안녕하세요 출퇴근 관련 문제가 있어서 여러분들의 생각은 어떠신지 여쭤봅니다 일단 저희는 출퇴근이 좀 자유로운 환경에서 근무를하고있는데요 (헤드오피스에선 9-6 근무만 하면되나 유동적으로 8시간 근무, 근무지도 오피스가 아님) 이렇다 할 상황이다보니 솔직히 근무자들이 8시간 근무를하기는 하나 9시 딱 시작하여 6시 칼퇴를 하는경오가 있습니다(물론 확인을 못할때는 빠른퇴근을하거나 늦은출근을 할수도있음) 그런데 최근 오피스분들처럼 맞춰야한다고 9시 6시 정시에 근무를하는것이아닌 앞 뒤로 추가 시간을 더 줘서 근무를 하라고 하였습니다 (정시에 출근퇴근은 오피스사람들은 없으니 고충을 이해해서 앞뒤로 일찍나오고 늦은 퇴근해서 맞춰라 라는 취지) 대신 추가근무에 대한 수당은 없구요(원래 근무를 더 하면 받는 현장직입니다) 이럴경우 사내 HR이나 법무는 모르는상태로 팀내 회의로 하고 현재 진행중인데요 혹시나 퇴사할 경우 이런 기록이 있으면 추가 소급 가능할까요?
출퇴근시간 앞뒤로 늘리는 팀장
06월 16일 | 조회수 339
꼬
꼬북꼬북칩
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냐
냐옹이
06월 16일
앞뒤로 한시간씩 늘리는게 아니라, 준비시간을 다소 늘리는 정도라면 그냥 수용하고 가시죠?
같은 근로자지만, 분 단위로 너무 이속을 챙기려 하면
거꾸로 회사도 휴게시간까지 재며 사람 미치게 할 수 있습니다.
서로 유도리 있게 가야죠.
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4
꼬
꼬북꼬북칩
06월 16일
알겠습니다 이전에 팀장급아니였을때는 감시하지 말라는 말을했던사람이라 더 반발이 심했는데
그냥 넘어가는게 맞겠네요
알겠습니다 이전에 팀장급아니였을때는 감시하지 말라는 말을했던사람이라 더 반발이 심했는데
그냥 넘어가는게 맞겠네요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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