지금 침대에서 나가야 머리를 감는데 그냥 이십분 더 누워있고 모자를 쓰고 출근할까요 선배님들은 몇시 출근하십니까

안녕하세요 형님들 고견을 듣고싶어서요 현재 제조업에서 근무중입니다. 현재 대리급이고 원징 7000정도 조건입니다. 경쟁사 오퍼가 왔는데 경쟁사는 대리급 6천정도로 알고있지만 경력을 +2년으로 오퍼가 왔습니다. 같은직무고 인원이 현회사대비 두배라 업무량이 많이 줄어들거같습니다. 현재는 야근이 일상이라… 그쪽은 업무량 사람들이 매우 유하고 스트레스는 적을것같은데 지금회사는 사람이 너무 안맞아서 이직준비는 계속 했습니다. 작년에 최종탈만 4번했네요.. 이게 도피성 이직인거같아서요. 더욱이 연봉도 다운해서 가야하는 상황인데 사람때문에 너무 스트레스를 받네요.. 미친업무량도.. 너무 힘들구요 또 이번에 이직하면 당분간 이직도 못하는 상황이라 계속 상향이직 준비를 할지 경쟁사로갈지 고민입니다.

과거에 나는 뼈 속까지 부정적인 사람이었다. 그 결과 내 인생은 정말 파란만장한 인생 살이였고, 죽지 못해사는 인생이었다. 그러나 부모님께서 믿은 신앙 덕분에 나는 반년 인생을 비참하게 살다가 다시 인생 역전을 시작하였다. 부자 마인드를 익히고, 습관화 시킨지 어언 7년이란 세월 나는 부동산 투자로 30억 부자가 되었다. 과거에는 1.회사에서 권고사직 및 해고의 연속, 부하직원들의 하극상 등 2. 3디업종 쉐프의 삶을 살면서도... 3.가정의 불화와 자식의 지병으로 인해 고통스러운 나날들... 4.기타 고통의 연속들... 그러나 나는 언제나 부정적인 생각을 깨 부수고, "항상 잘 될거야" "나는 1110억 부자가 되었다" "해빙 가지고 있음에 하느님 감사합니다." "나는 점점 더 행동과 업무가 빨라지고 있다." "나는 잉꼬부부가 되었다." 등등 라고 매일매일 운전할 때도 정신병자 처럼 마인드 컨트롤, 끌어당김의 법칙을 하였다. 사실 내 꿈이 이루어지기 전까지 나도 반신반의 했지만, 그럼에도 불구하고 꾸준히 외쳤다. 그 결과, 나는 전문대 정보보안 분야 비 전공이라서 평생 들어가 보지 못했던 대기업에 들어가게 되었고, 연봉도 깎아도 부족한 상황에서 나는 1300만원을 더 받는 사람으로 성장하였다. 이 모든 꿈을 이루게 해 준 것은 생생하게 꿈꾸고, 매일같이 감사함("해빙 가지고 있음에 하느님 감사합니다.")을 외쳤고, 비참할 때도 항상 긍정적인 생각과 말을 한 이유일 것이리라. 그래서 내 목표는 거의 달성하였고, 1110억원을 향해 달려가고 있고, 아직 이루지 못한 링컨의 아내와 같은 최악의 배우자를 천사로 만드는 프로젝트를 진행하고 있다. 이 두가지 목표를 이루고 나는 경제적자유와 시간적 자유를 이루고, 관리자가 되어 자선하며 살고싶다. 이 꿈도 분명 나는 죽기 전에 이룰 것이다. 반드시! "해빙 가지고 있음예 하느님 감사드립니다.♡♡♡" ♡♡♡대기업 입사 후 첫 프로젝트를 성공하고 인정 받고, 술한잔 찌끄리며...♡♡♡

개짱난다 회사 나가고싶다 당장;;;

4인 정말 작은 회사입니다 15년정도 나름 안정적으로 운영했으나 올해 진짜 힘드네요 직원 4명중 한두명을 정리해야할듯한데.. 지금 구조상 위로금 줄 형편은 못될 것 같습니다 이럴 경우 해고를 못시키나요?

