올해 안에 퇴사하려고 회사 알아보고 여기저기 이력서 넣는 중인데 마음이 떠 버리니 회사에서 평범하게 하는 일도 하기 싫네요. 회사 사람들은 제가 이직하려는거 모르는데 이러다 눈치챌 듯...ㅎ 너무 하기 싫으다

안녕하세요 선배님들. 해외영업 무역에 관한 질문때문에 이렇게 글을 남깁니다. 일단 면접을 본 회사는 전자담배쪽 회사입니다. 국내 법인 기업이지만 중국쪽과 합병된 뒤 중국과 합작으로 생산은 중국에서 하고 국내는 마케팅 및 영업을 하는것으로 알고있습니다. 연봉이나 처우는 매우 훌륭한 편으로 나쁘지 않은 분위기 같았습니다. 자금 또한 부족한건 아닌것 같았구요. 다름이 아니라 제가 걸리는 것은 회사의 해외영업 방식입니다. 정식적으로 법인을 세워서 수출을 하는것이 아닌 규제가 심한 전자담배이다 보니 총판 및 도매상을 컨택해서 물건을 넘겨 버리는 방식을 하는것 같습니다. 그에따라 invoice 나 B/L 을 작성해서 포워드 업체를 통해 정식으로 수출이 아닌 완전한 불법도 합법도 아닌 회색지대에 속해 무역을 하는것 같은데 당연히 영업에서는 매출이 중요해 성과를 내는것이 중요하지만 장기적으로 이런식의 영업이 제 이력에 도움이 될지, 혹은 법적으로 문제가 생길수 있는 부분이 있을지 고민입니다. 저는 개인적으로는 수출은 무조건 절차를 통해서 합법적으로 진행해야한다 생각합니다만 업계에 계신 선배님들의 조언을 부탁드립니다. 감사합니다.

취소 버튼이 안보이네요.

안녕하세요 현대 1차벤더에서 안전관련 일을 하고있습니다 현대모비스 부품대리점 창업계획이 있습니다 아무리 정보를찾아도 찾을수가 없어 이렇게 도움을 구하고자 글을 올립니다 현대모비스 대리점 계약 절차나, 또한 문의할수있는 소통창구를 알고 계시는분들 도움 부탁드립니다 현대모비스 영업관련사업부 및 부품사업부 연락이 힘들더라구여, 그렇다고 지금 상생프로그램 진행하는 모비스 담당자한테 물어보기도 힘들거같아서 여기서 도움을 구하고자 합니다. 선배님들 많은 도움 부탁드립니다.

40대 중반 회사원입니다. 제가 다니는 회사는 IT 대기업이며 이번에 인건비 절감 차원에서 명예퇴직 프로그램을 운영한다고 합니다. 정년까지는 10년 이상남았으나 승진을 하거나 그러기는 쉽지 않습니다. 명퇴금도 역대급이고 조건이 나쁘진 않습니다. 물론 금융권처럼 명퇴금을 주는 건 아닙니다. 다만 주로 전략 기획쪽 커리어라 재취업이 될 지 걱정이 앞서네요. 이직 생각이 있긴 했으나 구체적으로 알아보진 않았는데 명퇴공고가 나오니 싱숭생숭하네요. 여러분들 생각은 어떠세요?

그냥 퇴사하고 싶은데 버텨야겠죠? 사실 스트레스도 너무많이 받고 집 회사 도 너무멀기도하고요 사실 이직할곳 알아보고 나갈려고 꾹 버텼는데 너무 힘드네요 몸도힘드니깐 스트레스도 더 받는듯 하네요..ㅠㅠ 그냥 나갈까요??ㅠㅠ 아님 좀 더 버텨볼까요..?ㅠㅠ

물론 실수를 하고 바로 죄송하다는 말씀을 드리긴했지만 이번주 내내 마음이 너무 무겁고 퇴근해서도 자꾸 생각이 나 다시한번 진심을 다해 사과 드리려고합니다. 처음에는 오늘 한주를 마무리하는 날이니 진심을 다해 퇴근전 메신저로 사과드리려고했습니다. (사무실 층이 다르고 대부분의 업무 얘기를 메신저로 말씀하시는걸 선호하십니다.) 그런데 아무래도 직접 얼굴뵈면서 사과드리는게 맞는거 같기도 한데 얼굴뵙고 말씀드릴 용기도 잘 안나고 텍스트처럼 조리있게 말할 자신도 잘 없습니다… 그래서 메신저로 사과드리려 했던것인데 인생 선배님들께서는 어떤 방식이 더 나은것 같으신가요? 진심으로 사과 드리는게 목적인만큼 사과에서는 실수하고 싶지 않아 질문드립니다.

