회사가 몇년전부터 오너라인에 줄잘선 사람들이 성과좋은 사람들보다 인정받는 회사로 변했습니다 오너가 위임할줄 모르고 시어머니처럼 하나둘씩 실무에 간섭하기 시작하면서 즉흥적이고 감정적으로 의사결정하는 일이 잣아졌고 결국 오너라인 사람들에게 잘보이는 일만 하는 자들만 살아남는 회사가 되었네요 진짜 문제는 여기서부터인데요 회사가 전반적으로 이러하다보니 능력있던 저희 팀장님마저도 팀성과나 관리가 아닌 그냥 윗사람 비위를 맞추려는 정치형팀장이 되버렸네요 새로오신 외부임원도 몇년 떼우다 가야지란 마인드시고 팀원들은 방치되고 시키는 긴급보고서에만 시간을 할애하고 있고 탈출러시가 이어지는 비정상적인 회사에서 계속 다녀야할지 고민이 되네요
윗사람만 바라보는 팀장
04월 12일 | 조회수 8,286
영
영앤리치라이프
억대연봉
댓글 57개
공감순
최신순
호
호텔캘리포니아
억대연봉
04월 13일
어떤 조직이든 원래 윗사람의 지시나 명령을 받으며 일하는 겁니다. 윗사람을 바라보는 것이 잘못된건 아니예요. 다만 그 윗사람이 훌륭해서 비전과 목표를 제시하고 그 걸 잘 따라서 성과를 낸다면 다 좋은거고요. 윗사람이 훌륭하지 못하면 밑에 있는 참모들이 현명하게 판단하고 윗사람이 결정을 잘하도록 유도해 나가야지요. 이런 때 참모들은 윗사람을 설득하기 위해 다가가는 모습을 보일 수 있는데 부서원들은 아부하거나 굽신거리는 모습으로 비춰질 수 있어요. 그밖에 윗사람도 유능하지 못하고 참모들도 현명하지 못하다면 큰 발전을 기대하지 못할 것 같네요. 이런경우 굽신거리는건 아부라고 볼 수 있어요. 회사의 매출이나 실적이 계속해서 현저히 줄었다면 떠나는게 맞고요. 오랜기간 지속되어 왔는데도 망하지 않았다면 윗사람과 참모들이 잘못된건 아닌 것 같은데요. 보는 관점이 다를 수 있습니다.
어떤 조직이든 원래 윗사람의 지시나 명령을 받으며 일하는 겁니다. 윗사람을 바라보는 것이 잘못된건 아니예요. 다만 그 윗사람이 훌륭해서 비전과 목표를 제시하고 그 걸 잘 따라서 성과를 낸다면 다 좋은거고요. 윗사람이 훌륭하지 못하면 밑에 있는 참모들이 현명하게 판단하고 윗사람이 결정을 잘하도록 유도해 나가야지요. 이런 때 참모들은 윗사람을 설득하기 위해 다가가는 모습을 보일 수 있는데 부서원들은 아부하거나 굽신거리는 모습으로 비춰질 수 있어요. 그밖에 윗사람도 유능하지 못하고 참모들도 현명하지 못하다면 큰 발전을 기대하지 못할 것 같네요. 이런경우 굽신거리는건 아부라고 볼 수 있어요. 회사의 매출이나 실적이 계속해서 현저히 줄었다면 떠나는게 맞고요. 오랜기간 지속되어 왔는데도 망하지 않았다면 윗사람과 참모들이 잘못된건 아닌 것 같은데요. 보는 관점이 다를 수 있습니다.
(수정됨)
답글 쓰기
62
s
semogoal
04월 14일
훌륭한 댓글.
훌륭한 댓글.
6
줄
줄리팍
04월 14일
무릎을 탁 치고 갑니더
무릎을 탁 치고 갑니더
1
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
