이전에 사내연애 하다가 이별했는데 새 사람 생긴거 같다고 글썼었는데요. 네 맞다고 합니다. ㅎㅎㅎㅎ 사귄다네요. 근데 그사람이랑도 비밀 사내 연애이고 저한테는 예의상 알려주겠다며 연락왔었습니다. 아 차라리 몰랐던게 나았을까요? 헤어진 이후라 그사람은 잘못한게 없지만 알고 나니 분노가 차오릅니다. 질투와 분노.. 이 감정 어떻게 하죠?

퇴사를 앞두고 있는데 연차 15개가 남았습니다. 15일 연차수당으로 받는게 이득일까요 아니면 15일 연차 쓰고 15일 만큼 월급 더 받고 퇴직금 조금이라도 더 받는게 좋을까요?

저희 회사는 대표님은 계시지만 회사에 자주 나오지 않고 얘기도 나눠본 적이 없을 정도로 회사에 크게 관심이 없으신 편이에요 그래도 수익은 꾸준히 나오는 회사이고 규모가 50명 내의 회사에요. 연봉은 매년 전직원 일괄적으로 동결하거나 5%내외로 인상한다는 공지를 올리는 편인데 계약서를 갱신할 때 인사팀 이사님이 오셔서 연봉 고지해주시고 계약서를 쓰는 형식이에요. 근데 제가 궁금한 점은 계약서를 갱신할 때 인사팀 이사님한테 연봉 인상 요구를 해도 그게 먹힐지 여부가 궁금합니다. 저는 중소기업 위주로 회사를 다녀가지고 대표님과 연봉협상한 경험은 있지만 이렇게 전직원의 연봉을 일괄적으로 조정하고 인사팀 이사님과 계약서를 갱신해본 적은 없어서 이사님한테 어필을 해도 개개인의 연봉 인상 조정이 가능할지가 궁금합니다.

기대이상의 성과를 못내는 것 같아 노력은 기본이니까.. 자괴감이 든다

이직한지 2달 밖에 안됐지만 퇴사의사 내일 밝히려고 합니다. 여러가지 이유가 있지만, 그중 문제는 개인정보 관리입니다. 아래 사진(제 정보)은 저희 회사 인트라넷인데 권한이 없는 제가 모든 임직원의 개인정보 열람 및 출력을 할수가 있습니다. 더불어 개인정보에는 계좌번호,집주소를 비롯한 주민등록번호 뒷자리 까지 노출되어 있습니다. 더 큰 문제는 퇴사한지 약 10년된 퇴사자의 주민등록번호가 그대로 노출되고 아무나 열람할 수 있다는 것입니다. 이런 문제로 인트라넷에 개인정보 삭제 요청할 건데, 이게 채용절차법? 이라고 해야하나 와 연관 있는걸로 알아서요. 어디까지 삭제 요청할 수 있는지 여쭙고 싶습니다 ㅠ 개인적으로 집주소, 휴대폰번호, 주민등록번호는 지우려구요

업무를 알잘딱깔쎈 알려주는 방법 없을까요 전표 작성 업무로 고졸 직원을 1명, 1년 계약직으로 채용했는데 실업계 고등학교 졸업임에도 회계 쪽으로 전공한게 아니라서 지식이 전무합니다. 차대변부터 알려주고 전표 작성 방법을 알려줬고, 계속해서 작성 연습을 시키는데 회계일자 설정을 여러번 잘못하고 동일한 전표를 3번 이상 작성하더라고요 제가 방법을 잘못 알려준건지... 어떻게 하면 잘 알아듣고 업무에 도움되게끔 할 수 있는지 조언 부탁드립니다..

팀장인데요 회사생활에 읽을만한 책 추천 부탁드립니다

비연고지 발령으로 다른 부서는 to가 없고 무조건 비연고지 발령밖에 없다고 하네요 해당 직무는 기피하는 직무에요 퇴사 아니면 비연고지인데 양자택일로 인사팀에서 압박합니다 어떻게 해야하나요 선배님들 이게 정상인가요

