안녕하세요 직장 다니면서 대학원을 병행하고 있는데요 영어성적이 필요해서 토익을 공부하려고 합니다. 직장 다니시면서 토익 점수 취득하신 분들 노하우 공유 부탁드립니다.

안녕하세요, 선배님들. 이렇게 글로 처음 인사드립니다. 소속된 업계가 좁다 판단되어 구체적인 업종과 상세한 회사 현황에 대해서는 언급을 삼가겠습니다. 저는 며칠 뒤면 지금 회사에서 입사 4년 차에 접어듭니다. 입사 당시 뭐 하나 내놓으리만치 준비된 게 없던 저는 "나 같은 사람을 써주는 회사가 어디 있겠나" 싶어, 돈과 시간을 따지지 않고 본가를 떠나 그리 멀진 않지만 타지인 이곳에서 묵묵히 버텨왔습니다. 그런데 요즘, 밤늦게까지 허덕이다 퇴근 후 겨우 씻고 누우면 "내일 눈 뜨지 않았으면 좋겠다" 이런 생각이 들곤 합니다. 정신이 많이 무너져 있는 상태로 여겨집니다. 부끄럽지만 제가 부족하여 학업적인 성취가 없었다는 것 제가 너무 잘 압니다. 치열하게 경쟁하며 살아오지 않았던 저에겐 어쩌면 당연한 순리겠죠. 이미 늦은 걸 알지만 키워주신 부모님 그리고 살아온 동안 신세 졌던, 살펴주셨던 모든 분들께 욕 보이지 않도록 요행을 바라거나 요령을 피운 적 없다 자신하며 살아왔는데 "내가 많이 부족한 사람이라 그런 걸까", "타고난 팔자가 사나운 걸까" 하는 생각들이 제 스스로를 몰아세우면서 마음이 무너지는 날이 많습니다. 혹시 저와 비슷한 고민을 지나오신 분이 있다면 조언을 구하고자 글을 남기게 되었습니다. 말씀드리기 한정적이지만, 인적 규모로만 놓고 보면 회사는 입사 당시 저를 포함하여 4명, 비교적 최근 법인으로 전환되어 상시근로자 인력 10명 안팎을 유지한 소규모 스타트업, 실습을 마치고 성인은 되었지만 어린 티를 벗지 못한 20대 초, 그리고 4년제 대학을 갓 졸업한 학사 신입들 20대 중후 연령대 위주로 구성되어 있습니다. 이 뒤에 언급하겠지만, 저도 그리 많지 않은 나이임에도 불구하고 제가 보기에도 아직 많이 미숙한 친구들입니다. 그나마 이들 중 서른을 넘긴 제가, 대표를 제외하고는 제일 나이 많은 직원입니다. 아마 이 글을 보고 계실 선배님들께서는 간략하지만 소개만으로도 눈치채셨을 겁니다. "관리 직급이나 경력직은 눈을 씻고 찾아봐도 없는 괴짜가 아닌가", "이런 곳이 여태껏 어떻게 연명해 온 건가" 이 안에서 제가 경험한 일들을 조용히 적어보려 합니다. 공유라고는 없는 업무 지시 회의나 외부 미팅 참석 등의 내용은, 사후에 생길 업무와 실질적으로 관계도 없는 엄한 직원과 동행하거나 단독으로 소화하시고선 일절 공유되지 않습니다. 그러다 시점이 다소 늦은 지시 혹은 마감 직전이 돼서야 "이건 네가 해야 해"라는 식으로 일이 떨어집니다. 이는 혼선을 발생시키고 계획도 없이 시작해, 늘 뒷수습은 저를 포함한 일부 관계 직원 몫입니다. 하기 내용도 내용이지만, 제게 가장 피부로 닿는 그리고 악영향을 끼치는 부분입니다. 보상 없는 성과와 시간 몇몇 직원들(현재 중도 퇴사)과의 일말의 사태가 벌어지기 전까지 야근 수당, 출장비(식대 지급, 그 외 유류비 등 기타 실비)는 지급된 적이 없었습니다. 