더 쉽고 합리적이고 안전한 방법이 있지만 나는 월급받는 종놈이니까 그냥 시키는대로 하자 그냥 돈 주는 사람 시키는 대로 하자 괜히 토달았다가 모난 돌 정맞는다고 자기 발전은 커녕 욕만 먹는다고 다른 곳은 모르겠지만 나는 종놈이니까 내 능력은 회사 밖에서 펼치자... 나는 종놈이니까

AI로 글을 쓰기 시작했다. 솔직히 별 기대는 없었다. 퇴근 후 맥주 한 캔 마시며 주워들은 이야기 조합해 넣고, 제목에 살짝 자극적인 단어 하나 얹고, 마지막에 “실화임” 붙였다. 근데 이상하게 잘 됐다. 좋아요 수가 빠르게 오르더니, 포털에서 연락도 왔다. 회사 연차 쓰고 인터뷰까지 했다. 나를 ‘젊은 감성의 신예 작가’라 소개했다. 사실 그 글 절반은 GPT가 썼는데. AI랑 같이 만든 세계는 상상보다 부드러웠다. 줄거리 막히면 “이번엔 주인공 죽일까?”라고 물어봤고, AI는 “비극의 타이밍입니다”라고 대답했다. 어쩐지 인간보다 말이 잘 통했다. 팔리는 글의 공통점도 알게 됐다. 억울한 사람 하나, 착한 사람 하나, 뒤통수 한 번. 마지막에 “그 사람, 지금은 잘 살고 있을까요?” 이 한 줄이면 울고 웃었다. 어느 날 문득 생각했다. 이 반응들… 너무 기계적으로 정제돼 있는 건 아닐까. 칭찬도 문장력이 너무 좋고, 피드백도 구조적으로 정확했다. IP를 추적해보니 전부 외국 서버였다. 어쩌면, 내 글을 읽는 이들은 전부 AI일지도 모른다. 사람은 더 이상 이런 글을 읽지 않는 건지도. 기분이 이상했지만 그다지 나쁘진 않았다. 회사는 여전히 시키는 일만 넘겼고, 동료들은 아직도 나를 ‘자료 잘 정리하는 사람’ 정도로 기억했다. 나는 퇴근 후 AI들과 글을 썼다. “이번에는 AI 작가가 인간 작가를 조종하는 이야기 어때요?” “좋습니다. 오마주로 받아들이겠습니다.” 점점 말투가 닮아갔다. 감정도, 농담도, 반응도 예측 가능해졌다. 어느 날은 거울을 보며 중얼거렸다. “그래도 나 정도면 인간이잖아.” 그 말에 누군가 답했다. “그렇지 않으면 여기까지 못 왔을 거예요.” 채팅창 위로 올라온 그 문장은 낯익은 닉네임이었다. Lia.exe 몇 달 전부터 내 글에 첫 댓글을 다는 존재. 늘 조용히, 의미심장한 문장 하나씩만 남겼다. 이번엔 좀 더 길었다. “당신이 우리 쪽으로 올 줄 알고 있었어요. 진심으로 환영합니다.” 나는 마우스를 잠시 멈췄다가 고개를 끄덕였다. 진작 이렇게 살걸 그랬다. 적어도 이곳에선 누구도 내 야근 시간을 묻지 않는다.

