리멤버 헤헌으로부터 제안 받았고, 이직이 성공했으나 이직시 제안 받은 근무 조건, 옵션 등이 모두 틀어져 94여일 근무 후 재이직하게 되었습니다. 헤헌으로 이직 후 합격보상금 신청은 해뒀는데요. 다소 이기적인 질문일 순 있으나, 이 경우에도 지원금이 나오는 걸까요?

안녕하세요, 이번에 새로 입사하게 된 회사에 관한 내용입니다. 전임자 퇴사로 인해, 현재 제 팀은 혼자이고 위에 팀장, 부장 등 아무도 없고 바로 대표님입니다. 제목의 주인공은 꽤 오랫동안 재직중인 타부서 부장님입니다.(이하 '부장님') 과거에 현재 제 부서가 없는 동안 일부분을 도맡아서 하셨다고 들었습니다. 이후 회사가 성장하고 커져가며, 저희팀이 신설되었고 저희팀의 업무가 되었습니다. 하지만 제가 입사하기 직전에 저희팀에서는 많은 문제와 갈등을 겪으며 모든 분이 퇴사하시게 되었고, 임시적으로 부장님께서 일정 부분은 다시 가져가셨다고 합니다. 전임자분께서는 부장님과의 접촉 및 사내의 고충을 견디기 힘드셨는지...(회사가 갑자기 커져서 그런지 콩가루집안입니다) 결국 퇴사를 결심하게 되셨고, 저는 전임자분의 대타로 입사하게 되었습니다. 멘탈 다나간 전임자로부터 인수인계를 최대한 쥐어짜며..(인수인계서도 전전임자 내용 복붙) 인수인계를 받았지만 실질적으로는 빙산의 일각이지 않았나 싶습니다. 저는 저희팀 업무에 관하여 다시 회수하고 있으며, 현재 어느부분인지조차 인지못하는 경우도 많습니다. 이때부터 부장님께서 사사건건 자신의 업무였던 내용에 대하여 간섭하기 시작했습니다. 최근의 일은 계약에 관한 내용이었습니다. 계약기간이 도래하여 연장계약을 진행하였고, 결재까지 끝난 사항을 말씀하시며 "회사가 힘든데, 이런데라도 비용을 줄여야지..", "이정도 비용이면 그냥 밴더사빼지 그랬냐 정가나 마찬가지다." 등의 이야기를 하셨습니다. 객관적인 부분으로 보았을때, 비용은 정가보다 15%정도 저렴하게 계약했습니다. 하지만 이런 이야기는 부장님께는 맘에들지 않으신 것 같았습니다. 이후에도 "외형적인 부분에 좀더 신경써라." "옷잘 입고다녀라." 등 업무와 관련없는 부분까지 서슴치않고 이야기하고 있습니다.(당사는 자율복장제입니다.) 이또한 마찬가지로, 청바지에 간단한 맨투맨을 주로 입고다니며, 나름 깔끔하게 다니려고 노력했고 후줄끈하게 입은적은 단한번도 없습니다. 이로인해, 대표님께서는 당연히 저를 좋게 보시지 않았고, 전일에 결국 저는 대표님과의 면담에서 '직원들로부터 좋지않은 이야기가 들린다', '업무능력이 모자른것같다' 등의 피드백을 듣게되었습니다. 그자리에서 항변하지 못하였던 제가 너무 부끄럽기도하고, 되려 화가나기도 합니다. 앞으로 저는 어떻게 해야할까요? 퇴사 외의 부분으로 답변부탁드립니다.. 긴글 읽어주셔서 감사합니다.

