내가 인프피라! 안녕. 대기업 및 스타트업을 거쳐 이직을 준비중인 개발자인데, 이직을 준비하다 보니 애매하고, 생각도 많아져서 형들 생각이 궁금해서 조언을 들어보고 싶옹 ㅠ 준비하다보니
 여기는 가고 싶어 - 내게 딱 맞는 직종과 직급으로 준비하기도 수월하고, 면접도 자신있음. - 떨어지면 리스크가 큼. - 내가 열심히 찾아봐서 지원해야 합니다. 여기가 대체 어떤 곳일까 - 나를 시험해보는 느낌으로 지원하면 저 회사에 민폐를 끼치는 게 아닌가? - 시간과 에너지를 낭비해야하나 - 편하게 먼저 연락이 옵니다. 형들은 일단 여기저기 지원해서 분위기보고, 연봉협상까지 가고 거절하고 그러는 편이야? 내가 인프피라! 너무 걱정이 많은 건가! 의견 주면 고마워 감사해 ㅠ

안녕하세요, 머신러닝(ML) 테크 스타트업이나 대기업에서 ML을 쓰면서 어떤 페인포인트가 있는지, 간단히 커피챗이나 서면 인터뷰를 통해 의견을 청취하고 싶습니다. ML Ops 프로덕트 마케팅 플랜 기획 중에 여쭙게 되었습니다. 응해주신 분께는 간단히 사례하도록 하겠습니다. 감사합니다!

세계 최고 IT 기업이자 '꿈의 직장'으로 통하는 구글 본사에서 각종 신사업 조직 인사 전략을 직접 구상한 분이 있습니다. 인사·조직 한길만 판 HR 전문가, 황성현님입니다. "HR 분야에서 전문가로 살아남은 힘이요? 단순 지식이나 경험은 아니에요. 남이 대체할 수 없는, 저만의 확고한 생각과 철학을 발전시킨 덕이죠." 황성현님이 말하는 HR이란 무엇일까요? 야후·구글·카카오 등 그가 몸담았던 기업들의 생생한 스토리와 함께 그만의 인사 철학을 담아봤습니다! 전문 보러가기 👉 https://app.rmbr.in/HOn7vnpltJb ---

학교 다닐 때 영어 성적은 나쁘지 않았는데 막상 영어만 사용하는 곳으로 가려니까 말이 안통할까봐 걱정이네요,,, 효과 좋았던 영어 공부법이 있다면 공유해주세여,,

30대 중반 미혼 여자입니다. 보통 마케팅 대행사 쪽으로 업무를 많이하다보니 워라밸없는 삶에 지쳐서 계속 인하우스 도전 중 매출 1500억/직원 150명 수준의 b2b유통업체 합격을 하게되었습니다..(안정적+워라밸보장) 제 직전연봉이 5천이였는데 여기서 4200+상여 400정도로 오퍼가 왔구요 (상여는 1년이상 다닐시 400이라네요) 원래 주임~대리 직급 뽑으려 했던 자리같은데 생각보다 너무 낮은 연봉에 고민이 많고 속상한 마음입니다. 연봉 낮추면 다시올리기 어렵다는걸 아니까요. 인사팀에는 생각해보겠다라고 한 상태인데 원래 대리급뽑으려 했다는걸 알지만 저는 사실 과장정도 년차고 혹시 그래서 조금의 조율이 가능하냐 물어볼 생각입니다. 다른한곳은 패션플랫폼으로 20명정도 작은 회사인데 일은 재밌을거 같지만 안정성이 고민되구요.. 대행사 > 인하우스 이직이 쉽지않기 때문에 연봉을 깍더라도 가야하는게 맞는지 계약연봉이 4500수준이라면 고했을텐데 너무 금액차이가 심한거 같아 속상합니다.. 제가 욕심이 과한걸까요... 선배님들 고견 구합니다.. 미리 감사드려요..

안녕하세요. 28살 남자입니다. 현재 하반기 2금융권을 목표로 준비 중입니다. 인서울 중하위권 상경/핀테크 학과이고. 학점이 3점 초반으로 매우 낮습니다 자격증은 오픽im2, 투운사,adsp,sqld,금융dt,클라우드 전문가, 컴활1,한국사,포토샵 등이 있고 경력사항은 중소업체 기업대상 영업직 2년, 빅테크 부트캠프 6개월 신용보증기금 인턴 3개월 등이 있습니다. 디지털 자격증은 빅테크 부트캠프 6개월 수료하면서 취득했습니다. 하반기에 인턴을 추가로하면서 신분사를 취득하고 어학을 올릴 생각인데, 2금융권 지원하려면 어느방향으로 준비해야좋을지 조언 부탁드립니다 !

