서비스 기획자분들 중에 UX 에이전시에서 계시다가 인하우스로 이직하신분들.. 어떻게 하신건가요.....? 포트폴리오 구성할때 팁이라도 있을까요??

여러분은 일하실 때 무엇을 가장 중요하게 생각하시나요? 저는 원래 직무라고 생각해왔었는데요. 최근에 많은 일들을 겪고나니 많은 회의감과 후회가 들면서 그냥 연봉이나 올리자 하는 마음일 뿐입니다. 다른 분들의 생각이 궁금해서 투표 올려봅니다.

안녕하세요 이제 막 이직 준비를 시작하여 여러 구직 플랫폼레 이력서를 올려놓은 상태입니다. 그런데 하루상간으로 같은 포지션에 대해서 두 헤드헌터에서 제안이 왔어요. 먼저 제안온 곳과 연락을 취했고 이력서를 보내기로 한 상태인데, 이후에 연락온 곳은 조건을 조금 더 자세히 기재해두었더라구요. 이럴 때 어느 헤드헌터를 선택해야 하는지, 다른 헤헌에서 제안 받은 사실을 공개해도 되는지, 어떤 헤헌과 진행해도 문제 없을지 선배님들 조언 부탁드립니다.

프로덕트 디자이너 3년차인데 평소에도 데이터 보면서 리서치, 테스트 등등 기획단을 모두 함께하다보니 기획으로 더 파보고 싶은 생각이들어서 서비스기획쪽으로 직무를 전환해볼려고 합니다 프로덕트 디자이너로써 포트폴리오를 구성해 놓은 상태인데, 서비스 기획자로 지원시에 다른 포트폴리오를 따로 만들 필요가 있을까요? 구성을 구분하기에 좀 애매한것 같아서요 ㅠㅠ 선배님들의 조언이 필요합니다

7월 말에 입사 1년차가 됩니다. 사업계획서를 그간 6-7개 정도 썼는데, 하나도 안붙네요.... 글은 잘 쓴다고 생각했는데 700만원짜리 마케팅 지원 사업에도 떨어지니 문제가 있다고 생각됩니다. 사실 같은 아이템으로 워낙 많이 쓰기도 했고, 어찌보면 회사에 원천 기술은 없고 다 다른 곳이랑 협업하거나 저희는 기획, 제품 설계만 하는 편이에요. 그래서 그런가 싶기도 하고.... 특허도 있고 회사가 타 기업과 협업 및 추진력은 있어서 좋은데 사업이 계속 떨어지니 자신감도 떨어지네요 연봉이 2800으로 시작해서 3개월차에 2900, 이제 다음달부터 3000이라는데 인정을 못받는건가 싶기도 하고요. 뭔가 더 잘해볼 수 있는 방법이 있을까요? 조언 부탁드립니다

글쓴이는 올해 5년차 직장인 우리 팀 부장님 포함 총 6명 이번주에 팀 프로젝트(담당자 = 대외적으로 대리급인 글쓴이)에서 진행되는 큰 행사가 2개 있는데 사건은 오늘 발생 🚨🆘 팀장은 지난 주 연휴에 신나게 본인은 연차 다녀옴 연차 가기 전에 팀장과 논의 해놓은 부분 처리하고, 그 외에 조율해야하는 안건들 부장님께 직보하라고 해서 직보 후에 처리해놓았음 이번주 화요일에 복귀해서 안 된 부분들 처리해야하는데 부장이 지난주에 직보한게 며칠도 안되어 적응되었는지 계속 나만 호출 부르시길래 들어가서 묻는 것 대답하고 부장님과 바로 안건 해결 . . . 부장님과 나눈 이야기 팀장님께 보고했는데 팀장 빡침 🤯 그대로 그 자리에서 “날 존중하기는 해?” ”그럼 난 뭘할까“ ”난 기다렸다가 너가 주는 일하면 되니“ ”내가 네 속도에 맞춰 일해야해 ?“ “혼자 일해?” 라며 오늘 하루종일 틈만나면 혼남 5년이 되어도 이 모양인 저의 무능이겠죠 🥲 유난히 오늘 스트레스 받네요

