직무상 해외 출장이 많아 비행기를 자주 탑니다. 그런데 하루가 멀다하고 비행기 사고 소식을 접하네요. 탈 때마다 기도하고 타는데 참.. 이것 때문에 출장 못다니겠다고 할수도 없고, 직무를 바꿔 이직해야하나 진심으로 고민 중입니다.

어제 반차 썼다가 오늘 출근하니 도살장에 끌려가는 기분이네요. 출근... 하기 싫다...

직장이라는 조직에서 상식적인 행동과 생각을 할 수록 정신병 걸리기 쉽겠더라구요.... 누가봐도 이상하고 비상식적인 것을 당연하게 하는 사람들이 너무 많습니다. 처음엔 이해해 보려고도 했고 맞서보기도 했지만 제 멘탈만 소모되더라구요 이렇게 또 휘어지는 법을 터득합니다.

궁금

안녕하세요. 연차가 있으신 선배님들께 조언을 얻고 싶어 글을 남깁니다. 저는 현재 5년 차로, 이전 회사에서 4년 근무했고, 지금 회사에서는 1년째 근무 중입니다. 이직 초반에는 커리어 하이를 찍을만큼 좋은 성과를 내며 회사생활을 비교적 잘 해왔습니다. 상사와의 의견 충돌이 몇 번 있었지만 큰 문제 없이 지내왔다고 생각했어요. 그런데 갈수록 상사와의 갈등이 잦아지고, 결국 상사분께서는 제가 “주장이 너무 강하다”고 말씀하셨습니다. 그 말에 충격을 받아 이후부터는 대체로 상사분의 의견을 따랐습니다. 그런데 얼마 지나지 않아 반대로 “너무 수동적이다”라는 피드백을 받았습니다. 성과가 좋았을 때에도 “이번에만 잘 된 거다, 다음은?”이라는 식으로 칭찬보다는 압박을 주는 말이 대부분이었습니다. 처음엔 자율성을 주시던 부분도, 점점 일일이 간섭하시며 마이크로매니징을 하셨고, 그 이후 제 성과도 빠르게 떨어졌습니다. 이제는 솔직히 일에 대한 의욕도 떨어지고, 매일 상사 얼굴을 마주하는 것도 부담스럽습니다. 항상 후려치는 피드백에 지치고, 이분을 더는 배우고 따를만한 상사로 느끼지 못하게 되면서, 회사생활 자체가 점점 괴로워지고 있습니다. 이전 회사에서는 선배들과 좋은 관계를 유지했고, 일도 잘 해왔다고 자부합니다. 지금도 연락하며 지내는 사이입니다. 그런데 왜 지금 이 회사에서는 이렇게까지 힘든 걸까요? 제가 놓치고 있는 문제가 도대체 무엇인지 궁금합니다...

요즘들어 점점 동료들하고 멀어지는 느낌이 들어서 고민이네요. 분명 작년 만해도 매일매일 같이 밥먹고 산책이나 카페도 가고, 술도 마시고 했던 동료들인데 최근들어 그런 연락이 점점 뜸해지는 느낌이 들어요. 제 쪽에서 카페가거나 밥이나 먹자고 해도 뭔가 그때 뿐이고 다시 일 얘기할 때만 말 나누는 사이로 돌아가고... 한 명만 그러면 아 저 사람이 일이 있나보다 할텐데, 한 동료 절반 정도가 이러는 느낌이 들어서 조금 우울해지네요. 제가 아는 한 관계가 틀어질만한 큰 일도 없었어서 붙잡고 '요즘 왜 그래?' 라고 하는 것도 이상해보이구요. 그래도 좋은 동료들이라 그냥 멀어지기엔 뭔가 마음에 걸리는데... 이럴때 이상한 분위기 만들지 않고 원인을 파악할 좋은 방법이 있을까요?

반차 썼습니다. 모두 열일하십쇼!

안녕하세요! 처음으로 상사 결혼식에 가보는 사회 초년생입니다. 이번에 팀에서 상사 두분이 결혼하시는데요. 요즘 축의금은 얼마가 평균일까요? 예식장은 각각 경기, 서울에 위치해 있습니다. 또, 상사분들의 직급이 상이한데… 같은 액수의 축의금을 드리면 될까요? 사회에 나와 처음 가보는 결혼식이라, 부족한 부분이 많습니다..! 댓글로 의견 남겨주시면 감사하겠습니다.

인력 하락장 초입인데 이정도면..