대표는 "회사가 성장하면 몫을 드리겠다"라는 말만 반복할 뿐, 실제로 받은 건 급여 외 아무것도 없었습니다. 언급한 직원들과의 불화를 동반한 그 사태를 겪었음에도 아직까지 야근 수당은 지급된 바 없지만, 그래도 최근 출장경비에는 신경을 써주는 추세입니다. 이런 시간들을 돌아보면, 씁쓸한 마음과 함께 여러 감정이 교차하네요. 이 시대에 참, 혀를 내두르게 만드는 참으로 용감하신 분이 아닌가 생각이 듭니다. 고용을 은혜로 포장하는 대표 불만을 말하면 돌아오는 건 고용을 시혜처럼 여기며, 회사 내 구조적 문제를 감수해야 할 대가처럼 정당화합니다. "여기 잘난 사람 누가 있냐", "이 정도도 감사히 여겨야지"라는 분위기 속에 누구도 쉽게 입을 열지 못합니다. 일방적 승진, 책임만 늘고, 의미 없는 직급 대표는 종종 말합니다. "이제 늙은 내가 뭘 얼마나 더 하겠냐", "이건 너희 회사야" 하지만 실제로는 방향도, 인사도, 주요 결정도 모두 대표 본인의 입에서만 나옵니다. 협의, 동의는커녕 사전 통보조차 없습니다. 최근엔 일방적으로 특정 직원 몇을 승진시키는데, 이는 저도 포함되어 있습니다. 좋은 소식이 아니냐 하실 수 있겠지만 문제는, 직원 본인조차 이유를 알지 못합니다. 그리고 승진을 해도 급여는 전 직원 모두 동일하게 오릅니다. 차등 인상도 없고, 역할 변화에 따른 보상도 없습니다. 대개 최저임금 인상분 정도이거나 10만원을 한도로 전 직원 동일하게 적용합니다. 그러니 직급만 올랐지, 실제론 책임만 늘고 아무런 권한이나 실익은 없습니다. 대표는 말로는 "너희가 주인"이라 하지만, 모든 결정은 여전히 본인 선에서 단독으로 이뤄지고, 우리가 내는 의견은 묵살됩니다. 경험도 견문도 밝지 않은 저희인 걸 알기에 이해는 한다지만, 마음에도 없는 말이라도 아끼셨다면 덜 했을 텐데, 그 말은 결국 책임은 우리에게, 통제는 자신에게 두겠다는 선언처럼 느껴집니다. 여직원 대상 부적절 언행과 2차 가해 사연상 자녀분이 없는 대표는 "딸처럼 생각한다"라고 말하지만, 실제로는 외모 품평, 특정 신체 부위 언급, 불필요한 접촉 등이 반복됩니다. 장난이라는 명목 아래 "못생겼다", "뚱뚱하다", "하체가 좋다" 같은 말을 거리낌 없이 내뱉습니다. 문제는, 그 대상이 불쾌한 기색을 보이면 "그건 오해다", "왜 그렇게 받아들이냐"라며 대표 본인이 오히려 감정적으로 반응하거나 히스테릭하게 굴기까지 합니다. 결국 피해자가 민감한 사람처럼 몰리고, 불편함을 표현할 길이 막힙니다. 야근의 유일한 보상은 밥, 그조차도 무의미 야근은 보상 없는 기본값처럼 여겨지고, 저녁 식사가 유일한 보상입니다. 하지만 직원들끼리조차 "밥 먹을 시간이 아깝다", "일의 흐름만 끊기고, 언제 다하고 언제 집 가냐"라고 할 만큼 그조차도 무의미하게 느껴집니다. 대표는 막상 일도 하지 않는 건 둘째치고, 둘러보시지도 살피시지도 않으면서 야근하는 직원들 사이에 끼어 그냥 밥만 먹고 퇴근합니다. 귀가를 하면 사모님이 계신데도 말이죠. 크게 기여하시는 바가 없다고 느껴지는 대표 제가 봐왔던 모습으로는 사무실에 앉아 주무시는 등, 드라마를 보거나 게임(주말 한정)을 하며 하루의 대부분을 보냅니다. 