내부회계팀에 계약직으로 입사하게되면 정규직과 업무가 크게 다를까요? 내부회계팀 계약직이 흔한가요? 경력직을 선호하는건 알고 있었는데 계약직인거 보니 뭔가 잡무만 주어지고 현타타임이 많을거 같네요.

7월쯤에 진급이 정상적으로 되었어야했는데 10월까지 아무 얘기도 없이 어물쩡 넘어가더라구요. 인사팀이랑 팀장한테 왜 진급 안되냐고 말했지만 팀장은 인사팀에 말해보겠다고 하고 인사팀은 위에서 오더가 내려와야 진급자 명단에 올린다고 합니다. 표면적으로는 회사가 어렵다고 주주총회에서 인원감축 본보기로 직원들을 해고 및 좌천시키더라구요. 그틈에 진급누락도 해버린거 같아요. 일은 점점 봇물터지듯 늘고 회사비전도 없고 복지없고 연봉적은것도 진급을 위해 계속 버텼는데 힘드네요. 팀장한테 진급얘기를 임원한테 해달라고 해야할까요. 아님 이직준비가 답일까요?

안녕하세요. 중소기업다니는 직장인입니다. 2년제 전문대졸로 취업하여 이번에 학점은행제로 4년제 학사학위를 취득했습니다. 이것을 회사에 알리면 달라지는게 있을까요? 회사에 여쭤보는게 맞을까요?

(질문) 다른 외국계를 보면 거의 다 유한회사이고 대표자도 외국인이고 현재 24년 10월을 FY25Q3로 치더라구요? Q1. 다른 외국계는 현재 FY가 어찌되나요? Q2. 앞서 언급한대로 FY25Q3로 다 똑같나요??? 다른 외국계분들 현재 어디에 속하는지 댓 좀 부탁드립니다! (배경) 국내기업 다니다가 저도 얼마전에 누가 들어도 외국계인 곳으로 이직했는데 실상은 한국기업인가? 싶기도 한 것이 몇가지 있어서요... 본사는 미국에 있고 아시아 리젼은 홍콩에 있긴한데, 사업자등록증을보면 ***코리아(주)이고 대표이사에 한국인 사장님이 등재되어 있으며, 얼마전에 한국으로 출장 온 리젼 대표 앞에서 각팀 리더들이 전사 비즈니스 리포트를 했을 때 다들 영어로 했지만 매출보고를 24‘Q3 에 대해 했습니다. 이건 분명 CY기준인 것 같고, 제 상식선으론 외국계에선 FY를 따른다고 알고 있어서요... 보너스 책정 같은 걸 할때는 회계연도를 따른다 어쩐다해서 전년도 비즈니스 결과에 따라 4월 이후에 통장에 꽂히긴 한데 이때 말고는 그냥 일반적인 한국 기업과 별반 다른점 없이 현재 24년 10월을 24’Q4라고 부르고 있는데 혼란스럽네요.

안녕하세요 저는 27으로 올해 졸업하여 이제 첫 직장을 영업부로 들어갔습니다 현재 6개월 정도 다녔으며 앞으로의 고민이 있어 글을 작성했습니다 건축을 전공했지만 교수님 소개로 회사를 들어가게 되었는데요 일을 배우다보니 유통영업으로 완전히 빠지게 된것입니다 이로 인해 저의 실질적인 고민은 전공이 아니다보니 어려움도 있지만 일을 즐기기가 힘듭니다 출퇴근이 왕복3시간가량이며 자기개발할 시간이 부족하다고 생각합니다(+잦은 회식) 유통영업이다보니 저의 전공을 살린다는 생각이 들지 않지만 사회경험으로 생각하고 다니는게 맞는 것인지 궁금도 합니다 주위에서는 1년은 채워야한다, 이력에 안좋다, 역시 mz세대 , 너에게 맞는일은 찾기가 하늘에 별따기다 등 다양한 말씀을하는 분들이 많아 내가 너무 참을성이 없나, 첫 회사는 오래다녀야 한다. 라고 생각이 듭니다 저는 근태는 확실하며 현재 회사에서는 요즘 애들 같지 않다는 말을 많이 들으면서 다니고있습니다. 하지만 점점 제가 하고싶은 일이 뭐였는지가 흐릿해 지는거 같으며 이일이 정말 내 경험에 도움이 되는지 이러한 고민이 있을땐 어떻게 대처를 하는 것이 좋은지 조언을 구하고자 글을 작성했습니다

안녕하세요 현재 부산에서 IT 기업에 종사하고 있습니다 저희 회사는 부서가 직종별로 나누어져 있는데,, 문제는 대표님이 부서 구분없이 일을 던져주십니다… 직원을 더 뽑아도 이상하게 바로 업무 투입이 불가능한… 신입만 뽑네요.. (신입이라 그럴 수 있다치는데, 옆에서 언어를 처음부터 가르쳐줘야할 정도) 덕분에 쳐내는 일보다 쌓이는 일이 더 많아지는 상황인데요.. 가장 큰 문제가 데드라인이 촉박한 일이 우선이 아닌, 급작스럽게 지시가 내려진 일에 집중하여야 한다는 내부 윗선임들의 노비 마인드와,, 이로 인한 워라벨 붕괴로 번아웃이 올까 두렵네요 현 회사보다 한 단계 더 스텝업하는게 아닌 이상 이직은 하지말자 주의인데 현회사가 연봉은 상당히 잘 처줘서 연봉을 삭감하더라도 워라벨을 찾아 이직을 해야하나…요새 고민이 좀 되네요.. 워라벨이 뭐징? 하는 대표와 여기에 가스라이팅 당한 노비마인드 풀탑재 선임들 사이에서 현명하게 대처하는 방안이 있을까요?

