현대차 아산공장 엔진공정기술 어떤가요? 워라밸이나 근무환경 좀 알 수 있을까요?

처우 협의전에 연락이 왔는데 1) 올해 대리 말년차 입사 시, 27년 승진 시험 통과 후 승진 및 이직한 회사 연봉테이블 적용 2) 과장 1년차 입사 시, 6년뒤 승진 시험 통과 후 승진 및 이직한 회사 연봉테이블 적용 2가지 선택권이 있다고 해서 고민 중입니다 ㅠ 첫 이직이라 조언 부탁드립니다 !

합격해서 퇴사하겠다고 했는데 재직중인 회사에서 이직할 회사에서 오퍼한 연봉을 맞춰줄테니 스테이 하라는 제언을 받았습니다. 단 조건이 금년도에 재협상은 어렵고 내년 연봉협상 시기에 해당 조건을 맞춰주겠다는건데 실질적으로 이게 가능한가요? 아무런 서면상의 약속은 없고 구두로만 우선 논의된 사항인데 믿고 스테이 해도 되는건지..? 보통 이직하려다가 붙잡을 경우 바로 연봉 재협상이 들어가나요?

a : 자칭 애국보수로 유명한 인물의 딸이 운영하는 회사 b : 포맷 만드는 서식으로 유명한 회사 근데 공교롭게도 둘다 면접 시간이 겹쳐요. 이러면 닥 후죠? 직종은 둘 다 디자이너 입니다…

이직 준비중인데 계속 까이다 보니 자존감이 많이 낮아져있습니다 이것저것 하다보니 아무래도 경력이 맞지않다고 생각하는지 다 까이네요 경험 많은 분들의 조언이 필요해 글 남겨봅니다 ㅠㅜ 30대후반이구요 공대를 나왔지만 처음엔 개발엔 관심이없습니다 그러다가 팬페이지를 나모웹에디터로 만들다 홈페이지 제작에 관심이 많아졌고 포토샵이나 프리미어를 다룰줄 알아 홈페이지 제작을 하게 되엇고 운좋게 에이전시에 알바식으로 홈페이지 제작 및 재능마켓에서 홈페이지 제작일을 했습니다 주로 그누보드 사용했고 그 뒤로 취업을 하고싶어서 취업을 햇지만 주로 쇼핑몰 회사라 배너 상세페이지 디자인 했습니다 취업전에 쇼핑몰 운영도 했습니다 디자인 쪽 계속 하다가 퍼블리싱도 관심있고 그누보드로 만들다 보니 php에 대해서 모르는것도 아니구 쇼핑몰 쪽 그만두고 그뒤론 4년정돈 디자인과 퍼블리싱을 가치했습니다 그래서 작은 si회사에 계속 다녔구 퍼블리싱은 리액트 프로젝트까진 해봤습니다 피그마로 디자인 하고 컴포넌트 만든걸 리액트로 다 컴포넌트 시키는 뭐 그런 작업들 그리고 프로젝트 없을땐 심심해서 리액트 네이티브로 앱 만들어서 출시해서 운영중이구 지금 실 사용자 500명 120명 잇는 어플 운영중입니다 배우는것도 좋아하고 시키는 일 뿐 아니라 문제 해결하는것도 좋아하지만 요새 uiux디자이너는 프로덕트 디자이너가 됏고 정량화된 데이터를 기준으로 앱 디자인을 해본 경험이 없으니 탈락이고 퍼블리셔나 프론트는 디자이너랑 같이한건 경력으로 인정해줄수 없다하여 탈락이네요 바라는 연봉도 높지 않습니다만 이직하기 너무 어려워요 저 같은 잡종은 갈곳이 없네요ㅠㅜ 이것저것 할줄 아는건 무의미하네요... 이직을 꼭 해야하는데 갑갑하여 넉두리를 하게됐네요 경력이 애매한데 어떻게 어필?해야 그나마 이직이 가능할까요 디자인 퍼블리싱 그 어떤일도 괜찮거든요...

제목 그대로 요즘 경력도 학벌 많이 보나요?! 학벌 본다는 말이 심심치 않게 나와서 여쭤봅니다. 직군은 IT(백엔드 개발)입니다.

