대기업에서 10년 조금 넘게 기획자/PM으로 일하다가 더 나이 먹기 전에, 좀 더 넓은 세상을 경험하며 역량을 쌓고 성장하자는 마음으로 스타트업으로 옮겨서 일한지, 벌써 4년이 살짝 넘었네요. 총 경력은 약 15년, 나이는 만으로 39세.. 여러 가지 이유로 이직을 고민하고 있으며, 더불어 '인생 2막'을 고민하고 있습니다. 나는 어떤 삶을 살고 싶을까? 왜 일하는가? 어떤 환경에서 일하고 싶은가? 등등... 주니어 때에는 제가 만든 제품이 내 자식 같고 잘 되었으면 좋겠고.. 그런 마음이 컸는데- 계속 B2B2C를 하다보니, 사용자와의 접점이 낮아서인지.. 사용자의 피드백을 듣기 어려운 환경이라서 그런지.. "제품 자체를 잘 만들고 싶다"는 마음보다는 "우리 팀의 각 구성원-maker-들이 각자의 업무에 집중해서 좋은 결과물을 낼 수 있도록 잘 지원하고 싶다"는 마음이 더 크다는 것을 알게 되었습니다. 그 '지원' 안에는 "제가 기획을 잘 하는 것, 이슈를 잘 정리해서 해결책을 마련하는 것, stakeholder들과 잘 소통하는 것, 일정/리소스 관리하는 것" 등등이 다 포함되어 있긴하죠. 그러다보니, PM이 아닌 PMO로 직무를 옮겨보는 것을 어떤까? 하는 고민이 생기기 시작했어요. (원래 '제품 기획/관리'뿐만 아니라 '제품 전략'에 대해서도 경험을 넓혀서, CPO가 되고 싶다는 생각이 있었는데.. 사실상 스타텁에서 "전략" 관련한 경험은 거의 못 했구요. 제품만 열심히 만들었습니다ㅠㅠ) 이런 상황에서, PMO로의 직무 변경을 할 때 고민 되는 부분은 아래와 같습니다. 1. PMO 라는 직무가 과연 내가 기대한 '역할, 실제 업무, 가치/의미'를 실현할 수 있는 Role이 맞을까? 2. PMO로 전향할 경우, 앞으로의 커리어는 어떻게 될까? (수명/장기적 커리어 등) 연차와 무관하게, 여러 필드에서 다양한 경험을 가지신 분들의 의견과 조언을 듣고 싶습니다..!

도와주세요.... 올해 연말에 서울 중구 지역에서 포럼을 개최하려고 하는데요, 전문 대행업체나 업체 선정부터 콘텐츠 제안, 기획, 운영 등 전반적인 추진 방향을 논의해야하는데 아는 업체나 전문가가 없어서 걱정입니다... 소개해주실 분 있을까요? 날짜는 11월 18일, 장소는 롯데호텔(소공동) 크리스탈볼룸으로 미리 픽스해놨습니다. 예산은 1억원 조금 넘게 책정해놨고요, 도와주세요..ㅠ [email protected]

