작년부터 고민해왔던 내용입니다. 여러분들이 생각하시기에 팀장이 팀원에게 하는 칭찬은 어느정도의 빈도와 디테일을 가지고 있어야 한다고 보시나요? 근무하면서 잘한 점에 대한 언급과 인정은 근무에 있어 활력을 주고 때로는 급여나 복지 이상의 정신적 보상이 되기도 합니다만... 때로는 과한 칭찬이 착각과 근무 나태로까지 연결되기도 한다고 봅니다. 이 글을 읽고 계신 팀장님들은 팀원들에게 어떤 식으로 칭찬을 하시나요? 혹은 팀원이시라면, 어떤 칭찬이 본인에게 좋았고 더 나아지는 윤활제가 되었을까요?
회사생활🎁
팀장의 팀원 칭찬에 대한 적절한 농도는?
25년 04월 17일 | 조회수 532
어
어느날에
댓글 4개
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싱
싱싱한 회사원
억대연봉
25년 04월 17일
감정적인 부분 가급적 배제하고 팩트 기반으로 표현합니다.
칭찬... 이란 워딩이 제 경우에는 좀 안 맞을 수도...
예시]
좋은 아이디어군요!
깔끔하게 정리 하셨네요!
처리 하시느라 고생 많으셨습니다.
===
감정적 표현으로 풍성해지는 사람도 있지만 어깨 뽕과 바람 드는 사람도 많아서 가급적 자제 하는 편입니다.
감정적인 부분 가급적 배제하고 팩트 기반으로 표현합니다.
칭찬... 이란 워딩이 제 경우에는 좀 안 맞을 수도...
예시]
좋은 아이디어군요!
깔끔하게 정리 하셨네요!
처리 하시느라 고생 많으셨습니다.
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감정적 표현으로 풍성해지는 사람도 있지만 어깨 뽕과 바람 드는 사람도 많아서 가급적 자제 하는 편입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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