로 전향하려면 신입으로 다시 들어가야할까요? 아니면 업무하면서 전환할 기회가 있을까요?

좋아하고 잘하는 일인데 돈 못버는 사양산업 vs 안좋아하고 못하는 일인데 돈 잘버는 유망산업 여러분들은 둘 중에 어떤걸 선택하실건가요? 그 이유는 무엇인가요? 참고로, 저는 최근까지 교육업계에서 일했고 정말 좋아하고 잘하는 일이라 연봉이 적어도 만족했습니다. 그런데 희망퇴직을 하게 되고 업계 전망이 좋지 않아 다른 산업군으로 눈을 돌려 자격증 공부를 할까 생각하고 있는데요~ 여러분들이라면 어떻게 하실건가요? 여러분이 선택한 것은 무엇이고 그 이유는 무엇인지 댓글 부탁드립니다~~!

건강기능식품 먹고 바이오마커 어떻게 변하는지 갠적으로 피뽑으면서 추적관리 해보고싶은데 개인이 하긴 어려울까요? 정식 기업의 임상요청은아니고 개인적인 데이터 정리차원이에요! 아시는분이나 병원 추천좀 부탁드려요!

예전에는 메일보다는 전화를 선호했는데 몇번 트라우마 생길 전화를 받다보니... 전화할 때마다 한숨 한 3번은 쉬고서 전화하는데ㅠㅠ 그렇다고 메일을 보내면 답장들도 안해주고.... 물론 제 뜻대로 되는건 없겠죠...

안녕하세요 말 그대로 올해 1월 중순에 첫 입사해서 회사를 다니고 있어요. 저희 팀은 일단 여초팀이에요 저도 여자이구요 하지만 첫째날 부터 싸했어요 인사도 안받아주시고 서로 웃고 떠들기 바쁘고 말을 하더라도 강압적으로 말을 해요 ”이거 하세요“ ”오늘 이거 다 하고 가세요“ ”목표가 뭐에요“ ”갖고 오세요“ 등 더 많은 말들이 있지만 차마 생각해서 적기 힘드네요 어느 날은 같은 팀 사수분이 저한테 강한어조로 말하니 옆에 주임님이 ”강하게 키우네“ 이러니 그 사수분이 자기도 예전에 이렇게 배웠다고 하면서 얘기하시던데 제가 보기에는 그냥 낡은 대물림 하는거 같거든요. 피드백 주실때도 사무실 다른 부서 팀들도 있는데 거기서 크게 말하시면서 ”이거 언제까지 이렇게 할거에요?“ ”이거 본인 문제에요“ ”내일 검사할거니까 집가서 달달 외우세요“ 등 저의 대한 존중이나 예의가 없는거 같네요 오죽하면 다른 팀분도 저희팀 힘들지 않냐고 물어볼 정도에요 의지하고 간단한 소통할 사람 단 한분도 없어요 그래서 퇴사 하려고 합니다 내일 부장님에게 전달 하려고 하는데 어떻게 전달하는게 좋을까요? 그리고 추가적 문제는 근로계약서 및 인턴계약서를 작성했는데 따로 복사 안해주시고 그냥 사진찍어가라고 하셨습니다 이게 말이 되나요 그래서 저는 내일 퇴사 할때 어떻게 말을 해야될지&지금까지 일한 급여는 한달+이번주꺼 입금 가능한건지&혹시나 안된다고 하면 뭐라고 해야될지 등 궁금하네요 사회초년생인데 이런 문제를 받아드리니 힘이드네요 귀한 선배님들의 참된 조언 기다립니다...

30초 남자입니다. 1. 첫번째 회사 중소기업 마케팅 오프라인 프로모션기획 1년2개월 근무 코로나로 인한 권고사직 2. 두번째 회사 웹기획 직무 변경으로 웹에이전시 10개월 근무 인하우스 가고싶은 찰나 세번째 회사 오퍼 3. 세번째 회사 중견기업 플랫폼 기획으로 8개월 근무 말만 중견기업. 현실은 분사하여 시리즈 투자 못받고 전원 권고사직 4. 네번째 회사 외국계 플랫폼 기획 3개월 근무 살면서 처음 겪어본 내리갈굼, 폭언으로 수습종료 5. 다섯번째 회사 대기업 계약직 플랫폼 기획 11개월 재직중 2년 계약동안, 포폴 쌓아서 재출발해야지 생각중이었는데 갑작스런 부서이동(계약직도 부서이동을 시켜버림)으로 잡무만 처리중… 이력서 지원시, 외국계 3개월은 기입안하고있습니다 최근 서류 합격률은 30개중 전체 서류탈입니디. 저 다시 출발할수있나요?