안녕하세요. 현재 제조IT 분야에서 6년차 PO로 재직 중인 30살 기획자입니다. 이직 방향성에 대해 선배님들의 조언을 얻고자 글을 올립니다. 현재 상황은 기획자 1명, 개발자 2명, QA 1명의 소규모 조직이며 최근 적자 전환으로 인해 팀 전체가 정부지원과제 수행 위주로 운영되고 있습니다. 저는 서비스 기획, UX/UI 디자인, 정책 수립, 유저 리서치, 정부과제 평가 대응, CS, 사용자 가이드 등등 전담하고 있습니다. 심지어 대표의 직무 이해도 부족으로 영상 편집이나 명함 수정 같은 잡무까지 떠맡았습니다. 여기서 큰 문제는 데이터 중심의 의사결정 체계가 전혀 없으며, 비즈니스 방향성 부재로 인해 시도하는 모든 기획이 비난의 대상이 되고 있습니다. 거기다 이전의 개발자들이 장난처럼 만든 서비스를 넘겨받아 엄청난 레거시가 존재하고 시장에도 팔리지 않고 있습니다. 이로 인해 커리어적 성장이 멈췄다는 극심한 불안감을 느끼고 있습니다. 때문에 정량 데이터를 다루는 대기업/테크 기업으로의 이직을 목표하고 있습니다. (30대 진입으로 이번이 마지막 기회라는 조급함이 있습니다.) 그러다 이력서 제출 중 연습 삼아 지원한 B2B 중소기업 PM 직무에 덜컥 면접까지 합격했고 2차 면접만 남은 상태입니다. 해당 기업 역시 체계는 부족해 보이나, 플랫폼 인지도가 있고 정량 데이터를 활용해 업무를 수행한다는 장점이 있습니다. 현재 회사는 침몰하는 배처럼 느껴져 하루빨리 탈출하고 싶지만, 합격한 곳 역시 중소기업이라 망설여집니다. 1. 연봉 조건만 맞는다면 중소기업이라도 이직해서 '데이터 실무 경험'을 쌓으며 다음 스텝을 도모한다. 2. 연봉이 만족스럽지 않다면 현재 회사에서 버티며 대기업 이직에 올인한다. 3. 연봉과 상관없이 현재 환경을 탈출하는 것이 최우선이므로 무조건 이직한다. 잡무에 치여 깊이 있는 포트폴리오를 만들지 못했다는 자괴감이 큽니다. 계속 이력서를 넣고 있지만 대부분 서류통과도 되고있지 않습니다. 연봉을 낮춰서라도 데이터 경험을 쌓을 수 있는 곳으로 가는 것이 장기적으로 맞을까요?

아내가 일을 그만두고 싶다고 합니다. 아이 때문은 아니고, 오래 버티다 몸과 마음이 한계에 왔다고 합니다. 아내는 40대 초반 14년차 B2B SaaS 분야 서비스 기획자이고 연봉은 8천 초반입니다. 결혼할 때 아무것도 없이 시작해, 지난 14년간 맞벌이로 함께 버텨 순자산 약 10억을 만들었습니다. 아내는 누구보다 자기 일을 좋아하고 자랑스러워하는 사람입니다. 기획자로 일해온 시간과 결과에 대한 자부심도 큽니다. 다만 약해진 몸과 마음 때문인지, 요즘은 회사에서의 압박과 스트레스를 견디는 것을 많이 힘들어합니다. 예전엔 강철 멘탈이었는데 최근 들어 많이 지쳐 보입니다. 두 번의 출산과 암 투병을 겪었고, 암 수술·치료 기간과 출산·육아 휴직을 제외하면 하루도 쉬지 않고 일해왔습니다. 둘째 출산 이후 산후우울증을 시작으로 약 7년간 우울증으로도 힘들어했습니다. 현재는 우울감이 심한 상태는 아니지만, 출근만 하면 몸이 아프고 집에 오면 쓰러집니다. 솔직히 저는 외벌이 현실과 이후가 걱정됩니다. 집도 마련해야 하고, 아이들 학원비도 점점 늘어나는 상황이라 부담이 큽니다. 아내가 전문성이 강한 B2B SaaS 커리어라 갈 수 있는 회사 풀이 넓지 않고, 팀장 역할은 원하지 않아 선택지가 더 제한적인 것도 사실입니다. 쉬었다가 구직이 잘 안 되면, 다시 깊은 우울로 이어질까 걱정되기도 합니다. 제가 해줄 수 있는 선택지는 다 도와주면서 참고 다녀보라는 것과, 회복을 전제로 잠시 쉬는 것 사이에서 무엇이 더 현실적인지 고민하는 정도입니다. 비슷한 경험 있으신 분들 의견 듣고 싶습니다.

기획/PM 업무 하면서 기능 설명용 문서나 사용법 가이드 만들 일이 자주 있는데요. 개인적으로는 기능 조금만 바뀌어도 캡처 다시 뜨고 PPT 넘버링 수정하고... 이 과정이 생각보다 시간을 많이 잡아먹더라고요. 저만 그런건지 원래 일이니까 다들 그냥 하시는건지 혹시 가장 짜증나는 순간이 언제고 극복 노하우 있으실까요?

