회사에서 가치를 인정받아, 더 높은 연봉을 받는 것. 많은 직장인들이 바라보는 목표 중 하나죠. 관련 글을 모아봤어요. 비슷한 고민을 갖고 있는 사람이 많아요. ∙ 신입사원이 저보다 급여가 높습니다. (20,384 조회) https://bit.ly/3pRdtwy ∙초봉 스타트 (1,495 조회) https://bit.ly/3PU84zi ∙ 안녕하세요 혹시 더 작은 규모로 이직하기도 하나요 (6,384 조회) https://bit.ly/3QWpE74 ∙첫 이직, 힘드네요 (7,315 조회) https://bit.ly/3wFYxFi ∙ 이회사를 계속 다녀야할지... 이직고민중입니다. (8,140 조회) https://bit.ly/3AxA8CX ∙ 이직연봉은 얼마나? 20년차 (9,963 조회) https://bit.ly/3PYq6jV ∙ 28살 연봉 4천 괜찮은가요? (28,695 조회) https://bit.ly/3wDTi8U

현재 약 2년차 중소기업에 다니고 있습니다 첫직장인터라 이악물고 경력만쌓자는 심정으로 2년여를 견뎌(?)왔던 것 같습니다. 최근에 이직을 하고자 하는 회사는 업력 n년정도의 스타트업이라 현회사에 비하면 규모가 작은편은 맞습니다 그렇지만 복지, 사원수, 성장력 등을 놓고 봤을때 스타트업이 더 전망이 밝은 느낌이더라구요.. 비교(?)항목을 보시고 조언 주실 수 있으실까요 2년차 주니어에 조언이 절실합니다 ㅠㅠ 현회사 매출 매년 감소세.. 직원수 15여명( 지난 2년간 퇴사자 40여명, 팀장 3번 교체) 복지 명절귀향비, 생일축하비 그 외 없음 연월차 근로법에 준함(눈치봄) 연봉 3200 ->브랜드 네임이 있음 새회사 매출 상승세 직원수 30~40여명 (퇴사율 낮은편) 복지 생일축하비, 리프레시휴가, 교통비, 중식제공 등 연월차 근로법에 준함(눈치안본다고함-잡플에서) 연봉 아직모름 ->스타트업으로 아직 브랜드네임은 없는편입니다 솔직히 대기업을 못가는게 정말 한스럽긴한데.. 현직장에서 계속 발전을 못하는 기분이라 어디든 업계를 옮겨서 경력을 쌓아야하나..싶고 이직을 계속 고민하게되네요..

지주사 HR 제안 받았는데 그룹매출로는 크고, 처우는 조금 상향정도인데

안녕하세요. 며칠전 회사 부장님이 이런 말을 하더군요. 요즘애들은 모든걸 연봉으로만 보려고 해서 바보같다고요. 고연봉 스타트업회사에 갔다가 회사망하거나 직무안맞아서 퇴사라도 하게되면 거품낀 연봉때문에 불러주는 곳도 없는 커리어 망치는 길이라고요 회사이직을 생각하고 있는 저로썬 한번쯤은 의견을 듣고 싶습니다. 물론 자기 능력대로 평가받고 이직하고 커리어 쌓는거라 생각하지만 부장님 말도 어느정도 일리는 있어보이거든요. 정답은 없다지만 생각은 해보게되네요

안녕하세요. 얼마전.. 이틀전이네요. 이직을 했습니다. 이직을 하고 업무를 파악중인데..면접제의 받았을 때, 면접때 들었던 업무범위가 너무 다릅니다. 면접제의 및 면접시 업무범위 - 콘텐츠 개발 및 관리 - 직급: 팀장 업무파악중 업무범위 - 국내 및 해외 콘텐츠 개발 사업 빌드업 이제 초기.. - 국내 및 해외 콘텐츠 서비스를 위한 행정처리 - 콘텐츠 개발 및 관리 - 인력 세팅(팀원 없음) 보통 이렇게 업무 범위가 다를 경우 어떻게 하시나요!? 이틀째 생각을 해봐도 런 각인데.. 런이 맞을까요?

