직장생활 15년차. 최근 이직해서 못볼꼴 당하고 있음. 사장 오른팔인 대리가 있다. 업무 관련하여 아무것도 한일이 없는 객관적인 데이터가 있어도 오케이. 업무지시불이행도 오케이. 그래 여기까진 회사 망하면 다같이 망하는거니 이해함. 최근 대놓고 하극상해도 너가 먼저 물어보라며 말하는 사장. 사장과 50분마다 단둘이 담배피며 사바사바 나에대해 근거없는 나쁜 이야기하는 대리. 비상식적으로 벌어지는 대리 이야기를 사장에게 이야기해도 결론은 그럴수 있다. 오히려 너가 잘못해서 난 이런부분이 화가났다고 말하는 사장. 이게 몬 개소리인지.. ㅅㅂ 하나하나 팩트짚고 논리적으로 반박하려다 안했다. 무슨 의미가 있을고..정말 기울어진배라는 느낌이 들어 이제 아무말 안한다. 정말 나도 한 성깔해서 욱하는데 가장의 무게가 현실이구나... 아무리 팩트를 이야기해도 안먹힌다. 과연 이게 정상적인 회사인가. .이럴때 제가 어떻게 해야되나요? 직장생활 15년차도 해결하기가 힘드네여.. 이직말고는 답이 없는건가요?

안녕하세요. 소셜 미디어 기반 고객 리서치 아이템을 개발하고 있는 Lucid AI팀입니다. 소셜 미디어에서는 다양한 고객 의견들이 오고 가고 있는데요. 이를 활용하면 고객에 대해 더 자세히 이해할 수 있지만, 방대해진 소셜 미디어를 탐색하는 건 쉽지 않죠. Lucid AI는 소셜 미디어 탐색을 자동화 해 고객 의견 분석, 고객 인터뷰 리크루팅을 자동화하는 AI입니다. 예를 들어 구매 데이터 기반으로는 "우리 브랜드를 이탈한 고객"을 찾는 것이지만 소셜 미디어 분석으로는 "우리 브랜드가 비싸서 이탈한 고객"이나 "우리 브랜드 프로모션을 인지 못했던 고객"이 얼마나 되는지 알아보고 인터뷰할 수 있는 것이죠. 현재는 개발 및 베타 테스팅 진행 중에 있어 관심 있으신 분이 있으시다면 메일 알려주시면 연락 드리겠습니다!

안녕하세요! 저는 로보틱스 분야의 서비스 기획자입니다. 기획자로서의 성장에 의문이 들어 글을 쓰게 되었습니다. 저희 사업부는 si 이행이 위주이며, 모든 프로젝트가 개발/디자인 공수 단축 및 납품 기일 준수가 목표입니다. 따라서 고객사의 요구사항을 적절히 축소해 똑같은 템플릿에 녹여 내는 것이 제 포지션의 역량이며 기존의 기획서를 부분적으로 수정하여 완성합니다. 인하우스를 꼭 경험해 보고 싶지만 제 업무 안에서 가설 수립과 액션 및 검증이 현재로서는 불가능하니 포트폴리오도 매력적이지가 않네요. 어떻게라도 서류를 잘 꾸며서 빠르게 이직하는게 맞을 지, 아니면 연차를 좀 더 쌓아서 중요한 프로젝트를 맡아 보는게 맞을지 모르겠습니다. 읽어주셔서 감사합니다. :)

안녕하십니까 선배님들 최근에 제가 경력직 과차장급으로 이직했는데요 외국계지만 영어를 안쓰는줄 알고있었는데 많이 쓰더라구요... 허허... 한 30분동안 영어로 회의했습니다.(저는 한마디도 안했습니다) 그나마 다행인거는 기본적인 의사소통은 영어로 가능한데 매주마다 현황보고 피티를 영어로 진행해야 할거같은데 꿀팁이나 적응방법있으시면 알려주세요 ㅜㅜ 그리고 빠르게 실력늘리는방법도 가령 챗쥐피티 프롬프트 이렇게 써라등등.. ㅜㅜ 그리고 영문 한글로 번역중인데 표현같은게 상사분하고 미스매칭 되는거 많은거 같아요 이런거는 어떻게 해결할수있을까요 ㅜㅜ 경험담알려주시면 겸허히 받아들이겠습니다 ㅜㅜ

