우선 설 명절 앞두고 제목으로 기분 상하게 하셨다면 죄송합니다. 작년까지 하기로 했던 회사에서 인수인계가 제대로 되지 않았다며 무단결근이라고해서 이직한회사에 자초지종 설명하여 퇴직금등 잘 정리하고 오라고 배려해준 덕분에 다시 사직서써서 20일까지 했네요 이해합니다... 꾹 참고 있었것만 채용도 안되고 혼자 일처리 다해주고 기존 인원도 인수인계는 커녕 업무공유만 하고 있구요 결국 후임자가 연휴 지나고 출근한다고 말일까지 안되겠냐고? 안된다고 했더니 회사 망하는거 봐야겠냐며.. 그래서 20일동안 뭐 했냐고 하니깐 사람이 안뽑혔답니다 그럼 기존인원이 인계받고 교육해줬음 하니 또 가만히 있고... 그래놓고 어떻게 안되겠냐 하네요 더 웃긴건 연휴기간 배송 일정까지 업무 정해주고 마지막날 정시퇴근했네요 그리고 20일까지라며 설날 상여금은 당연히 없고 선물세트도 없으며 수고했단 말 한마디 듣지도 못하고 그래놓고 25일 오라니 참.... 저나안받고 새 직장가서 열심히 해야겠습니다

혹시 내가 좀 오바인가 궁금해서.. 저는 삼전이나 현다이같은 초초 대기업은 아니지만 그래도 다들 알만한 대중적이고 소소한 나름 대기업 CS 매니저 4년차입니다 작년 승급/승진 대상자였는데 상반기는 상급자 때문에 멘탈이 나가 재수를 했고 하반기에 승급 성공 했습니다 인생 살면서 모든 시험은 1차 통과였고 이번에도 그럴줄 알았는데 왠걸.. 사람과 사람 사이에는 시험 점수로는 메기지 못하는 여러분들이 짐작하는 그 무언가가 있다는걸 관가한 댓가를 톡톡히 치룬거죠 영업 직군이라 대충 예상은 하시겠지만 제 영혼과 머니를 갈아 넣어 승급했습니다 삼수는 더더욱 자신 없어서 (하..현타 작살) 제 사정은 궁금치 않으실테니 이걸로 패스하고 무튼 나의 첫번째 사수(현 시점,타 상급자)를 통해 승급 축하 전화를 받았는데 속이 후련하더라고요 그런데 문득 드는 생각이 왜 전화를 했을까?? 하물며 현재 상급자도 그려려니 하고 다른 사람도 문자 한통 없는데?? 그러면서 이 시작점이 자기 때문이라는 말을 하고 싶은건가?? 했습니다 물론 맞는 말이고 감사하게 생각하고 평소에도 표현을 하고 있었습니다 고민을 살짝 하다가 화분을 보냈습니다 덕분에 감사하다고 리본을 달아서요 제 이름은 밝히지 않았는데 물어물어 저 인줄 알아내고 또 전화를 해 주시네요 뭐하러 보냈냐고 하하 웃고 한번 더 감사 인사 하고 끝냈는데 아니 또 궁금해지는겁니다 내가 좀 오바했나? 여러분들은 어떠신가요? 혹시 다른분께도 답례를 해야 할까요?

저는 일단 네트워크 병원의 지점 홈페이지 운영 관리(팝업 기획, 상세페이지기획, 기타 지점 요청사항 응대) + 바이럴 콘텐츠 기획을 하고 있어요. 처음에는 회사가 다같이 으쌰으쌰 하는거 같아서 다행이다 싶었거든요. 근데 어느순간 부터 저희 파트만 그런거 일수도 있는데 협력하는 느낌이 아닌거 같다 싶더라구여. 같이 하게 되는 일이 있으면 저도 해야할 일이 따로 있어서 조금 미루고 하고 있는데 저한테 같이 처리할 일 까먹은거 아니냐 하면서 본인들이 엮인 일만 빠르게 처리 해달라고 하고. 제가 손이 느린 편이라서 야근 하면서까지 처리를 하고 가려고 하는데, 내가 일 못하면 다른 팀원에게 그 일이 오는게 팀에 민폐끼치는 거라고 하고. 발목잡는거고 다른 파트(디자인 파트)에도 피해주고 있다는 식으로 이야기 하고. 저때문에 야근한다는 식으로 이야기를 합니다. 저희 파트는 협력의 개념은 없는 파트 인거죠?

저 입사 시 그 원래 있던분 자리가 육아휴직 들어간 분이라고 하시더라고요 그래서 그분꺼 일을 그대로 제가 하고있는데 저 또한 계약직 입사도 아니고 정규직 입사인데 그분은 육아휴직이 24년 초에 끝납니다... 보통 이럴경우 그분이 복직하면 저는..그만두라는 건지.. 보통 육아휴직 대직자는 계약직을 많이 뽑던데 시스템이 이해가 안가서 여쭤봅니다. 갑자기 저한테 퇴사를 요구하려나요..? 아니면 무급휴직..?

