신입 PM 입니다! 중소기업이라 신입이지만 많은일을 맡아서 하고있는데 직원분들께서 어려움이 있다고하여 - 무엇이 힘든지 - 어떻게 해결했으면 좋겠는지 이런것들을 취합해 봤어요 취합하다보니 해결방안이 있는 것 같은데 조직적으로 변화가 필요한 부분이라 여럿이 회의를 할 때 이 부분에 대하여, 현재 a라는 문제가 있어 몇몇분들이 힘들어 하고 계시다 b처럼 해결하면 될 것 같은데 어떠한가 라고 화두를 던졌는데 a처럼 일해서 불만이다 b처럼 해야한다 했던분이 a가 꼭 나쁜건 아니고.. 이러면서 말을 바꾸시니 화두를 꺼낸 제 입장에서 제가 없는문제를 만든 것 같고.. 입장이 난처해집니다. 비슷한 문제가 여러명 x 여러번 있었는데 어떻게 해결할 수 있을까요? (개인이 특정될까봐 정도의 사건은 아니어서 너가 문제제기 했어?라는 분위기라던지 개인특정이 된다던지 하는일은 아닙니다)

저는 40대, 그 친구는 30대. 띠동갑 나는 후배입니다. 근데 평소에 저에게 장난을 많이 치고, 말장난을 많이 합니다. 그러면서 제가 받아치면, 그러시면 한 대 맞아요. 한대 맞으실래요. 더 심하면, 한 대씩 툭툭칩니다. 근데 저는 남자, 후배는 여자라서 뭐라하기도 어렵고 그냥 웃어넘깁니다. 가끔 정책해도 못본척 하고 다음날이면 똑같습니다. 시간이 갈수록 점점 강도가 심해지는 것 같기도한데, 이걸 그냥 제가 편해서라도 받아줘야할지. 이런 관심도 고맙다고 생각해야하는건지 모르겠습니다. 요즘은 나이들면 회사 눈치보이는 세상이니, 조용히 있어야할지.

엠브레인이랑 국대패널같은곳에서 적립금받아보니 생각보다 쌓이니 할만한데 기업는 한명의 패널당 얼마를 받는걸까요?? 대부분의 설문조사 업체 재무제표보니 영업이익은 잘찍는것 같은데.. 혹시 관련업계에 대해서 아시는분들 있나요?

현재 다니는 기업규모 : 중소기업 (20명) 재직기간 : 1년 9개월 (신입, 첫 회사) 1. 입사 - 1년차 - 연봉 : 2,400만원 - 식대 : 점심식대 법카로 일당 8천원 지원 - 시간외수당 : O - 성과금 : 연 1회, 1년차 때는 재직 2개월차 시점으로 100만원 수령 2. 1년차 - 현재 - 연봉 : 3,000만원 - 식대 : 점심식대 법카로 일당 9천원 지원 - 시간외수당 : 포괄임금제 (저녁 8시까진 수당 x, 그 외 초과수당은 휴가 혹은 수당으로 지급) - 성과금 : 연 1화 400만원 * 그 외 제공되는 복지비 x 근무에 관련있는 공부를 꾸준히 하며 자격증도 취득하고 있고, 큰 프로젝트도 해내며 성과를 많이 내고 있어 회사에서 인정도 많이 해줍니다. (힘든 일을 마다하지 않고 도맡아하는 편이라 야근이 매우 잦습니다) 현재 이런 상황인데 이번 연봉협상 때는 연봉이 3,500만원 이상으로 인상되었으면 합니다 이 정도로 맞춰지지 못하면 큰 회사로 이직할 생각도 하고있구요.. 제가 바라는 금액이 현실적인지 감이 오지 않고, 이직에 대한 고민이 막연한 걸까 싶은데 선배님들의 의견 궁금합니다

선배님들 안녕하세요 중견 완제품 제조업체에서 영업기획, 전략기획업무를 주로하다가 직영몰 e커머스 플랫폼을 도입하게 되면서 프로세스 설계를 하게 되었습니다 한 번도 업계 경험을 못해보다보니 개인 쇼핑경험만으로 밖에 생각못할 것같습니다 우선 개인대상으로는 스마트스토어로 해보려하고 1단계는 사업체를 대상으로 만들어보려하는데 용어, 프로세스, 기술 등등 참고할만한 레퍼런스가 있을까요? 디지털 마케팅같은 경우는 책도 사례도 많던데 찾기가 어렵네요

안녕하세요. 기획 업무 주니어입니다. 저희 부서가 신사업 팀으로 올해 초에 생겼는데요. 신사업 부서가 생기면서 기존 타 부서 두 명(팀장, 팀원) + 신규 채용(저) 로 해서 세 명이 한 팀입니다. 저희 팀은 기존 오프라인 사업기반을 온라인화 하는 업무를 하고 있습니다. 결국 IT 서비스 및 사업을 기획하는 업무인데 타 부서 출신인 두 분께서 IT 직군과 전혀 관련 없는 부서였던 사람들이라 대부분의 업무를 제가 진행하고 있습니다. (두 분 다 타 부서 연차는 높습니다) 데이터 분석, 기획 문서 작성, UI 기획 등 거진 대부분을 제가 하고 있는데요. 팀장님도 쉽지 않지만 뭐,, 매니지 업무만 잘해주시면 된다고 생각해서 그럭저럭 넘어가는데 문제는 남은 팀원분입니다. 정말 데이터 분석 하나도 제대로 못해서 임원분도 난감해하시고, 지금 하는 업무도 심지어 제가 이미 해놓은 걸 바탕으로 쳐내는 단순 업무고,, 먹는데만 진심이셔서 이젠 먹는게 쳐먹는 걸로 보입니다 ㅠㅠ 선배님들은 이럴 때 어떤 마음 가짐으로 이런 생각을 극복해내셨을까요? 1년은 해보자는 마음으로 버티고 있긴한데,, 정말 사람이 싫어지려고 합니다 ㅠㅠ