현재 자녀도 없으시고 가족과의 관계 때문인지 자택에 귀가도 필요 이상 늦게 하시고, 일엔 무관심하시면서 인사권만 쥔 채 조직을 쥐락펴락합니다. 그리고, 이렇게 글을 쓰게 된 이유 맞지 않는 자리에서 너무 치열하게 지난 3년을 보내온 것 같습니다. 그간 혼자 헤매며 겪어왔던 실패로 인한 불안, 좌절, 의심 등 그 어느 하나 자책으로만 그쳐왔지. 내가 아닌 누군가에게 돌릴 생각조차 해본 적도, 이로 인해 남에게 영향을 끼치려 한 적도 없습니다. 기획적으로나 사업적으로나 재무회계적으로나 관련 전공자도 아니었구요, 이런 일을 맡게 되리라 상상도 못했구요. 모든 게 한참을 못 미쳤습니다. 다만 내가 이 회사에 내놓을 수 있던 것은 오직 끈기, 노력, 배려, 성실, 시간, 친절, 일종의 희생 그뿐이더군요. 그래도 지금껏 버틸 수 있었던 건 함께 쉬쉬하고 눌러가며 곁을 지켜준 동기와 동료들이 있었고, 이 일에 뛰어들 당시 "내가 가진 스펙으론 못 해볼 기회"라며 본가를 떠나 혼자 살아가는 저를 뒷바라지해 준 가족이 있었기 때문입니다. 그들 모두에게 실망시키고 싶지 않았고, 내가 무너져선 안 된다고 믿었습니다. 하지만 이젠… 참는 것만으로는 바뀌지 않는다는 걸 압니다. 입사 당시 면접 아닌 면접을 통해 "지금 이렇지만 같이 해보자" 해주셨던 기억이 많이 흐릿해졌지만 아직 가슴에 남아있습니다. 그마저도 그때 얘기가 됐던 직무에서는 상당 시간 이탈해 있구요. 이 회사에서 버려지면 내 손에 뭐가 남나 계속하여 걱정이 듭니다. 마치며, 참 적나라하게도 썼네요... 회사인지 보육원인지 구분도 안 가는 수준의 이곳에서, 가족은 물론이고 직장 내 어디 말할 곳도 없었다 보니 말이 길었습니다. 거슬러 시작할 당시를 생각하면 저도 준비가 안 돼있었지만 회사도 그랬던 것 같아요. 잘난 것 없었지만 작게라도 도와 회사를 키우고 싶었습니다. 그게 건방진 생각이었다면, 그 말도 달게 듣겠습니다. 다만, 변하지 않는 사실은 그땐 분명히 대표님께 진심으로 마음의 빚을 지고, 그 결정에 후회하실 일 만들지 않도록 하는 게 제 소망이었습니다. 이제야 정신을 차려보니 모르긴 몰라도 대표님께서 가장 답답하시고 외로우실 텐데... 머리로는 알지만, 개인적으로 느끼는 바만 놓고 모시고 있는 분을 욕 보이기만 한 것 같아 한편으로는 마음이 또 그리 좋지만은 않네요. 그래서인지 어느 하나 사실 아닌 것이 없다는 이 현실이 참 안타깝습니다. 결국 애꿎은 선배님들 붙들고 하소연만 늘어지게 한 꼴이 됐네요. 부끄럽습니다만, 또 한편으로는 여기서나마 털어놓으니 한결 살 것 같은 게 참 간사하기 짝이 없네요. 허락도 구하지 못하고 귀한 시간을 빌려 배설에 가까운 긴 글 읽으시게 만든 점 죄송합니다. 그리고 빌려주신 적 없는 귀한 시간 내주시어 읽어주셔서 감사합니다. 어이들 없으시겠지만, 내린 결론이라고 하자면 여기에 글과 함께 묻고 열심히 살겠습니다! 끝으로, 이 글을 지나실 모든 분들께서도 앞으로 정말 많은 세월이 흐르겠지만, 진정 행복하시길, 오래 평안에 당도하시길 염원하며 이만 줄이겠습니다.