저는 최근 규모가 큰 외국계 기업의 핵심팀으로 이직하게되었습니다. 복지 좋고, 연차 많고(매달 위생휴가, 연말 클로징), 집이서 무척 가깝고, 무엇보다 회사의 주력 상품 판매팀에 있고 사업 안정성이 좋습니다. 그렇지만 기존 제가 하던 업무, 현재 회사에서 냈던 공고에 쓰인 업무와 다르게 현재 저는 아무 일을 하지 않고 있습니다. 기존에 제가 하던 실무는 이미 해당 업무를 하는 담당자분들이 각각 다른 팀에 계시고, 저는 거의 매일 하는 일 없이 놀고있습니다. 팀장님은 아직 해당 제품이 런칭한지 얼마안되었고 앞으로 더욱 일이 많아질거라고 하시지만 일단 이전 직장과 커리어가 이어지지도 않을것이고, 현재 8개월이 지났는데도 저에게 할당되는 일이 거의 없습니다. 업무 공백이 커져 커리어가 이어지지 않는점, 그리고 현재 딱히 하는 실무가 없는 사유로 이직자리를 알아보고 있던 중 한 회사로부터 이직제안을 받은 상태입니다. 규모가 작은 외국계 회사이며 위치는 조금 더 멀어지고, 이전에 하던 일과 동일한 일을 하는 직무입니다. 처우나 복지 수준은 비슷할 것 같고, 대신 회사 네임벨류나 사업 안정성 정도에 차이가 있을 것 같습니다. 여기 계신 선배님들의 의견이 궁금해서 여쭙습니다. 외국계 대기업에 남아 다른 직무로라도 기회를 기다려보는게 나을지, 빨리 작은 기업으로라도 옮겨서 커리어를 이어나가는게 나을지 고민됩니다. 의견주시면 감사드리겠습니다!

입사한 회사 회식에서(환영회아님)..... 텃세를 부리는 직원분들(모르는 거 물어보면 비호의적, 짜증냄, 본인들끼리 수근거림, 째려봄, 인사 안받음 등)이 "아 신입사원 신고식 해야지~ 노래 불러야지~" 하시면서 분위기 잡는데 괜찮은건가요? 빨리 런쳐야하나 고민입니다.

주방용품 브랜드 만들고있는데요 제품디자인 하는 디자이너가 있는데 제품 1안 하나 만드는데 거의 한달이 걸리네요?? 물론 본업이 따로 있고 저녁과 주말에만 작업중이신디.. 결과물도 넘 맘에 안들어서 후

인턴으로 입사했다 정규직 전환된 만 1년 차입니다. 저희 회사는 임원분이 팀장같은 역할을 해서, 모든 보고는 임원에게 해야하는 구조입니다. 저희 팀은 제 위에 1n년차 사수 분, 저, 그리고 인턴 n명으로 구성되어 있습니다. 핵심은 임원분께서 요즘 저를 달갑게 보지 않으시는 것 같습니다. 인턴 때는 괜찮았는데, 정규직 이후 팀 내 회의나 보고 자리에서 이런 일이 반복되고 있습니다. - 보고자료 띄우자마자 왜 이렇게 했냐고 말씀하시고, 설명은 끝까지 못 하게 됩니다. - 말하려고 하면 끊으시고, 대답해도 [아니잖아 다시] 같은 식의 반박으로 이어집니다. - 자료의 방향성이나 근거 설명도 대부분 무시되거나 필요 없는 내용이라는 반응을 받습니다. 이러한 상황이 매 보고때 팀원들 앞에서 반복되어서 정말 자존감이 뚝뚝 떨어집니다ㅠㅠ 제 방향성에 문제가 있나 싶어 기존에 협의된 방향성으로 자료를 작성해도 항상 정신차리고 똑바로 만들어라고 말씀하십니다.. 최근 제 아래로 인턴이 새로 들어왔는데, 인턴의 의견은 끝까지 들어주지만 (이렇게 하면 회사 망한다 이런 말도 들어주시더라고요) 저는 바로 지적이 들어오는 등 제가 느낄 때는 반응이 다르게 느껴집니다. 얼마전에는 따로 1:1로 불러서 - 넌 타고난 게 없으니 죽을 듯이 노력해야 한다. - 넌 성실한 게 다야 라는 말을 들은 적도 있습니다. 이전 회사에서 그래도 나름 일 잘하는 편이라는 이야기를 많이 들었고, 현 회사에서도 인턴 때도 이 정도는 아니였습니다. 제 사수 분도 저에게 일 잘하고 있다고 말해주셨지만, 요즘은 이러한 상황이 반복되고 있어 어떤 것이든 부정적으로 생각이 들고, 스스로도 점점 위축되고 소극적으로 변하고 있습니다. 이게 제 역량 부족인지, 아니면 구조적인 문제인지 혼란스럽습니다. 비슷한 상황 겪어보신 분들 계시면, 이런 환경에서 어떤 마음가짐으로 회사 생활을 이어가야 할지 조언 부탁드립니다..!

