보통 이직 시 희망 연봉인상율 10% 정도를 부르는 게 국룰로 알고있습니다만 전 회사에서 현 회사로 이직하면서 이미 어느정도 연봉을 올렸고 현 회사에 재직한지 반년정도 된 지금 또 새로운 회사로 이직을 하게 된 것이라 옮길 회사에다가 10% 올려달라고 하는 게 명분도 없고 거만해보이진 않을지 걱정되네요… 어떻게 생각하시나요 다들?
이직/커리어
6개월만 일했어도 이직 시 연봉 협상 가능할까요?
24년 10월 22일 | 조회수 1,711
쿨
쿨냥이
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쿠
쿠루리
억대연봉
24년 10월 22일
이직하기 때문에 무조건 10%가 국룰이라는 것은 아닌 것 같고 현재의 포지션이 나에게 얼마나 잘 맞는 포지션이고 그게 얼마만큼의 경쟁력이 있는 것인지나 시장 내 유사 포지션 연봉등과 비교했을때 합당한 것이다라는 식의 접근을 하면 좋을 듯 합니다.
물론 해당 회사 연봉테이블이 명확하다면 어려울 수 있겠지만요.
이직하기 때문에 무조건 10%가 국룰이라는 것은 아닌 것 같고 현재의 포지션이 나에게 얼마나 잘 맞는 포지션이고 그게 얼마만큼의 경쟁력이 있는 것인지나 시장 내 유사 포지션 연봉등과 비교했을때 합당한 것이다라는 식의 접근을 하면 좋을 듯 합니다.
물론 해당 회사 연봉테이블이 명확하다면 어려울 수 있겠지만요.
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쿨
쿨냥이
작성자
24년 10월 23일
그렇군요 현명하신 말씀 감사합니다! 디자인 업계가 연봉이 엄청 케바케라 어딜 참고해야 진짜 중위연봉일지 조금 감이 오지 않더라구요😅 조금 더 찾아보겠습니다. 감사합니다.
그렇군요 현명하신 말씀 감사합니다! 디자인 업계가 연봉이 엄청 케바케라 어딜 참고해야 진짜 중위연봉일지 조금 감이 오지 않더라구요😅 조금 더 찾아보겠습니다. 감사합니다.
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스
스쳐가는이
24년 10월 23일
222
222
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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