안녕하세요. 94년생 사무직입니다. 퇴사를 고민 중인데, 혼자서 판단하기 어려워 조언을 구하고자 합니다. 글이 길어요.. 그래도 줄이려고 최대한 노력했습니다. 너그러이 양해 부탁드립니다. 1. 제 경력 및 직무 2021년 8월~2022년 5월: 첫 직장 (경영컨설팅, General Admin, 계약직) - 약 9개월 2022년 5월~2023년 11월: 두 번째 직장 (경영컨설팅, General Admin, 계약직) - 약 1년 6개월 2024년 2월~현재: 세 번째 직장 (경영컨설팅, General Admin, 계약직) - 약 7개월 현 직장 계약연봉 4,000 / 성과급 별도 지급 평범한 인서울 4년제 졸업한 뒤, 할 줄 아는 게 별로 없다고 느껴 어디든 일단 써주는 곳에 가자는 마음으로 첫 직장을 잡았습니다. 계약직이었고요. 이후 계약이 종료될 때쯤, 회계법인 컨설팅펌 백오피스로부터 오퍼를 받아 두 번째 직장에 입사하게 되었고, 회사 사정으로 계약이 끝난 후에는 저를 좋게 봐주셨던 임원 분들이 추천해주신 덕분에 현재의 회사로 들어오게 되었습니다. 두번째 직장부터는 말이 GA지, 사실상 부문대표님 밑에서 컨설턴트분들 일정 관리하고 팀 짜주는 Staffing Manager 역할이 메인입니다. 그래도 저를 많이 가르쳐주신 덕분에, GA뿐만 아니라 실제 프로젝트 시 슬라이드 작성과 리서치 보조도 하고 있습니다. 2. 문제상황 현재 직장에서 7개월째 근무 중인데, 퇴사를 고민하는 이유는 크게 세 가지입니다. 첫 번째는 팀장과의 관계 문제, 두 번째는 경제적인 어려움, 세 번째는 저 스스로의 문제입니다. 먼저 팀장과의 관계입니다. 입사 초기부터 자잘한 실수로 인해 자책감을 심하게 느꼈고, 팀장은 단순히 실수를 지적하는 것을 넘어서, 제 잘못이 아닌 부분까지 문책하거나 본인의 실수마저 제 책임으로 돌리는 일이 자주 있습니다. 저는 고치려고 부단히 노력했고, 때로는 팀장에게 인정도 받았습니다만, 아직 완전히 개선되지도 않았을 뿐더러, 부당한 대우도 여전히 계속되고 있습니다. 더 힘든 것은 팀장의 한숨소리, 표정, 말투, 그리고 사소한 분위기 하나하나에까지 신경을 쓰게 되어, 정신적으로나 신체적으로나 점점 더 지쳐가고 있다는 점입니다. 두 번째는 경제적인 문제입니다. 내년까지 매달 갚아야 할 돈이 있어 쉽게 퇴사를 결정할 수 없습니다. 그래서 11월에 지급될 성과급을 받은 후 퇴사하려고 계획 중입니다. 한 달 정도 더 버티며 여기저기 원서를 넣고 있는 상황입니다. 그리고, 2년 계약이 끝나고 나면 평가에 따라 정규직으로 전환 해주겠다고는 하는데, 저도 나이를 먹어가니 희망고문 당하는 느낌입니다. 마지막으로, 스스로에 대한 문제입니다. ‘이것도 못 버티면 어디 가서 뭐 해먹고 살겠니?’, ‘힘들다고? 내가 나약한 게 아니고?’, '도망쳐서 행복할 것 같냐?'라는 생각이 들어서 끊임없이 자기검열 하느라 하루에도 수십번씩 우울감이 듭니다. 3. 현재 생각과 질문 결론적으로, 직무 자체를 바꾸려면 많은 시간이 필요할 것 같고, 그 전에 이 직장에서 제가 먼저 퍼질 것 같습니다. 그래서 우선은 직장을 옮기려고 합니다. 다른 곳으로 가더라도 어려움이야 있겠지만, 지금처럼 계약직이라는 스트레스까지 이중으로 받지만 않는다면, 훨씬 잘 버틸 것 같습니다. 정신적 스트레스가 신체로도 번져서 몸에 병도 난 상황입니다. 하지만 이런 결정이 맞는 것인지 확신이 서지 않아 다른 분들 생각이 궁금합니다. 그리고 제가 계약직으로 연속된 경력을 쌓아왔는데, 이 경력을 얼마나 인정 받을지도 궁금합니다. 쓰고나니 답정너스러운 느낌도 있는데, 정말 진지하게 고민 중이고, 조언이 필요합니다. 혹시 비슷한 경험을 하신 분들이나 조언해주실 분들이 있다면, 꼭 댓글 부탁드립니다. 감사합니다.