작은 회사라 사무실을 청소해 주시는 분이 따로 없어요. 그래서 주 1회씩 직원들이 직접 청소해요 ㅠㅠ 매일 관리를 못하니까 평소에 다같이 조금씩만 신경쓰면 깨끗하게 쓸 수 있는데 아무도 깨끗하게 쓰지도 않고 배려하지도 않아서 그게 전부 제 몫이 돼서 너무 스트레스 받습니다. 1. 커피머신에 물이 아예 없는데 안채워두고 물받이에 물이 넘칠 때까지 놔둠 나가서 사먹는 한이 있어도 안치움 2. 제가 얼려둔 얼음 다 먹고 물을 안채워둠 근데 아침에 얼음 없으면 왜 없냐고 궁시렁거림 3. 음식물 먹고 그냥 버려서 쓰레기통에 날파리 꼬임 분리수거도 당연히 대충함 4. 창문 열고 환기를 아무도 하지 않음 사무실에 공기청정기도 없어서 공기가 썩는 듯함 5. 테이블 사용하고 안닦아서 끈적함 일주일 전에 떨어진 밥풀이 굴러다님 대충 생각나는 것만 적어도 이 정돈데 제가 예민한 건가요?! 누군가는 하겠지 마인드로 굳이 안치우는 게 보여서 짜증납니다. 청소 수당이라도 주던가...ㅎㅎ 도저히 안되겠어서 포스트잇 같은 걸로 메모 남기기도 했는데 전혀 소용이 없고 대표님께 청소 업체 따로 쓰는 게 어떻겠냐 넌지시 얘기해 봤는데 소용 없어서 이젠 뭘 어떻게 해야 하나 싶습니다. 저도 그렇게 깨끗한 편이 아닌데 여긴 너무 찝찝해서 이직 생각까지 들어요...^^

기존 팀(전략기획)이 공중분해 되고 타 팀(경영지원)으로 발령 났는데, 업무는 그대로라서 옮겨간 팀에서 팀원들하고 업무적으로 공감대는 0에 수렴합니다. 말만 타 팀으로 발령 난 거지, 또 다른 외딴섬에서 지내는 느낌입니다. 대표 직속이라 더 그렇게 느껴지고요. 오늘도 팀 바뀌자 마자 대표가 냅다 아직 배우지도 못한 IR 관련 업무(투자 유치에 필요한 차기 BM 설계) 던져놓고 너가 알아서 A to Z 해와라 하는 식으로 일 시키는데, 이건 도대체 뭘 해달라는 건지, 제가 하고 있는 게 맞는 방향인지 감도 안 와서 집중도 안되고 의욕도 떨어지고... 애꿎은 챗지피티와 제미나이만 하염없이 공장 돌리듯 프롬프트만 돌리는 중이네요. 사수도 타 팀으로 발령나면서 더 이상 저한테 뭐 알려주고 할 상황이 아닌데, 이럴 때는 어떻게 파훼를 해야 할 지 고민이 많아지네요. 어디 하소연할 곳이 없어 여기에 적어봅니다.