남자 30대 중반 책임급 2년차 입니다. 엔솔의 연봉과 무체계를 보고 현차 경력공고 지원하려고합니다. 붙고나서 고민해도 되긴하지만.. 다만, 저 자신도 경력출신이라..가면 엔솔보다 심한 순현주의속에서 개갈굼 먹으며 다닐텐데요. 고민입니다. 어찌하시겠나요?

업무 지시만 해도 갑질이라는 팀원을 보며 괴로움이 밀려온다. 내가 팀원이었을 때 괴로웠을 팀장님을 생각하니 죄송스러움이 밀려온다. 그래도 난 대항도 못해보고 꾸역꾸역 살았는데 나는야 시대를 잘 못 탄 80년대생. 요즘 90년대를 보며 snl의 mz 오피스가 떠오른다. 효율적인 업무를 설명하면 가르치지 말라며 기분 나쁘다는 팀원 땡땡 씨. 이들과 소통하기엔 내가 늙었다. 소통보다는 합이 잘 맞는 다른 이와 일할 수 있도록 조직개편 하는게 빠르다는 사실을...이제야 당해보니 알겠다.

어느 조직이나 공통점은 다음 세부류가 있다 1. 일하는 자 2. 일만 만드는 자 3. 지켜보는 자 결국 1이 2와 3에게 이용만 당하다가 본인이 살고자 우울증-> 휴직 또는 이직을 하는거 같다 그리고 다시 다른 조직에 와서 절대 호구처럼 일을 안하겠다 3처럼 살겠다 다짐하지만 앞의 무한루프를 경험하며 회의감만 느끼는거 같다 1에게 남는건 자기만족과 알에서 얻은 경험/능력이지만 2와 3에게 진정한 복수를 할 수 있는 방법은 과연 무엇일까?

회사를 상대로 허위 산재 신청한 직원과 근무하기 불편해요. 그 사람은 나이 많다고, 제가 고참인데도 인사하라하고, 업무를 알려줘도 딴짓하고, Q&A 만들어서 업무 알려달라하고, 법을 이용해서 지능적으로 저를 괴롭혀요. 어떻게 해야되요?

한국에 온 지 얼마 안 됐는데, 한국에서의 직장은 왜 우리 일본 직장보다 더 스트레스를 많이 받는 것 같아요. 선배님들 뭐 좋은 의견 있으세요?

이제 막 3년차 진입한 아직은 초년생이라 믿고싶은 사람입니다. 회사도 스타트업이라 시스템이 잘 안잡혀있고 제 성격 상 업무가 쏟아지거나 계획에서 틀어지면 쉽게 멘탈이 나가서 차라리 당장 업무를 처리하는거 보다 일처리에 시스템을 만들고 가능하면 당장이라도 인수인계 가증한 수준으로 제 업무의 이해도와 효율성을 높여두고 가능하면 제가 짠 코드도 리뷰하면서 정리하고 싶은데 맘처럼 안되네요 회사가 당장 계약이나 전시회 국책과제 인수 가능성까지 오르내리고 있는 상황에서 대표님은 이미 마음이 저 앞에까지 가버려서 기대치 충족은 너무 어렵고 당장 앞에있는걸 쳐내는거조차 버겁습니다. 야근을 안하는거도 아니고 야근을 하면 다음날 컨디션은 메롱이고 물론 당일마저 효율이 높은편도 아니고 참 어렵습니다. 혹시 선배님들께서는 이럴때 어떻게 대처하셨는지 궁금합니다. 단순히 될때까지 해야지 이런 조언보다는 방법론적인 조언을 해주신다면 진심으로 감사드리겠습니다

참고 다니려했으나 임원놈이 너무나 멍청하고 억지를 부리며 의도적으로 괴롭혀서 퇴사하려고합니다. 다만 너무 분해서 퇴사후 고용지청에 신고는 하려고합니다. 당연히 증거는 녹음본으로 있고요. 그 다음 단계나 결과는 어떻게되나요? 처벌이나 과태료가 부과되나요?

저는 우선 챗gpt, 포토샵 베타로 정보 검색, 카피 아이디어나 만든 카피 문구 보완, 가상이미지 생성, 이미지 간단한 편집, 엑셀 함수 검색, 원하는 조건의 엑셀 표 제작 이 정도 쓰는데 시간이 단축된건 알겠는데 숫자는 꽤 오류들이 있고 해서 다시 검토하고 하다보니까 막 환호할 정도로 업무 효율성이 높아지는 정도는 아닌 것 같은데 제가 잘 못쓰고 있는 것 같거든요ㅜㅜ ai 버튼 하나로 뭐가 촤라락 다 된다는데... 특히 온라인 세일즈, 마케팅, 디자인, 기획 분들 ai 업무에 주로 어떻게 활용하시나요?? 돈내고 온라인 강의도 들어봤는데 너무 기초수업을 들은건가 딱히 모르겠습니다 ㅠㅠ