오늘로써 100군데 서류 찍은 만4개월 백수입니다. 이직이 너무 어려운 것 같아 조언과 위로를 좀 받고싶어서 이래저래 한번 적어봅니다. (글이 길것 같네요) 가전분야 유통업체에서 주니어 PM으로 근무하며 영업, 마케팅, 구매 등 나름 이것저것 한것 같은데 특정 직무에 대해서 전문성이 뒤쳐지는것 같고, 산업의 비전 또한 급격히 떨어지고 있다는 생각이 들어 퇴사하게 되었습니다. 사실 살면서 제대로 취업준비를 해본 적이 없습니다. 첫직장은 대학교 졸업 전 지인이 재직중인 회사에 추천을 받아 면접 보고 바로 입사했고, 그 다음 직장인 전직장 또한 동종업계로써 오며가며 만난 부서장님의 오퍼를 통해 입사했습니다. 그러다보니 치열하게 취업준비를 하는건 이번이 사실상 처음이네요. 첫직장은 3년간 다녔지만 프로젝트라고 적어낼만한 것이 하나 밖에 없을정도로 나태하게 일한것 같습니다. 당시 분위기에 취해서 너무 나태하게 지낸 것에 대해 후회스러웠습니다. 다음 직장에서는 커리어를 개발하겠노라 다짐하고 이직을했고 신사업으로 PB 상품을 런칭하는데 그 상품의 담당으로 시작하게 되었습니다. 이름이 있는 유통 브랜드만 맡아서 하다 신규 브랜드를 런칭하고 소싱하는 것이 처음이어서 많이 서툴렀고 성과를 내기 위해 노력했습니다. 해당 아이템 매출은 그런데로 올라오는가 싶었고, 대형 고객사의 ODM 계약도 따내는 등 그럴듯한 결과가 있었지만, 가격이슈로 1년간 손익분기점을 넘긴적이 없고 사업 철수에 대한 이야기가 오가는 상황이었어요. 사업성과(이익)가 없다보니 회사에서 좋은 소리를 들을리가 없었고 자존감도 많이 낮아졌어요. 그러다 또 다른 신규 브랜드가 얹어지게 되었는데, 최상위 제조사로부터 핵심부품을 공급받아 반제품을 생산하는 해외 제조사 중 하나였고, 국내 주요한 4개 브랜드 중 점유율 4등인 회사였어요. 당시 출시한 신제품부터 운영하는 조건이 있었는데 최상위 제조사의 주요스펙 변경으로 구제품 대비 30% 이상 높은 가격의 제품을 출시하며 모든 제조사를 통틀어 해당 신제품 점유율은 2%내외로 일반적인 전환율 대비 극악의 신제품 전환율을 보이는 상태였습니다. 그런데 제조사에서는 알면서도 쪼기만 하더라구요. 본인들 생산한 재고 많으니.. 이 브랜드까지 겹쳐 약 6개월간 두 개의 무수익 브랜드를 맡고 있던 와중, 기존에 맡고있던 PB 사업에 대해 재정비를 하겠다며, 저에게는 PB이외 브랜드는 다른 담당자에게 넘기고 PM과 영업을 하이브리드로 진행하라는 지시가 떨어졌습니다. 