며칠 전 노트북 충전기(GAN)를 플러그에 꽂자마자 퍽 하는 소리와 함께 고장이 나버렸다. 급한 업무를 처리해야 해서 부랴부랴 무거운 전원 케이블을 찾아야 했다. 소리가 워낙 커서 적잖이 놀라 화딱지가 났다. 환불 신청을 하려고 고객센터에 전화했다. '내 오늘 뭐라고 좀 해야겠다'는 마음을 먹었다. "충전기를 꽂자마자 소리가 크게 나면서 고장 났어요! (어떻게 해줄거유?)" "아, 그러셨군요. 고객님. 많이 놀라셨겠습니다." 부드러운 상담사의 응대에 약간 마음이 누그러졌다. 근데 뭐 여기까지는 일반적인 대응일 거로 생각하며 다시 전의(?)를 가다듬었다. "소리에 놀랐고, 불꽃도 피었다고요!" "네, 고객님, 죄송합니다. 혹시 다른 물건에 피해는 없으셨나요?" '응? 충전기 얘길 하는데 왜 다른 물건을? 아, 충전기 고장으로 다른 피해가 없는 걸 묻는 거구만.' 여기까지 응대받으니 화가 거의 풀어졌다. 결국 환불하려는 마음을 접고 교환하기로 했다. 반송 박스를 싸놓고 현관에 내놨는데, 다음 날 아침에 이미 교환 물건은 와있었다. 고장품의 실물 확인 없이 바로 조치해준 것이었다. 앞으로도 이 회사 제품을 이용할 것 같다. 택배 박스를 가져 오면서 몇 년전에 다른 회사 고객센터에 전화했던 기억이 떠올랐다. "고객님, 그건 물류 쪽에서 잘못이 있었나 봅니다..." 사과도 없이 내부 부서를 탓했다. 고객은 우리 회사의 내부 사정에는 관심이 없다. 지금 불편한 부분이 언제, 어떻게 해결될지만 궁금하다. 충전기 회사는 분명 일선 상담사에게 많은 권한을 위임해둔 것 같다. 똑같은 실수에도 '일하다 보면 그럴 수도 있지'와 '으이그~ 네가 하는 짓이 다 그렇지 뭐.'로 반응은 달라진다. 상담을 하는 그 순간 만큼은 상담사가 회사의 대표가 돼야 한다. 사진 출처: freepik 김진영 24년 직장 생활, 14년 팀장 경험을 담아 <팀장으로 산다는 건> (6쇄)을, 2021년 4월에 <팀장으로 산다는 건 2> (2쇄)를 2022년 7월에 출간했다. 삼성전자, 현대자동차, SK하이닉스, LG이노텍, KT CS, CJ대한통운 등에서 리더십 강의를 했으며, 한라 그룹 리더를 위한 집단 코칭을 수행했다. 현재 '리더십 스쿨'이라는 코칭 프로그램을 운영하고 있다. http://leadersclub.tistory.com

제목 그대로 연구소 질문인데 블라인드에는 하도 안좋은 말들도 많고 년에 2~3번은 헤드헌터한테 연락이오네요 이직이 글케 많은가요? 이직 사유는 뭔가요?

젊은이들에게 들려주고픈 말(인생을 낭비하지 않는 법) 진로를 결정할때 좋아하는 것과 잘하는 것을 찾아 가라 한다. 물론 현실은 그렇지 않다. 대체로 전망 좋은 것(돈 잘 버는 분야)를 따라 간다.  그러나 지금 잘 나가는 분야는 20대가 40대 되면 ,아니 그보다 훨씬 빨리, 의미가 퇴색된다. 세상이 무지 빨리 변하기 때문이다. 그렇다고 자신의 적성과 취향을 따라 정하는 것도 문제가 많다. 좋아하는 것은 변할 수 있고, 또 잘 한다 해서 가보면 거기엔 나보다 잘 하는 놈들이 항상 넘쳐 난다.  그럼, 어떻게 하라고? 60을 살고보니 이렇게 말할 수 있다. 위의 캐타고리들 다 헛것이고, 오히려 좀 안 내키는 캐타고리가 있다. 그런데 이름을 남긴 사람들, 세속적인 성공이 아니더라도 알차게 산 사람들은 대체로 이 path를 택했다. 어떤 분야, 무슨 일이건 내가 <기꺼이 희생과 헌신> 할 수 있는 것을 찾으라고. (여기서 "기꺼이"가 중요함) 물론 20대에 턱 찾아내긴 어려울 것이다. 그러나 <희생과 헌신>을 지표로 삼아 헤매다보면 어느 날 그 날이 올 것이다. 빨리 찾은 사람은 그만큼 큰 결실을 볼 것이고, 늦게 찾은 사람은 시간의 부족을 애통해 할 것이다. 못 찾는 사람은? 나는 신이 그렇게 비정하다 생각하진 않는다. 그러나 많은 사람들은 찾을 생각 않고 그냥 인생을 소비한다.

비슷한 직무로 가긴 하는데 산업분야가 다른 회사로 이직하게 되었어요 수습 3개월이 있어서 걱정이 되는데 경력직 이직하신분들 어떻게 하셨나요? 경력으로 들어와도 분야가 다르고 잘 모르니 알려주실까요?

마트리더 제안이 왔는데 정보가 많이 없어서요.. 요즘 이츠는 상황이 어떤가요?

