와... 아직도 런던베이글 줄 서서 먹는 사람들 있던데 오늘 뜬 기사 보니까 장난 아니네요. 기사 내용이 너무 길어서 충격적인 것만 요약해 봤습니다. 감정 노동 강요 : "안녕하세요"의 '요~' 음을 더 높여라, 발걸음 통통 튀게 걸어라, 손님에게 스몰토크 걸어라, 음료 나올 땐 무조건 종 5번 울려라 (3번 울렸다고 혼난 직원도 있음) '힙'을 위한 외모 및 신체 압박 : 긴 머리 여직원은 무조건 '양갈래' 머리 강요. 심지어 이사 남편이 여성 직원들 옆구리를 꼬집으며 살 빼라고 압박. (이거 성희롱 아닌가요?) 비현실적인 복장 규정 : 유니폼이 상·하의, 앞치마까지 전부 '흰색'. 식품 다루다 조금만 오염돼도 경고. 한 직원은 생리할 때 흰 바지에 생리혈이 묻은 채로 일했다고 합니다. 직원 안전보다 '매장 외관' : 제주점 폭염 때, 직원이 쓰러지기 전까지 "매장 외관 해친다"는 이유로 에어컨 설치 승인 안 해줌. 시말서 지옥과 실시간 감시 : 2번째 지각부터는 1분만 늦어도 시말서. 카톡방만 20개가 넘는데(시시티브이방, 일일보고방, 컴플레인방 등), 메시지 제때 확인 못 해도 시말서. 시말서 쌓이면 감봉, 진급 누락, 명절 상여금 박탈. 아니... 무슨 70년대 군대도 아니고... 한 줄 한 줄이 너무 충격적이라 적어 봅니다. https://n.news.naver.com/article/028/0002773993?sid=101 혹시 아직도 가는 분들 계시면 딴데도 맛있는 베이글 많으니까 제발 딴 베이글 드시길...

어제 깐부치킨 한 입 먹고 눈 돌아간 젠슨황 보셨나요 아 역시 치맥 못참지 한국은 역시 소맥이지 생각했는데 오늘 연설도 깐부치킨 맛있었다로 시작하는 젠슨황 ㅋㅋㅋㅋ 더 멋진 건 역시 먹잘알들 라거 아니고 에일을 드셨다는 겁니다 카스 아니고 하이트 아니고 제주 위트에일을 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 맥덕은 감동의 눈물을 흘립니다 못참겠다 우리도 오늘 저녁 깐부치킨으로 가즈아!!! 우리는 깐부잖아

이건희가 29년 전 젠슨황에게 보낸 편지입니다 이 정도면 진짜 재벌집 막내아들 수준으로 미래를 왔다가 간 거 아니냐구요 저때가 1996년인데, 당시 엔비디아는 국내 언론에서 언급된 적이 한 번도 없었던 정도의 인지도. 엔비디아가 처음 국내 언론에 등장한 건 1999년 11월 현대전자 메모리 수출 기사였으니 이건희의 혜안은 다시 생각해도 대단하지 않습니까? 이재용의 최대 복은 이건희가 아버지라는 것인 듯. 진짜 이건희는 지금 생각해도 아플 때조차 눈빛이 형형하고 카리스마 쩔었는데 재드래곤은 뭔가 티미한 웃수저 ㅋㅋㅋㅋㅋ

젠슨황 이재용 정의선 치맥회동 살다살다 이런 쓰리샷을 볼줄이야 게다가 저도 근처에서 치맥중이었음 BHC에서 남사친이랑 닭다리 뜯다가 톡방에 사진 올라온거 보고 뿜ㅇㅡㄹ뻔 깐부치킨 갔으면 치킨이라도 얻어먹는거였는데 ㄷㄷ 부자보이즈 영접 못한거 아쉬워서 올려봄 ㅋㅋㅋ

방금 보이스피싱 전화를 받은 것 같습니다. 롯데카드 배송인데, 저는 인천에 살고 있는데, 서울 성동 주소를 데면서 배송 문의하는 척하다가, 제가 발급 신청한 것이 없다고 하니, 요즘 롯데카드 개인정보 유출로 부정발급 된 것 같다고 하면서 전화번호 알려주고 그쪽으로 직접신고전화 해야한다고함. 롯데카드 앱 확인하니 발급사항없고, 그 전화번호는 롯데카드사 전화 번호도 아닌 것 같음. 이거 보이스 피싱 맞죠?