약 4달간 신규 제조사도 물색해서 샘플테스트하고 계약조건까지 협의하였으나 리젝당하고, 기존 제조사의 신제품 출시는 연기되고, 하부 채널 개편도 하는 등 뭔가 일은 했으나 그 사이에 마땅히 숫자로 증빙될 성과가 나지 않다보니 저에게는 계속 이런 일들의 반복이었네요. 뭔가 안되는 이유에 대해서 원인을 분석하고 나름의 해결책을 내보고자 기획하고 실행하지만 회사가 원하는 당장의 성과에 대해 증빙이 안되니 지금 안되는 것에 대한 핑계만 늘어놓는 사람이 되어가는 것 같았어요. 그리고 주변 동료들 또한 힘들겠다, 힘내자 이런말들 이외에 현실적인 도움 또한 줄 수 있는 상황이 아니기에 더 답답하더라구요. 이런 와중 새로운 아이템이 다시 주어지게 되었는데, 세계적인 브랜드지만 국내 점유율은 대기업에 밀려 나날이 하락하여 지난 2년간 기존대비 3분의 1 수준으로 점유율 하락이 있던 브랜드였습니다. 부서 내 아이템 중 비중은 꽤 있는 아이템인지라 저는 기회라고 생각해서 잡았습니다. 이 아이템은 1년간 나름 매출도 올리고 수익도 50% 이상 올리고, 떨어진 점유율도 절반 수준까지 올라왔지만 회사에서 만족하는 수준은 아니었고, 예상외로 빠르게 찾아온 비수기에 재고가 쌓이니 포커스는 재고쪽으로 쏠릴 수 밖에 없는 상황이 오더라구요. 이러한 과정속에서 두번째 직장의 퇴사를 결정하면서 1달 놀고 이직 준비하겠다고 한것이 지금까지 오게됐습니다. 제가 희망하는 직무는 제조사의 영업기획 또는 온라인 MD입니다. 제 기존 업무와 연결점이 가장 많으면서도 비전 또한 좋다고 생각되었기 때문에 해당 직무를 희망하고 있습니다. 유튜브, 블로그 등 취업관련 자료들 보면서 그래도 성과낸 것들을 쥐어짜내 경력 기술서와 프로젝트 기술서 이력서를 셋팅하여 괜찮겠다 싶은 채용공고는 전부 지원한것 같아요. 넣은 서류 중 80%는 서탈, 면접은 3번 보았으나 불합격, 20%는 대기 중인데 요즘은 전문성을 원하는 인재상을 원하는데, 제가 서류를 통해 어필을 못하는 것인지 혹은 기업에서 원하는 전문성을 갖추지 못한 것인지, 감도 오지 않는 상황이 매우 답답합니다. 저처럼 경력직으로 장기간 취업준비중이신 분이 있다면 될때까지 같이 힘내자고 말씀드리고 싶습니다. 그리고 이직 성공하신 분들 노하우도 배우면서 지적이든 조언이든 칭찬이든 저에 대한 평가도 좀 받아보고 싶습니다. ㅠ 일기처럼 쓴 글이지만, 누군가 여기까지 읽으셨다면 대단히 감사합니다. 아무 말씀 없으시다고 해도 꼭 복 받으실거에요.

