안녕하세요. 그리 크지도 작지도 않은 중견 기업에 재직중인 개발 팀장 입니다. 팀 규모는 10댓명 정도 되고, 이번에 신입 3명을 뽑았어요. 남자 2명 여자 1명. 저희 회사가 신입이 오면 두달 동안 멘토링을 하고 한달은 실무 과제를 던져 주고 거기에 따라서 평가를 하는데 이 평가가 저희팀에서 일하냐 마냐의 중요한 평가 입니다. (핵심 부서라 좀 깐깐 합니다). 근데 이 멘토 친구가 신입들이 입사한지 한달 조금 넘어서 신입 여자랑 연애를 하네요. 썸이 아니고 연애요ㅋㅋ(본인들은 몰래 한다고는 하는데 뭐 그런건 다 보이죠. 보는 눈도 많고) 참고로 저희 회사는 사내 커플이 꽤 있는 편이고 저도 거기에 대해서 부정적인 입장은 아닙니다. 근데 문제는 위에 말씀드린 바와 같이 평가를 하는 중요한 3달인지라.. 평가를 공정 하게 할 수 있을지가 고민 입니다..혹시 이런 상황을 겪으셨거나 현명하게 대처 할 수 있는 방법 그리고 제가 너무 꼰대면 꼰대라고 말씀해주세요. 그런 것에 상처 받지 않고 겸허히 피드백 받아들이는 성격 입니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.
회사생활🎁
사내 커플 고민
25년 04월 12일 | 조회수 18,694
재
재테크가필요해
억대연봉
댓글 135개
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최신순
인
인술레이터
25년 04월 12일
남자가 개념이 없네요 평가자가 연애라니 기본적인 상식이 없는 친구네요. 기본적으로 권력관계에서 연애는 강제성으로 보일 수도 있고 뒷말도 나올 수 있는데 아무리 급해도 두달만 참으면 되는데 의도부터 남들이 불순하게 볼 수도 있는 일이죠. 저러면 저 여자 신입은 붙던 떨어지던 말 나옵니다. 그리고 향후 멘토 운영할때도 안좋는 선례되고요. 지금 상황에서는 상사들이 더 매의 눈으로 관찰하고 남자 경고하고 다른 팀으로 보내야죠
남자가 개념이 없네요 평가자가 연애라니 기본적인 상식이 없는 친구네요. 기본적으로 권력관계에서 연애는 강제성으로 보일 수도 있고 뒷말도 나올 수 있는데 아무리 급해도 두달만 참으면 되는데 의도부터 남들이 불순하게 볼 수도 있는 일이죠. 저러면 저 여자 신입은 붙던 떨어지던 말 나옵니다. 그리고 향후 멘토 운영할때도 안좋는 선례되고요. 지금 상황에서는 상사들이 더 매의 눈으로 관찰하고 남자 경고하고 다른 팀으로 보내야죠
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재
재테크가필요해
작성자
25년 04월 12일
좋은 말씀 감사합니다!
좋은 말씀 감사합니다!
3
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Xia
25년 04월 13일
딴팀 보내세요. 지 위치를 이용해서 신입 꼬시는 것부터 문제가 있네요
딴팀 보내세요. 지 위치를 이용해서 신입 꼬시는 것부터 문제가 있네요
27
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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