지방대 어문학과를 나왔지만 운이 좋게 대기업에서 마케팅 및 기획쪽에서 5년이 넘는 경력을 쌓고 이직을 하려고 했으나 쉽지가 않네요, 가고 싶던 회사에 합격해서 퇴사까지 했으나 회사 프로젝트가 스탑되면서 입사보류가 되고 지금 시간이 아까워서 중소기업에서 일단 일을 하고 있어요. 저랑 같이 일을 했던 직원들은 다들 잘만 오퍼오고 합격하는데 저는 서류 합격률도 낮고요 ㅜㅜ 그래서 합격한 동료들 자소서를 봤는데도 저랑 학교 외에는 차이는 거의 없습니다. 뭔가 학교 하나에 미래가 정해지고 내 경력의 한계를 느낀다는 거에 한숨만 나오네요. 문과는 정말 답이 없을까요? 너무 답답합니다.

면접은 봐도 봐도 늘지 않아서 속상하네요 그래도 다시 한번 열심히 해보려고 합니다 면접 전에 너무 떨어서 문제인데 청심환말고 혹시 좋은 팁같은게 있을까요?

안녕하세요, 이제 만 3년 경력을 갖게 된 주니어 PM입니다. 제가 담당하고 있는 제품의 시장 크기는 크지 않습니다. 관여도가 높은 편에 속하다보니 시장의 크기가 확대되는 것도 기대하기가 어려워요. 그러다보니 더 늦기 전에 이직을 해야할 것 같다는 생각이 듭니다. 담당해오던 제품의 시장규모가 작다는 것이 앞으로 커리어를 개발해가는 데 있어 발목을 잡을 것 같다는 생각이 가득합니다. 팀 내에서 성과로 인정받고 같이 업무하시는 분들과도 원만한 관계를 유지하고 있어 회사 차원에서 불만인 점은 없지만, 이 점이 너무도 마음에 걸립니다. 이 지점에 대해 선배님들의 의견을 여쭤보고 싶습니다. PM에게 있어 담당해오던 제품이 속한 시장의 크기가 이직의 성패를 좌우할 만큼의 영향력을 갖는지 궁금합니다. 제가 아직 가보지 않은 길에 대한 고민이라 괜한 걱정일 수 있지만, 향후 커리어를 이어나가는 데 있어 중요할 수도 있다는 생각 때문에 쉽게 걱정을 내려놓지 못하겠네요. 많은 고견 부탁드립니다. 감사합니다.

현 회사에 다닌지 3년인데, 일이 없다고, 외부 파견을 보내 가게 되었어요. 저희 회사는 파견 업무가 없어,, 제가 첫 케이스인데 이직을 해야하는 것이 맞다고 생각하지만, 시장이 어려워서인지.. 서비스기획자 공고가 많이 없네요.. 그래서 요즘 심적으로 힘이 듭니다 ㅠ

이거 회사에찔러도 되나요 코인 현금으로 바꾸고싶다해서 현금보내줬는데 코인을 안줌

제목 그대로 동시통역사가 아닌 ai 로 진행되는 동시통역 플랫폼 업무에 도입해 보신 적 있으신가요? 동시통역사가 진행하는 통역 대비해서 서비스 퀄리티나 통역 반응 속도가 어땠는지 궁금합니다. 혹시 써봤을때 괜찮았던 플랫폼이 있었으면 공유해주시면 감사하겠습니다!