현재 만 4년차 정도 되는 기획자 입니다! 전 직장(중소기업-웹-자사 서비스 기획)에서 퇴사하고 현재 이직 준비 중인데 쉽지가 않네요ㅠㅠ 커머스나 플랫폼 경험이 없어서 그런지 포트폴리오를 제출해도 서류 합격률이 너무 낮습니다..!! 어떻게 수정해야 합격률을 높일 수 있을지 모르겠어서 답답해요! 혹시 원티드같은 데에서 포트폴리오나 경력기술서 컨설팅을 받으면 도움이 될까요? 다른 분들은 어떻게 포트폴리오를 준비했는지 의견을 여쭤보고 싶습니다아🥹❤️

다음 3가지 프로세스를 지속적으로 실행하는 것 1.구매 가능성이 있는 고객을 비용 대비 효과적으로 모은다 2.그 구매 가능성이 있는 고객과 계약을 성사시켜 기존 고객으로 만든다 3.그 기존 고객을 반복적으로 구매하게 하여 고정 고객으로 만든다

개발자는 최소 6500이던데 경력자로 지원하는거라 전직장 연봉대비 협상하겠지만 포지션의 전반적인 처우가 궁금합니다 또한 연봉인상률도 높게쳐주는지 궁금해요

중소기업에 근무하고있고 9년차 연봉은 5천입니다. 관련직무와 우대조건 등 적합성 높은 대기업 공고가 있어 지원해보려고 하는데요. 희망연봉을 얼마를 써야하는건가 싶어서요. 6천정도를 기입하려니 그회사 연봉레인지보다 낮을것 같고 그렇다고 7천 8천을 쓰려니 상승률이 너무 높아보이네요. 합겹 한다면 제가 기입한 희망연봉 기준으로 제 연봉을 산정하는지, 회사에서 가지고있는 직급별 연봉으로 산정하는건지 궁금합니다. 알고계시는분 있으실까요 !

1대1로 맞다이 하는게 속편한데 개드립도 좀 쳐볼수있을거 같고 다대다로하는거면 개드립뇌세포 아예 빼고 가려구요...

이직 하면서 경력증명서가 필요해서 여러번 연락했는데 계속 답이 없다가 대표님한테 직접 연락하라고 하더라구요 그래서 대표님 메일로 연락을 했는데 제 메일주소를 차단했더라구요.... 이런 경우에도 노동청에 신고해서 받을 수가 있을까요?ㅠㅠ

저는 현재 대기업 이커머스 팀에서 일하고 있습니다. 지금 “사업기획” 포지션인데, 이 포지션이 정말 애매합니다. 아시겠지만 사업 관점과 개발 관점의 기획이 다르잖아요. 저의 경우에는 사업 관점의 기획자이며, 서비스 기획자와 협의해서 요건을 정의하는 정도로 일하고 있습니다 즉 개발 쪽은 거의 모르고 개발 일정/스케쥴 관리 정도만 가능한 상태라고 보시면 됩니다 그런데 이 포지션이 언제 어느시기까지 경쟁력 있을지 모르겠습니다 정말 경쟁력을 갖추려면 개발향의 서비스기획으로 포지션 변화를 해야 할 것 같은데... 어디서부터 시작하면 좋을까요? 개발을 배워야 하는것인지 아니면 이론수업 같은 것을 들어야 할지 ...? 조언 부탁드립니다

사내 정치 없는 회사가 없다는 건 알지만, 사내 정치와 관련될 수 있는 범위가 보통 일반 실무자들 까지 인가요? 예를들면 리더급 아니더라도 인턴~평사원 전부 다 사내 정치에 휘말리는 게 흔한 일인가 궁금합니다.

현재 중견 솔루션회사에서 제품기획을 하고있는 주니어입니다. 고객사에서 요구사항을 받아서 기능별 정책부터 uiux를 설계하고 유관부서와 커뮤니케이션하면서 프로젝트를 이어가고 있습니다. 다만 솔루션 특성상 특정 고객사의 요구사항과 c레벨의 요구사항으로 제품의 방향성이 정해지는데, 일반적인 서비스회사에서 말하는 것 처럼 데이터로 보고 분석하고 가설을 세워서 요구사항를 정의하고 실패와 성공이 눈에 보이는 그런 경험을 해보고싶습니다. 조금 힘들더라도 서비스회사로 이직을 도전하는게 맞을지, 힘든 경험을 먼저 해보신 선배님들께서는 얼마나 어려우셨었는지 경험을 듣고 싶습니다.