안녕하세요, 저는 현재 꽤 규모가 큰 외국계회사에서 근무 중인 사회초년생입니다. 함께 근무하던 팀원분이 얼마 전 계약서대로 희망 퇴사일 30일 전 인사팀에 퇴사의사를 알렸습니다. 그게 수요일이었습니다. 그런데 인사팀에서 이번주 금요일까지만 일하고 나오지 말라고 하는 겁니다. 어찌저찌 인사팀이랑 싸우듯이 해서 본인 맡고 있는 프로젝트는 잘 마무리하고 싶다 해서 2주 정도 근무를 늘리시긴 했는데 이런 일이 원래 흔한가요? 계약서에 30일 전에 퇴사통보하라고 해서 했더니 회사는 2일만에 나가라고 하네요..? 근로자는 계약서대로 해야 하고 회사는 계약서대로 안 해도 되고… 원래 이런 건가요?

안녕하세요 관리직이고 20인 미만입니다 특정 직원 한명이 적게는 15분 많게는 30분씩 자리이탈이 굉장히 잦아 주의를 자주 주고 있습니다 하루에 최소 4회~6회정도입니다 흡연자라 더 그런듯하구요 머리가 아파서 바람을 쐬고왔다, 화장실이 길어졌다 등 변명이 항상 잦은데 이렇게 너무 리소스가 많이 투입되어 감시할수도 없는 노릇이고 스스로 현타도 옵니다 전자로 관리할만한게 있나요? 참고로 세콤은 예전에 쓰다가 없앴고, 현재는 다른 근태관리시스템을 사용하고 있습니다 비슷한 문제 해결하신 담당자님분들 계시면 고견 부탁드리겠습니다! 저번엔 거의 50분 자리비우고 와서 뭐했냐고 하니 화장실이 또 길어졌다고 하더군요.. ---- 추가 생각보다 업무능력만 되면 크게 문제가 아니라는 의견들이 많으시네요 큰 조직이 아니다보니 한두명의 이런 일탈 행위를 봐주다보면 전직원 모두에게 동일한 기준이 적용되어야 하는 사례들이 생기게 됩니다 내부에 흡연자들도 많이 있지만 대부분 이해가능한 범주의 휴식시간을 가지기에 크게 문제된다고 느끼지 않습니다 또한 문제가 되는 이 분은 흡연, 휴식, 개인외출 등 (종종 은행 병원 업무를 보고 오신 후 길어지면 흡연을 하고 왔다고 하는 경우도 있음)이 잦아 불편함을 느끼게 되는 것입니다 회사가 요즘 힘들어 일이 그리 많지도 않아 업무량만 다 끝내면 되는것이지 않냐? 라는 말도 참 애매하네요 널널하게.일을 주지 않기에 남은 시간들을 모두 놀면서, 또는 자유롭게 일을 해야한다는것은 아니기 때문입니다 이또한 제가 잘못 생각하고 있을 수 있지만 개인적으로 제가 회사를 차려서 직원 2~3명을 두고 시작을 하는데 이런 직원들을 만난다고 하면 아찔합니다 "일만 잘하면 되는거 아닌가요?" 로 한명만 시작하며 자리를 시도때도없이 비워도 금방 전염되는것이 바로 문화이기 때문입니다 모두들 생각이 다를수는 있어 저도 곰곰히 더 생각해보겠습니다 의견들 감사드립니다

으르릉컹컹 현 시각 7시 54분 아슬아슬하게 짐승이 될 뻔 한 걸 피했습니다. 여러분도 얼른 퇴근하시죠들!

경영이 어려워 권고사직을 당할것 같은데 실업급여는 나라에서 주는거니 당연한거고.. 위로금이나 챙겨야할것들 어떤식으로 대처해야 현명할까요?

출퇴 7to4이 어떻게보이는지 궁금하네요..

형들 누나들 ㅠㅠ 이직 때문에 머리 깨질 거 같아서 글 올림... 도저히 혼자 결정 못 하겠어서 님들 의견 좀 듣고 싶어. 현재 다니는 직장은 전문건설업이고, ✅ 실수령 340만원에 출퇴근 40~50분 컷임. 근데 이번에 이직 고민하는 곳도 같은 전문건설업인데, ✅ 실수령 400만원으로 오르지만 출퇴근 1시간 30분 지옥행... 게다가 신생 회사임 ㄷㄷ 일은 둘 다 비슷할 거 같긴 한데, 이 돈이랑 출퇴근 시간이랑 신생 회사 리스크까지 생각하려니 너무 어렵다... 님들이라면 어떤 선택을 할 것 같아? 투표랑 댓글로 의견 좀 부탁해!