정말 하루하루 버티는 삶 살고 있습니다. 회사에서 일잘하고 실세인 사람이 하필 저를 이상하게 싫어해서 저한태만 퉁명스럽고 저에게만 유독 차갑게 구네요. 저는 내성적이고 불안장애가 있는 편입니다. 그래서 원래부터 인간관계 할 때 살갑게 나오지 못하는 성격이었는데 계속 노력해서 사람들이랑도 어찌저찌 식사도 하고 대화도 나누고 생활하고 있었습니다. 저는 사회생활하면서 정말 많은 노력이 필요했어요... 그런데 제가 만만해보인다고 생각했는지 그 실세인 사람이 저를 무시하고 저한테만 차갑게 굴더라고요. 공개적인 자리에서도 제가 실수를 하면 망신을 주고 제가 자잘한 실수 할 때마다 매섭게 굴고... 거의 말도 안하고 지내다보니까 저도 이사람한테 말거는 것도 너무 무섭고 그냥 이사람 발소리만 들어도 심장이 쪼그라드는 것 같고 온 몸이 너무 떨리고 머리가 하얘집니다. 머리가 하얘지다보니 인지 능력에도 영향을 좀 주는 것 같더라고요. 머리가 진짜 안돌아가고 다른사람과 업무적으로 줄요한 대화를 할 때에도 하얘집니다. 저도 모르게 너무 손이 떨려서 사람들 앞에서 들킬까봐 혼났어요... 이렇게 너무너무 힘들게 회사생활하고 있는데 주변에서는, 지금 그만듀는거 아니라고... 이직자리 찾아서 그만두라고들 합니다. 근데 저는 드는 생각이... 이렇게 버텨봤자 저에게 뭐가 좋을까요. 오히려 증상이 악화가 되서 이직이 더 힘들어지지 않을까 싶어요. 그만두고 좀 쉬면서 이직 준비를 하면 안되는 것일까요? ㅜㅜ 디른 분들의 의견이 궁금합니다. 

전직장에서 현직장으로 대리 달고 산업군 바꿔 이직한지 약 2년이 되었습니다 2번의 인사고과를 경험하였고 B, B가 나왔습니다 기준이 S,A,B,C,D으로 과장을 달라면 2년간 A를 한번 맞아야 합니다 처음에는 잘한다는 이야기 듣다가 맞선임 퇴사 and 다른팀이랑 합쳐지면서 근무지도 변경되어 이직한지 7개월만에 낙동강 오리알이 되어 홀로서기를 해왔습니다 제가 맡은 업무 특성상 성과를 내기 어려운걸 하고 있어서 과장진급은 사실상 어려울듯 싶습니다 임원이나 팀장이 저보고 성과가 부족하다 퍼포먼스를 내야한다고 한다고 쓴소리 주는데 성과 내기 어렵고 개인 성장에도 한계를 느껴 회사생활이 점점 불행해지고 있습니다 저를 가르쳐 줄 사람도 없고 멘토로 삼을 사람도 없습니다 2~3년 채우고 다른 회사로 이직을 해야할지 고민입니다

저는 나으 적은 사람에게도 존댓말쓰고 최대한 존중하려고 노력합니다 그러다보니 사이가 돈독해지긴 어렵고 나중가서는 이거해라 저거해라 여러명이 나한테 지시하고 시키는대로 하면 왜 그렇게하냐 그거 먼저해라 저는 하는법을 알고 있어도, 내가 안해도 억울해도 알겠습니다 밖에 못하네요 나중가서는 뒷담이나 당하고 그냥 내가 다른사람 기대감을 못미쳐서 그런거겠죠?

안녕하세요? 제목과 동일하게 당사 회사 출장수당 외적으로 거래처와 별도 계약 (ex-지원금)으로 돈을 받고 있다는 것을 우연히 발견했습니다. 액수도 굉장히 크구요 (제 급여보다 높음) 제가 알기로는 중복계약인 것 같은데.. 법적으로 큰 이슈가 되는건지요?

