회사다니면서 간만에 사이다썰 있는데 회사내에 자랑을 못하네요 제 행동에 대해서, 그리고 자소서 피드백도 주실겸 구경해주세용 여긴 돈먹튀하려는 고객사를 소송없이 냅두고 넙쭉넙쭉 엎드리는 모양이라 어디 자랑을 못해요 ㅜㅜ, 사무실 찾아와서 잔여보험료도 탈탈 가져가는데 너무 열받더라구요 [신뢰와 책임감으로 지킨 1억원] 인간관계는 유동적이며 상황에 따라 관계는 얼마든지 변할 수 있습니다. 제가 일하는 자리에서는 참 싸울 일이 많다고 다른 직원들이 말합니다. 근로감독관, 변호사, 피해선원 등과 자주 의견을 달리할때가 많은데 저는 의견이 다르다고 나쁜 사람이라 생각하지 않습니다. 오히려 서로 최선의 결과를 위해 소통하며 신뢰를 쌓았습니다. 한번은 이들의 도움을 받아 회사 자산 1억 원을 지킨 경험이 있습니다. 선원들이 받지못한 체불임금을 지급하는 업무 또한 했는데, 통상 체불임금 발생 시, 근로감독관이 보험자에게 체불임금을 대신 지급하라고 명령하고, 보험자는 선박을 압류해 배당금을 확보하는 구조입니다. 그러나 한 선박의 선주가 선박을 해외로 매각했고, 공증된 매매계약서를 확인했고 선박의 소재 불명으로 사내 변호사도, 선원 측 변호사도 압류가 불가하다고 판단했습니다. 이 상황에서 저는 선박이 실제 해외로 나간 것이 확인되지 않는 한 해결 가능성이 있다고 판단했습니다. 근로감독관을 통해 체불임금 규모를 확인하였습니다. 선박 위치 조회를 요청했으나 조회 결과가 나오지 않았고, 이후 보험처리를 해줬던 선원에게 조언을 구한 결과 항적 조회 애플리케이션을 알게 되었습니다. 이를 통해 2주 전의 선박 위치를 확인한 뒤, 선원 측 변호사를 설득해 해당 선박이 은닉되어 있을 가능성을 제기하였고, 출항하기 하루 전에 해당 선박을 압류할 수 있었습니다. 사실 제 업무책임은 단순히 사내 변호사의 판단을 기다려도 됩니다. 저에게 불이익도 없습니다. 허나 제가 돈을받고 일을 하는 이상 단순히 주어진 업무에 머무르지 않고 회사의 이익을 저의 이익이라 생각하고 끝까지 책임지고 싶었습니다. 귀사에서도 특유의 신뢰와 책임감을 발휘하여 관련된 정보를 면밀히 파악하고, 내부와 외부를 가리지 않고 협력을 이끌어내는 적극적인 자세로 기여하고자 합니다. 특히 회사의 이익이 있는 사안에 대해서는 넘겨짚지 않고 끝까지 확인하며 귀사의 목표 달성에 힘을 보태겠습니다. ->해당 사업주는 저희 1억뿐 아니라 다른회사나 은행 채권도 다 먹고튀려고 하였으나.. 해외선주한테는 사기혐의 형사신고 받고, 저희덕에 경매법원 서게 되어서 약 5억이상 뱉고 가셨습니당

저는 대기업 주요계열사 중 상장사에서 10년째 근무하고 있습니다. 5년 회계 / 3년 텍스 /2년 경영기획 업무를 했는데요.. 기획이 야근이 너무 많고 스트레스가 많아져서 다시 회계로 가고자 합니다. 이런 케이스의 선배님들 후기가 궁금합니다

공무직에서 5년, 공무원으로 3년.. 공무(?)관련 일들을 해왔어요. 최근 계약기간종료로 실업급여 받고 있는데 면접만 보면 족족 떨어지다가, 운좋게 2군데나 합격통지를 받았어요. 다만 조건이.. 임기제 공무원은 6급 2년 계약직이고, 공무직은 팀장급 정직이나 월 수령액이 임기제에 비해 100만원정도나 차이 나내요. 40대라 이직이 이제 쉽지는 않지만 연봉을 예전에 비해 100만원이나 낮춰 간다는 결정이 쉽지가 않내요.. 임기제 공무원으로 일하고 또다시 이직을 해야 할까요...?.. 그냥 가늘고 길게 이제 정착해야 할까요. (정직이라 해도 정년까지 버틸수있을까..걱정도 됩니다)