저는 경력이 18년 정도 되고 소기업에서 보안 업무를 하고 있습니다. 자녀는 세아이가 있구요. 2년 전까지 저희 가정은 외벌이였습니다. 아내가 아이들을 열심히 키우면서 오랫동안 공부를 했고 2년 전에 늦은 나이이지만 좋은 회사에 취직을 했습니다 회사의 환경도 좋고 복지도 좋고 정년도 보장되고 여러가지 행사나 사내 내외 교육도 많은 곳으로 갔습니다 너무 기뻤습니다. 그런데 뒤를 돌아보니 저는.. 소기업에서 벗어나지 못했더라구요. 아내 공부 뒷바라지와 노력하는 아내를 위해서 가사나 양육을 도우려고 노력하고 그랬어요 이제는 저도 공부도 더 하고 싶고 좋은 곳으로 옮겨보고 싶은데... 이제는 나이고 40대 중반이고 매일 매일의 일만 쫒다보니 다른 분들보다 뛰어나지 않다는 게 느껴집니다. 초등학교, 중학교 다니는 아이들이 있다보니 회사를 그만두고 공부에 전념할 수 없고 나이가 들기 시작하니 쉽지가 않네요.. 솔직히 오랫동안 아내를 공부시키고 아내가 좋은 직장에 가게 되니 내심 부럽고 지금의 제 모습을 보면 그동안 한번도 그만두지 않고 비록 작은 회사지만 오랫동안 열심히 다녔다는 것을 스스로 위로하면서도 가슴 한쪽이 뚫린 것 같은 제 마음은 감추기가 어려운 것 같습니다. 앞으로 나이가 더 들면 이런 고민들이 더 커질것 같고 혼자 동굴로 들어가는 것처럼 힘들어 할까봐 좀 걱정이 됩니다. 아내가 회사에서 돌아와 오늘은 무슨일이 있었어 뭐가 좋았어 우리 회사는 무슨 혜택이 있대 이런 말을 하면 우와! 그렇구나 참 좋구나. 말을 하면서 한편으로는 아무것도 없는 제 모습이 초라하게 느껴질때가 있더라구요. 오늘은 좀 힘드네요...

아래에 글 올렸는데 윗직급 입장은 너무 당연한거라 동료입장만 기재하여 다시 투표올렸습니다. 기존에 투표해주신 분들 감사합니다. + 첨언드릴게요! - 리더이자 같이 일하는 동료로서 본 (A)와 부서장, 팀장으로서 본 (B) 를 비교해주시면 더 정확할 것 같습니다! - 현재 투표하시는 분의 위치가 위에서도 평가받지만 파트장 느낌의 리더이면서 팀원과 같이 일해야 하는 동료라는 시점에서 투표부탁드립니다! -------------------- 윗사람의 입장과 동료(부서원, 팀원)의 입장이 다를 것 같은데 동료 입장에서 (A)와 (B)중 어느 직원과 일하는 게 더 나으신가요? (A) - 창의적이고 주도적으로 일 잘 함. - 일 욕심 있는 편 - 자기 주장이 강해서 자기와 다른 의견이 있으면 굽히지 않고 계속 주장함. 상대방이 굽히지 않으면 서로 감정까지 상함. (B) - 항상 예의있게 행동함. - 일을 하나하나 일일이 설명해야하며, 반드시 업무 지시해야함. - 말수가 거의 없고 주변 동료와 친하게 지내지 않음(적대적X, 그냥 교류를 안함. 업무소통은 함)

사람 때문에 퇴사하는게 맞을까요.. 상사가 피드백을 줄때마다 인격모독 화법&막무가내로 업무 추진 요구(항상 협력 업체에게 빌어야함..)때문에 저의 자존감이 너무 떨어지고 우울증까지 올거 같아서 힘들어서 퇴사하고 싶습니다. 사람때문에 퇴사하면 후회한다고 하지만 더이상 버티기 힘들어서 너무 고민됩니다. 이런 상사는 어딜가나 있을까요...

단장이 기술인원 배치조정이유로 저를 퇴사시키려합니다. 근로계약서상 프로젝트 종료시까지로 되어 있으나 8월중 나갈수도 있습니다. 현재 숙소도 정리해야하고 구직도 해야하는데 출퇴는 않고 8월까지 근무하는 조건으로 해달라 요구 했을때 법적으로 문제될 것 없을까요?