안녕하세요 제목 그대로 나이많은(만36) 주니어직원입니다 행시낭인으로 살다가 33살에 겨우 계약직으로 입사해서 일하고 있는데요(경력4년차) 현재 업무는 재직자 교육 기획 운영입니다 이번 회사에 처음 이직할때 아무 것도 없는 신규에 가까운 팀에 배치해서 2년 채우면 정규직화해주겠다고 했고 조출 야근 특근 상관없이(수당없었음) 정규직화만 보고 열심히해서 작지만 순수익 1억정도팀으로 성장하는데 힘을 보탰습니다 2년차가 마무리되어가는데 정규직화 얘기꺼냈더니 회사상황 얘기하면서 그냥 계약연장을 해주겠다는 식으로 나옵니다 이 나이에 이 경력으로는 다른곳 어디못간다는 은근한 협박(?)도 함께 있었구요 처음에는 화도나고 해서 연장을 안하려고도 했는데 또 33살 막 취준시작할때 막막함이 두렵기도하고 정말 이 나이에 이 경력으로는 어디 이직이나 취업하기가 어려운가 싶기도해서 쉽게 결정을 못내리고 있습니다 형님들 조언을 좀 듣고싶어 글을 올립니다 긴글 읽어주셔서 감사합니다

회사 지원하고싶은데 전직장 혹은 현직장인사람 문화나 사람들이 어떤지알려줄수있어? 잡플래닛에는 없네 ㅠㅠ

안녕하세요 선배님들 이번주에 이직해서 온보딩 중인데 차주에 다른 회사 최종면접 일정이 잡혔습니다.. 이럴 경우에 현재 이직을 했다는 사실을 면접 제안한 회사에 오픈하는 것이 맞을까요? 아니면 숨기는게 맞을까요? 굳이 물어보지 않으면 말 안하겠지만 면접 중에 언급이 될 것 같아서 고민입니다

보통 이직 시 희망 연봉인상율 10% 정도를 부르는 게 국룰로 알고있습니다만 전 회사에서 현 회사로 이직하면서 이미 어느정도 연봉을 올렸고 현 회사에 재직한지 반년정도 된 지금 또 새로운 회사로 이직을 하게 된 것이라 옮길 회사에다가 10% 올려달라고 하는 게 명분도 없고 거만해보이진 않을지 걱정되네요… 어떻게 생각하시나요 다들?

같은 포지션인데 여러명의 헤드헌터가 왔을때 첫 포지션 수락하고 나머지는 그냥 거절하나요? 같은 포지션이라 수락해서 똑같이 이력서 내도 같은 이력서로 돌 것 같은데

저는 현재 만 35살이고 기혼자입니다. 중견기업 -> 중견기업으로 이직하면서, 원천징수영수증 기준 연봉 5천중반-> 7천후반으로 업그레이드 했습니다. 문제는, 이직한 회사에서 상사의 압박으로 인한 스트레스 때문에 건강상의 문제가 생겨 무계획 퇴사를 하게 되었습니다. 지금 퇴사한 지는 7개월정도 된 상태입니다. 그 후 정신과치료를 받으면서 재이직을 위해 어학 및 자격증 취득을 하고, 이직을 위한 입사지원을 하고 있으나, 회계관련 직무의 경우 서울이라면 지원할 곳이 많지만 지방이라 채용 공고가 그리 많지 않고, 서류나 면접에서 불합격하는 등 현실이 녹록지 않네요. 그러던 중, 어떻게 알게 되었는지 전전직장에서 재입사로 오퍼가 오는 중입니다. 일단 조건은 계약연봉 5800 + 성과금 별도 정도로 오퍼가 오고 있는 상황입니다. 저나 와이프나 둘 다 수입이 없기 때문에 재입사 후에 노후를 위한 계획을 설계하면서 오랫동안 일할 지, 또다른 회사를 계속 도전할 지 고민됩니다. 출퇴근은 편도 30~40분 정도 걸립니다. 회계업무 특성상 야근은 어쩔 수 없지 않을까 싶습니다.

안녕하세요^^ 해외영업 10년 경력에 미국이 주 담당 국가 입니다. 제가 최근 이직제안을 받고 있습니다. 그중 동종업계(경쟁사x)에서 연봉을 거의 50% 넘게 해서 제안했습니다. 훨씬 큰 회사고, 연봉에 매우 욕심히 납니다. 그런데 저는 지금 다니고 있는 회사가 너무 좋습니다. 같이 성장했고, 제가 전권을 잡고 일하는 게 너무 좋습니다. 하지만, 연봉이 매우 작습니다. 제안들어온 만큼 지금 줄 회사도 아닙니다. 적당히만 올려준다면 제가 마음 잡고 제대로 일할텐데.. 협의 하려면 어떤 부분까지 오픈해야 하는지... 잘 모르겠습니다.. 옮기고 싶은데.. 아닌거 같고.. 갈팡 질팡 합니다. 이미 이 비슷한 경험을 해보신 분들은 당시 어떻게 좋은 결정을 내릴 수 있으셨는지, 궁금해서 여쭤봅니다. 폰으로 편하게 적다보니 두서없는 글이 됐습니다..^^ 어떤 의견이든 감사합니다.

