10년간 사업이 부진해 모두 퇴사한 사업부를 맡아 고군분투하였으나, 회사에서 투자도 꺼려하고 (긴축재정), 그 책임은 제가 다 도맡아 승진에서 계속 누락이 되는 상황이었습니다. 결국 사업을 축소하게 되어, 다른 부서로 이동하였습니다. 새로 옮긴 부서마저도 사업성 악화로 분해가 되어, 다른 부서로 다시 이동을 하게 되었습니다. 처음 부서를 맡을 때는, 위기는 기회라는 생각도 있었으나 아무래도 이런 사업성이 좋지 않는 부서로 전전하는 것이 큰 리스크라고 생각이 되는 상황입니다. 또다시 사업성이 안좋은 부서로 추천을 받아서, 고민을 하고 답변을 주기로 하였습니다. 사장님이 투자를 하며 키운다고는 하는데.. 차라리, 현재 잘되는 사업부에서 정착을 하겠다고 반기를 들지, 위기는 기회라고 다시 도전을 할지 고민이네요

현재 재직 중인 회사 자체는 좋습니다. 근데 제가 속한 부서가 정말 안 좋아서, (주말 출근, 퇴근 후에도 카톡 확인이 필수 등등) 부서 이동을 신청하는 사람이 너무 많고 짬순으로 가다보니 이제 제 위가 거의 없습니다; 그래서 제가 잘못하면 내년이나 내후년부터 그룹장을 맡아야 되는데, 저희 회사에서는 부서에서 그룹장을 하면 그 때부터는 부서 이동이 불가합니다. (인사에서도 그룹장부터는 부서 이동을 암묵적으로 안 해줍니다.) 위에 인원이 없다보니 제 짬에 할 일이 아닌데 제가 해야하고, 그렇다고 고과도 잘나오는 것도 아니고.. 그룹장이 돼도 연차가 낮아서 진급이 바로 되는 것도 아닙니다. 그래서 최근 들어 여러모로 현타가 오는데 이직을 하려고 해도 연봉이 거의 무조건 다운입니다. 많으면 5천, 못해도 2천은 무조건 다운이에요.. 이런 상황에서 계속 버티는게 답일까요? 아니면 연봉이 줄더라도 이직을 하는게 맞을까요?

회사서 10명을 두고 일하는 팀장입니다 회사서 연차는 다 쓰도록 독려하는 분위기고 저 또한 아래직원들 휴가 쓴다고 하면 업무에 영향 없는선에서 왠만함 다 보내주는데.... 정작 내 휴가 쓴다고 부장한테 얘기하면 내위에 부장은 회사분위기가 좋지않다? 지난주에 썼는데 또 쓰냐? 뭔 휴가를 자주쓰냐? 지는 휴가도 못 쓴다면서 ... 도리어 화를 내고 그럼 그렇게 하라고 나중 책임은 못진다면서 도리어 협박 아닌 협박을 하고 있어 현재 기준 연차 8일이나 남아있는 상태인데.,,심적으로매우 스트레스 받고 있는데... 어떻게 하면 좋을지 조언 부탁 드립니다.

최근 저희 팀에 입사한 지 약 1년 된 신입사원이 합류하게 되었습니다. 이 신입사원은 체격이 다소 크고 땀을 많이 흘리는 체질인데, 하필 제 바로 옆자리에 배정되었습니다. 문제는, 이분이 아침마다 대중교통을 약 1시간 정도 이용하고 출근하다 보니, 사무실에 도착하는 순간부터 땀 냄새와 함께 축축한 걸레 같은 냄새가 퍼진다는 점입니다. 내근직 특성상 하루 종일 같은 공간에서 일해야 하다 보니 냄새가 계속 신경 쓰이고, 심지어 냄새 때문에 코가 헐어버릴 정도였습니다. 참으려고 노력했지만 어느 날은 정말 화가 나기도 했습니다. 물론 예민하게 반응하는 것이 아닌가 생각도 하지만, 업무 집중에 방해가 될 정도라 고민이 큽니다. 이런 상황에서 어떻게 하면 서로의 감정을 상하지 않으면서 문제를 해결할 수 있을까요?

선배님들 안녕하세요. 요번에 이직준비를 하며 1차 면접을 봤는데 채용공고가 내려갔습니다. 상황은 공고 올라오자마자 바로 지원 -> 1주일 뒤 면접일정 조율 -> 1주일 뒤 면접본 뒤 채용공고 내려감 채용공고가 내려간경우 1. 합격자 나와서 내려감 2. 면접자들 중 충분한 인원 확보로 내려감 이런경우밖에 없어보이는데 아무래도 합격자가 나와서 공고가 내려간거겠죠..? 면접본지는 워킹데이 기준으로 4일정도 지난상태입니다.