제약영업에서 클라우드 CDN 기술영업으로 이직하고 싶은데 신입으로 써야할지 경력으로 써도 되는지 궁금해요

안녕하세요! 가맹점 운영하며 구매직을 준비하고 있습니다. 구매 공고가 떠서 넣었는데 거리가 왕복 4시간에 워라벨이 없고 중소기업입니다. 또 다른 곳은 중견회사 영업이며 인지도가 있고 워라벨이 있으며 집 근처입니다. 그치만 가맹점 운영과 영업이 큰 접점이 있는지는 모르겠지만 가맹점 운영 시 고객응대에 어려움이 있어 영업으로 계속 준비해도 되는지 고민이 되어 글을 남깁니다. 아직 합격한 것도 아니어서 김칫국 마시는 것 같지만, 주변에 사기업 다니시는 분들이 별로 없어 후에 어떻게 해야할지 조언을 구하고 싶습니다. 감사합니다

팔리는 콘텐츠의 비밀은 뭘까? 20개가 넘는 채널을 운영하게 알게 된 콘텐츠 기획력 높이는 비결은? "내 SNS 채널은 왜 이렇게 반응이 없지?" "이번에 영상 만드는데 어떻게 만들어야 많이 볼까?" 무언가를 기획하거나 콘텐츠를 만들 때, 모두가 드는 고민거리죠. 현직 마케터이자 다양한 콘텐츠를 만들고 있는 크리에이터로서, 그동안 콘텐츠를 기획하고 만들면서 알게 된 인사이트를 콘텐츠 기획력 높이는 6가지 원칙으로 정리해봤습니다. 마케터로서 또는 다른 직무 종사자로서 어떤 콘텐츠를 만드시더라도 공통적으로 적용될 수 있는 부분이니 잘 기억해주시면 도움이 되실 것 같습니다. ㅡ 기획할 때 알면 무기가 되는 6가지 1️⃣ 어떤 가치를 전할까? #핵심가치 재미, 유용, 매력. 만들게 될 콘텐츠가 이중에 하나라도 포함되어 있지 못하면 팔리지 못하게 됩니다. 가치 있는 콘텐츠가 팔리기 때문에 시작할 때 이 부분을 잘 정의하고 시작하시면 좋습니다. 콘텐츠를 만들 때 가장 먼저 생각해야 할 것이 어떤 가치를 전할까? 입니다. 사람들이 콘텐츠를 볼 때는 결국 세 가지 요인에서라고 생각합니다. 재밌거나, 유용하거나, 혹은 엄청나게 매력 있거나. 이 중에 어느 한 가지는 반드시 충족이 되어야 합니다. 2️⃣ 사용하는 유저들은 누굴까? #라이프스타일 타깃팅하고자 하는 유저를 알고 이들의 성향과 패턴 속으로 들어가야 팔리는 콘텐츠를 만들 수 있습니다. 인스타그램이나 유튜브, 틱톡 등 어떤 특정 플랫폼에서 마케팅을 하기로 정하면 그럼 그 플랫폼을 활용하는 사람들의 성향, 패턴, 반응을 꿰뚫는 게 중요합니다. 즉, 이용하는 사람들의 라이프스타일을 파악하는 단계죠. 이들은 뭘 좋아하고, 뭘 즐기고, 뭘 기대하고 있을까? 이 소재들이나 관련된 취향을 활용하여 타깃 유저들이 좋아하는 콘텐츠를 만들 수 있는 가능성이 높아집니다. 3️⃣ 요즘 어필되고 있는 게 뭘까? #트렌드 어떤 코드와 소재로 만들어야 할까입니다. 요즘 트렌드를 두루두루 알면 도움이 되고, 요즘 인기 있는 것이 더 잘 어필될 가능성이 높죠. 여기서 팁은 기존의 성공방정식을 활용하는 것입니다. 이런 트렌드와 연계해서 콘텐츠를 풀어가면 좀 더 높은 반응도를 만들어낼 가능성이 높아집니다. 이 세상에 완전 새로운 건 없습니다. 결국 콘텐츠 기획은 이전에 존재하던 것을 어떻게 더 새로워 보이게 하느냐의 포인트입니다. 4️⃣ 콘텐츠를 어떻게 표현할까? #카피라이팅 마케터의 카피라이팅에서 필요한 건 뭐가 있을까요? 전달하고자 하는 마케팅 메시지를 기승전결의 flow로 정리하고 시작하면 도움이 될 수 있습니다. 이를테면 마케팅 캠페인이나 운영 기간 전체에 걸쳐 초기 단계에 필요한 문구, 중간 단계에 필요한 문구, 마지막 단계에 따라 달라지겠죠? 이걸 먼저 정리하고 시작하고, 시기적으로 이를 활용해서 꺼내서 쓰면 좀 더 효과적으로 활용할 수 있습니다. 유의해야 할 것이 유행어의 남발인데요, 먼저 말씀드린 앞서 채널의 아이덴티티에 맞춰 톤앤매너를 고려해서 유행어가 맞으면 써도 괜찮지만 쓸 거면 일관성 있게 계속 써야 하고, 맞지 않는다고 생각하면 계속 쓰지 않는 게 좋다고 생각합니다. 5️⃣ 콘텐츠를 어떻게 보이게 할까? #콘텐츠디자인 콘텐츠를 어떻게 보이게 할지 구성하는 단계입니다. 여기서의 핵심은 마케팅과 디자인을 연결하는 것입니다. 직접 디자인을 할 수는 없어도 충분히 연결시킬 수 있습니다. 마케팅은 문구만 쓰고, 디자이너는 디자인만 한다? 그러면 서로 따로 노는 결과물이 나올 수 있습니다. 마케팅에서 디자인은 하나의 메시지라는 점을 꼭 기억하시면 좋을 것 같습니다. 6️⃣ 콘텐츠를 어떻게 성장시킬까? #단계별확장 콘텐츠를 성장시키기 위한 방법입니다. 대부분의 마케팅은 뉴스레터도 그렇고 SNS 채널도 그렇고, 블로그나 웹페이지, 광고소재까지 계속 이어나가게 되는 연속성을 가지고 있습니다. 연속성이 있다 보니 구독자나 트래픽, 유저의 참여를 점점 높여나가야 하는데요 이럴 때 단계별로 확장이 필요합니다. 어떤 콘텐츠나 계정을 기획할 때 초기 단계에서 어떻게 자리잡을지로 시작해 다음 어떻게 확장해 갈지, 그리고 최종적으로 어떻게 자리 잡을지를 미리 떠올려보고 단계적으로 키워나가면 이를 성장시켜가는데 도움이 될 수 있습니다. ⚠️요약해보면 아래와 같이 정리해볼 수 있습니다. 1. 어떤 가치를 전할까? #핵심가치 | 재밌거나, 유용하거나, 매력 있거나 2. 사용하는 유저들은 누굴까? #라이프스타일 | 타깃 성향 꿰뚫기 3. 요즘 어필되고 있는 게 뭘까? #트렌드 | 기존의 성공 방정식 활용하기 4. 콘텐츠를 어떻게 표현할까? #카피라이팅 | 요즘 언어 사용법 5. 콘텐츠를 어떻게 보이게 할까? #디자인 | 마케팅과 디자인을 연결하기 6. 콘텐츠를 어떻게 성장시킬까? #단계별확장 | 시작하고 확장하고 자리잡기 ㅡ ✅ 그냥 하는 것 VS 6개의 무기를 가지고 하는 것 기획할 때 도움 되는 6가지에 대해 담아보았는데요, 그냥 하는 것과 이 6가지를 잘 기억하고 나만의 습관과 스킬로 활용해서 하는 것은 시간이 지남에 따라 전혀 다른 결과물을 만들어낼 수 있습니다. 본 내용을 잘 참고하셔서 비즈니스를 하면서 디지털 채널이나 콘텐츠, 영상 등을 기획할 때 좀 더 단단하고 일관성 있는 커뮤니케이션으로 보다 나은 성과를 만드시는데 도움이 되시길 바랍니다. *브런치에서 원문을 확인하실 수 있습니다 https://brunch.co.kr/@jinonet/121 *함께 보면 좋을 글 <일 잘하는 마케터가 되는 6가지 비결> https://app.rmbr.in/KuXjYVbDSsb