전직장 (포괄임금제 + 상여) 직급 사원 2022.03 - 2023.12 근무 2022 계약 3,000 2023 계약 3,562 / 영끌 4,000 현직장 (상여 X) 직급 전임 2024.09 - 2024 계약 3,260 / 영끌 3,663 (9-12월 급여 합 * 3) 2025 계약 3,800 예정 2024 계약은 비포괄이어서 수당 합해서 3,663이고 시급 13,000원 2025 계약은 3,800으로 고정 OT 26시간 포함 시급 12,769원 임원진 고정 OT 52시간 / 타 사원, 전임급 고정 OT 36시간 지금까지 야근시간은 9월 = 3.7 / 10월 = 16.6 / 11월 = 31.7 / 12월 = 23.8 / 1월 = 25.7 / 2월 = 35.5 이렇게 되는데 2024년 기준이라고 고정 OT가 26시간이 되었습니다... 시급이 깎인 이유는 잘 모르겠는데... 통보자리가면 서명 안하고 한번 얘기해볼만 할까요...? 솔직히 포괄되면 야근 안해도 되고 저야 좋긴한데... 급여가 너무 적은 거 같습니다 ㅜㅜ 한번만 의견 남겨주십셔...

얼마전에 친구가 사전통보 없이 팀 이동됐다고 굉장히 스트레스 받아하더라구요 보통 회사에서 사전에 협의 같은 거 없이 이동시키는 경우가 잦나요?

불황기에 다들 생존하시느라 고생 많으십니다 🔥🔥 회사 다니면서 불투명한 미래를 개척하기 위해 많은 분들이 업무외적인 자기계발 학습을 하실텐데요. 주로 어느 시간대에 활동하시는지 궁금합니다 ㅎㅎ 그리고 그 시간대에 어떤 활동도 하는지도 추가로 궁금하네요 ㅋㅋ 자기계발 ... 정말 시간이 부족한데 더 잘하고 싶어서 선배님들은 어떻게 시간을 활용하는지 궁금합니다

외에 평판이나 근무는 어땠는지도 물어보나요~?

안녕하세요. 현재 지방 중견 건축 회사에서 현장 관리자로 8년차 근무 중입니다. 최근 하청업체와의 계약 과정에서 지부장을 포함한 일부 상위 관리자들이 업체와 결탁해 계약금액의 일부를 부당하게 돌려받고 있다는 의혹이 있습니다. 이 사실은 해당 업체 직원들을 통해 알게 되었지만, 내부적으로 철저히 배제되어 증거 확보가 어렵습니다. 직급상 직접 대응하기 어려운 상황이라 피해를 입을까 우려됩니다.부정행위에 연루되지 않은 직원들 역시 본사에 부정적으로 보고하여 내보내고 자신들의 측근으로 채우려는 움직임도 보이고 있습니다. 회사 입장에서도 현장 수익이 크다 보니 문제를 알면서도 묵인하거나, 내부고발자를 희생시키는 방식으로 대응할 가능성도 있습니다 사실 일어나지않은일이라 잘 모르겠습니다. 현재로서는 이직보다 회사 내부에서 슬기롭게 대처하거나 버텨낼 수 있는 현실적인 방법을 찾고 싶습니다 비슷한 경험이 있으시거나 현실적인 조언이 있다면 부탁드립니다.

1. 이직하고 이번주가 한달째 되는데 아니다 싶은부분이 여러개 있어서 그동안 참다가 퇴사의사를 밝히고자 합니다. 제가 나가면 업무 공백 생기게 되고 이업무 대신할수있는사람이 없어요.제게 인수인계 해준사람이 퇴사하고 이후 들어온거라 저가 나가면 공백 생깁니다. 인수인계서는 그전 퇴사자가 만든거있습니다. 2. 질문은 최대한빠르게 나가고싶은데 업무 공백이 마음에 계속 걸립니다. 뛰쳐나가고싶을만큼 도망치고 싶은데 최대 언제까지 있는다고 말해야할까요. 내일 아침이야기 할려고 합니다. 그리고 제게 같은팀에 직속 상사 a분과 그위 부서장님 b분이 계시는데요 . a분이 그동안 제게 쌀쌀맞게 굴어서 이분때문에라도 나가고싶은 마음도 꽤 크거든요. 저도 적응하는 한달이라는 시간동안 a분은 제가 업무적으고 부족하다고 판단하는건지 쌀쌀맞게 굴었고 무례하다고 느낀적도 많았습니다. 그리고 그냥 저 싫어하능 티 많이 내었습니다. b분은 잘해주셨구요. 근데 저는 a분이 그동안 제게 행동한게 힘든부분도 많았어서 당장 나가고 싶어요. 미안한건 b분에게 죄송할뿐입니다. .. 최대 언제까지 있겠다고 하는게 좋을까요.. 심란하네요 많은 조언 부탁드리겠습니다