신임대표가 오면서 인사조정이 있었고 팀장급들 퇴사권유를 받고 퇴사하게 되었습니다 현재 이직하여 업무는 다르지만 열심히 근무하고 있습니다 그런데 얼마전에 전 회사에서 재입사 권유를 받았습니다 제가 하고 싶었던 업무는 전 회사에서 했던건데 어떻게 해야 할지 고민되네요 여러분의 조언 부탁드립니다 재입사해도 괜찮을까요?

요즘 4.5일제 시행한다는 말도 있고 포괄임금 금지에 대한 이슈도 있는데요 현 직장은 출장이 많이 있기 때문에 새벽 5시에 출발할때도 있고 일을 마치고 다시 회사에 돌아오면 8-9시가 되는 경우도 허다하구요 심지어 멀리 나가는 경우는 외박도 해야되구요 정상적으로는 OT를 챙겨줘야하지만 현 회사는 포괄임금으로 되어있네요 이런데도 현실적으로 보장받을 수 있을까요? 앞으로 어떻게 될지 참 궁금하긴 합니다 다른 회사 분위기은 어떤지 궁금하네요

너가 그런프로필을 달고 처음부터 들어내서 사람들이 다가가기 어려워한다는 이야기를 들었습니다. 그런대 그로인해서 사실 본인도 선입견을 가졋었고 "음침하고 음흉한 사람인줄 알았고 맨날 맞춤법도 틀려서 특이한 사람이고 머하는 사람이지 싶었다" 이야기를 하더라고요. 내가 동료로서 같이 유대감을 가지고 일하고 여러 이야기 해주신거 너무 고맙고 그동한 나의 잘못한 부분때문에 얼마나 힘드셧을까 생각이 들면서도, 한편으로는 같이 일하는 동료될사람을 정말 다양한 선입견으로 봤다는 실망감에 참으로 서글퍼서 어제 새벽 내내 감정적으로 진정이 되지않네요. 전 이사람 얼굴을 보고 어떻게 말해야할지 좀 고민이 많이됩니다. 물론 정말 용기내어 이야기해주고, 그점에 배려해드리고 싶은 마음가득이지만 실망감을 떨쳐낼수 없고 그로인해 혹시라도 얼굴에 비춰질 무례함이 너무 무섭고 걱정됩니다. 무엇보다 업무내적인 이야기 인지 외적인지 반기 평가기간인 시점에서 말해서 혼란스럽기까지 하네요 참 이리 설명하기 어려운 복잡한 기분이 들었지만, 카카오톡 프로필이나 링크드인에 오해할만한 와딩과, 애니매이션, 가상새계에서의 샐카, 그외 기타 여러 부분을 지웠는데요 지우면서도 개성을 강제로 지워지는 기분이 들어서 유쾌하지는 않더군요. 당연히 회사 내 별도의 업무 메신저가 있긴 하지만…. 물론 심사숙고해서 이야기를 드리고 당사자분께 의논하고 그러기 위해 용기 내주신 만큼 최선을 다해 노력할 거지만, 지금 당장은 이 기분을 어떻게 해야 할지 모르겠네요. 어떻게 이 기분을 진정시키는 게 좋을까요? 여러분들은 나만의 힐링 방법이 있으실까요? ======= 동료분하고 잘이야기 되었습니다 자세한 이야기를 쓰기에는 좀 바빠 이것만 남기려합니다 오타쿠라고 말한것과 음흉하다고 말한건 잘못들은게 맞다고 하시네여 ========= 슬슬 너무 부끄러워서 지울까 싶은데 계속 누군가봐서 눈치보여서 못지우겟네여... 🥹

진짜... 윤석열씨가 더 말 잘한다고 느껴질 정도로 업무지시를 주술 외우듯이 하는 상사가 있습니다. 처음에는 하는 말을 다 받아적고 거기서 핵심만 추리는데 너무 현타 와서 ㅋ... 업무지시도 꼭 말로만 하고.. 맥락 없이 두서 없이 본인이 말하길래 뭔가 하고 보면 업무지시입니다. 당연히 흐름은 뚝 끊기고요. 이미 메신저나 메일로 업무 지시를 부탁드려봤는데도 그럼 서류로 전달해달라는거냐는 비아냥 섞인 말과 본인도 정리가 안 되서 이렇게 하는 거라는 황당한 답변만 받았습니다. 개인 사정으로 당장 이직은 불가해서 현면한 대처방법 부탁드립니다.

최근 우연찮게, 아끼는 후배가 이직준비한다는 걸 알게 됬습니다. 입사했을 때부터 잘 챙겨주고, 정도 들었다 했는데 이직준비하고 있단 사실을 알게 되버렸네요. 맘이 싱숭생숭하고, 뭔가 예전처럼 챙겨주기도 힘들어질 것 같은데 어떻게 해야 좋을까요

안녕하세요 동료분이 육아휴직을 가시면서 제가 그 팀까지 리딩하는걸로 업무를 받게되었는데요 어느 정도로 일을 해야하는걸까요...? * 내일을 하듯이 한다 (리딩 + 실무 등) * 해당 팀 팀원들에게 많이 위임한다.(리딩 정도) 그 분의 체제 하에 해놓고 가신 일들이 있는데요.. 좀 비효율적이거나 틀린 방향성으로 가고있는것도 보이는데 제가 바꿔도 되는걸까요...?