제목이 곧 내용입니다. 가령 회사가 필요한 연차가 5년 이하 경력 또는 10년 이하 경력 아니면 대리-과장급 이렇게 쓰면 지원하고자 하는 사람도 이해하기 편한데요 굳이 예를 들자면 그냥 경력 3년 이상 이렇게 쓰면 위로 어느 정도 오픈되어 있는 것인지 알수가 없어서요 최소 년차가 3년이므로 통상 과장급 이하라고 이해하여야 하는지요? 아니면 채용 관련 법에 연령 차별이나 뭐 그런 문제가 있어서 그렇게 올리는건지 정말 궁금해서 그렇습니다 인사담당하시는 분이나 헤드헌터 분들 계시면 설명 좀 부탁드립니다

반도체 계열 석사 졸업후 직장생활 3년차 되는 시점에서 박사 진학을 고민하고 있습니다. 그러나 나이가 30대 초중반이고 불확실한 미래와 경제적 여건이 걸림돌이 되는 상황입니다. 석사 졸업하기 전에도 박사과정 진학을 고민했었고 연구를 했던 시절이 재밌었던 것을 떠올리면 박사를 하는 것이 맞을 것 같다는 생각이 듭니다. 이러한 상황을 고려하더라도 그럼에도 불구하고 박사를 진학을 하는것이 미래를 생각하면 더 좋은 선택일지 선배님들의 고견 부탁드립니다..