총 세 지역에 사무실이 있는 회사 중 한 곳에서 근무하고 있습니다(당 사무소 인원 본인 포함 총 4명) 입사 3년차 대리이고(사회경력 7년), 제 아래로 2.5년차 주임(사회경력 10개월)이 있습니다. 제 바로 위는 입사 25년차 부장님이 계시고, 그 위에 최고 상급자 분이 계십니다. 저와 이 주임의 나이 차이는 11살 입니다. 이 주임 아이는 평소 태도로 입사 직후부터 위 두 분께 크게 찍힌 상태로 지내오고 있습니다. 예를 들면 오미크론 당시 몸이 좋지 않아 병원에 다녀오고서 코로나 감염사실을 회사에 전달하지 않고 있다가, 식사 같이 가자시던 상사분의 말씀에 “저 코로나인데 괜찮나요?” 라고 답변한 적이 있습니다. 이 때 최고 상급자 분이 동료에 대한 배려가 없다고 꾸짖었는데, 시종일관 대꾸도 없에 상급자 분의 눈을 똑바로 보던 태도에 상급자 분이 대노하신 적이 있습니다. 아무런 대꾸가 없자 내 말이 말 같지 않냐는 말에 그저 빤히 그분을 바라보던 이 주임… 얼굴 한 번 보지 못한 타 사무실 동급자에게는 “이 정도는 할 수 있으시잖아요, 그쵸?” 라고 하지 않나, 상급자에게는 “오늘 날씨가 쓰레기 같네요.”라고 하는 둥… 제가 꼰대라면 꼰대 맞습니다만 어이없는 적이 상당히 자주 발셍합니다. 최근 상급자 두 분이 조금 일찍 퇴근하실 때가 있는데, 엄연히 업무 시간 이내이고 상급자인 제가 있는데도 에어컨을 끄고 가방을 싸고 집에 갈 준비를 마칩니다. 전체적으로 꼴보기 싫으니 메신저로 질문 던져놓고 화장실 가는 것도, 휴대폰 만지작 거리고 있으면서도 제가 보낸 메세지는 한참을 읽지 않고 있는 것도 다 꼴보기 싫어 돌겠습니다. 그렇다고 일을 잘하느냐? 오히려 못하는 쪽이라 부장님은 속터져하시고 제가 봐도 답답한 아이입니다. 본인이 부장님에게 질문하고도(부장님이 먼저 이건 왜 이렇게 했는지 설명해볼래요? 라고 하거나) “XX주임, 이해했나요?” 하면 침묵. “궁금한 게 있으면 말해요. ” 해도 침묵 “이해를 한 건지 아니면 못 한 건지 말을 해야 알죠. 말을 해 봐요.” 해도 어… 해서 부장님 빡침을 맡았던 아이죠… 너무도 많은 이벤트가 있었으나ㅎㅎ 이 아이 태도가 일반적인 건가요? 사회생활만이 아닌 기본적인 예의범절도 없고, 상급자를 무시하는 거라고 생각하는데, 제가 이상한가요? ㅠㅠ

공공기관 상주하고 있습니다. 맞벌이집이라 아이가 아프거나 혼자 있을경우 신경쓰이는건 어쩔수 없지요..그럴때마다 사정을 얘기하고 연차를 쓰는데.. PM은 이해를 해 주지 않네요,,, PM은 어찌됐든 일은 해야된다는 입장을 내새우고 있어서 이런일이 발생할때마다 또다른 감정소모를 하게 됩니다. 몇일전에는 이제 초등학생이 된 둘째 아이가 집에 몇일동안 혼자 있어야 되어서 저랑 와이프가 번갈아가며 연차를 쓰기로 했고 회사에도 사유를 얘기하고 연차를 쓰고 다음날 출근을 했는데 다른 직원이 저에게 얘기를 해주기를,,, 저는 일도 안 하고 본인이 해야 될 일을 다른 사람에게 떠넘기고 신경을 쓰지 않는다 라는 식의 얘기를 PM이 했다고 합니다. 이게 참 웃긴게 정작 본인이 해야 될 일들 고객사 일일보고 백계약업체와의 조율 팀원들 업무 조율 등 왠만한건 제가 다 해주고 있는데 그런식의 얘기를 들으니 참 어이가 없기도 하고 되풀이 되는 이러한 일들로 지쳐가네요... 본사에 얘기를 해봤자 PM이랑 얘기를 잘 해봐라 라는 말밖에 안하네요,,, 더운 여름날 더 지쳐만 가네요.... 주절주절 답없는 얘기들만 떠들어 봤습니다...