안녕하세요, 이커머스 산업의 엑셀 수작업을 모조리 없애고 모든 데이터 수집 및 분석 자동화 대시보드 사업을 하고 있는 cigro PO입니다. 이커머스 회사가 아니어도 좋습니다. 여러분들께서 재직중인 보통 회사에서는, 1. 데이터 수집(파이프라인 구축) 2. 데이터 가공 3. 데이터 분석 및 시각화 4. 인사이트 도출 상위 4가지 과정을 "어떤 방식으로 구축해나가고 계신지" 궁금합니다. 각자의 포지션에서 각 스텝별 모든 프로세스를 알고 계시진 않겠지만, "어떤 팀"에서 "어떤 단계"를 진행하고, 각 단계에서 "어떤 툴"을 쓰시는지, 데이터는 어디까지 공개되며 운영 차원에서 "효율화되어야 한다고 생각하는 부분"이 있으신가요? 그리고 정말 보통의 회사에서 데이터 기반의 인사이트를 잘 도출하는 것 같으신가요? 아니라면 병목은 어디서 발생한다고 생각하시나요? 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

결과라도 알려줘야 하지 않을까. 늦어지면 잘 받았고 검토에 시간 걸린다고 알려주던가. 내가 지원한거면, 지원자가 몰리거나 해서 작은 곳은 대응 못할수도 있다고 생각하는데 이력서 보내달라고 요청 했으면 최소한의 리액션은 해줘야 하는거 아닌가 받아간지 일주일째 잘 받아서 검토중이란 답변도 없이 걍 잠수하는건 좀 아닌거 같아서 써봄.

요즘 ppt 파일 pdf 로 전환하면 복원가능한데 복원안되게 pdf로 변환하는 방법있나요?

안녕하세요. 스타트업에서 제너럴리스트로 이것 저것 다 하는 잡부 팀장입니다. 이 회사에서 처음 팀장으로 재직했고, 현재는 이직 준비 중인데 포트폴리오를 제작하려고 보니 제가 만들어냈던 팀 매니지먼트 프로세스, 마일스톤, 로드맵 등등의 자료가 너무 많아 이를 포트폴리오에 녹여내고 싶은데요. 아무래도 이런 자료들이 회사 정보를 너무 많이 담고 있다보니 이를 복붙하듯 가져가면 안될 것 같아서요. 일반적으로 경력직 이직을 원하는 경우 직전 커리어에서의 퍼포먼스를 어떻게 포트폴리오에 녹여내시나요? 선배님들의 경험을 알려주세요!!

안녕하세요 현재는 cs,cx(고객서비스,고객경험) 업무하고 있지만 pm으로 직무 변경하려고 준비중인 직장인 입니다 직접적인 pm경험을 해본적 없다보니 부트캠프를 찾아봤는데 몇 개 있더라구요 우선 조금 저렴한 vod수업+과제제출형 (2개월 과정,50만원)결제하고 수업 시작 전인데 이게 조금 커리큘럼이 부족한 느낌이 듭니다 다른 부트 캠프(주 3회 온라인 강의,과제제출,3개월 과정,300만원)를 같이 할까, 아니면 이거 먼저 끝나고 다른 부트캠프를 들을까 고민중입니다ㅜㅜ (다른 캠프는 나중에 들으면 수업이 언제 다시 시작할지 모르겠어서요..!) 혹시 캠프 진행 하셨던 분들 계시다면 1. 재직중이면서 경험하셨던 부트캠프 있으시다면 추천 부탁드립니다! 2. 어떤 캠프를 들으셨고, 어떤부분이 좋아서 고르셨고, 실제 수업은 어떠셨는지 궁금합니다 :) 선배님들의 고견 부탁드립니다(_ _)

다들 1억을 받기위해 어떤 노력을 했는지 궁금해요 저는 이직 4번. 이직시 1-2천씩 점프.

다들 잘 살고 계신지요?

디지털콘텐츠조직 지원했는데 전문계약직으로 가면 안정성이 어떨지 이후 넥스트는 어떻게 될지 궁금합니다 계약이다보니 오래 다니지는 못할 것 같아.. 이후 다른 금융 빅테크 쪽으로도 이직이 가능할까요?

말그대로 이 회사에서 언급이 가장 많이 되는 최대의 경쟁사입니다. 솔직히 경쟁사라고 보기도 뭐하게 뒤쳐지고 있지만요. 회사와 오너가 저에게 비전을 제시하지 못했고, 회사는 제가 그렸던 방향과 완전히 다른 방향으로 가고자 해서 맞지 않는다는 걸 느꼈습니다. 오너와 계속 의견 충돌 중이구요.. 경쟁사는 제가 원하는 방향을 갖고 있기도 하고, 마침 관련된 자리도 난 것 같습니다. 경쟁업체로 이직, 해서는 안되는 일인가요?