직장 동료 및 상사와의 관계는 뭐가 더 좋으세요?

안녕하세요! 현재 금융사 IT계열 회사에서 근무중인 10년차 개발자입니다. 최근에 커리어에 고민이 드는게 있는데...근래에 지금회사로 개발자로 이직을 했는데, 어쩌다보니 상사에게 눈에 띄어 제안을 받아 팀장을 하게됬습니다. (능력을 인정받아 제안받은게 아님) 팀장 업무를 하다보니..개발은 거의 못하다시피하고 관리업무랑 문서작업만 쭉 하다보니 이게 맞나 고민이 듭니다... 연차로 봤을땐 관리직을 할수도 있는 연차이고 대기업에서의 팀장경험은 아무나 쉽게 할수 없는 부분이라 생각이 들긴하지만, 아직은 개발을 더 하고싶은 마음도 있고.... 나이가 30중반이라 쭉 관리직을 했을때 나중에는 개발자로 이직을 못하겠다 싶기도 해서 맘을 다 못잡고 갈팡질팡하네요.. (현 회사에서 쭉 오래다닐 마음은 없음) 향후 개발자로 재 이직을 할때 관리직의 경험이 도움이 될지, 오히려 관리직의 경험이 개발자로서 독이 될지 선후배님들의 조언을 좀 듣고 싶습니다! 이직을 하게된다면 다른 대기업으로의 이직을 하고자 할텐데, 팀장이력이 오히려 실무자를 뽑는 포지션에서는 부담스러운 경력이 아닐까 걱정이 됩니다ㅠ

평소 9ㆍ6 근무 했었는데 이직하고자 하는 회사가 12시간 근무 라고 합니다 근무시간이 너무길지 않은가요? 개인시간이 없어질 것 같은데 고민이네요

적잖은 나이에 또 한번 일을 찾고 업을 고민하다 보니, 정말 다양한 조언을 듣고 읽게 된다. 너무나 많은 좋은 분들이 선뜻 시간을 내주고 좋은 말씀을 많이 해주셨는데 너무 혼자만 듣긴 아까워서 나눈다. 지금 생각하는 것을 더 구체적으로 나눌 기회도 있으리라. 일단은 여기까지. 글은 언제나 처럼 "짧지 않으므로" 여기 아주 간단히만 소개한다. And thank you so much for all the B day wishes. Feel blessed. 1. 20대 80의 법칙 (or 2대 98의 법칙). 세상은 극소수의 자기 어젠더를 가지고 가치를 만들고 파이를 만드는 사람과, 그것에 얹혀가는 나머지로 구성된다. 파이를 만들고 개념을 설계하는 사람이 되어라. 시장에서 살아남아라. 남의것에 얹혀갈 생각 이제는 그만해라. 평생 직장인의 생활로 갈 뿐이고, 앞으로 전자의 삶 (파이를 만드는) 과는 멀어진다. 아직 애가 학교 안갔을때, 지금이 도전해볼 수 있는 어찌보면 마지막 기회다. (40대 후반 엔젤투자가, 50대 초반 스타트업 연쇄 창업가) 2. 지금까지 빌덥되온 자산 (Asset)을 우습게 생각하지 마라. 자꾸 새로운것 할 생각하지 마라. 자산 위에 새로운 것을 만들어가야한다. 자신의 강점을 극대화해라. (40대 후반 벤처캐피털리스트, 50대 초반 스타트업 연쇄창업가) 3. 10년은 그냥 이것만 생각하고 할 수 있는 일을 해라. 다른것을 잘라내라. 몇년후에 또다시 soul searching 안하게 본인이 잘하고 좋아하는걸 진짜 고민해봐라. 4. 어느분야에서건, 이제는 정말 전문성을 쌓아야 한다. 그 분야의 최고가 되어야 한다. 30대 초반까지는 이것저것 해도 괜찮다. 30대 중반-40대 중후반이 진짜 승부수다. 어느분야에서 최고가 될 것이냐, 전문성을 쌓을것이냐, 결국 정상에서는 다 만난다. 니가 남들보다 더 잘할 수 있는 분야에서 끝까지 가봐야 한다. (30대 후반 대학교수, 40대 초반 창업가) 5. 결국은 사람이다. 누구를 알고 누구와 관계를 쌓아가느냐. 그래서 이제는 산업군 (industry)도 잘 생각해라. 거기서 쌓이는 인맥을 절대 무시할 수 없다. (40대 중견회사 CFO, 40대 투자회사 대표) 6. 갑/을의 법칙을 잘 생각해라. 결국 내가 갑인지 을인지는 내가 갈 곳이 있느냐에 따라 결정된다. 누가 마도를 쥐고 있느냐. 내가 시장에서 가지는 가치, optonality에 따라서 고용주가 갑이 되기도 하고 직원이 갑이 되기도 한다. 항상 갑의 위치에 있어라. (30대 후반 대기업 간부) 7. Being Unique - 유니크 해지는게 중요하다. 자리가 사람을 만든다. 남들이 가지 않는 길을 가는게 그래서 중요하다. 앞으로 5년보다는 20년 30년을 내다봐라. 나만이, unique 하게 value를 만들 수 있는게 무엇이 있는지. 그럴 수 있는 사람이 되라. (40대 벤처캐피털리스트) 8. 주연이 되야 하는지, 조력자나 조연이 잘 맞는지 잘 생각해라. 벤처캐피털은 결국은 조연이다. (30대 벤처캐피털리스트) 9. 혼런볼 잘 골라라. 아무거나 치지 말고 (40대 후반 연쇄창업가) 10. 죽을만큼 열심히 일해야 겨우 먹고 사는게 인생이다 (50대 후반 사업가)