점점 더 짧아지는 봄, 이 계절을 그냥 지나치지 않도록 봄꽃과 함께한 특별항 경험을 만드는 축제가 있습니다. <영등포 여의도 봄꽃축제>는 봄의 설렘을 오롯이 느낄 수 있는 ‘봄의 정원’을 함께 완성할 브랜드 파트너를 찾고 있습니다. 연평균 약 300만 명이 찾는 축제 공간에 브랜드의 감성이 자연스럽게 녹아드는 연출을 제안드려요🌸 브랜드는 단순한 노출이 아닌 벚꽃 아래에서의 설레는 순간으로 기억되고, 축제는 보다 완성도 높은 장면을 완성하게 됩니다. 자세한 협찬 구조와 제안 내용은 소개서를 통해 확인해 주시기 바랍니다☺️ 👉https://www.ydpcf.or.kr/postview.do?bid=1&pid=2384

프러덕을 만들어 가다보면 기획부터 시작해서 디자인, 개발에서의 태스크 관리, QA,에러이슈, 업무전달등 여러가지 일들이 생기는데 이걸 잘 기록하고 관리하는게 중요하자나요. 그래야 나중에 다른 직원이 들어와도 온보딩도 잘 할수 있고, 회사의 자료와 레거시(?)를 잘 남겨놓고 관리해야.... 그래서요...지라,컨플,슬랙을 어떻게 효율적으로 사용하면 좋을지 계속 고민이네요

평달 세후 730 , 3개월마다 890정도 받는데 이정도면 잘 버는건가 싶네요 아직 30대긴 한데 평균은 되나 싶긴 합니다

선배님들 안녕하세요, 인하우스 주니어 프로덕트 기획자입니다. 우선 저는 사수 기획자가 없이 근무를 하고 있습니다.(스타트업) 물론 의사결정은 제가 내리지 않고, 조금 더 윗분(C레벨)들께서 결정은 내려주세요. 사수가 없다 하더라도, 회사엔 다들 좋은 분들로 가득하시고 제가 설계한 것들에 대해서 열린 생각으로 수용해주십니다. 또, 제가 큰 제약 없이 제 생각을 조리있게 펴 나가는 것도 정말 마음에 들고요. 하지만, 제가 보고 배울 사수가 없다보니, 적절한 피드백이나 앞으로 어떻게 성장하면 좋을지는 조금 안개가 껴 있는 상태입니다. 우선 제가 생각하기엔.. 시니어 기획자가 되기 위해선 어느정도의 프로젝트 매니징 스킬들, 소속된 회사에서 사용중인 기술의 전반적 사양들, 그리고 비즈니스 도메인에 대한 이해력을 높여야 할 것 같습니다. 단순히 화면설계를 잘하고 IA를 잘쓰고 이런 것이 아니라요.. 혹시 주니어때 사수 없이 성장해보신 선배님들이 계실까요? 아니면 고민 많은 주니어에게 조언 한말씀씩 해주시면 정말 감사드리겠습니다.

저는 비개발 출신 기획자입니다. 원래 다른일을 하다가 작년 말에 계기가 되어 IT 기획으로 전향을 했어요. 기획자가 되니까 개발에 대해서도 좀 알아야 하고 프로덕트의 기능, 서비스 정책에 대해서 정말 깊숙히 알아야 하더라고요. 아니, 저희회사 특상상 개발을 안한다 뿐이지 기획자는 담당하는 프로덕트 관련해서는 전반적인걸 알아야 했습니다. 책임도 져야하고, 개발팀을 대변해서 현업부서를 설득하고 싸워줄줄도 알아야 하고요.. 경력은 꽤 됐는데 기획으로는 초짜이다보니 모르는게 많았고 서툴렀습니다. 저는 저를 봐주고 의지할수 있는 사수도 없었습니다. 그러다보니 개발자들이 저를 만만하게 보고, 제가 질문을 하거나 의견을 내면 무시하는 듯한 발언을 했습니다. 어느순간 자신들이 모여서 짠 듯이 제 의견은 항상 무시하고 제가 작성한 기획서를 자신들이 수정하려까지 들더라고요. 최근에 어떤 일이 있었냐하면, 개발팀에서 특정 기능을 개발할테니 기획을 해달라는 것이었습니다. 그래서 기획을 하긴 했는데 현업부서와 충돌이 날수 있는 부분이었고 이대로 나가면 사용자들에게 혼선이 있을 것 같았습니다. 그래서 현업에 공유하고 의견을 물었는데, 역시나 다들 부정적인 입장이었습니다. 개발팀에게 이점을 얘기하니 듣지도 않고 오히려 현업의 말을 곧이곧대로 듣는다, 다 들어주면 프로덕트 엉망된다며 저를 질책하더라고요. 양쪽에서 반대입장을 강경하게 내는데 저는 중간에 껴서 중압감만 느끼고 정말 너무 힘들고 현타가 왔습니다. 제가 속한 곳이 개발조직이다보니 개발팀 의견을 보통 따라갈수밖에 없는데 그들은 저를 자신의 입맛대로 다루려고 하고 중요한 책임을 지고 외부에 의견내는 자리에서는 저에게 미뤘습니다. 제가 힘들다는 것에 대해 한번도 공감해준 적도 없고 감사하다는 말을 들어본 적이 없었습니다. 이렇게 존중받지 못한 상태에서 회사를 다니는게 맞나라는 생각이 수없이 들었는데 어느순간 공황장애가 오고 우울증이 와서 엄청 울면서 잠에서 깬 적이 몇번 있었습니다. 사실 정신과 약도 소량 먹는데 먹어도 증세가 심합니다. 남편에게 얘기했더니 당장 휴직하거나 그만두라고 했지만… 제가 그만두면 어떻게 또 잘 회사를 재취업할 수 있을지 모르겠고 기획가 경력 1년도 못채우고 나오는거라 커리어에 좋지 않을거 같습니다. 이직을 하려고 해도 지금 우울증이 너무 심해서 이직도 잘 할 수 있을지 모르겠네요 ㅜㅜ 정말 이대로 가다가는 다음 수순인 자살 생각도 하게될거 같아서… 곧 그만둔다 라는 생각을 지금은 좀 품게 되었는데…선배님들 생각은 어떠신가요? 원래 기획자로 일하면 이런건가요? 제가 나약한걸까요? ㅠㅠ 제가 그만두는게 좋을지…아니면 버티는게 좋을지도 의견주시면 감사하겠습니다.