잠들기 싫네요~ 내일 출근이 벌써 두렵습니다 ㅠㅠ

명확한 기준없이 본인 입맛에 따라 이야기 하는 직책자와 함께 일하는 방법 조언구합니다. 예를들어, 1. 마감까지 4주 정도의 시간이 남은 업무에 대해, 선제적으로 처리하려고 하면, 급하지 않은데 왜 먼저하려고 하냐하고 반면에, 4주가 남았기 때문에 일정을 느슨하게 잡아 뒤로 미루면 어떤 특이사항이 생길지 모르는데 왜 미루냐하고..... 2. 본인이 실수한 건 큰 이슈가 아니니 그냥 넘어가려하면서 아랫사람이 작은 거 실수하면, 이런 실수가 큰 문제를 만든다하고 3. 서면지시는 적극적으로 하지 않으려하고 4. 피드백은 구도로만 엄청 빠르게 하고 논리적으로 맞지 않는 말을 할 때 이해가 안된다하면, 이것도 이해 못하냐고 (+화 내면서) 5. 문제가 발생하면 자기는 몰랐던 부분이라면서 빠져나가려하고 이 외 엄청나게 많은 사례가 있지만 생략...하겠습니다 인생 선배님들의 조언 구합니다

전 회사에서 8개월 정도 근무한 뒤 권고사직 당하고 스타트업 회사에 이직한지 일주일 됐네요. 오늘 대표님께 한 소리 들었습니다. 어제 퇴근 직전에 장소 협조 공문을 보내야 한다고 보고서를 작성하라고 해서 초안을 작성하고 검토 부탁드리려고 보냈습니다. 돌아온 답변으로는 자기 생각보다 작성을 못했다며 글쓰기 능력과 센스가 부족하다고 하셨습니다. 맞는 말이기도 한데, 어떠한 점이 부족하고 어떻게 고치면 되는지 말씀은 안 해주시고 이러면 같이 일 못 한다고 하시면서 내가 너에게 일을 못 준다라고 하십니다. 퇴근 직전에 나름 최선을 다해서 만들었는데 이해가 가면서 섭섭하기도 했습니다. 그리고 열정이 너무 없어 보인다고 하십니다. 제 성격이 워낙 내성적이라 낯을 많이 가려 그렇게 보일 수 있다고 생각해 제 나름대로 노력을 하고 있습니다. 대표님 입장에선 그렇게 보이지 않았나 봅니다. 그러면서 1달 전에 들어온 같은 직무 신입분과 비교를 했습니다. 1달 전에 들어온 신입분은 더 활발하고 야근도 많이 하는 것 같습니다. 다른 동료분들도 일을 잘한다고 말한다고 말씀을 하셨습니다. 자신의 일이 끝났어도 다른 사람들 일을 도와주려고 야근을 하는 것 같습니다. 오늘도 일이 끝나고 저는 제가 할 일도 딱히 없고 신입분께 제가 더 도와드릴 일 없냐고 물어보니 없다고 해서 퇴근했는데, 오늘도 남아서 야근을 하고 있습니다. 이런 경우 저도 남아서 같이 야근을 해야 되나요, 아니면 퇴근을 해도 될까요? 두서 없이 적은 긴글 읽어주셔서 감사합니다. 제가 잘못한 점이 있다면 알려주세요. 고치도록 하겠습니다.

지 업무를 당당하게 ㅋㅋㅋㅋ굿잡이라고 보고 하네 실적을 내던가 당연히 해야하는걸ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

최근에 임원으로 이직했는데 기업회생 들어가서 임원급여를 받을려면 법원 허가를 받아야 된다고 하네요.. 최근에 회생 개시했는데, 법원 결정에 따라 회생신청~회생개시일까지 급여를 안준다고 하네요. 임원인데 근로자 성격이 큰데요.. 직원들은 공익채권으로 나가는데..전 급여도 못나오고 일은 많고..참고는 하는데..요샌 좀 힘드네요.. 푸념 한번 해봐습니다... 좋은 저녁시간 되세요.

제목 그대로, 아직도 임원들 중에 욕하고 화내고 인격모독하는 임원들이 있나요? 자기 성에 안차면 일 열심히 안하는거 같다고 하면서 진짜 ‘ㅂㅅ아, ㅅㅂ아’ 욕하고 성질부리고 인격모독하는데 오랜만에 봐서 그런가 신선하네요. 어떠세요? 다른 회사는 어떤지 궁금합니다. 그리고 어떻게 넘기시는지 궁금해요.