도널드 트럼프 대통령이 지난 30일 한국의 핵추진 잠수함 건조를 전격 승인했다.

1. 런던베이글, 작년에만 산재 29건···SPC삼립보다도 두 배 많았다 https://n.news.naver.com/mnews/article/032/0003405520?sid=102 2022년부터 올 9월까지 63건 신청, 전체 승인 작년 SPC삼립 14건 신청·11건 승인보다 많아 총 산재 발생 건수: 2022년부터 2025년 9월까지 런던베이글뮤지엄 사업장에서 총 63건의 산재가 신청되었고 모두 승인됨 (산재 승인율 100%). 연도별 급증 추세: 산재 건수는 2022년 1건 -> 2023년 12건 -> 2024년 29건 -> 2025년 9월 기준 21건으로 매년 급격히 증가. 대기업 대비 심각성: 인력 규모가 훨씬 작은 런던베이글뮤지엄의 2024년 산재 승인 건수(29건)는 같은 해 SPC삼립의 승인 건수(11건)보다 약 2.6배 많음. 산재 유형: 대부분인 60건이 사고 재해였으며, 이는 작업장 환경의 구조적인 안전 문제를 시사. 최근 사건 배경: 지난 7월 회사 숙소에서 숨진 20대 노동자의 과로사 의혹이 불거진 상황에서 해당 산재 통계가 공개됨. (유족 측은 사망 직전 주 80시간 이상 근로 주장) 2. 근무 기록 없다더니... '연장근무수당' 지급한 런던베이글뮤지엄 https://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0003178191 런던베이글뮤지엄 측 "실제 연장 근무 여부는 (출퇴근 기록 아닌) 직원 수행 결과 보고 확인" 기사중 "직원 과로사 의혹'을 받는 유명 베이커리 '런던베이글뮤지엄'이 고인의 근로 기록이 없다고 주장했으나, 실제로는 초과 근로를 인지하고 연장 근무 수당을 지급했던 것으로 확인됐다. 런던베이글뮤지엄 인천점에서 일하던 고 정아무개(26)씨의 사촌이기도 한 정상원 노무사는 <오마이뉴스>에 "고인의 급여명세서를 살펴보면 연장근무수당이 지급된 적이 있다. 이를 지급하려면 특정 직원이 계약된 근무 시간을 초과했을 때 회사가 알고 있어야 하고 직원들의 근무 시간을 책정하는 구조가 존재할 수밖에 없는데도 회사 측은 계속 '근로 기록이 없다'는 입장"이라고 밝혔다. '런베뮤' 질의하다 울컥한 국회의원... "자식 죽을까 부모가 제보도" https://n.news.naver.com/mnews/article/047/0002493182?sid=100 국감 질의중 "(관련자들) 제보를 받았는데, 매일 1명은 시말서를 썼고 월 1번은 근로계약서를 갱신했다고 한다", "의원실로 부모님이 자기 자식이 죽을까 봐 제보를 하셨다, 자녀가 화장실도 못가고 식사할 시간도 없었다, 저녁도 안 먹이고 밤늦게까지 일하게 하면서 별것도 아닌 일에 시말서를 쓰게 했다고 한다" "이걸 그대로 놔두면 더 많은 청년이 목숨을 잃을 것 같다", "이 사안을 한 청년의 죽음으로 보지 마시고 계열사 전체를 점검, 근로기준법과 노동관계법을 지키지 않는 기업이 어떻게 되는지를 보여 주셔야 된다" 김영훈 고용노동부 장관 "우선 장관으로서 고인의 명복을 빈다. (이런 죽음을) 미처 예방하지 못한 점 송구하게 생각한다" "말씀드린 바와 같이 29일부터 인천점 본사에 대한 즉시 기획감독을 실시했고 위반 여부가 확인될 때는 전국 지점으로 확대하겠다. 무관용 원칙으로 엄정하게 대응해 나가겠다" "제가 드리고 싶은 말씀은, 이러한 운영 방식이 마치 기업 혁신이나 경영 혁신의 일환으로 보장되어서 성공 사례처럼 회자되는 문화, 이번에 반드시 발본색원 하겠습니다."

