우리는 이미 저성장 시대를 살고 있다. 개인의 몸값이 그 어떤 때보다 중요해졌다는 의미다. 그럼 몸값을 올려야 하는 걸까? 나의 가격은 내가 올릴 수 있지만, 시장이 반응하지 않으면 무용지물이다. 반대로 몸값을 낮추면 브랜드 가치가 하락하고 결국 시장에서 퇴출되는 과정을 밟는다. 이럴 때 필요한 기술이 생성형 인공지능이다. 잘 활용하면 당신을 무한대로 전환 복제할 수 있다. 몸값으로 고민 중이라면 일단 써보고 손오공이 돼보시기를.

영상PD 3년차 3400에서 IT기획으로 융복합미디어 PM으로 2년 굴렀습니다. 중고신입이라 2800에 연봉 깍고 시작해서 2년 내내 연봉 동결로 퇴사했는데요. 이직하려고 면접보면 다들 2800이상은 못준다네요.. 협상팁 좀 주세요ㅠㅜ

풍력 기획쪽이라는데,, 해외 현장 가능자 뭐 이런 조건들이 있어서요 1. 현장 많이 가는 일인가요? 2. 물산 상사부문 15년차 정도면 본사기준 원징 1.5억 정도는 되려나요??

뭐... 그래요 메인에서 뒤로가기 눌럿을때 바로 종료하지 않고 3초뒤 끄는거 , 광고영역 뵈줄라고 한거 이해합니다(앱이야 강제종료하면 바로 끌순있으니까 불편하진 않아요) 근데 메인에서 실수로 뒤로가기 했다면 해당화면에서 다시 앱으로 진입하는 버튼도 있어야 지요 ㅠ 아래처럼 되면 앱을 종료하고 다시 들어오는 수밖에 없더라구요! 오늘 문득느껴버린 불편함 토로 였습니다

이직시에 현직장에서 전배한 내역이 있음 마이너스일까요? 아님 전배하더라도 성과를 내면 괜찮을까요

신입 UX 기획으로 다음주 면접 일정이 잡혀서 잡플래닛 후기를 보는데 평점은 3.5로 리뷰도 비교적 좋은 편입니다. 근데 면접 리뷰를 보니, 정규직이라고 기재해두고 막상 가서 면접을 보니 파견직을 제안했다고 하더라고요. (제가 지원한 공고도 정규직 or 2년 계약직 후 정규 전환) 다들 파견직은 하지 말라고들 하시던데, 서비스 기획 분야는 워낙 파견이 많은 걸로 알고 있어서 대수롭지 않게 생각했거든요. 파견직은 경험이 없어서 잘 모르는데, 어떤 부분 때문에 선호하지 않으시는 건가요? 혹은 정규직으로 계약 후 정규직으로 파견을 나가는 건 불가능한가요?

회사에서 일 할 때 이런 문제 공감하시나요? 우리 회사는 스타트업이라 SaaS 업무용 툴을 많이 사용하고 있어요. 여러 툴들을 사용하다 보니 데이터가 파편화되어 있어서 데이터 찾는데 어려움이 있는거 같아요. 자료 찾을 때 해당 툴에 들어가서 찾거나, 어디 저장했는지 모를 땐 다 들어가 봐서 찾거나 동료한테 물어봐야 하고요.. 그래서 자료 찾는데 시간이 많이 걸려요.. 오히려 SaaS 사용하면서 생산성 줄어드는 드는거 같아요 ㅠ 여러분도 그러세요?? 좋은 방법 있어??? 저희가 쓰는 툴 - 외부소통 : G메일 - 자료 보관 : G클라우드 - 업무용 메시지 : Slack, 잔디 - 프로젝트 관리 : Jira - 문서 : Notion, Confluence - 화상 미팅 : zoom, google meet - 일정 관리 : google calendar - 디자인 : Figma

UX 기획으로 가려고 하는데 SQL 자격증 있으면 우대 받나요?

3년차 서비스 기획자입니다. 우선 저는 이커머스에서 PM 담당했고 경력에 비해 다수의 커머스 형태의 프로젝트를 진행한 경험이 있습니다! 회사를 그만두고 프리랜서로 프로젝트성 일을 하다보니, 경력에 큰 도움이 안되는 느낌이라, 취업준비를 하고있습니다 저는 서비스기획으로서 커리어를 넓혀가고 싶고, 도메인에는 크게 제한두지 않으려 합니다! 면접 결과 아래 형태의 회사들 중 감사하게도 선택하게 되었는데, 연봉조건이 모두 같아서.. 너무너무 고민되서 글 남겨보아요 ㅠㅠ 1. 이커머스 - 중소기업(사원수 60) 커머스서비스기획 담당 , 신사업팀, 사수없음 , 전용사옥 , 내부개발팀X , 내부에 IT인력이 많이 없음 2. 게임회사- 중소기업(사원수 100) , 서비스기획자 포지션, 콘텐츠 및 투표프로그램 기획, 시니어급 사수있음 , 내부개발팀 O , 몇 부서를 제외하고 모두 IT인력 3. SaaS회사 - 1년차 스타트업(사원수 10) 성장세 높고 투자단계, PM 팀장 , 사수없음 , 팀장직급으로 다양한 업무경험 가능 , 내부개발팀 O , 주니어 개발팀과 대기업출신 개발자들 몇몇으로 구성 * 커머스 경험을 살려, 1에서 좀 더 전문성을 쌓을지 2에서 근무하여 좀 더 넓은 경험을 할지 , 3에서 영혼이 갈리더라도 급속성장을 해볼지.. 고민입니다 ㅜㅠ 현재 나이는 20대 후반이고, 지금 선택하는 회사에서 2-3년 일하고 더 좋은곳으로 가는 것이 목표인데 어떤 회사가 저한테 더 도움이 될지 여러분들의 의견 듣고 참고하려합니다..! 긴 글 읽어주셔서 감사합니다 !

