안녕하세요. 스타트업 > 중견 > 에이전시 (현재) 루트로 직장생활 중인 프로덕트 디자이너입니다. 스타트업이랑 중견은 교육업계였고 더이상 그쪽에서 일 하고 싶지않아 중견에서 나와 커리어 리셋하는 목적으로 에이전시로 이직했습니다. 이런 결심을 하는 분들이 많을까요? 직무는 잘 맞아 후회하지않지만 안정적인 기업에 대한 아쉬움이 남네요. 추후 또 괜찮은 기업으로 갈수있을지 걱정입니다. 30대 초로 나이가 나이인지라... 커리어가 걱정되네요.

채용공고는 꾸준히 올라오던데 전 면접기회 조차 너무 없네요ㅠㅠ 고용시장에서의 제위치는 이제 내리막길로 가는것 같아 슬픕니다.

면접에서 “열심히 했습니다”보다 강한 말이 있습니다. 바로 숫자입니다. 많은 지원자들이 이렇게 말합니다. “전보다 나아졌습니다.” “성과를 냈습니다.” “열심히 관리했습니다.” 틀린 말은 아닙니다. 하지만 약합니다. 기업은 결국 숫자로 움직이는 조직입니다. 특히 영업과 운영의 세계에서는 더 그렇습니다. 그래서 면접에서도 “이전 대비 10% 개선됐습니다.” “목표 대비 110% 달성했습니다.” “오류율을 3%에서 1%로 낮췄습니다.” 처럼 말하는 지원자에게 시선이 갑니다. 숫자는 있어 보이기 위한 장식이 아닙니다. 내가 결과 중심으로 사고하는 사람이라는 증거입니다. 벤더 면접도 마찬가지입니다. 감각보다 중요한 것은 기준이고, 기준은 대개 숫자로 표현됩니다. 이 내용은 벤더사관학교 1화에서 정리한 면접 필승 공식 5가지 중 하나입니다.

30대초반 까지만해도 막연히 좋은직장, 막연히 사내에서 인정받기위한 노력을 해왔습니다. 진정성있게 일을 해왔고 제 회사인것처럼 회사에서 열심히 RPG 해왔습니다. 그게 저를 업그레이드 해주는 길이라고 생각해왔습니다. 그게 저를 성공하는 길로 만들거라고 생각해왔습니다. 30대 중반이 접어들고 그런생각이 들더군요 "나 뭐하고 있는거지?" 잠시 징징이가 되보겠습니다. 엔지니어로 들어왔지만 작은 회사에서 시작해서 그런지, 영업부터 사업계획, 제안, 수행, 종료까지 모두 제가 진행해왔습니다. 올해 1분기만 저혼자 엔지니어지만 영업사원 없이 따온사업이 15억입니다. 수행도 이미 3명 투입 10억 규모 사업안에 투입되고 있네요. 회사는 저를 인정해주는척 앞에선 잘한다 잘한다 해주지만 뒤에서는 제대로된 보상은 제대로 챙겨주지 않았습니다 보상이 중요하지 않을 수 있다 생각합니다. 다만 회사에 함께할 비전이 내부적으로 보이지 않으면 보상이 중요해지는 법이죠. 회사가 그러더군요. "올해 구성이나 보상은 어떻게 생각하세요?" "네?.." 10초 정도 고민하고 이러한 질문을 던지는 회사에서 일하고 있는 내가 한심하다 생각했습니다.. 그래서 그냥 "좋습니다 ㅎㅎ" 더이상 말을 아껴야겠다 생각했거든요 불만은 쌓여가고 점점 건강은 나빠져 가는 제모습이 그리고 가족에게 여태 제 욕심하나 핑계삼아 시간쓰지 못한 제모습을 보니, 와이프에게 너무 미안해지더군요 근데 이직하려하니 또 그런생각이 들더군요. 다른데 가면 뭐가 달라질까.. 재미는 있을까? 비전은 있는 곳일까? 20대 초반처럼 열정만으로 재미없이 달려올 원동력을 다른회사에서 찾을 수 있을까? 몇날 몇일을 고민했던거 같아요 왜냐면 여태 만나본 고객사들도 대기업 중소기업 할 것 없이 저랑 상황이 다 비슷해 보였거든요. 그래서 고민끝에 좋은 아이템으로 창업준비중에 있습니다. 더 늦지않게 새로운 도전을 해보려 합니다 제가 잘 모르는걸 수 있지만 이전보단 창업하기 좋은 시대인거 같아요. 창업이라 하니 한편으론 가족에게 또 미안해지는건 아닐까 이런저런 착잡함에 처음으로 글써봤습니다. 많은 창업선후배님들의 조언과 응원해주시면 힘이날거 같습니다 긴글 읽어주셔서 감사합니다

첫 회사는 코로나로 경영악화, 두번째 회사는 서울에서 포천으로 이사가고 세번째는 제가 타지역으로 이사를 가게되서 대부분 6개월 주기로 이력이 끊겨서 문제네요.. 서류에서 광탈되는게 이런 문제가 많아서 그런가봐요🥲

첫 이직면접예정인데, 희망연봉 물으면 직전연봉도 보통 같이 말하나요? 아니면 희망연봉만 말하나요?