이력서 제출 시 꼼꼼히 살펴보지 못하고 전회사에 아직 재직 중으로 제출, 1차 면접 합격 후 2차 면접 일정이 잡혔습니다. 재직 기간이 잘못된 것은 1차 면접 후에 알게 되었고 솔직하게 이 사실에 대해서 인사팀이든 2차 면접 참석자분들에게 말씀 드리고 싶습니다. 최종 합불에 최대한 영향이 가지 않도록 어느 타이밍에 어떻게 얘기하면 좋을지 의견 부탁 드립니다 😭 (마지막 회사는 6월까지 다녔고 현재 다른 곳을 다니고 있지만 재직 기간이 너무 짧아 다니고 있다는 사실은 얘기하지 않을 계획입니다.)

학부, 석사 모두 바이오 전공했고 연구소에서 연구원으로 5년 회사 연구원 4년, 학술마케팅 2년, 영업지원 및 마케팅 서포트로 2년 정도 경력있습니다. 그 외 영상, 인쇄물 편집 정도 가능합니다 연구로 돌아가긴 늦었고 지금 이 상황에서 저의 업무능력을 마케팅쪽까지 확장하고 싶은데 어떤 공부나 코스를 들으면 좋을지 자격증이 필요한건지 마케팅 업무 보시는 분들께 조언 얻고 싶습니다.

채용 혁신을 위해 AI를 적극 활용하려는 기업 ‘43%’ 산업을 막론하고 인공지능(AI)의 쓰임이 다양해지고 있습니다. HR분야도 예외는 아니죠. 인재 확보 경쟁이 치열해지는 가운데, AI가 제공하는 방대한 인력 데이터를 분석해 최적의 인재를 찾아주는 채용 도구로 주목받고 있습니다. 📌리멤버는 AI 채용의 현주소를 파악하기 위해 인사담당자 1,200명을 대상으로 심도 깊은 설문을 진행했습니다. 그 결과를 토대로 기업별 AI 채용 운영 현황과 HR 담당자들의 솔직한 평가를 한눈에 담은 <AI 채용 트렌드 리포트>를 제작했습니다. 2024년 AI 채용의 모든 것, 지금 무료로 확인하세요! 👉 https://app.rmbr.in/e/iUcJmMRURNb

현 직장은 업력은 오래됐으나 업력에 비해 규모는 그렇게 크지 않은 비상장 중소기업입니다. 저는 핵심 부서의 부서장 임원으로 올해 초 입사했고요. 커리어 내내 주력으로 하던 직무를 하러 왔는데 최상위 의사결정권자의 변심?으로 인해서 지금은 원하는 직무가 아닌 다른 직무를 총괄하고 있어요. 그러던 중 원하는 직무의 팀장 포지션을 뽑는 곳과 잘 연결이 되어서 긍정적으로 조율 중인데요. 그 회사는 부서장 임원이 따로 있고 그 밑에 팀장으로 제안 받았습니다. 대신 연봉 등 원하는 조건은 맞춰줄 것 같고요. 이제 40대 초중반인데 앞으로 커리어를 어떻게 운영해갈지 고민이 되더라구요 ㅠㅠㅠ 나이도 연봉도 자연스럽게 올라가다 보니까 이직 기회도 예전처럼 많이 주어지지 않은 것 같고요. 여기서 몇년 더 지나면 아예 이직이 어려워지지 않을까 싶고 그렇다면 원하는 직무는 아니더라도 지금 회사에서 임원 커리어를 좀더 쌓는게 도움이 되지 않나 하는 생각도 들고요. 40대 동년배 분들의 조언이 절실합니다. 사업 생각이 들기도 하고 언제까지 회사생활 할 수 있을지고 불안하고.. 다들 커리어 어떻게 설계하고 계실까요? ㅠㅠ