당당하게 나라 수준에 맞게 나가주길 바랍니다 다만 이게 시작입니다 우리의 국력 이제는 만만치 않음을 보여주길 바랍니다 저열하고 소아병적인 쓰레기들 소멸하게 놔두시고 어쨌든 오늘은 술한잔 해야겠네요

안녕하세요, 스타트업에 근무하고 있는 3년차 직장인입니다. 외부 영업이나 다니면서 알게 된 공공기관 거래처들에게서 종종 서면 또는 강연이나 세미나 참석 등의 형태로 전문가 자문 의뢰를 받습니다. 서면의 경우 자문 의견서를 작성해서 보내는 식으로, 강연의 경우 취준생 대상으로 업계 동향에 대한 강연을 하거나 내년도 사업 기획에서 기업 전문가로써 의견을 내는 자리에 참석 요청을 받는 식인데요. 회사 차원에서 영업에 필요한 일이라 요청받는 경우나 평일에 시간을 내야하는 경우는 회사에다 말하고 출장처리를 하긴 합니다만, 주말에 강연을 나가고 하는 경우에는 회사나 직속 상사, 또는 대표님한테 통보 또는 승인요청을 받아야하는건지 고민이 됩니다. (사실 지난번에는 연차를 내고 그날 외부 강연을 한 번 나간 적이 있긴 한데, 직속상사한테 구두로만 얘기하고 정식적인 출장 신청 등 절차 없이 연차를 내고 그 시간에 나가서 돈을 번 거니까 과외활동이 되겠지요) 아마 근로계약서에 겸업금지조항이 있긴 할텐데 그건 다른 회사에서 4대보험 가입하고 하는 영역에 대한 걸거라, 법적으로 문제는 없는 것 같습니다. 다만 도의적으로, 회사에 밤낮주말을 쏟아도 모자랄 스타트업에서 과외활동을 하는게 괜찮은걸까 하는 생각이 드네요. 몰래 해도 원천징수내역을 알 재무부서 외에는 아무도 모를 것 같은데 이런 경우, 다들 어떻게 대처하시겠어요??

최근 직원 과로사로 논란이 있는 런던 베이글 뮤지엄 리뷰에 남겨진 명언입니다. 정말 한줄 한줄 버릴 것 없는 맞말 대잔치네요. 현재는 리뷰가 다 막혀있습니다. 사측에서는 과로사 인정 안 하고 있고요... +) 닉네임 과학선생님이 함께 보면 좋은 댓글을 달아주셔서 리뷰 아래에 두 장 더 추가합니다. 진짜 나쁜놈들이네요...

30년동안 대중교통을 이용했는데, 여자들의 전철 안 좌석확보 심리가 너무 궁금합니다. 최근에는 신분당선 정자에서 신사까지 이용하는데요, 출퇴근시 매우 혼잡구간입니다. 남자들은 의자 앞 손잡이를 잡고있어도 일단 주변의 여러조건이 순간적이지만 빠르게 검토/분석하여 내 자리가 맞구나 싶으면 앉는데요(일반적으로) 여자분들은 일단 자리가 나면 저 멀리부터 달려드는게 남자 상식으로는 여전히, 아직도 이해가 되지않아서요. 전철안에서 수년간 여자들을 관찰해본 결과 노소 구분없이 이런 경향이 있는 것 같아요. 남자들은 보통 이럴 때 매우 매너없는 여자라고 생각하는데(주변 직장동료 설문) 이걸 여자들이 몰라서 그러는건지 아님 어차피 한번 보고 안볼사이이니 체면같은 것은 무시하는 것인지 너무 궁금해요. Lady first라고 생각하는게 맞는거겠죠? 사실 요즘 몇번은 일부로 내 앞자리를 저 멀리서 여자한테 주고 싶지않아 일부러 앉았거든요. 피해의식같기도 하고, 와이프는 자차 통근이라 이런 말해도 이해 못하는것같아 글 올려봅니다.

카톡도 그렇고 다들 숏폼에 꽂힌듯한..ㅋㅋㅋ 이러다가 리멤버에도 숏폼 생기는거 아닌가요? 🤔

고작 26살 청년이 주 80시간 일하다가 입사 14개월 만에 사망... 심지어 사망 전날에 15시간 일했는데 한 끼도 못먹었다고 하네요. 젊은 청년들 과로사 소식 들려올 때마다 너무나 안타깝습니다. 기사 내용을 보면 동료들이 하나같이 고인이 없었으면 매장 문을 제때 못 열 정도였다고 했답니다. 그런데 런베뮤 측은 과로사 의혹도 부인하고 근로시간 입증 자료도 안주고 있다는 걸 보고 화가 나네요. 고인이 숨지기 나흘 전 일하던 지점에 달린 리뷰도 인상 깊어서 같이 가져왔습니다. 삼가 고인의 명복을 빕니다.

