입사 1년이 덜 된 신입입니다 연구개발 직무이고, 현 회사 (대기업 계열사)의 위치, 연봉, 복지, 워라벨 측면에서 나쁘지 않고, 특히 사람들이 너무 좋고 배울 게 정말 많습니다, 하지만, 미래 성장가능성, 소재 회사의 한계, 바로 취업해서 메이저를 가보고 싶은 욕심, 네임벨류, 소규모 집단이라 한 사람에게 부과되는 다양한 업무 역할, 등에 아쉬움이 남아 산업군을 변경하여 원서를 몇 군데 썼는데, 메이저 배터리 (S사) 업계 최종면접을 앞둔 상태입니다. 물론 붙고 나서 걱정하는 게 맞지만, 회사 분들과 얘기할 때마다 찔리고 마음이 안 좋은 사회 초년생에게 조언 부탁드립니다 가장 걸리는 것은 이렇게 좋은 사람들을 다시 만날 수 있을까 + 팀원에게 끼치는 민폐 입니다. 팀 인원이 매우 적어서 (4명) 제가 나가면 실무 인력 측면에서, 그리고 제가 일을 열심히 (근무시간 오버해서) 하는 편이라 저를 정말 믿고 계신 것에서 배신감이 드실까봐 걱정이 됩니다. (충원 없다 함) 저보다 훨씬 회사를 오래 다니신 분들의 고견을 여쭙고 싶습니다. 이런 고민이 신입이라서 하는 의미 없는 고민일지, 회사는 어차피 잘 돌아가니 객관적으로 더 좋은 미래를 찾아 떠나는 게 맞을지 ... 회사 생활이 처음이라 어렵습니다 긴 글 읽어주셔서 감사합니다

제목이 곧 내용입니다 지원자가 설마 좋은 결과가 아니더라도 화를 내거나 그러지도 않을텐데요 도대체 왜 결과를 안 알려주시는지요? 리멤버를 통해서 지원하면 그 헤드헌터에 대한 평판을 조회할 수 있으면 좋겠네요

빠른으로 칼졸업후 중소 옮겨다니며 과장까진 달았고 10년차정도 되네요. 중고신입으로 대기업 도전하고싶은데 가능할까요 ㅠㅠ

했던 분야가 아니라.. 신입으로 가야하는 상황인데요 인사는 진행중이고 잡매니저는 중견급 합격했는데요. 4000+@ 잡매니저는 비전이 어떤가요? 활동적인거 좋아해서 재밌어보이기도 하고요. 업계 담당님들의 고견 부탁드립니다.

안녕하세요 ! 보통 이직 주기는 몇년씩일까요..? 직전 회사에서 3년 가까이 있었더니 뭔가 정체된 느낌이 들어서 다른 분들은 몇년 주기로 옮기시는지 궁금해서 질문 드립니다

*종료된 이벤트입니다. --- 🚨🚨 중요 공지 🚨🚨 본 프로모션은 리멤버 회원 분들께만 드리는 혜택으로, 아래 링크 외 다른 경로로 진입하실 경우 정상가 결제로 할인 혜택을 받으실 수 없습니다 꼭 아래 링크로 접속하시어 혜택 받아가세요! --- 리멤버 커뮤니티에서 가장 뜨거운 소통 키워드로 '이직'과 '퇴사'가 있습니다. 번아웃, 이직, 퇴사, 조직문화 등 회원 분들께서 커리어 여정 속 겪게 되는 고민들을 시원하게 해소하실 수 있도록 도움드리고자 이번 이벤트 프로모션을 준비했습니다. --- <커리어 핏 진단 검사 프로모션> ✅ 대상: 이직과 퇴사를 고민하시는 분, 내가 진짜 번아웃인지 알고 싶은 분, 내가 성장할 수 있는 조직문화를 알고 싶은 분 🎁 혜택: 6/14까지, 리멤버 회원 한정 45% 할인가 제공 ㄴ (5/29 수정) 회원님들 호응에 힘입어 혜택 제공일을 2주 연장한 6/14로 안내드립니다. 감사합니다! 💡 구성 및 결과: 230문항의 심층 진단 검사 및 40 페이지 분량의 결과 리포트 🔻자세한 내용은 링크를 통해 확인해주세요. 🔻 https://app.rmbr.in/e/J5482EQDQJb --- p.s. - 서울대병원 정신건강의학과 전문의가 직접 개발한 검사 서비스입니다. 저 역시 직접 받아보고 가장 크게 와닿은 점은 '지금 내 상황에 맞는 구체적이고 현실적인 솔루션을 얻을 수 있었다'는 점이었습니다. 관련해 고민이 깊은 회원 분들 계시다면 꼭 한번 살펴보시고 도움 얻어가셨으면 좋겠습니다. 감사합니다!

안녕하세요 두가지 궁금한 사항이 있어서 형님들 도움을 받고 싶습니다. 1. 제목과 같이 이직시에 고정상여를 계약연봉에 포함시켜서 연봉 협상이 가능한가요? 현 회사는 (기본급 + 고정상여 + 성과상여) + ps 로 구분이 되는데 계약서 연봉은 ()까지이고 고정상여와 성과상여가 구분되어있지 않고 기본급 + 상여로 표시되어 있습니다. 2. 회사 내부 자료에는 고정상여 성과상여 부분이 별도로 표기되어 있는데 기밀이라면 처우협의시 제출하는게 불법인지 궁금합니다. 감사합니다.