헤드헌터분이 링크드인으로 연락 주셔서 XX회사에 지원해보시지 않겠냐해서 제가 엄청 가고 싶은 회사 중 하나였는데 전화 되냐고 하셔서 전화로 한 20분? 면접처럼 봤어요 왜 여기서 여기로 이직했고, 왜 여기서는 1년 반밖에 없었고 유학은 왜갔냐 등등 심지어 헤드헌터분도 이 헤드헌팅 업체의 가장 높은 이사님이셔서 (나이도 많으신) 분위기가 약간 거의 인사팀 면접... 20분 지나서는 아 XX에서 찾는 커리어 패스랑 역량 보유이니 써보자 하시며 포트폴리오와 서류를 달라고 하시네요 XX회사 공고에 가보니 채용 공고 떠 있는 건 없구요. (제가 관심있는 곳이라 한 3-4년 매달 들어가봤는데 이런 오픈 공고로는 안뽑나보더라고요.) 요런 식으로 지원해보시거나 붙으신 분 있나요? 확률...이 괜찮을까요? 헤드헌팅 통하여는 10년 커리어에서 처음 지원해보는터라 갑자기 가슴 두근거리며 부리나케 이력서 업데이트 중임다..

저는 7년 된 사업부 내 해외영업팀에서 일하고 있고, 작년 12월 팀원으로 입사했습니다. 입사 당시 4명이던 팀은 1년 채우시면서 순차적으로 전원 퇴사했고, 저는 남아 팀을 지탱하며 전시회 참가 후 신규 계약도 다수 성사시켰습니다. 야근과 다지역 영업을 혼자 감당하며 신규 인력을 온보딩해왔고, 현재는 어느 정도 조직을 안정화시켰습니다. 하지만 마지막에 입사한 분께 인수인계 과정에서 갈등이 생겼습니다. 이분은 영업 경력 10년 이상으로 저보다 선배지만, 제가 안내하는 내용에 반복적으로 반발하거나 반대로 가르치려는 태도를 보입니다. 인수인계 4일차 되던 날 그분은 인수인계가 제대로 되지 않다고 상부에 전달했고, 그 결과 대표, 상무, 팀장들로부터 “그냥 다 넘기라”는 지시를 받았습니다. 그래서 업체 전부 넘겼고, 이후 질문 시 답변만 하는 입장으로 전환했으나 정작 질문하시고눈 답변도 듣지 않고 자기 방식만 고수하고 있습니다. 업무 중 문제가 생기면 바로 이전 담당자인 제 탓이나 바이어 탓으로 돌리며, 기존 파트너들과의 관계에도 무리한 방식(FM 고집, 과도한 서류 요구 등)으로 마찰을 일으키고 있습니다. 제가 볼 땐 경험이 많다는 이유로 회사 방침보다 자기 기준을 우선하며, 조직 내 협업과 연속성을 해치는 행동을 하고 있는 것 같습니다. 제가 그 분의 생각과 방향을 잘못 생각하고 있는 걸까요? 그냥 영업 스타일의 다름을 인정해야 하는 걸까요?

안녕하세요, 97년생, 새로운 직무에 도전하고 싶은 직장인입니다 현재 중견기업에 재직 중이며, 근속 2년 차입니다 지금 맡고 있는 직무를 실제로 해보니, 회사도 저도 장기적으로 성장 가능성이 보이지 않아 고민이 깊어졌고, 그 과정에서 예전부터 관심이 있었던 HR 직무에 도전해보고 싶다는 마음이 강해졌습니다 하지만 HR은 비전공자에게 진입장벽이 높고, 특히 티오 자체도 많지 않다는 현실적인 한계 때문에 막막함이 큽니다 그래서 실무자 분들이 많이 계신 이곳에서 조언을 구하고자 글을 남기게 되었습니다! 특히 HR 안에서도 채용/ 교육/ 노무/ 인사운영 등 다양한 세부 분야가 있는 것으로 알고 있는데, 아직 구체적으로 어떤 분야가 저와 맞을지 몰라 고민입니다 - 각 분야는 어떤 성격의 일을 하는지, - 신입 또는 주니어 이직자가 비교적 진입하기 쉬운 영역은 어디인지 - 커리어 전환을 위해 어떤 준비를 하면 좋을지 이런 부분에 대해 현실적인 조언을 듣고 싶습니다 저는 학부 시절부터 지금까지 인턴, 계약직, 정규직 포함 총 5개 기업에서 다양한 직무를 경험했고, 현재는 보다 체계적인 커리어 전환을 위해 MBA 진학도 준비 중입니다 진심을 담아 준비 중이니, 선배님들의 아낌없는 조언을 부탁드립니다!! 읽어주셔서 감사합니다!