일하다 보면 팀으로서 성과를 내야 하는 경우가 대부분인데, 이때 시너지가 맞는 동료들과 함께 일하는 것만큼 과정 및 결과가 좋은 것은 없는 것 같습니다. 여러모로 구설수에 오르는 인물이긴 하지만, 사업 수완만으로는 일류로 꼽히는 일론 머스크도 그런 동료들이 있어서 성공한 것이라고 하더라구요. https://bit.ly/4eCwOsU 여러분들은 어떠신가요? 함께 시너지를 낼 동료가 주변에 있으신가요?

안녕하세요~ 이번에 취준생들을 대상으로 전화, 메일 예절을 알려주는 교육을 준비하고 있는데 회사 다니시면서 느꼈던 안좋은 전화, 메일 사례나 이런 것들은 꼭 좀 알고 있으면 좋겠다 싶은 내용들이 있으실까요~!? 혼자 생각하니 뻔한 내용만 생각나서 ㅎㅎ 여러분들 아이디어 여쭤보고자 올립니다

ㄱㄴㄷ

안녕하세요. 많은 의견과 응원 남겨주셔서 감사합니다. 무지성이지만 탈출하려구요. 답글 남겨주신분들 다시 한번 감사드립니다.

생각하는 것이 스트레스를 줄일는 방법 입니다.

오늘 게시글 중에서 신입과 관련해서 별로다 뭐다 하는 게시글이 있었는데 지금은 지웠더라구요. 회사에서 3개월 동안 수습기간이란 것이 있고 신입을 뽑기위한 채용절차라는 것이 있는데 그리고 지원자가 많을 거고 골라서 채용 가능할 것 같은데 그런 절차 다 거친 신입을 대상으로 신입이 별로다라며 욕하고 그러면 누가 문제인거죠?

8년차 다니고 있는 회사입니다. 회사 초창기 맴버로 회사랑 함께 성장하여 외근직 몇개 팀중에 한 팀의 팀장으로 근무 해왔습니다. 그런데, 외근직 근무자를 대상으로 근태조사를 했고 저는 팀장에서 제 팀 팀원으로 강등 되었습니다. 새로운 팀장이 왔구요. 제 팀원들은 다른팀으로 이동(거의 나가라는 의도로 만든팀) 근태가 어찌된 부분은 회사마다 상황이 다를 수 있으니 언급하지 않겠습니다. 팀장에서 팀원으로 나가라는거겠죠?...🤔

모든기업은 각기 독특한 문화를 가졌다고 합니다. 회사내에서 불문율로 통하는 일상부터 전해져 내려오는 전설, 그리고 보고체계, 소통방식등 많은 차이를 가진것 같아요. 많은 사람들이 성장하는 기업, 행복한 직장생활 등을 꿈꾸며, 현재의 회사와 주변 동종사, 마켓리더등을 관찰하고 동경하지만, 정작 다니고 있는 회사에 뿌리내리기는 정말 어려운 과제 인 듯합니다 대표의 의지가 그문화를 만든다지만, 실제는 bottom to top 이 바로 진짜 문화를 만들어 낸다고 생각합니다. "우리회사는 달라" 라고 하지만, 구성요소를 면밀히 살펴보면 다른게아니라 틀린부분이 많습니다. 그런것들을 바로 잡고 성장하는 모습의 기업문화를 만들기 위한 조치 단계에서 항상 처음이 위기의식 고취라고 합니다. 그러기 위해서 컴포트 존에서 바꿔서 불편하게 만들어야 한다고 하지만 내부적인 불만과 저항도 많습니다. 저항을 줄이고 으샤으샤의 분위기는 어떻게 만들어 지나요?

50 인 정도 되는 작은 중소기업에 다니고 있습니다. 현재 경영 상황이 안 좋아 내년에 10 ~ 15% 정도 인력 감원이 있을 것 같습니다. 희망퇴직을 받을 계획인 것으로 알고 있는데, 만약 희망자가 부족하다면 고연봉인 팀장들을 대상으로 권고사직을 할 것 같은 상황입니다. (거의 확정적) 저는 현재 팀의 차석 입니다. 그런데 현재 팀장님께서 다른 곳으로 이직을 하게 되었고, 제가 팀장이 될 예정입니다. 이미 인사 예고가 나왔습니다. 문제는 제 연봉에 대한 얘기가 없습니다. 인사팀에서도 딱히 반응이 없네요. 실질적으로 제 연봉과 팀장 연봉이 천만원 가까이 차이가 납니다. 앞으로도 일은 줄지 않고 팀장 일을 계속 할 텐데 조금이라도 올려 줘야 되는 거 아니냐 라고 말을 해야 할까 생각이 들다가도, 임원 감축 계획에 (희망 퇴직자가 없을 시) 고 연봉인 팀장들이 일순위이다 보니, 괜히 연봉 인상을 요청 했다가 제가 스스로 위험을 초래 하는 건 아닌가 하는 걱정이 갑자기 듭니다. 딜레마에 빠져 있는데 제 상황이라면 연봉 인상 요청을 말씀 하시겠어요?