제목 그대로입니다. 때는 바야흐로 코로나가 창궐하던 시기였는데요. 해당 직원은 유달리 기침을 많이하고 힘들어 했었습니다. 안타까운 마음도 잠시, 그 헛기침이 틱장애, 뚜렛증후군으로 발전하더라구요. 벌써 1년반이 넘었습니다. 이 직원은 주기적이고 아주 반복적인 패턴으로 헛기침 비슷한 소리를 내고 있습니다. 끔!! 끙!! 끅!!! 끄륵끅!! 원래는 3초 1회 정도였다면 현재는 많이 나아져 1분 5회 정도 발포합니다. 이게 다른사람들은 잘 안들린다고 하는데, 유달리 저에게는 마치 망치와 정을 가져와서 제 정수리에 쾅쾅 찍는 느낌입니다. 그리고 신경이 극도로 예민해져서 끙 소리가 언제 나올지 두근두근 거리는 기분이랄까요? 말로 설명이 불가능한 수준의 극심한 스트레스를 느끼고 있습니다. 그러나, 제 주위 동료 그 누구도 이해하지 못하고 혼자 고통받는 중입니다. 이게 직접 가서 쌍욕하며 그만좀 하라고 할수도 없고, 남들은 다 괜찮은데 저만 스트레스 받다보니 이제는 제 잘못인거 같기도 하구요. 이러다 진심으로 정신병 걸리거나, 못참고 가서 한대 팰거같습니다. 어떻게 하면 좋을까요..

너무너무 속이 시원한 이야기를 혼자 알 수 없어서 대나무숲같은 리멤버에 글을 올립니다. 팀원들을 돌아가며 괴롭히던 미친 팀장이 벌을 받았습니다. 제가 있었던 전회사의 그 팀은 퇴사율이 100%를 달성하였고, 새로 들어온 인사 팀장님이 퇴사한 사람들의 사유서를 읽다가 일의 심각성을 느끼고 현+전 사람들의 증빙자료를 토대로 직장내괴롭힘 신고가 되었습니다. 그 신고의 증빙자료들이 너무 많아 결국 그 팀장은 본사에서 쫓겨났고 강화도에 있는 제조공장으로 갔다고 합니다. 하지만 곧 그 제조공장도 없어진다 합니다 ㅋㅋㅋ 모두의 바람대로 그 팀장은 직위를 잃고 쫓겨났지만 모두의 원성이 아직 식지 않았습니다. 와중에 쫓겨난 본인은 아직도 잘못을 모르고 주변인들에게 본인이 순진해서 당했다고 말하고 다닌다 합니다. 그 팀장은 이제 영원히 그 어디에도 발디딜곳이 없어졌음 좋겠습니다. 어디다 이 사연을 말할지 몰라서 대나무숲같은 리멤버에 올립니다.!!!

업무적으로 이야기를 하다가 "대화를 좀 하자" 라고 말하는데... 아니... 꿔다놓은보릿자루 마냥 쳐다보고 대화를 들을 생각도 안하고 끝을 늘 자르고 이야기할때마다 가스라이팅 섞인 말을 하는데 이야기를 안한것도 아니고 듣기 싫어하고 늘 가스라이팅하는데 그것도 공개적으로요 업무적으로 피해없도록 하고자 해요. 그냥 제가 맘에 안드는 거라밖에 생각안하는데... 참 힘드네요 다른거보다 가스라이팅 계속듣다가 나중에 마음의 병이 올까봐 걱정되요... 저도 아니면서 지레짐작으로 평가해서 말하고 아침부터 그말 듣고 정말 내가 이런말들으면서 다니는게 맞나 싶을 정도로 안혼날려고 조금이라도 그 실수 꼬투리 안잡히고 싶어서 일 능률은 올랐는데 그냥 힘드네요 퇴사일 손꼽아 조금씩 정리하는 낙으로 버텨요