안녕하세요, 고견을 여쭙고자 합니다. 첫 회사에서는 건강 문제로 1년만에 퇴사하였고, 두번째 회사의 경우 입사 직후 회사 사정이 빠르게 나빠지면서 6개월 만에 퇴사하였습니다. 이러한 이력으로 인해 현 직장에서만큼은 2년 이상 버티자는 신념을 가지고 있는 상황이었습니다. 다만 현 직장이 여태 다녔던 곳 중 가장 오래 다녔음에도, 가장 해냈다고 말할만한 일이 없는, 그야말로 물경력이 되었습니다. 고민하던 중 이전 직장 상사분께서 같이 일해보자는 제안을 주셨으나, 말씀주신 합류 일정 대로라면 제가 현 회사에서 1년 n개월로 마무리할 수 밖에 없는 상황이라서요. 잦은 이직으로 이미 망가진 이력인 줄 인지하고 있으나.. 이력서에서 2년 이상의 경력이 있는 것과 없는 것의 차이가 클지 궁금합니다. 짧게라도 좋으니 지나가는 후배라 생각하시고 편히 의견 부탁드리겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 두회사 최종면접을 합격했는데 이직전 최종 고민이 되어 글남깁니다. 현재 경력3년 좀 넘게 가지고 있어 경력이직 하게되었습니다. 현재 일하는 업계가 너무 좁아서 업계 변경을 생각하고 있었는데 업계동일한 곳과 업계변경 가능한곳 각각 최종선택을 앞두고 고민되어 글 남깁니다. A회사 -업계 변경 가능 - 연봉 최소 500up - 규모 작음 (중소,스타트업) - 통근 자차 기준 2-3시간 소요 또는 자취 B회사 -동일 업계로 추후 이직시 분야나 직무 변경어려울것으로 보임 - 자차 기준 20분, 집앞 - 연봉 200up - 규모 (강소기업, 매출액 500억 이상) 현회사를 다니면서 번아웃과 통근이 힘들어 퇴사와 이직을 생각하게 되어 B회사를 선택하려 했지만 현재 경력에서 업계를 바꾸지 않으면 추후에는 더 힘들수도 있다는 생각이 들어 고민되서 글 남기게 되었습니다. 조언 부탁드립니다.

안녕하세요 1년차 개발자인데 얼마 전 6개월 되던 차에 퇴사를 했습니다. 첫회사는 회사가 망해서 8개월 만에 그만두게 됐고, 직무는 다른 분야였어요 전 회사에서 사실 일은 잘 했어서 이력서에 쓸건 있지만, 사람이 너무 싫어서 만들고 있던 서비스는 끝까지 만든 후 자진 퇴사했어요. 다만 9시 출근이었는데 지각을 좀 했어서 레퍼체크가 좀 불안하긴 합니다 ㅠ 6개월만에 그만두게 되어서 좀 걱정됩니다 ㅠ 요즘 3년차부터 뽑는 경우가 너무 많기도 하고요.. 차라리 경력에서 빼고 신입으로 시작하는 게 나은 선택일까요?

PE IR 막내 포지션으로 이직 제의가 들어왔는데 처우가 궁금합니다.. (2-4년차) 제가 전혀 몰라서 혹시 업무 하고 계신 분 있으면 어떤지도 좀 알려주세요..!

1. 신체 손사 자격증 있고 인서울이어도 학점 2.75면 서류 광탈인가요? 2. 보험금지급팀에서 손사 자격증 있는 사람이랑 없는 사람 대우 차이가 큰가요? 급여나 승진이나 입사직급 등

경력증명서 발급 매트라이프생명에서 2000년부터 2014년까지 보험설계사, 부지점장, 지점장으로 근무했습니다. 2026년에 해외취업이 있어서 경력증명서를 발급 요청하니 발급이 안된다고 합니다. 이유는 법으로 개인정보차원에서 해촉 5년이내 까지만 가능하다고 합니다. 그럼 메트라이프생명에서 해촉한 경우 5년이 경과하여 15년된 경우는 경력증명을 할 수 없는 것입니다. ㅜㅜ 이게 맞는 건가요?

회사 인사담당자가 리멤버의 추천을 받아 제안이 왔다고 하는데, 이건 무작위로 뿌리는건가요 아니면 그 회사 인사팀이 직접 보내는건가요? 그리고 그 인사담당자에게 문의 메시지 보낼수 있나요?

안녕하세요 헤드헌팅 공고 보고 3월18일 날 지원하고 3일정도 뒤에 열람 했는데 아직 열람만 되어있고 탈락도 연락도 없는데 탈락인걸 까요??

안녕하세요 원가관리 부분 경력이직관련해서 고민이되서 조언구하고자 합니다! 일단 고민되는 부분은 급여면에서는 큰 차이가 없다는점.. 현재 직장에서 나름 만족하고 다니고 있고 사람들도 좋아서 고민되네요 다만 상장사가 아니고 일반기업회계 기준쓰고 있어서 직무 커리어 면에서 점점 퇴보하고 있는느낌입니다. 선배님들의 고견 여쭙습니다 현직 비상장, 반도체산업 매출규모 2천억 직무: 원가관리, 매입매출마감, 국책과제 정산, 부사세신고 연봉: 계약 4400만 / 상여 1200만(변동) 이직처 상장, 선박 케이블 산업 매출규모 3400억 직무: 원가관리 연봉: 계약 5200 / 상여 120(고정), 상여 매출, 영익 등 성과에 따라 변동