안녕하세요 이번에 5월말일부로 이직으로 인해 퇴사하게 되었습니다 그런데 24년 임단협 합의가 4월로 완료되고 4월까지 소급분이 5월 급여에 포함되어 지금되는걸로 공지했습니다. 한가지 조건이 있는데 회사가 책정한 인상율에 서명하여 합의한 사람에게만 지급한다고 합니디 현재회사는 회계년도 마감이 9월이라 5월에 6개월치 급여소급분이 지급되게 되는데 전 퇴사한다고 해서 그런지 인상된 연봉계약 합의서도 주지 않네요 24년을 동결로 처리하려는건지… 합의된 고정인상률은 반영해서 6개월 소급분은 받아야 할거 같은데 hr이 클레임 할까요 이런거 노동청에 바로 이야기해도 되나요 배신감 드네요

안녕하세요 한창 이직준비하는 5년차입니다 N군데정도 1차면접보고 1군데는 연협중이고 나머지는 진행중인데요 제가 제일 가고픈 기업이 2차면접이후 일주일지났는데 아직 합불 연락이안옵니다 제가 경험한 기업들은 서류는 늦게 알려줄지라도 전형진행되면 일주일 내 거의 알려줬거든요 내부hr문의시 우선 기다리라고하고 아직 면접진행중이라 하는데 흠 뭔가 확실하지 않아서 홀드당한 느낌입니다 아무래도 마음비우는게 좋겠죠 ㅠ 너무 가고픈 곳이라서 아쉬운 마음에 의견여쭤봅니다 보통 늦게 발표할수록 합격과 거리가 멀어지는거같은데.. 그럴까요..

단순히 리스크뿐만이 아니라 인사팀 혹은 지원한 팀 실무자 입장에서 보기에 다른 경험 혹은 조건이 부합하더라도 꺼려지는 상황일까요? 퇴사 사유는 전직장의 경영 악화였고, 퇴사 후 개인적으로 직무 관련 외주 업무 (개인 프로젝트) 진행 병행하면서 취업준비했습니다. 물론 이력서 상 이 부분도 기재가 되었구요. 경력직으로 지원했습니다. 다양한 의견과 생각이 궁금합니다.

5년동안 광고업계에서 PD로 근무해왔는데, 최근에 광고감독보다는 광고기획자가 되고 싶다는 목표가 생겼습니다. 다만 광고 기획 직무는 대부분 마케팅 경력을 필요로 하니 경력을 AE로 다시 쌓아야하나 고민입니다. 근데 결혼도 했고 6개월 아기가 있어서 신입으로 다시 시작하는 것에 대한 부담이 있습니다ㅠ 광고업계에 계신 분들 지혜를 주세요🥲

제조업에서 신입때부터 개발 5년, 전략업무를 4년째 진행 중인데 더 좋은 조건을 위해 이직을 하려고 하는데좀처럼 쉽지 않네요 면접까진 가나 매번 직무 적합도에 대한 얘기가 나와 혹시 이것 때문인가 싶어 고민이 많습니다. 면접만 12번 내리 떨어질줄은 몰라서요 너무 힘든데 혹시 하이브리드로 업무를 한 부분이 이직이 어려운 이유가 될까요? 여기서라도 핑계를 찾아보려고 하네요... 그게 아니면 제가 너무 힘들것같습시다

uiux직무전향 하려고 준비중에 인하우스 쪽에서 상세랑 uiux같이 하는 인재상을 원하셨다고 면접제의 주셨는데 이런 경우 연봉을 얼마정도로 부르는게 적당할까요..?마지막 회사 연봉이 넘 짰었고 협상을 제대로 해본적이없어서 조언 필요합니다..ㅠ ‐-------------‐------------------------------- 몇몇 분께 짧게 조언 받으려 쓴 건데 많이 말씀주셔서 놀랬네요...조언 감사합니다🥹

현직장 10년차인데 업무는 회계, 자금, 세무 업무 전부 다 하고 있습니다 모든걸 다 혼자 하니깐 정신적으로 육체적으로 많이 지친 상황입니다 내년이나 후년에 Ipo 준비한다는데 우리사주 받고 퇴사할지 아니면 지금 이직해야할지 잘 모르겠습니다 참고로 현재 회사 실적은 계속 적자라 ipo가 잘 될지 모르겠습니다

처음으로 이직하여 퇴사 통보를 하고자 합니다. 글들 살펴보니 넘어가는 회사 이름은 언급을 안하신다는 글들이 대부분인데. 입사일이 언제니까 이때까지 일하고싶다고 하시나요 혹은 그런거 다 빼고 원하시는 퇴사일자만 말씀드리나요..? 그리고 퇴사 통보하는 시간대가 언제가 좋다 이런게 있을까요? 오전이나 오후나 등등..

어느 회사를 선택하는게 낫나요