사업기획으로 현 회사에 입사를 했고 업무를 하다가 팀장 요청으로 사업기획/ 사업운영을 같이 하게 되었고 비중면으로 사업운영 비중이 큰 상황이에요 ㅠㅠ 업무 재미도 없고 책임만 많아지고 진급하고 이직을 알아보려 하는데 이런 애매한 상황에서 사업기획으로 계속 업을 진행해야할 경우 어떻게 준비하면 좋을까요?

안녕하세요 30대 초반 7년차 대리입니다 현 직장으로는 6개월전 이직을 했습니다. 다만 사회초년생때 다니던 첫 직장이었고, 같이 일하던 차장님이 계시는 팀으로 재입사한 케이스입니다. 이제 적응을 했나 느꼈는데, 임신을 했다는 사실을 알게되었습니다. 현재 임신 9주차입니다. (매우 초기) 임신 전부터 팀장님이 저에게 현재하고 있는 업무a 말고 업무b를 하시길 원하셨습니다. 해당 업무는 원래부터 팀에 있었던 하나 아래 직원이 도맡아 해왔는데, 팀 내에서 중요 업무였기에 장기적으로 제가 해야 팀 운영이 도움이 될 것 이라고 판단하셨습니다. 저도 공감하고 그럴 계획이었으나 임신이 되버렸습니다. 그럼에도 하겠다고 말씀드리고 팀 내에서도 기정사실이 되어버렸으나.....제가 입덧이 심해져서 자주되는 반차에 지금 업무도 빵꾸가 나고 민폐가 되고 있는것은 아닌지 생각이 드는데, 중요한 업무b를 새로 맡을 자신이 없어져 버렸습니다. 중간에 출장을 다녀왔는데 이틀내리 토를 하면서 겁이 나버렸어요. 매일 토를 하는건 아니지만 컨디션이 너무 들쑬날쑥하니 걱정이 되기도 하구요. 팀장님께 자신이 없다고 말씀드리려규 하는데, 자꾸 제 자신이 나약한건 아닌지, 커리어에 발목이 잡히진 않을지, 돌아오면 제 자리가 위태로우진 않을지 걱정이 되어서 말씀드리는걸 망설이게 됩니다. 리멤버 동료분들의 객관적인 의견이나 조언, 경험을 말씀해주시면 너무 감사할 것 같아요. 감사합니다.