안녕하세요 게임 기획 2년차 주니어입니다. 모종의 이유로 게임 기획에서 IT 서비스 기획으로 업종 변경을 고민 중 입니다. 물론 업종이 바뀌는 것이기도 하고 그간의 업무와 연관성이 적다는 것을 알아서 신입으로 지원하려하는데요. 네이버, 라인 등 최근 신입공채 공고를 보면 유관 경력이 있는 경우에 신입공채의 지원이 불가능하다고 명시되어있더라고요. 질문 : 서비스기획 지원 시, 게임기획도 유관경력에 포함이 될까요?

10인 미만 스타트업이자 극소기업 입사 4년차. 업무 스트레스 해소가 안됩니다. 퇴근후, 주말, 연차, 설연휴인 지금도 카톡과 회사메신저로 오는 의견 확인을 빙자한 업무지시 등등. 연락이 정말 숨막히네요. 이번 연휴도 몸과 마음을 잘정리하라더니 업무카톡 바로오고 그러다 통화하니 하기싫음 안해도되는데 너가 편하려면 정리하는게 어떻겠냐는데…ㅎㅎ 이건 업무지시가 아닌가 싶기도 하고 얼마전엔, 제 몸과 마음이 지쳐서 상대방 말에 날이서는거라며 휴식을 틈틈이 잘취하라고 하던데…. 이게 내잘못인가 라는 생각이 들더라고요. 휴식을 취할 틈을 안주는데..ㅎ 정말 제가 문제인가 싶으면서도 저 스스로에게도 화가 나네요. 여기에다가라도 하소연 해봅니다.

이런 경력인 직원 괜찮을까요?

저는 원래 광고회사를 운영중이었는데요, 원체 SNS를 많이 하다보니 그와 관련한 서비스 아이디어가 떠올라서 1인회사를 신설하고 서비스개발을 시작했습니다. 개발 시작을 하려고 크몽에 기획안을 첨부해서 개발자컨택을 했죠.. 견적도 알아봐야해서요.. 여러군데 컨택중에 결국 1군데 개발사를 정해서 시작했고, 얼마전에 (캐치링크)라는 이름으로 앱스토어에 등록하는데.. 이런 미친... 똑같은 앱 이름과 똑같은 디자인 똑같은 액션과 가능으로 이미 등록이 되있는 겁니다..ㅠㅠ 색깔만 다르게요.. 그래서 저는 결국 영어이름(+한글명)으로 등록하는 웃픈일이 생겼네요... 와... 미친... 크몽에 의뢰했던 업체중에 한곳이 아마 개발 기획안 유출하여 직접 개발한거같습니다. 근데 이.. 서비스가 엄청난 기술을 요하는게 아니라.. 진짜 아이디어 기반에 가벼운 서비스라서.. 아이디어만 알면 맘먹고 2주면 만들 수 있는 앱이라고 하더라구요.. 경찰서도 가봤는데, 카피했다는 증거를 미리 입증하지 않으면 소송이 어렵다하고.. 막상 컨택했던 10군데중에 어디가 유출한건지도 아직 감이 안옵니다. 이럴땐 어떻게 대응해야할까요? 일단, 특허를 준비하라는 변리사 의견에따라 그거부터 시작했습니다..(계획에도 없는 특허비용이 나갔네요ㅠㅠ) 여러분들이라면.. 이 짝퉁 앱을 어떻게 혼쭐 낼 수 있을까요? 경험있는 분들의 고견 부탁드립니다. 덧. 물어보시는 분들이 많아서... 앱마켓에서 캐치링크로 검색하면 뜨는 주황색이 제꺼. 파랑이 이제 소송걸곳 입니다.

많은 댓글 감사합니다. 한동안 마음이 무겁고 힘겨웠는데 이번에 다행히 이직에 성공하게 되었습니다. 모두 좋은일 가득하시길 응원드립니다. ----‐------------------- 안녕하세요. 최근 경력이직을 했고 아직 2달이 채 안된 상황입니다. 문제는 입사 당시의 JD와 현재 JD가 다른데요. 회사 상황에 따라 맞춰갈 수는 있다지만 이럴거면 왜 채용을 했나. 이 정도면 취업 사기 아닌가 하는 생각이 자꾸 듭니다. 회사 재무상황이 좋지 않아 신사업을 추진할 여력이 없는점도 크고요. JD를 보고 이직한 목적도 어긋난것 같단 생각이듭니다. 다시 이직을 시도해야할지.. 조언을 구합니다.

