 끌어 올리며 구직 활동을 이어간다. 가만히 있지 않는다. 배움을 결코 놓지 않는다. 4) 자신이 좋아하는 활동(activity) 을 한다. - 좋아하는 활동을 하는 것은 스스로의 에너지를 찾는 일이다. 친구와 만나고, 독서를 하고, 운동을 하고, 산책을 하고 - 자기개발을 하고, 글을 쓰고, 영상을 만들고, 모임에 참여한다. 내가 좋아하는 일을 놓지 않는다. - 구직기간이라고 구직만 하면 자존감과 자신감이 떨어진다. 따라서 자신이 좋아하는 일과 추구하는 일을 반드시 이해해야 한다. 5) 주변을 아낀다 / 좋은 질문을 한다. - 주변에 다양한 사람들에게 질문한다. 그래서 인맥이 중요한 것이다. 인맥이 없다면 지금부터 라도 다시 관계를 회복하면 된다. - 누구나 이기적으로 살아갈 순 없다. 결국 사람은 사람의 도움이 필요하다. 멘토를 찾고, 롤모델을 찾아야 한다. - 내가 누군가에게 도움을 준 역사가 없다면 지금부터 라도 주변을 아끼고 도움을 주어야 한다. - 그렇게 giver가 되지 않으면 내가 정말 도움이 필요할 때 당신은 누구에게도 손을 뻗지 못한다. - 결국 좋은 질문을 한다. 6) 성찰한다. - 나에 대해서, 내가 소중하게 생각하는 것들에 대해서, 그것들과 직업의 연관성에 대해서, 전략에 대해서 - 남들과 다른 길에 대해서, 철학에 대해서, 사람에 대해서, 탁월함에 대해서, 자신의 미래에 대해서, - 불안에 대해서, 이기심에 대해서, 희생에 대해서, 가치에 대해서, 내 일과 삶에 대해서 말이다. 이상 물론 때론 쉽게 면접이 잡히는 분들도 존재한다. 하지만 그렇지 않은 사람들이 더 많기에 위 팁을 전달드린다. 브라이언코치/커리어랩 유준영 대표 드림

40대 초반 직장인입니다. 하드웨어 설계직군이고 조직을 하나 맡고 있습니다. 계약연봉도 괜찮은 편이긴 한데 올해엔 이직할 때 받은 리텐션이랑 올해 받은 보너스랑 이런게 다 합쳐져서 원징이 대충 2.4 정도 되는 것 같습니다. 그런데 내년엔 경기가 경기이다보니 보너스가 많이 줄 것이라 이부분은 그러려니 하는데 리텐션이 끝나가서 원징에서 그부분이 빠집니다. 합하면 5-6천 정도 빠질 것 같은데요. 보너스 빼더라도 리텐션 사라져서 주는 것만 해도 꽤 됩니다. 보너스는 회사 경영실적 따라 가는거라 있다가 없다가 해도 되는데 리텐션은 이회사 온 이래로 쭉 급여명세서에 존재하던 건이라 사실은 고정 소득처럼 잡혀있던 항목이고, 그러다보니 그만큼 원징이 줄어드는 건 좀 아쉬운 상황입니다. 저희 회사 다른 부서 동일 직급이나 동일 직책들에 비해서는 계약연봉 자체가 높은 편이라 리텐션을 다시 달라고 해야할지 말아야 할지 약간 애매합니다. 리텐션 달란 말을 안하자니 아쉽고 하자니 회사에서 너무 독하게 받아먹으려고 한다고 느낄 수도 있을 것 같고. 가만 있어도 알아서 다시 그만큼 주면 좋겠지만 받던 만큼은 안주지 않을까 싶고요. 요구를 할까요 말까요

얼마 전 헤드헌터를 통해 면접을 봤습니다. 면접 후 헤드헌터분이 연락 주신다고 하였는데, 2주가 지나도 연락이 오지 않네요… 떨어졌다고 보고 다른 회사를 넣는게 맞을까요?

1월 초에 퇴사를 하게 되는데 저희 회사는 매년 1월 1일에 당해 연차가 부여됩니다. 퇴사일자를 일찍하고 잔여 연차를 수당으로 받는게 더 유리할지 아니면 연차를 사용하고 퇴사일자를 미루어 급여로 받는 것이 더 유리할지 인사부서 분들께 문의드립니다. 이 경우에는 이직할 회사에서 업무시작하는 일자와 전 회사 퇴사일과 몇일 동안 오버랩이 되긴 하겠습니다. 일반 사무직이며 기타 수당이나 이런부분 없이 매월 기본급과 식대 10만원 받는 것이 전부입니다.