안녕하세요, 선배님들의 조언을 듣고 싶어 글을 남깁니다. 저는 작년 12월에 퇴사한 뒤 지금까지 취업 준비를 이어오고 있습니다. 다행히 최근 한 중소기업에 합격하게 되었는데, 회사 성장세도 좋고 제시한 조건도 만족스러운 편이라 입사의사를 밝힌 상태입니다. 그런데 바로 그날 오후, 예전에 지원했던 중견기업에서 서류합격 소식을 받았습니다. 안정성과 장기적인 커리어 관점에서는 중견기업 도전이 맞는 선택 같지만, 10개월 이상 취준을 해온 저로써는 이번처럼 조건이 좋은 중소기업을 다시 만날 수 있을까 걱정이 됩니다. 그래서 이미 합격한 곳을 포기하고 도전하는 것이 옳은지, 아니면 확실한 곳을 선택하는 게 나은지 고민이 깊습니다. 비슷한 경험이 있으시거나 조언해주실 수 있는 선배님들의 의견을 듣고 싶습니다. 감사합니다. 1. 중소기업_합격함 - 사원수 : 24명 - 매출액 : 53억(성장률 높음. 전년대비 33%) - 급여조건 : 제시한 조건 그대로 + 성과금 연 4회(기본금의 100%) - 출퇴근 편도 40분 2. 중견기업_서류합격 - 사원수 : 600명 이상 / 매출액 : 약 6,000억 - 급여조건 : 모름 - 출퇴근 편도 15분

안녕하세요 현재 연고지 외 지역에서 주말부부 하면서 대기업 계열사 재직중입니다 연고지 중견기업에 입사할 기회가 생겼는데.. 입사후 평가를 받고 정규직 전환이 되는게 좀 리스크가 있지만 연고지 중견기업이 연봉은 더 높은 상황이고 연고지 집에서 거리도 가깝습니다 여러분이라면 어떤 회사를 선택하실것 같나요?

안녕하세요 최근에 경력직으로 a라는 중소기업에 합격해서 입사하기로 했는데 그사이에 b라는 중견기업에서 면접일정이 잡혔습니다 중소기업에서는 그래도 경력을 쳐줘서 꽤 괜찮은 연봉(5천)으로 가는데 b라는 회사는 아직 어떻게 될지는 모르는 상황입니다 그리고 현재 실업급여 7개월 받을수있는 상태라 당장에 취업이 급한건 아니지만 a회사가 그래도 중소치곤 괜찮아보여서 안가자니 좀 아쉽고 그렇다고 입사하자니 b회사가 걸리네요 입사 포기했다가 둘다 놓치게된다면 다시 취준을 해야겠지요 어떻게 선택하는게 현명할까요??ㅠㅠ 선배님들 조언 부탁드립니다

안녕하세요. 마음이 헛헛하여 처음 글을 남겨봅니다 ㅎㅎ 적지 않은 경력과 나이에 최근 재취업 준비를 하고 있는데요, 감사하게도(?) 그래도 한 달에 적어도 2-3군데 정도는 면접을 꾸준히 보는 것 같습니다. 경력직이다보니 면접 절차도 많고, 케이스 스터디를 시키는 곳도 있고, 스크리닝 절차가 별도로 있기도하고 다양한 면접 스타일들을 이번 계기로 톡톡히 경험해보고 있는데요. 장기전으로 가다보니 이게 참.. 힘드네요 ㅎㅎ 합격이 되고/안되고의 문제도 있지만, 저도 살아온 세월과 또 쌓아온 경력이 있다보니.. 불쾌한 경험들이 이전보다 더 와닿는 것 같습니다. 참 유명?하고 큰 회사라고 알려진 곳들의 인사 담당자, 면접관들의 수준은 회사의 명성과는 다른 곳들이 많은 것 같아 현타가 자주 오는 요즘이네요. 질문 해놓고 답변이 끝나기도 전에 말 끊는건 기본이고, 중요치 않은 같은 류의 질문 반복, 미리 이력서를 보지 않고 들어와서 보는 경우는 뭐.. 말할 것도 없구요, 업무와 전혀 관련 없는 알맹이 없는 질문들 (예로 JD와 관련되지 않은 질문들만 한다던가), 영상 면접 시 본인 업무를 보면서 면접을 본다던가, 1시간을 채워야하니 오히려 저한테 질문을 더 해달란 곳도 있었고 ㅎㅎ 제가 과거에 너무 좋은 면접 경험만 있었던 건지.. 근래는 면접 제안이 와도 사실 한숨부터 나옵니다. 어제는 해당 업계 1위의 회사인 곳 면접을 봤는데 전혀 기준이 없는 모호한 질문을 하셔서 제가 [질문주신 질문이 너무 어렵네요. 제가 어떤 걸 중점으로 그 질문에 답을 드려야 하는지 기준이 없다보니, 대답하기가 너무 모호한 것 같습니다.] 라고 되물었더니 답변이 [말해도 이해를 못할 것 같으니 그냥 대답해봐라] 라고 하더라고요 ㅎㅎㅎ ^^; ㄷㅈㄹ? ㅋㅋㅋㅋ 회사도 어쨌든 저라는 사람의 이력을 보고 관심이 있으니 시간을 내어 면접을 본게 아닌가요? 전 항상 면접은 서로가 시간을 내어 양쪽에 필요한 존재인지를 대화로 알아보는 자리라 생각하고, 그게 맞으면 입사 아니면 패스라고 생각하는데- 회사들은 그 마인드가 아닌가 봅니다. 저는 제가 재직중에 면접관으로써 면접을 볼때도 위와 같은 마인드였거든요. 뭐 제가 일을 구해야 하는 입장이니 따지고 보면 ‘을’ 이 맞긴합니다만^^… 안 뽑아줘도 되니, 서로의 기본적인 시간이나 노력정도는 존중해주는 나이스한 면접 경험들이 많아졌으면 하는 마음이네요. 씁쓸한 마음에 털어놓을데가 없어 이곳에 남겨봅니다. 저처럼 경력직인데 긴 시간 재취업 목표로 하시는 분들, 멘탈 털리고, 현타 오고, 기운 빠지더라도 힘내세요. 화이팅! 모쪼록 연휴는 즐겁게 잘 보내시길 바랍니다^^!