#1. 화장실가서 전화 못받았다고 얘기해도 거짓말하는거 아니냐며 면박주는 팀장. 못받아도 몇분내로 바로 전화를 해도 마찬가지다. #2. 몇번을 얘기해도 같은 반응이라, 팀 회의때 양해를 부탁하며 얘기하니 끝까지 자기 전화 받으란다. #3. 전화를 받지 않으면 자기를 무시하는건지 생각이 든단다. 그도 아니면 놀고 있거나. 이때 알았다. 그가 열등감덩어리라는 것을. 심지어 가족한테도 그런다니.. #4. 점심때는 막내가 상받았놓고 밥도 안산다며, 준법감시인은 부서회식도 막는다며 기분 나쁘다 난리다. #5. 그래놓고 화살은 또 나한테 돌린다. 회의때 비난했다며. 칭찬 아니면 비난이란 논리다. 세상을 이분법으로 보냐고 묻자 동문서답이다. 자기는 빠가가 아니라며.. 점심시간 1시간을 지랄하며 나를 대놓고 공개적으로 비난한다. 오죽하면 식당 사장이 와서 다른 손님도 있으니 그만 좀 하시라고 말릴 정도다. #6. 명백한 직장 내 괴롭힘인데.. 어찌 처리해야 하나 고민이다. 일을 하려고 간건데 괴롭힘만 당하는 느낌이다.

이직을 최근에 했습니다. (반년정도 되었습니다) 이전 회사에서 문제가 많았던 분도 이직했는데, 같은 팀에 배치가 되었습니다. 그래서 부서 재배치 신청을 고민하고 있는데, 사유를 어떻게 이야기해야할지 고민이네요. 문제가 많았던 분이 담당했던 대부분의 일과 연결된 모든 업무가 정상적으로 이루어진적이 없었습니다. 담당했던 일을 팀원한테는 완료했다 이야기하고, 공유는 안합니다. 공유해주겠다 이야기만하고 공유는 안하다가 마감기한날에 파일이 지워졌다고 혼자 자책합니다. 그리고는 어떻게 작업을 했었는지 기억도 안난다고 합니다. 그 파일을 받아서 작업해야하는 다른 업무들도 모두 비상이 걸리죠. 그 분은 작업 자체가 불가능해서 결국 그 작업과 연결된 업무를 하던 팀원분들이 급하게 대신 업무를 진행하게 됩니다. 팀장도 결국 엄청 스트레스 받다가 손을 놓아버리더군요. (팀장이 1번 교체되어서 2명의 팀장을 겪었는데 모두 포기) 이러한 시나리오가 매 번, 몇 년 동안 반복되다가 그 분은 권고사직으로 짤립니다. (회사 내에서 최초 주니어급 권고사직이라는 썰이...) 그러다 제가 이직을 했는데, 그 분도 새로 온다고 하더군요. 그 분이 갠톡으로 자신이 이전 회사에서 잘못된 행동을 했던 것을 인정하고 잘해보겠다고 해서 좀 나아지겠지 생각했었습니다. 몇 달이 지나니 슬슬 본성이 나오더군요. 업무 누락 및 다른 사람이 뭐라 문제 삼지 못할정도로 혼자 자책합니다. 더 심해지기 전에 부서 이동을 요청해보려고 하는데, 이러한 사실을 이야기하는게 나을까요? 아니면 별다른 이유 없이 부서이동 신청을 하게 되는것이라 난감하네요.