문제 직원 셋때문에 이 작은 회사가 여초회사가 됐습니다. 제가 직급은 위고요 (저도 여자입니다만) 회사에서 하고 싶은 일이 남아있어서 아직 남아있는 상태입니다. 문제가 되는 직원 셋은 월급루팡으로 매출 상관없이 지각출근 + 칼퇴근 하고요 야근 얘기 나오면 당연히 지들 얘기 아니라고 생각하고 날세우는 인간들입니다. 제가 남아있던 이유는 그나마 업무에 대한 애착과 해내고 싶은 목표가 있어서였는데 얼마전 다른 신입이 들어오면서 그 월급루팡들을 보며 힘들어하더라고요 원온원을 해보니 저만 그렇게 느낀게 아니라는걸 증명하듯 똑같은 의견을 이야기했고 사장님도 이미 다 알고 계신 상태입니다. 회사가 작다보니 작은 인원이 큰 문제인게 맞고 퇴직금 문제로 조금 권고사직이 늦어지고 있는데 저들을 내보낼걸 기다리다가 제가 미쳐버릴 것 같네요 오늘은 제일 어린 막내가 열살이상 차이나는 제 앞에서 귓속말을 하는데 “제 앞에서 못할 말인가봐요” 한마디 했네요 그저 예절교육도 기본이 안되있는게 느껴졌고요 제가 중학생 애들이랑 같이 있는 기분이예요 소모되고 싶지 않은데 일은 같이 해야하고 회사가 왜 이 모양이 됐는지 모르겠어요 직원들이랑 엄청 잘 지내다가 갈등이 생기기 시작한건 업무시간에 잡담이 길어서 조심스럽게 이야기한 뒤로 문제가 있고요 정말 자잘한 불평들을 지들끼리 근무시간에 톡으로 뒷담화하다가 걸린적 있어서 제가 업무 외 아무 말도 섞지 않게 됐거든요 조직에 희망이 안보입니다 보아하니 일하는 직원들은 다 떠났더라고요 해결책이 있을까요 남자 부장님도 같은 패입니다 이게 회사인가 싶으시죠.. 글내용 수준이 너무 유치한 것도 부끄럽네요

회사에서 퇴사하겠다고 이야기 했는데 이야기 한 당일날 팀장이 오늘부터 그만두라고 했다는데.. 퇴사자는 다음주까지해서 2월달 채우고 나가고 싶다고 이야기했는데 그럴필요 있냐 오늘까지만 하고 그만두라고 이야기했다는데 이거 불법아닌가요??? 계속 지금 나가라고 하고 있다내요.. 잘몰라서 정보좀 알고싶습니다.

건강상의 이유로 진급이 누락되었단 말을 이번에도 들었습니다. 괜칞다 이해한다 매번 말하지만 지치는 건 어쩔 수 없네요 항상 듣는 이 소리도 책임지기 싫으니 그냥 나가라는 소리로 들립니다. 네 맞습니다 모든 건 내탓이죠 인정도 못 받을 야근은 뭐이리 해댔는지 코에서 흐르는 피는 왜 머저리같이 무시해서 병을 키웠는지 1층보단 옥상이 가깝네요 넋두리 였습니다

무신사 구경하다가 김원중이 맨 가방 사고 싶은데 어떤 게 출근용으로 괜찮을지 의견 좀 받고 싶어서… 오늘 9시 라이브에서만 15% 할인해준다고 하네요 디자인도 괜찮고 실용성 있어보이는데 다들 크로스백 보다는 백팩 많이 매고 다니는거 같기도 하고… 다들 평소에 무슨 가방 갖고 다니시나요? 여성브랜드에서 나오는 남자가방이라 예쁘긴한데 도트도 괜찮을까요? 관심 있는 사람들 링크 남겨줄 테니까 9시에 쿠폰 받으실 분 받으시라고 공유해볼게요 https://www.musinsa.com/app/liveshop/views/f38fc4c36769

저희팀이 여태까지 직책자들 팀원들 모두가 서로를 평가할 수 있었거든요. 팀의 모두를 평가할 수 있습니다. 그런데 최근에 특이하게 직책자 한명이 빠졌는데 이게 무슨 의미일까요....