힘들다 썼더니 자기방어니 소모적인 고민이라니 댓글달리던데 그럴거 같으면 애초에 이 수많은 사람들의 직장 고민과 이야기들이 다 무슨 소용인지? 혹시라도 힘드신 분들 리멤버에 글쓰지 마세요 ㅠ 상처 심하게 받고 가네요~^^ 네네~~ 어차피 인생 혼자 살고 내 안에 답이 있는 거 잖아요~ 여기서 위로 받는다고 달라지는 것도 없고 커뮤에 글 쓰는 거야 뭐 패배자들의 하소연인가 보죠~ (회사불만 얘기하면 거길 못 나가는 너가 실력이 없는거고, 같이 일하는 사람때문에 힘들다하면 작성자 인성 돌아봐야 하는거고, 일이 힘들면 너가 못 버텨내는거고~~) (이런 글에도 당신 원글에 문제가 있었네 어쨌네 글 남기는 분들 계시겠죠 ㅎㅎ 생각해보면 성공한 사람들은 이런 곳에 글 남기지도 댓글 남기지도 않겠네요 ㅎㅎ 모두 시간낭비 그만 하시고 리멤버 커뮤 기능은 쓰지 않으시길 추천드립니다^^)

직전의 글을 통해 상황을 대략적으로 이야기 했었는데. 요약하자만 저는 40대 극후반 상대방은 50초반 입사는 제가 7일 빨리왔고 둘다 c레벨 급의 사업기획 및 운영의 전반을 관리하는 포지션 상대방이 급발진 후 폭력을 행사하려 하더라 … 까지.. 그 사람이 결국 큰 사고 두건을 치셨네요 회사 손실은 각각 (금액은 지웠어요) 경제적 손실 보다 더 큰게 신뢰성, 직원들의 사기, 수습을 위한 자원 소모 등 이런게 중요하잖아요 ? 그 냥반은 … 저기 강원도 횡계리 공무원 모드로 전환 되셔서 칼출칼퇴 본인은 책임 없고 주변에서 도움이 없어서 그렇다 라는 20대 초반 아이들이 하는 소릴 하시네요 . 저는 지금 이 시간에 사무실..ㅠ 나이가 들면… 야근 휴일근무 이런 것에 둔감해 지는 그럴줄 알았어요. 그런데 참… 책임감, 주인의식? 뭐 이런거 저도 없어요 하지만 민폐는 민폐를 끼쳤으면 성의라도ㅠ보이는게… ㅠㅠ 세상을 살다보면 내 뜻대로 안되고 자아 라는 개념과 조직의 룰이 마찰을 일으키는 경우가 분명 있죠 그런데 말이에요… 자아는 집에서 가서 챙기고 직장에서는 구성원에게 맞추는게 사람의 도리 라고 생각 라거든요 왜냐하면 내가 소중하고 존중받고 싶다면 타인도 그만큼 존중해야 하니까요 그런데 법인도 법적으로 인격을 부여한 구성체거든요..^^ ㅎㅎㅎ 법인 아닌 곳은 생각 못했내요 ㅠ 아무래도 … ver. 3 나올꺼 같죠? 내일 반응이 어떤지 .. 끝으로 고양이도 보고 싶고 자전거도 타고 싶은데 아이들과 집사람은 그닥 안보고 싶내요.^^ ㅎㅎㅎ 다 커서 . ㅋ 놀아주지도 않고 ㅠ

제목 그대롭니다. 1. 경영지원 혹은 총무팀 2. 마케팅팀 여러분들 회사에서는 달력, 다이어리, 대봉투 등과 같은 사무용품을 둘 중 어느 부서에서 만들고 배포하나요? (기획-예산-기안-제작-배포 등등..) 참고로 저희 회사는 1000명 이상 중견기업입니다! 다른 회사들은 어디서 하고 계시는지 궁금하네요

일단 제 생각은, 전문대에서의 학점은 이 개발자가 얼마나 Computer Science에 조예를 갖고 있는지를 증명하지 못하고, 이 개발자의 엔지니어링 퍼포먼스도 증명하지 못한다고 생각해서, 학점보다는 사이드 프로젝트에서 컴퓨터 사이언스랑 엔지니어링 퍼포먼스를 증명하는 편이 더 입사에 유리하다는 생각이 들더라구요! 혹시 다른 분들은 어떻게 생각하실까요? 의견이 궁금합니다!

오늘도 제가 작성한 보고 자료에서 실수를 발견했어요.. 숫자가 많으면 뭐가 잘못된건지 안보여요.. 한번두번이 실수지 이건 뭐 여러번이라 실력인거같은데 어떻게 고쳐야할까요.. 신입도 아니고 업무 선배님들 조언 쓴소리 해주세요...