각자 회사 복지 중에서 제일 맘에드는 거 있으신가요? 저는 개인적으로 점심식대가 제일 좋은 거 같습니다..ㅎㅎ

사내연애해서 결혼할 경우 여자만 퇴사 여자 - 육휴쓰고 돌아오면 다른 부서 보냄 (안 그런 사람 딱 한 명 있는데 팀장이 인사팀 팀장하고 친하고 회사 내에서 여러모로 영향력 있음) 남자 - 마찬가지로 다른 부서 보냄 2025년 얘기입니다 근데 여기가 첫 회사고 고인물만 많아서 당연히 저렇게 해야된다는 인식입니다…저는 주변에 회사 다니는 친구가 없어서 여기 물어봐요.

일할때는 자기가 모르니까 아무말 못하다가 일이랑 전혀 상관 없는 별 이상한것만 지적하고 제가 낸 아이디어도 자기생각인양 갑자기 아는척하고 제가 잘해서 더 윗분들한테 칭찬받으면 그거 별거 아니라고 깎아내리고 그렇습니다 더 위에선 당연히 똑똑하고 일 잘하는걸 좋아하니까 뭐 바보같이 있을수는 없는데.. 그렇다고 하잔대로 냅두면 기한은 다가오는데 방형성도 없고 일도 안 돌아가고.. 그래서 결국 제가 나서면 또 나중에 쓸데없는 일로 꼬튜리 잡히고 그게 반복입니다 어떻게 처신해야하나요.. 그 외에는 회사가 좋은데 이 사람때문에 너무 스트레스 받아서 조언이 있을까 싶습니다.. 평소에 엄청 쎈척하고 제 의견 다 무시하고 있다가 그래놓고 나중에 자기가 아는거 없다 라는거 인정하는데 진짜 본인 자존감이 낮아서 갈구는게 아닌가.. 싶습니다

중소기업에 있고 회사 경력도 별로 길지 않고 질문이 있어 글을 남깁니다… 오늘 휴가원을 걷는데 부사수가 연차를 쓰는 날이 본인 업무 메인일 날이 다 껴서 5일 내내 써서 날짜 조정을 하라고 지시하니 가족여행인데 안되냐는식으로 하는데 이러는 경우 보통 어떻게 하시나요..? 제가 뭐 일을 대신해즐수는 있는데 제일도 있다보니..

40대 초반이며, 중견 팀장으로 있는데 대기업 팀원으로 오퍼를 받았습니다. 양사간 매출은 약 5배 차이나네요. 유사 처우에, 유사 직군이라면 어떤 곳이 롱런하거나 커리어 디벨롭하기에 좋을까요? 현직장은 중견이긴 하지만 중소에서 급속 성장한 곳이라 체계와 문화, 동료들에게 아쉬운 점이 있습니다. 현 회사에 큰 불만은 없지만, 성장 가능성을 크지 않게 판단하며 일하는 것이 즐겁지 않아 천천히 이직을 고민하고 있던차에 오퍼를 받게 되었습니다. 현실적인 고민을 하게 되네요. 많은 분들의 고견 부탁드리겠습니다.

2년차 디자이너로 일하고 있습니다. 회사의 비전이 안보이고, 다른업종으로 갈지말지 고민중이라 몇달전까지 계속 퇴사를 고민하다 퇴사 통보를 했습니다. 그런데 회사에서는 8월 말이 제 입사일이니 8월달에 연봉협상을 해준다고 하시는데, 관두고 부업을 하며 제가하고 싶은걸 찾아보면서 이직준비를 할지(체력적으로 조금 지친것도 있습니다.) 아니면 회사에서 일하다가 8월에 연봉협상을 하고 1개월 후에 나갈지 고민입니다. (다른업종으로 갈시에는 연봉협상이 소용없지만 디자이너 할지말지도 애매한 상황입니다ㅠㅠ) 그냥 회사에 있는거 자체가 너무 싫고, 관두고 다른길을 찾고 싶은 마음이 큰데.. 이를 어떻게 해야 좋을까요... 선배님들의 의견을 알려주세요 ㅜ,,

a형상사는 어떤걸 좋아하고 안좋아하는게 무엇일가요