혹시 5인이하 사업장 근무하시는 분 있으실까요? 코로나 걸렸을 때 지원금 어떻게 받으셨는지.. 그리고 연차휴가는 몇개 가능한가요?

진짜 요즘 보면 영어를 많이 사용 합니다 개인적인 생각이지만 너무 꼴보기 싫어요 예전에 한자 많이 써서 꼴보기 싫어는데 요즘은 영어 쓰는게 머 유식한척이라도 하는건지 왜 다들 우리말을 안쓰고 다른나라말을 사용할까요

제 나이 벌써 40중반 타 회사 이직한지 5개월차입니다 전체 인원 20여명의 중소기업 일은 힘들지만 나름 재미나게 일하고 있어요 그런데 요즘 다른 회사도 이런사람이 있나요? 저보다 나이 많은 직원이 개무시하고 심한 언어적 막말 전화올때마다 심장이 뜁니다. 헉 이러다 병이라도 걸릴거 같은 느낌이 팍 팍 옵니다. 거의 매일 반복되는 막말에 전화올때마다 녹음기능 중 고용노동부 생각 인권위원회 생각 등등 하지만 처자식 생각하면 그럴수도 없는 처지. ㅠㅠ 퇴사생각하고 한번 욕이라도 할까? 그래봤자 나만 손해라는 생각 버틸까? 아님 또 이직? 여러분들 생각은 어떠신가요?

연락준다더니 지금까지 연락없네요 더 놀으라는 건지 어쩌라는건지 ㅋㅋ 명절동안 연락 대기타고 있으라는 걸까요

오늘도 커뮤니티를 찾아주신 회원님, 반갑습니다. 리멤버 커뮤니티 팀입니다. 새해 인사드립니다. 🙇‍♀️🙇‍♂️ 풀리지 않는 고민이 있을 때 리멤버 커뮤니티를 찾아와 고민을 나누고, 때로는 누군가의 고민 해결을 돕고. 어떤 이야기에는 크게 공감도 하며 교감을 나누셨을텐데요. 서로를 응원하는 따뜻한 마음들이 모여 있기에, 우리는 이 공간에서 더 나은 직장생활을 위한 에너지를 얻었을거라 믿습니다. 저희 또한 직장인으로서 참 감사한 경험이었습니다. 앞으로도 회원 분들께서 리멤버 커뮤니티를 통해 더욱 유익하고 즐거운 경험을 하실 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 2023년 계묘년에도 변함없는 성원과 사랑 부탁드리며, 바라시는 일 모두 이뤄지는 한 해가 되길 진심으로 응원하겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요! 비전공자 디자이너로 나름대로(?) 살아가고 있는 이응삼이입니다! 인스타에 활동하다가 더 많은 직장인분들과 소통하고 싶어 리멤버에서도 인사드립니다 :) 설연휴 잘 보내시고 앞으로 금요일마다 찾아뵙겠습니다!

학벌이나 능력이나 언어나 숫자적감각이나 다들 저보다 뛰어나신분들이 너무 많네요. 그런분들이 하는 일들을 결국 언젠가 제가 넘겨받아 해야할텐데 그 퀄리티를 저는 못낼거같고 이런거 때문에 없던 두통도 생겼습니다.. 전회사도 그랬는데 여기는 더 심하네요..

일단 전 받긴 받는다. 작고 소중한 금액이지만 받긴 받는다. 여러분은 어떠신가요?

직장내괴롭힘 면담 결과 인사평가 밑바닥 받고 연봉 동결 업무 주는건 다 수행했고 부장급이 하는 업무도 꾸역꾸역 다 했는데 결과가 참 재미있네요

제가 21년 11월에 입사하여 23년 1월에 퇴사하는데 퇴직금은 회사 내규에 따르지 않고 근로기준법에 따릅니다. 1. 퇴직금을 3개월 평균임금과 비슷하게 나와야하죠? 2. 1년이상 재직시 연차 15일 발생하는데 연차를 모두 사용하지 않았으면 15일에 대한 연차수당도 받는거죠?(연차촉진제 없음)

중소기업 다니는데 회사 대표가 먼저 5년차 이상들에게 퇴직금 중간정산을 하자는 이야기를 꺼냈습니다. 이런 회사가 먼저 퇴직금 중간정산을 하자는 말을 처음들어보고 해서 혹시 이게 어떤 사유인지 회사에 무슨이득이 있길래 이런 말을 하는지 혹시나 아시는 분이 계실까요?