비결이 어떤게 있으신가요? 자산운용 직무도 궁금합니다

어떤가요?

직장생활 20년 하던중 회사가 급격히 안좋아져서 퇴사하고 지금 집에서 쉬고 있습니다. 전 그냥 사무직에 기술도 없고 관리만 했습니다. 솔직히 현재 재취업은 거의 자포자기했고, 설령 재취업하더락도 다시 직장생활 할 자신이 없습니다. 딸린 식구도 많고 어떻게 살지 막막합니다. 블루칼라 업무를 배워볼까 생각중입니다. 처우는 기존보다 많이 적겠지만 그래도 정신적으로는 나을것 같다는 생각이 듭니다. 현재 정신과 치료도 받고 있습니다. 솔직히 이럴거라면 왜 어렵게 박사까지 해서 돈이면 시간이며 낭비했는지 후회도 됩니다. 어떻게 살아야 될까요? 집사람은 다 살아진다고 복돋아 주지만 전 너무 두렵습니다.

1년 전 퇴사한 전 직장에서 3개월 계약직 근무하는거 어떻게 생각하세요? 이력서에 퇴사한 전 직장과의 프리랜서 계약이 좋을까요 나쁠까요?

스카이라이프 채용 관련 문의드려요ㅠ 1. AI역량검사가 무엇인지, 합/불 영향이 큰지요? 2. 1차/2차 면접 각 경쟁률이 어느정도 될까요? 3. PT면접 같은것도 있을지요?

정출연 지원하는데 교수 추천서 최소 1장 필수라해서요 받긴받았는데 교수 추천서 내용이 합격여부에 영향을 많이미치나요?

일주일 전 유선전화로 처우협의 끝나고, 최종결재에서 진행 어렵다고 연락이 와서 탈락을 했습니다. 이러한 경우는 뭐가 부족해서 탈락을 한걸까요? 한 회사에 같은 내용으로 두번 탈락 했습니다..

면접 본 곳에서 주임급 인원에 대해 처음 채용하는 거라고 해서 본인들이 생각해둔 연봉 범위에 대해서 밝히려고 하질 않길래, 기본급 기준 4400 정도 부르니까 떨떠름해하는거 같고... 참 어려운 것 같습니다.

서류 발표..3달소요 1차면접..1주소요 2차면접..2달소요 작년 12월22일에 경력직 지원하고 최종면접까지보고 6월13일 최종 탈락으로 메일 안내를 받았네요 의문점이..최종보고 결과발표가 2달이나 넘게 걸린점이랑 중간중간 인사팀에서도 대응이 굉장히 안좋았습니다. 전화는 몇번 시도해봤지만 받지않고 문자도 읽씹하더라구요. 공식회사채용톡에서만 보내면 1-2일 후 답장 간신히해주는정도 였습니다. 이런경우는 도대체 뭔지 궁금합니다. 1순위로 조율하는 사람이 있고 전 2순위~3순위 정도였던건지? 아니면 회사내부사정으로 인해 이렇게 결과발표가 지연되고 대응도 최악일수 있는건지..아니면 체계가 엉망인 회사인건지...여러 경우가 있었지만 면접보고 이렇게 불쾌했던 회사는 처음이네요. * 돌이켜보니 최종보고 한달쯤 지난시점에서 인사팀에서 결과발표가 늦어지고 있고 2주안에 결과 안내해주겠다고 했지만 2주가 지나도 묵묵부답이였고, 겨우 연락이닿아 문의를하니 해당팀에 신규팀장이 오면서 면접자들 전면 재검토를 하는데 시간이 많이 걸렸고 내부 프로세스상(임원결재등) 2주정도 더걸릴거같다고..했는데 이부분에서 채용 계획이 취소된것 같습니다.