이직한지 한 달 됐는데 회사 분위기 참.. 뭐랄까.. 거의 사무실에 저랑 과장이 있습니다. 과장이 전화받는 일이 주 업무인데 전화하기전, 끊고 나서 한숨을 푹푹쉬면서 중얼거립니다. 그러니 모르는 내용을 물어보거나 전화를 돌릴때마다 퉁명스럽게 대답하니 눈치보여요. 나 기분 별로다를 티내요.. 이사는 주중 2-3일 나오는데 오후에 나와서 2-3시간 있다 퇴근합니다. 목소리는 엄청 크면서 말이 진짜 많아요. 같은 내용의 말을 변형해서 10번을 넘게 얘기합니다. 사장은 남직원들한테 ㅆ욕을 한다는데 영업직 대리가 일이 자기 맘대로 진행이 안되면 말새끼, 소새끼, 숫자욕 한답니다. 여직원한테는 안한다고 하는데 야, 너라는 말은 들어본 적 있네요. 결정적으로 제가 왜 뽑혔는지 모르겠습니다. 처음엔 이사가 과장이 일이 많으니 일주면서 천천히 인수인계를 해줄거라고 해서 그런줄 알았는데, 과장은 이사가 인수인계를 할 것이니 이사한테 배우라고 하더라고요. 적당하게 일이 있으면 졸리지도 않을텐데 인수인계를 해주지도 않으니 할일도 없고 놀고만 있네요. 제 포지션은 10명이 넘게 일주일에서 한 달 일하고 그만뒀다더라고요. 영업 대리에게 왜 그러냐고 물어봤더니 이사가 성격이 장난아니라고 겪어보라더군요. 과장이랑 대리가 회사에 대해 별로 좋게 얘기하질 않는데, 이거 나보고 도망가라는 소린가? 싶더라고요..ㅋㅋㅋㅋ 영업부도 4명중에 3명 관두고.. 참 분위기 어수선합니다.

매일 출근하면 심신이 불안하고 집중도 안되고 하고 싶은걸 해야되서 그생각만 자꾸 납니다~! 퇴사를 당장 다음주라도 하고 싶은데 제 의지대로 밀고 나가다면 가능할까요? 중견 대기업정도 규모인 회사입니다 도저히 번아웃도 와서 일을 못하겠네요 사람도 빡시고 일도 빡세서 많이 힘드네요

출장중에 이동시간이긴데 실질적으로는 근무시간이잖아요 대표눈치안보고 그냥 유튜브보고 자고 해도되나요 눈치가 보일듯한데 그리고 자잘한 유심비용 기타 포함안된교통비등등 쓴것 모두 회사에 청구하시나요??

조직체계가 잡혀 있지 않은 곳에서 일을 하고 있으니 참 어렵습니다 지시는 저의 부하직원에게 하고 지시하지 않는 사항에서 매일 보고를 하라니 ..... 그리고 경영방향도 없고 결재라인도 없고 각 위치에서 권한은 없고 책임만 있을뿐입니다 그러니 업무 진행함에 있어서 각 부서장들은 책임을 지지 않으려고 눈치만 살피고 있는 분위기 입니다 그리고 업무 보고를 경영자 여러분들에게 일일이 하라는데 어떠일을 하라는 지시도 없고 권한도 없는데 업무를 우리 마음대로 했다가는 또 한소리 들을게 뻔한데 그리 할 수도 없고 결재를 올려도 피드백도 없고 그런 상황에서 누구에게 보고하고 누구와 소통을 해야 할지 회사의 주인이 자기들이라고 생각하시니 근데 그 주인이 여러분 계시니 그분들의 생각이 다 다르고 종(직원)은 그 주인들 여러분들에게 매일 매일 지시도 받지 않은 것들을 보고해야하는 상황이고 그 지시내용도 상사가 부하직원께 물어봐야 하니 참 적응하기 어려운 조직생활을 해야 합니다 이런곳에서 버티고 있어야 할까요? 아니면 그만두어야 할까요?

스무살 부터 새치염색을 했다 지난 두달 동안 염색을 일체 안하고 옆뒤머리를 짧게 치고 깔끔하게 다니는데 자꾸 주위에서 염색하라고 난리다. 염색하는 게 맞을까? 혹시 주변에 나 같은 사람이 있는지 궁금하다.

이회사는 블라인드채용으로 들어온곳 근데 갑자기 인적사항 제출하라고 합니다. 이유는 본부장이 보겠다고 함 이런 요구도 문제가 없는건가요? 단순 궁금해서 여쭤봅니다 이름(영문 한자) 생년월일 , 현주소 , 출생지, 고등학교부터 대학원까지, 경력사항 등 물론 입사할때 4대보험 , 급여지급에 관련한 서류는 모두 다 제출하였고 여기서 일한지 1~5년 일하신분들도 이걸 도대체 왜? 하는 상황