제가 1주일 전에 최종합격 통보를 받았습니다 근데 10/13일에 입사하겠다고 했는데 오늘 10/17일에 다른 일정이 잡혔습니다 불운하게도 여러분이 생각하시는 그거 맞고요... 입사한지 1주일도 안 됐는데 반차 쓸수도 없고요 예비군이라고 거짓말 할 수도 없고요... 뭐라고 말해야 넘어갈까요....아니 애초에 미루는 게 될까요? 저 17일 일정 꼭 참가해야 합니다

7년차 연구직으로 지내는 중에 순환근무를 통해 더 다양한 경험치를 쌓는게 좋다 라는 이유로 다른 직무로 차출 예정입니다.(인사고과가 낮아서 가는건 아닙니다!) 저는 제 직무에 대해 나름의 애정을 가지고 있고, 일을 할때도 재미와 보람을 찾아 하는 편이고 지금까지는 그래 왔습니다. 조직이 필요하다면, 그쪽으로 가서 새로운 직무를 배우고 경험하는 것도 나쁘지 않고, 어차피 돈 벌러 왔으니 어디에서 일하든 중요하지 않다라고도 생각합니다. 하지만 한편으로는 이렇게 직무가 전환된다면, 연구원이라는 커리어가 무너져서 애매해지는 형태가 될 것 같아서 무섭기도 합니다. 그래서 3가지 선택지가 있는데 1. 순응하고 새로운 직무를 배워본다(2-3년 내로 원복해준다는데 못미덥네요) 2. 거부하고 싸워본다(거의 불가능하지 않을까 싶어요…) 3. 이직자리를 빠르게 찾아본다(제 스펙이 그리 좋지 않아서 이것도 쉽진 않을 것 같아요) 일단 부딪쳐 봐야 정확히 알 수 있지만은 어떤걸 선택해야 할지 선배님들의 고견 여쭙니다.

갓 대졸자나 사회초년생이 많은데 특히 국내대 출신들은 조금만 실력안맞고 스터디 진행시 약간의 잡음도 못참고 스터디 안한다고하네요 회계사 준비생도 저리 안예민하던데 왜그럴까요? 대부분 이대, 스카이출신이긴해요 여자분들이 대다수고요 해외대는 안그러더라구요 원래 변호사나 변호사 될분들이 까다롭나요?

대기업에서 IT 백엔드 개발자로 만 3년정도 다니다 올해 4월에 희망퇴직을 했습니다. 한두달정도 여유를 갖다가 7월쯤부터 재취업을 준비하고 있는데, 경력직 서류합격부터 쉽지 않네요.. 현재는 경력직이랑 신입을 같이 지원하고 있는데 경력직만 지원하는게 나을까요? 아니면 지금처럼 신입을 같이 지원해도 괜찮을까요? 신입은 사실 나이랑 경력때문에 걱정이 됩니다.. 조언 부탁드리겠습니다.

취직 잘 안되나요? 바이오 입니다 해외에서 박사 후 연구원 중입니다 1년 넘게 한국 회사 지원 중인데 단 한 곳도 최종 합격 한 적 없습니다.... ㅠㅠ