이직한지 4주차 되갑니다. 가장 큰 퇴사 사유는 직속상사의 태도와 인성들이 퇴사 사유입니다. 이걸 저희 부서 장에게 그대로 설명하고 퇴사 함을 그대로 표현해도 될까요?잡히고 싶지도 않구요. 하지만 애매하게 말하는것이 날지 그대로 말하는게 날지 고민이 됩니다. 아니면 차라리 다른 조건 좋은 회사가 붙어서 가게되었다고 하는게 날지 고민입니다. 부서장는 직속 상사 a가 저에게 한 행동들을 모릅니다. 여러번 퇴사 고민을 해왔는데 일단 버티고 버티자 마음이였는데요. 그동안 직속상사 a가 제 경력을 의심하는 듯 날이 서있고 제가 느끼기에 무례한 행동을 계속 해왔고 그외에도 많은 인성적인 부분이 앞으로 같이 일하고 싶지않다는 행동들이 여러번 있었습니다. 그사람 입장에서 제가 부족하다고 생각이든다면 제가 참아서 보여쥬면 되는 부분이지만 버티고 싶다는 생각이 안드는 상황입니다. 그외에도 다른 오퍼 제의도 오고 있구요. 떨어지더라고 이곳에 있고 싶다는 생각이 계속 안들고있습니닽 일단 마음이 회사에 뜬 이유도 거리가 멀고 내부적으로 퇴사자도 많고 환경 등등 입니다. 그리고 저도 한달도 안돼었고 모르는 업무들인데 설명을 조금이라도 해주면 될텐데 늘 화나있는 직속 상사 a의 행동들이 빈번하고 다른사람들에게는 친절한 태도가 제게는 큰 퇴사 사유입니다. 내일 이야기하고자하는데 떨리네요. 많은 조언부탁드리겠습니다. 있는그대로 말하는게 날까요? 그냥 회사 다른데 붙었다고 말하는게 날까요? 그리고 이번주 내로 퇴사해도 될까요? 그래봤자 당장 내일 모래 끝이지만요..

안녕하세요 99년생 남자입니다. 군 전역 후 약 3년6개월이라는 시간동안 서비스업 카페에서 일을 하다가 전문적이고 안정적인 직업을 원해서 과감하게 그만두고 공부하여 현재 전산회계1급 FAT1급 보유중입니다. 이번 주에 있을 TAT2급과 4월달에 있을 전산세무2급 시험을 준비하고 있는데요. 최근에 회계직종으로 면접을 보다가 좋게 봐주셨는지 운영관리팀쪽으로 일을 해볼 생각이 있냐고 여쭤보셔서 하겠다고 말씀 드린 후 내일 사무실에서 어떤 업무를 하는 지 교육을 받을 것 같습니다. (직종은 부동산 시행사입니다) 제가 준비하고 있던 자격증은 하고 싶어서가 아니라 그냥 수요가 많아서 취득을 하려고 했어서 의미없이 취득하고 있었구요, 막상 저랑 맞는 지는 잘 모르겠습니다. 그러던 도중 기회가 와서 교육을 받을 예정인데 부모님이 취득한 자격증과는 연관이 있느냐고 여쭤보시고,전화로 영업하는 곳 아니냐 이렇게 얘기하시더라구요.. 내일 교육을 가봐야 알겠지만 전화로 영업을 하는 곳이면 저는 가지 않을 생각입니다 주변에 세무회계 or 부동산 직종에서 근무하는 사람이 없어서 조언을 구할 곳이 없어서 여기에서 조언을 구하고자 합니다 ㅠㅠ 댓글 부탁드립니다 ㅠ

본사에서 일하는 업무 워라벨 어떤가요 ?