ICT 규제샌드박스 과제발굴 중에 있습니다. 개인정보보호법 등 IT 관련 규제로 막혀있는 분들 연락 부탁드립니다. 10대로펌과 컨설팅펌까지 붙어서 실증특례 하실수있게 지원드립니다.

얼마전부터 제 스티일에 맞는 바으브 코딩을 찾기 시작하다가. 이제는 바이브 코딩을 직접하게 되었습니다. 웹 프로트쪽의 디자인이 많이 부족하다고 해서 그건 다른 것을 활용해서 보완하고 제가 기획이랑 설계 등을 해서 순차적으로 하니 잘 되네요. 이번 연말에 시스템 오픈이 있는데 오류 접수 시스템 하나 만들고. 해피콜도 필요하다고 해서 전화 번호 하나 받아서 가상 인.아웃 바운드 콜 센터도 하나 만들까 생각합니다. 나름 소소하게 재미 있네요. 개발자한테 설명하고 뭐 이해시키고 하는 시간이 많이 줄었습니다.

최종면접 합격이후 처우협의를 기다리고 있습니다 월요일에 최종합격 후 아직 연락이 없는대 보통 저는 다음날 처우협의를 했던걸로 기억하는대 며칠정도 기다려보고 연락드리는게 좋을까요?

힘들어요 여유도 없고 모든 사람이 절 찾고 물어보고 책임지라 해요 매일 11~12시까지 야근을 안하면 안되는 업무량이에요 건강이 안좋아지고 있어요 연봉을 그만큼 받느냐 한다면 아니에요 6년차에 영끌 42~300정도 매일 야근하고 주말에도 자잘한 업무 처리해요. 대표한테 항상 시간이 부족하고 쫓기듯 일을 하니 큰 그림을 볼 수 없다, 그러니 디테일도 떨어진다 추가 채용해달라 해도 회사에 돈이 없어서 안된대요. 너무 절망적이에요. 늪에 빠진 기분이에요. 힘들어요.

안녕하세요, 조만간 퇴사 예정인 5년차 직장인입니다. 아직 이직을 성공하진 않았지만 번아웃온지 너무 오래라 저 혼자 디데이를 정했는데요. 오늘 헤드헌터로부터 포지션 제안 연락이 왔는데, 하필 같은팀의 선임 분의 전 직장이라 지원하기 꺼려집니다. (채용중인 포지션도 선임 분께서 재직했던 부서, 직무와 동일한 것 같습니다.) 아무래도 이력서 넣으면 선임분이 100% 아실 것 같은데, 이 공고는 포기하는 게 좋겠죠..?