공부만 잘하면 멋진 사람이 아니다. 일만 잘하면 멋진 사람이 더욱 아니다. 회사에서는 일만 잘하면 된다고 보기도 합니다만, 진짜 일을 잘하려면 일 외적인 면에서도 두루 갖추어가야 하는 것 같습니다. 일을 통해 만나고 알게 되면서 의미있고 아름다운 성장을 거듭해가는 것, 이런 것이 인생의 맛이 아닌가 합니다. <다산 정약용 선생이 해석한 중용(中庸)의 ‘인생팔미(人生八味)> 제1미, 음식의 맛. 그저 배를 채우기 위해 먹는 음식이 아닌 맛을 느끼기 위해 먹는 ‘음식 미’다. 제2미, 직업의 맛. 돈을 벌기 위해 일하는 것이 아닌 삶의 의미를 찾기 위해 일하는 ‘직업 미’다. 제3미, 풍류의 맛. 남들이 노니까 노는 것이 아닌 진정으로 즐길 줄 아는 ‘풍류 미’다. 제4미, 관계의 맛. 어쩔 수 없어서 누구를 만나는 것이 아닌 만남의 기쁨을 얻기 위해 만나는 ‘관계 미’다. 제5미, 봉사의 맛. 자기만을 위해 사는 인생이 아닌 봉사에 행복을 느끼는 ‘봉사 미’다. 제6미, 배움의 맛. 하루하루 때우며 사는 인생이 아닌 늘 무언가를 배우며 자신이 성장해감을 느끼는 ‘학습 미’다. 제7미, 건강의 맛. 육신만 아닌 정신과 육신의 균형을 가지는 ‘건강 미’다. 제8미, 인간의 맛. 자신의 존재를 깨우치고 인격을 완성해 나가는 기쁨을 만끽하는 ‘인간 미’다. * 출처: 다산연구소

음악 좀 틀고 주변소리도 들리면 좋겠는데 너무독서실임ㅠㅠ 숨이 턱턱막히는데 어떡하죠

저는 인생을 재미로 사는 사람입니다. 재미로 살았다 하면, 마치 맘대로 산 것 같지만, 재미있는 일을 열심히하며 다시는 돌아가기 싫을 만큼 성실히 살았습니다. 4년전 좋은 조건으로 좋은 회사에 이직한 뒤 인생의 위기를 맞았습니다. 일이 재미가 없는겁니다. 저는 재미가 없어도 참아낼 수 있다고 생각했는데, 오만이었습니다. 2년은 참을 수 있었지만, 3년이 되니 실적도 나빠지고, 업무 결과도 엉망이 되었습니다. 대충대충하니 좋은 결과가 있을리 없죠. 물론 그만큼만 해도 충분했을겁니다. 그런데 제가 만족할 수가 없고, 삶을 허비하는 기분이 들었습니다. 아침에 일어나긴 왜그렇게 싫은지 8시가 지옥같았어요. 회사를 그만둔 지금 하루하루가 재미있네요. 백수가 더 바쁩니다 ㅎㅎ 1월이면 새 직장에 들어가는데, 연봉 안보고 오직 직무만 봤습니다. 전번 직장에서 자존감이 많이 떨어져서 걱정되지만 한편으론 제가 한계를 알게 되어서 좋은 경험이었습니다. 부디 잘해내길 부디 행복하길!

일단 2개회사 다 연봉,직급 완전히 똑같습니다 1. 위치(집에서 30분) 규모(15명내외 작은편) 워라벨(보통~야근 좀 많은편 수준인거같음) 복지(매출에따라서 성과급 지급,간단한 생일 또는 명절 선물 챙겨주는거같음) 잡플평점(리뷰4개밖에안되는데 3.5점정도) 출근시간(9시) 2.위치(집에서 1시간) 규모(150명정도 꽤 큰편) 워라벨(좋은편 야근 별로 없는 수준) 복지(면접때 1도 언급안하는거보니 없는거같음) 잡플평점(리뷰200개이상 1.6점 욕이 너무 많음) 출근시간(명시된 시간은 8시반인데 국민체조한다고 8시15분 안에는 가야됨) 둘중 어디가 나을까요? 회사수준이 거기서거기면 그래도 규모큰데가 낫지않을까싶은데

국내 대겹 재직중입니다 요즘 팀 문화에 적응하지못해 어려운점이 있네요. 욕을 먹어야 성장한다. 욕하면서 빡세게 키워준다 그냥 욕이아니라 진짜 쌍욕 말입니다. ㄱㅅㄲ 등 일상 대화나 회의실에서 사소한 일에도 저런 욕설을합니다. 팀장은 이런 방식으로 팀원들을 대하며 내가 '사람을 만들어준다 감사하게 여겨라'라는 마인드로 팀원들을 다룹니다. 다들 가스라이팅을 당하고있는지 폭언에 욕설을 들어가며 힘들어하면서도 아무말도 못한채 일을 하고있고, 저는 적응을 못하는 중입니다. 한 팀원은 거의 몇달간 욕을 먹으며 보고서를 만들었고, 보고 후 고생했다며 다독여주는 팀장을 볼때마다 제 미래가 걱정스럽습니다. 업무역량 향상을 위해 쌍욕을 먹으며 키워야한다는 부서 이해가 되나요?