안녕하세요 기획 쪽으로 일하고 있는 사람입니다! 입사한진 2년 조금 넘었고 제 밑에는 저보다 나이가 2살 많은 후임이 있습니다. 업계 및 업무 특성 상 한 사람이 동시다발적으로 할 업무가 굉장히 많습니다. 그 업무가 그 후임에게 가면 상사분들께는 다 오케이,, 하지만 저한테는 개인적으로 동시다발적인 일을 하고싶지 않다. 하나만 하고싶다 등 불평들을 쏟아놓습니다. 물론 저는 회사가 시키면 해야되는거고 다들 그렇게 일하니 어쩔 수 없다 화이팅해라 하지만,, 내년 여름까지 지속되는 프로젝트인 이상 저만 너무 스트레스일 것 같아 이렇게 고민을 털어둡니다. 후임을 받아본 적도 처음이고 이 프로젝트를 시작하기 전엔 매일 점심 먹고 퇴근 후 술도 간간히 마실만큼 친해진 상태라 더더욱 어려운 것 같습니다.. 따끔한 충고와 조언 부탁드립니다ㅠㅠ

주로 인하우스 경험한 기획자 10년차인데 누구나 들으면 알만한 회사지만 회사 자체가 비전도 없고 인정도 안해주고 (=직원들을 소모품 정도로 치부함) 말도안되는 정치싸움에 휘말려 이직을 해야하는 상황이네요 근데 몸값도 애매하고.. (분명 평균치보다 다소 낮긴한데 중소에서는 부담스러워하는 정도인 듯) 경기가 어려워서인지 자리도 많이 없는지 쓰는 족족 떨어지고 너무 불안하네요 기획자 일을 그만해야하는건지 프리랜서를 해야하는건지 너무 걱정되고 생각이 많아지네요 멘탈이 약해지고 마음이 너무 답답해서 쓴 거라서 너무 무서운 말씀은.. 조금만 참아주세요.ㅠ 긴말 들어주셔서 감사합니다.

안녕하세요 선배님들. 이제 5년차 니부랭이인 pm입니다 이제 입사한지 1년되었는데요 지금 있는 회사가 권고시직이 있었을때 나간 동료중 하나가 본인이 취직한 회사로 올 생각 없냐고 제안해왔습니다. 좀 더 작은 규모의 스타트업이지만, 투자 및 자본금이 많은 곳입니다. +1천 정도 연봉에 더 주겠다고 하네요. 지금 회사에서 슬슬 자리 잡아가고 큰 프로젝트도 마무리 지어 인정받고 있는 것 같습니다. 그리고 1년밖에 안되었는데 이직한게 나중에 이력서에서 좋지 않게 보일 것 같습니다. 하지만 제안받은 곳이 꽤나 괜찮은 연봉인데다가 복지도 니쁘지 읺아서 갈등됩니다. 1번 권고사직있었고, 돈 없고 복지없지만 그래도 여러경험하며 재밋는 지금 직장 vs 아직 pre a 단계지만 자본금과 투자금 빵빵한 스타트업

일이라는게 혼자하는게 아니잖아요, 근데 정말 할 수 있는 일이 없고 바쁜뒤에 잠시 한가해지는 시즌이 있는데 그럴때 회사에서는 도대체 뭘 해야할까요? 개인시간으로 사용하자니 월급루팡 같아서 회사에 여러가지 게시물 같은거 보거나 그러고 있는데.. 어떻게 시간을 써야 현명하게 쓰는걸까요?

소규모 회사의 pm으로 일하고 있습니다. 네.. 말 그대로 사수가 없이 혼자 업무를 보고 있습니다. 혼자 어떻게든 해보려고 아득바득하고 있는데 다른 유망한 IT업계에 일하고 있는 친구들을 보면 사수 밑에서 제대로 배우고 있더라고요 ㅎ 지금까진 아무 문제 없지만 계속 이 회사에 다닐 것도 아닌데 이 상태...과연 괜찮은지 걱정됩니다. 실무 경험을 어떻게 쌓아나가야 할까요? 찾아보니 pm관련 부트캠프도 많던데 광고가 많아서 어떤 게 좋은 건지 잘 모르겠더라고요....직장 병행 가능한 sw캠프라는 게 있던데 괜찮을까요? 다들 어떻게 하셨나요? https://swcamp-applyevent.oopy.io/ 참고 부탁드립니다. 간절해요.

임원면접 팁 있어? 필수문항이라던지 도와줘