안녕하세요. 이제 막 총경력 만3년을 지나 4년차 직장생활을 하고 있는 23살 고졸 직장인입니다. 직무는 재무 쪽이고요. 지금 다니는 곳은 두 번째 직장이며 주경야독으로 올해 문과 대학 입학을 앞두고 있습니다. 얼마 전 연말정산 결과가 나와 열람하였는데 약 4천 가량이 소득으로 잡혔네요. 운이 좋게도, 전직장과 현직장 모두 고졸 연봉 테이블만 별도로 존재하고 직무에는 대졸과 차이를 두지 않는 곳인지라 현재까진 어찌저찌 적당한 1인분을 해내는 중입니다. 그런 덕에 별다른 걱정이 없어 여태껏 연봉이 오르면 그저 좋아하기만 했네요. 그런데 4년차가 넘어가는 시점에 고졸로 4천에 가까운 액수가 찍히니 고민이 많아집니다. 물론 아주 높은 소득이 아님은 압니다만, 이제 사회 초년생 취급도 받지 못하는 연차에 제가 그만한 능력을 가지고 그만한 과업을 해낼 수 있는 사람인가? 하는 생각이 드는 것은 어쩔 수 없더군요. 집이 유복한 편이 아니라 그저 돈을 벌어야겠다는 생각으로 깊은 고민 없이 선택한 직무라 더 그런 걸까요? 앞으로의 커리어를 어떻게 가져가면 좋을지 전혀 모르겠습니다. 이 일을 계속 해나가면 끝에 낙원이 있을지, 한 살이라도 더 어릴 때에 다른 일에 도전을 해 보아야 할지... 주변에서는 아직 너무 어린 나이니 무조건 도전을 해보라 하는데 그 말씀들이 진심 어린 조언인 건지 그저 타인의 삶이니 쉽게 말을 얹는 것인지 구별도 잘 안 됩니다. 무엇보다 이제 와 새로 시작하는 것이 어린 시절의 객기일지 정말로 자수성가의 시작일지는 오직 결과로만 판가름 될 것이라 생각하면 가슴이 뛰기보단 두려움이 앞섭니다. 딱히 인생을 걸어볼 만큼 좋아하거나 하고 싶은 것도 없을 뿐더러 당장의 소득도 잃을 수 없는 노릇이고요. 계속 이 일을 하게 되면 나쁘지 않은 노년이 올 것 같다가도 '내가 또다시 다른 직장에 갈 수 있을까?' '다른 직장에서 이만한 돈을 받을 수 있을까?' '전문자격증 없이 이 직무에서 연봉이 지속적으로 오를 수 있을까?' 등의 생각이 꼬리에 꼬리를 물어 불안해집니다. 이렇게 혼란스럽다 보니, 회사 생활은 물론이거니와 앞둔 대학 생활에서도 무엇에 중점을 두고 헤쳐나갈지 고민만 많아지고 이렇다 할 결론 없이 전부 흐지부지 되네요. 주변에 허심탄회하게 물을 어른이 없어 길게 적어봅니다. 짧은 조언 혹은 격려라도 좋으니 진심 어린 한마디 해주시면 감사드리겠습니다.

업무 다하고 당장 급한 업무 없어서 업무와 직접적으로 관련된 책 꺼내놓고 공부할까 하는데 해도 되는지 헷갈리면 안하는게 맞겠죠?

남성이 많은 회사라 첨에는 여자직원끼리 모여 서로 힘도 되어주고 네트워킹하자고 10년 전에 생긴 조직인데요. 2년에 한번씩 새 리더를 선출합니다 회사에서 다양성을 추구한다고 하며 생긴 조직이고 회사에서는 없애기 보다 계속 유지하는 걸 원합니다 그런데 어느순간 초대 회장이후로는 나서는 사람이 없고 (존재 목적 불확실) 멤버인 분들도 본연의 업무와는 관계가 없으니 무관심..회장 혼자 본사랑 미팅하고 여성임원도 HR 기준에 따라 성과평가하고 임명되니 이 조직의 방향성이 모호합니다 회원모집을 위한 컨텐츠가 빈약해서 회장과 함께 안건을 정하는 운영위원회도 반정도는 올해 탈퇴한다고 하는데요 지금 회장이 저에게 제가 시니어이니 다음차수 회장 해볼 생각 없냐고 묻습니다. 첨에는 리더자리가 부담스러워서 운영위원회도 십년했고 이제 아이디어도 없고 안하고 싶어서 거절했는데 이런 조직도 리더경험을 해 볼 수 있지 않을까 해서요 사실 리더십이 있거나 하지 않은데 이제 나이가 중년이라 이런 관리 포지션도 한번 실패던 성공이든 해 보면 어떨까 합니다 그동안 저는 1인 부서로 계속 혼자 실무만 했거든요 이 조직은 여성리더 양성을 목적으로 하기 보다는 성장 커뮤니티로 서로 자기 계발이나 조직에 좋은 영향력을 끼칠 수 있는 조직으로 운영해 보려고 합니다 편하게 의견 주시면 감사하겠습니다

드디어 연봉 10퍼 올랐다 하 근데 행복하지 않네.. 2인기업 휴