교육을 받으러 다른 기관에 와 있는데요. 여기 관리자가 매일 사무실에서 양치질을 합니다. 화장실이 문밖에 바로 있음에도 불구하구요. 양치하는 소리도 거슬리거니와 종종 새는 발음으로 양치하면서 이야기를 하기도 하는데 오히려 사람이 매우 추접/경박스러워 보입니다. 극단적으로 왜 똥은 화장실에서 싸야하는지를 모르는 사람이 아닌가 생각될 정도인데요. 여러분들 생각은 어떤가요? 제가 과민한건가요? 아님 잘못된 행동이 맞나요?

표제 그대로 입니다. 기획 경력 10년 이상이라는데 밥값을 못해요. 나이만 먹고 이리저리 회사 옮기다, 저희 회사로 왔네요. 온지 3년 차인데 발전도 없고, 일머리도 없는것 같은데 부서장은 두고 보자는 입장.. 에휴...이거 치워버릴 방법 없을까요.

첫회사 중소 1800 - 3000 두번째 중소 3000 - 3400 세번째 중소 3500 - 4000 네번째 중견 자회사 4200 - 4440 다섯번째 중견 자회사 4600 여섯번째 중소 4500 일곱번째 중소 5000 - 7000 현재 0 그냥 넋두리입니다 ‐--------------------------------------- 많은 분들이 관심 가져주셔서 감사합니다 현재 0은 백수라서 그렇습니다 첫번째회사 근무일은 약 6년입니다 라이브 1년 신규 5년 신규 오픈후 폭망으로 채당금 신청해서 퇴직금 받았습니다 두번째회사 근무일은 약 4년입니다 신규입니나 13/1로 퇴직금 포함입니다 신규 4년 오픈전 망할꺼 같아 그만뒀습니나 세번째회사 근무일은 약 2년입니다 신규입니다 중소지만 오래다니고 싶었지만 pd의 퇴사 권유로 그만뒀습니다 네번째회사 근무일은 약 2년입니다 신규 오픈 후 라이브 진행하고 신규 준비했는데 중간에 접혔습니다 다섯번째회사 근무일은 약 1년입니다 신규입니다 회사 규모는 괜찮았는데 연봉 동결이라 그만 뒀습니다 여섯번째회사 근무일은 약 1년입니다 라이브인데 연봉 삭감되서 그만둔다고 했습니다 일곱번째회사 근무일은 약 1년입니다 라이브 개발 pm으로 입사 다른 프로젝트 pm겸하다 사업팀 팀장까지 겸업하다 pd되고 직원들 연봉협상 마치고 멘탈 나간 상태에 큰 사고가 터져서 그만 뒀습니다

중소~중견 규모의 회사에 다니다가 퇴사를 하게 되었습니다. 회사를 퇴사하면서 이직 준비할 때 도움이 될까 하여 회사 관련 자료들을 (기밀 문서는 아니고 기획서 디자인 보고서 등) 약 1,000개 정도 (폴더 통채로 옮겨서 자료 수가 많음) 를 개인 구글드라이브에 옮겼는데, 회사에서 로그를 추적해서 누가 언제 얼마나 어떤 자료를 가지고 어디로 옮겼는지 혹은 다운로드 했는지를 알 수 있다는 걸 알았습니다. 자료는 물론 어디 올리거나, 유출하거나 하지 않았고 그럴 생각도 없고 개인이 갖고 있다가 이직할 때 참고 자료로 보기만 하려는 용도였습니다. (물론 이것도 안된다는 걸 알고있음) 사실 이전 직장에서는 상사가 오히려 자료들을 아카이빙 해가라고 제안하기도 했어서, 자료들을 가져와서 참고하였고 규모가 더 작았어서 당연히 검수하지도 않았습니다. 그런데 규모가 조금 있는 곳이어서 검수를 하는걸 알게되었네요. 이런 회사 자료 반출(개인소장) 관련 법적 처벌 사례 아시는 분이 있을까요? 조금 알아보니 영업비밀누설죄 혹은 업무상배임죄에 해당할 수 있다던데 저는 유출이나 누구에게 전달하거나 공개하거나 하진 않았습니다. 아직 회사에서는 연락오지 않았는데 앞으로 어떻게 대처하면 좋을까요? 물론 제가 잘못한 것을 알고 있습니다. 최대한 일이 커지지 않게 피해를 줄일 수 있도록 하려면 어떻게 대처해야 할지 선배님들의 조언 부탁드립니다.. 감사합니다