회사생활🎁

신입 9개월인데 사고뭉치에 멘탈 개복치..ㅠ

25년 04월 11일 | 조회수 1,212

커

커리어발전er

안녕하세요. 9개월 차 사고뭉치 신입입니다.. 처음 입사 때는 실수하더라도 열심히 해보자는 마음이었습니다. 근데 실수가 줄질 않고 늘어나서 혼나고 팀에 민폐를 끼치는 것 같은 마음에 멘탈이 개복치 상태로 되버려서 자존감이 많이 무너지더라고요.. 부족한 인원 속에서 업무는 늘어나는데 일머리가 안 좋은건지 따라가질 못해서 주시는 거 하나 제대로 수행도 못하고 있는 사고뭉치가 돼버렸습니다... ㅠㅜㅠ 제조업 구매 직무라 자금,회계쪽 업무 연관성이 많다보니 숫자 보는거랑 꼼꼼함이 중요한데 학업에서의 꼼꼼함과 사회에서의 꼼꼼함은 좀 다른거 같더라고요...휴.. 오늘은 큰 금액을 다른 기업에 보내버려서 대형사고(?) 도 몇 번 만들어서 팀장님을 비롯해 상사분들 볼 면목도 없습니다.. 주변 분들은 실수하면서 배우는 거라고 하는데 8-9개월이 되었는데도 실수가 너무 많아서 더 작아지게 되는 것 같네요.. 언제쯤이면 제대로 된 1인분 역할을 할 수 있을까요?? 제 능력향상이 해결책인 건 아는데 쉽지 않네요..ㅠ 실수투성이 신입 멘탈 다지는 방법도 있을까요? ㅠ

댓글 6개

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맨땅헤딩조아

25년 04월 12일

검증 루틴 만들기 등 위에 좋은 조언들이 있네요. 실수에는 이해할 수 있는 것과 이해할 수 없는 것이 있습니다. 이해할 수 있는 것은 처음이라서 낯선 것이라서 오판하여 저지른 것, 그래서 교훈을 갖고 다시 저지르지 않을 수 있는 것. 이해할 수 없는 것은 당연히 진행되는 알고 있는 과정에서 해야 할 것을 하지 않는 것. 보내야 할 것을 다른 기업으로 보내는 거. 수신자를 잘못 지정하는 거. 이거는 용납할 수 없는 실수죠. 해야 할 일을 제대로 하지 않는 사람은 잘라야죠. 아무리 바쁘고, 재촉을 받고, 욕을 먹어도, 지켜야 할 기준을 갖지 않고, 검증 루틴을 갖고 있지 않은채 일하는 사람은 잘라야죠. 생존하려면 바로 이것을 키워야 하는 것입니다. 자기 통제 기준을 세우고, 욕을 먹어도, 독촉을 받아도 버티는 기준을 세우고, 이를 통해 반드시 검증 루틴을 가동하는 법을 숙련하세요.

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리

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@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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