안년라세요 현재 비금융 사기업에서 금융권을 이직하고 싶은 사람입니다. 최근에 자산운용사에 중고신입으로 합격을 했는데 이후 고민이 생거 문의드립니다. 영업지원, 펀드 설정 등의 업무인데 이게 단순 사무직일까요? 이 분야로 입사한다면 쌓을 커리어가 어떤 걸까요? 물경력이 될까봐 두렵습니다. 그리고 성과급이나 연봉 인상률이 어떻게될까요 ? (AUM 2조 정도입니다ㅜ) 연봉이 천 이상 깍여서 업무 처우 앞으로의 커리어에 대한 고민이 많습니다. 비금융에서 이직하는 거다보니 감이 잘 안와 문의드립니다 ㅜ

10인이하 기업을 다니고 있습니다. 월급이 상습적으로 밀려서 짧게는 5일 ~ 길게는 18일이 넘도록 못받고 있는 상황입니다. 그 달 안에 지연되어서 들어오기는 하는데, 문제는 제가 지금 퇴사를 앞두고 아직까지도 9월 임금을 받지 못했어요. 약 4-5회정도 밀려 들어온 것 같아요. 이런 경우에 실업급여 수령이 가능할까요? 찾아보니 합산 지연 기간이 2개월이 넘으면 받을수 있다고는 하는 것 같은데, 관련해서 아시는 정보 있으신분들 정보 주시면 감사드리겠습니다.

저는 얼마 전 모 공사 개방형직위에 입사지원했습니다. 채용공고가 한정된 곳에만 게시되어 뭔가 이상하다 생각했지만, 워낙 인기 있는 회사라서 그런가 했습니다. 지원마감 후 지원자와 선발인원을 공시하도록 되어 있어 지원인원과 선발인원을 확인했는데 면접일에 선발인원보다 한 명이 더 참석한 걸 확인했습니다. 면접 안내에 단정한 정장을 착용하도록 했는데 그 여자분은 긴 스커트에 뭔가 복장이 엄청 편해보이시고 종이백 하나만 들고 오셨더군요. 그 분이 내부직원이고 10년 이상 근무했다는 것을 알게 되어서 당황스럽더군요. 그분은 정규직인데 그 지위가 개방형직위 임용기간 및 임용 이후까지도 유지된다고 하니 지원하는 것이 손해날 이유가 없는 데다가, 생각해보니 면접에서 떨어지면 부서에 망신스러울 걸 각오해야 하는데 뭔가 사전에 얘기가 되어서 지원했겠구나 싶었어요. 지원자들을 시간차 없이 동일시각에 집합시켰는데 다른 지원분야 지원자 여성 분 한 명이 갑자기 들어와서 인사담당 직원한테 "언제 시작돼? 나 언제 들어가면 돼?"하면서 편하게 대화를 주고 받더군요. 그제서야 내부직원은 근무중에 잠깐 와서 편하게 면접보고 다른 지원자들은 차비 지급도 없이 타지에서 온다는 것을 알았습니다. 안내하는 담당 직원이 "오늘은 내부직원이 지원해서 그동안 경력 회사명 면접중에 말씀하시면 안돼요"했는데 면접중에 면접관들이 먼저 제가 그동안 근무했던 회사들에 대해 언급하더군요. 블라인드 면접이 아니었어요. 질문도 전부 회사 현안에 관한 내용이라 회사자문을 10년 이상 한 내부직원에겐 사실상 너무 유리한 내용들이었고요. 그분의 경력이나 능력 때문에 채용된다고 하더라도 지원 선발인원 허위 공시와 블라인드 면접 아니었던 것은 부정 채용 아닌가요? 지원 시 a4 10장이 넘는 직무수행계획서와 경력기술서, 각종 서류 제출하게 하고 기관에 신분 확인까지 해가면서 들러리 세운 거라면 이 기관 경고 이상 제재받았으면 좋겠습니다. 너무 답답한 마음에 글을 올립니다. 몇달 전 채용 시 다른 직급에 지원했었고 그때 채용된 분은 공사의 위원회 위원이었다고 하는데 공공기관은 다 이런가요? 여기만 이런가요? ㅠ