최근 롱맨365 무료체험 사기가 있어 알려드립니다 먼저 전화가 와서 건강관련 설문 답변해 주셔서 감사하다고 무료체험 보낸다고 하더라고요 그리고 한달 정도 후 전화가 와서 체험분 먹어 보았냐면서 1년 치를 더 싸게 줄테니 사라고 하길래 거부했습니다 그런데 그후 체험분 1통외는 반품하라고 해서 다른 사람 줘 버렸다고 하니 금액도 정가가 38만 정도인데 반품하지 못하면 원가 13만은 납부해야 한다고 판매 회사전화도 아닌 물류팀 직원이라는 분의 개인 휴대폰 전화로 독촉과 겁을 주네요 이런 사기 순진한 사람들은 당하기 쉬을듯 합니다 조심하세요

대기업(원청) 하청 근로자 퇴직금 먹튀 18억 !! (확인 된 금액 입니다.) 확인안된 퇴직금은 10억정도 더 됩니다. 거래처에서는 대기업(원청)에 매달 거래처에 파견된 근로자분들의 퇴직적립금을 지급했습니다. 하지만 대기업(원청)은 인력파견업 자격이 없으므로 하청업체와 하도급 계약을 했고 매달 대기업(원청)은 하도급 업체에 파견근로자의 인건비 및 직, 간접 관리비, 퇴직충당금을 지급하여야 함에도 파견근로자 장, 단기 근로자 약 600~650명의 파견근로자들의 인건비(세전)만 지급 해 왔습니다. 그러다가 약 2년 6개월만에 불공정 계약을 파기하면서 (하청 업체 대표 횡령- 경찰조사 무혐의 처분-) 계약이 하루아침에 파기되면서 전체 파견근로자의 사직서를 협박하면서 하청 업체와의 근로 계약을 강제로 종료케 하였습니다. 어찌되었던 그 동안 파견 근로자 근로 계약이 종료되면서 발생한 퇴직금, 연차수당, 전월 인건비, 당월 인건비 등을 지급하지않고 있습니다. 계약서에도 위탁 현장의 운영을 위하여 고용한 업무 수행자에 대한 퇴직충당금은 위탁자가 별도로 정산하지 않는다. 퇴직금 지급 기준을 충족한 업무 수행자가 퇴직을 하여 퇴직금이 발생한 경우, 해당 실비를 현장운영비용에 포함하여 정산한다. 이런 내용의 계약서 조항에도 있음에도 불구하고 이유가 원청+하청 업체와의 계약이 종료가 되었기 때문에 지급의 이유가 없다고 합니다. 그럼 매달 파견근로자 퇴직적립금을 (약 20~25억원) 보관하고있는 대기업(원청)은 부당이익을 취득하고 있는 것 안닌가요? 그리고 퇴직적립금을 단, 한푼도 지급 받지않은 하청업체 대표에게 모든 책임을 떠 넘겨 버려서 2년여 가까운 시간동안 전국 노동청에 180여차례 출석하여 조사를 받고 대지급금으로 파견근로자의 퇴직금을 지급 신청 하였습니다. 이 악랄하고 부도덕한 대기업(원청)은 정말 강력한 처벌을 받아야 합니다. 집단지성의 관심으로 이사태를 해결하여 400여명 가까운 파견근로자의 퇴직금 권리를 찾을 수 있도록 도와 주십시요. 원청+하청 업체와의 계약이 종료 후 다른 하청 업체를 선정하여 계약해오다거 8개월 여만에 또 하청업체 계약 파기하고 또 퇴직충당금은 대기업(원청)이 부당 이익을 취하고 파견 근로자들은 이 기간 하청업체와 근로계약이 1년이 채워지지 않았다면서 퇴직금을 지급하지 않고 있습니다. 이게 진짜 대기업의 있을 수 없는 불공정행위로써 대기업 횡포이면서 갑질의 끝판왕 입니다. #티맵 모빌리티 #피플컴 #차란차모빌리티 (도이치모터스 자회사) #안녕모빌리티