현재 재직회사 자체가 담당사업 일정대로 돌아가서 사업수행(7개월-1년 2개월) | 전담기관 평가, 회계정산, 성과측정(1-2개월) | *사업 휴지기(주관부처 요청자료 대응 등: 3-5개월) | 차기 사업계획서 작성 및 내부보고, 제안 제출(2개월) 이런 루틴인데.. 문제는 저 사업 휴지기 기간입니다. 업무 자체가 거의 없다시피 한거는 시기는 시기인지라 뭐 그러려니 하는데 사내 사람들끼리 저런 휴지기가 있는 사람이 한 명이라도 보이면 “요새 뭐해?” “살 좀 쪘네? 일이 없어서 살이 찌는거야?” “일 없어서 심심하겠다, 뭐하러 회사 다녀?” 진짜 죄다 이래요. 저 같은 경우는 주변에 저런 휴지기 있는 직원 보여도 ’저 사람은 몇 개월 후면 바빠지겠네‘ 정도 속으로 생각하고 말지, 굳이 옆에 찾아가서 저런 소시오 패스 같은 말은 도저히 못 하겠던데 왜들 저러는지 모르겠어요. 저도 사업 휴지기 한달 정도 있었던이 있었는데 경영지원 부서에서 그나마 착하다는 주임님이 와서 얘기하다가 전화가 울리니깐, “뭐야? 전화도 와요?ㅋㅋ” 이러는거 보고 너무 소름 돋았어요. 같은 상황에서 회사 임원 중 한명이 그 주임님 한테 “넌 도대체 회사 와서 하는게 뭐냐?” 이래서 상처를 크게 받으시고 저한테 하소연 하시길래 저도 저 얘기 한 번 해볼까 하다가 도저히 아닌 것 같아서 그냥 듣고만 있었습니다. 그리고 사업 휴지기 때 직원이 일 없는건 경영진이나 중간관리자가 해결 할 문제지, 왜 저걸 일개 직원들끼리 조롱하고 비꼬는지 모르겠어요. 직원별로 신규사업 제안? 열심히 해봤지만 중간에서 짬 됩니다. 진짜 직원들 60-70%가 이래요. 이런 사내문화 제가 바꿀 능력까진 안 되고 어떻게 대응해야 할지 답답하네요.

이러닝 pm업무를 오래했습니다 공공기관 등등 총괄pm등등 제안 작업도요 it쪽으로 경력전환을 하고자 학점은행제 컴공학위취득 pmp자격증 도전 중입니다 차후에는 기술사 시험도 보려고 하는데요 이직이 가능할까요? 프리랜서 pm도 상관없습니다 나름 it 중견회사에서 10년 있어서 기획 등 프로젝트를 경험했습니다 나이 50대 도전이 맞을까요??

차 예를들어 수입 고급차 타고 출근 하면 맥이는 회사 아직 있어?

좀 더 다이나믹한 삶을 위해 이직을 고려 중입니다. 마침 중견기업 오퍼가 있어 고민 중인데요.. 나이는 40, 남성이고요.. 현재는 국내 주요 IT대기업에서 해외사업담당하는 차장으로 근무 중입니다. 받은 오퍼는 IT중견기업(세부분야는 매우 다름)이고 부장(팀장)입니다. 총연봉액은 15프로 상승될 예정입니다. 복지는 결정에 영향을 미칠 수준 만큼은 아닌거 같습니다. 생애 첫 이직이라, 고민이 많이 됩니다. 많은 의견 부탁 드립니다. 감사합니다.

다른 분들의 게시글에 지혜로운 댓글을 남겨주시는걸 보고 선배님들께 여쭤보고자 글 남깁니다. 1년 채우고 퇴직금 받고 퇴사하려고합니다. 1월말에 딱 1년이 되는데 이걸 1년을 넘긴후 통보하고 한달은 더 다니는게 맞을까요? 아니면 12월에 있을 연말 인사 면담때 약 한달 뒤로 날 짜를 지정하여 그때까지 다니고 퇴사하겠다고 해도 제 계획대로 가능한지 궁금합니다. 후자의 경우 회사가 퇴직금을 주지 않으려고 저를 당장 나가라고 할 경우 해고에 해당한다고 알고있습니다. 이때 제가 대응 할 수 있는 방법을 알고싶습니다.