안녕하세요 곧 퇴사를 앞두고 새로운 커리어 시작을 앞두고 이런저런 고민들이 많이 생겨 선배님들의 조언을 얻고자 글 남깁니다. 첫 직장인 지금 회사에서 crm마케터로 1년 조금 넘게 일을 하고 퇴사 예정인데요, 관심 있게 보고 있는 공고 중 직원 대상 기업 문화 공유, 전파를 위한 글, 영상, 오프라인 행사 등을 기획하는 직무가 있더라구요. 콘텐츠 관련 학과를 나와 콘텐츠 마케팅 인턴을 해보기도 했고 평소 브랜딩에도 관심이 있다 보니 기업 문화, 인터널 브랜딩에도 관심이 있기도 합니다. 업무 냐용 또한 재미있게 일 할 수 있을 것 같은 내용이라 새로운 분야에 도전해볼까 하는데 이 직무에서 경험을 쌓는 것이 이후에 브랜드 마케터, 콘텐츠 마케터, 브랜딩 관련된 직무로 이직하는 데 있어서 도움이 될지 아니면 오히려 경력이 끊기고 애매해지지는 않을까 하는 생각 때문에 고민입니다. 아니면 오히려 마케팅 분야가 아니라 조직 문화, 인터널 브랜딩 쪽으로 밀고 나가는게 나을까요? 요즘 물경력, 전문성과 같은 글들을 많이 봤더니 새로운 일에 도전하기 전부터 미래가 먼저 걱정되네요..

이미 다 구해 놓고 가는거라 바란건 아닌데... 원래 이렇게 정 없나요? ㅋㅋ 쿨하다고 해야하나 그렇다고 일을 못한건 아닌게 고과도 항상 다섯손가락 안에 들었는데 뭔가 뭔가네요... 줄퇴사라 그런지 내부 팀원들말고 외부 인원들은 알면서도 다들 쉬쉬하고... 분위기 왜 이런지 ㅎㅎ

안녕하세요! 현재 신입으로 입사해 업계2위인 회사에 1년반째 근무중인 신입사원입니다 ㅎ 요새 이직생각이 많이들어 고민이 많은데, 선배님들의 조언을 얻고싶습니다 현재 재직중인 회사는 업계 2위이지만 복지는 칼퇴말고는 아무것도 없고 연봉도 매우 짭니다.(거의최저수준) 근데 지금 업계 3위인 경쟁사에 신입사원 채용공고가 떠서 일단 넣어보았고 서류를 통과하여 면접만 남은 상황인데 이 회사가 복지도 다양합니다.(연봉은 지금회사랑 비슷) 지금 제가 신입사원으로 이직하게 된다면 1년반의 경력을 잃는것인데...과연 이직하는게 옳을까요? 아님 좀 더 경력을 쌓고 경력직 이직이 나을까요??(내년초 대리로 승진) 현 회사(복지x) vs 이직할 회사(복지 다수, 신입사원부터 다시시작)

디자이너입니다. 보통 이직할때 연봉 몇프로 정도 업해서 가나요?

안녕하세요! 지금 4성급 프렌차이즈 호텔에서 프런트 지배인급duty manager를 하고 있는 41살입니다. 경력은외국계호텔 포함 5년, 코로나로 인하여 진급은 빨리한편이며 요번에 연봉을 조금 높게 올리긴했습니다. 연봉은 높은 수준은 아닙니다. 스팩을 열거하자면 영국 런던에서 경영학사, 대학원은 37살에 시작하여 다시 런던에서 일러스트레이션으로 유명한 학교에서 디자인경영/start-up, 브랜딩 디자인, 개인창업및 비지니스 모델 공부하였습니다. 인생에 고민이 많습니다. 터무니 없다고 생각하실수도 있겠지만….디자인계열로 가고싶은데 나이도 많고, 팀장급 나이고 오히려 이시기에 다른직업을 찾으시는 디자이너도 많을거라고 봅니다. 저는 디자인 기획을 하고 싶네여 막연한 디자인보다는요. 정말 하고싶어서 도전해보고 싶습니다. 플러스 영어를 그래도 쓰는분야를 알아보다가 VMD 비주얼머천다이저에 관심이 가는데 과연 포폴준비해서 가능성이 있는지 궁금하네요. 나중에 PM까지 올라가서 개인사업도 생각하고 있습니다. 지금나이에 시작할수 있는 디자인 계열이 있을까요? 실내인테리어디자인 등등 열심어린 조언 부탁드립니다. 이력서를 회사에 다니면서 넣어볼 생각입니다.

채용 공고에 3년 이상이라 써 있는데 9년 연차가 지원하면 검토 대상도 아닌가요?

링크드인으로 담당자한테 오퍼받아서 레쥬메 보냈는데 한달정도 됐고 답변이 없네요 그냥 탈락인건가요? 메세지 보내봐도 되는건가요

안녕하세요 일반적으로 부산경남 2차사 영업 8년차 연봉이 어느정도 되나요? 궁금합니다.