입사한 지 6년 된 것 같은 6개월 미만 중고신입입니다. 말 그대로 사내에 실적으로 무시 받는 부서가 있습니다. 제가 오기 전에 무슨 일이 있었는지는 모르지만 분위기도 그렇고 다른 동료가 애물단지라고 얘기도 해주더군요. 그 분들은 다들 대기업 퇴직 후 재취업자들로 연령대가 좀 있습니다. 그냥 그렇구나 하고 신경 안 쓰다가 제 상사와 팀원이 무능해서 그 분들의 도움을 받은 적 있습니다. 이후 그 부서 사람들과 왕래가 잦아졌고 사실상 저는 두 부서에 몸 담근 사람이 됐습니다. 어느 양쪽이 확연하게 커리어적으로 뛰어나거나 하지는 않고 둘 다 도움이 되는 상황이라 고민입니다. 현재는 원래 부서의 일을 고연차 부서에게 물어보며 일을 추진중입니다. 오늘 고연차 부서직원에게 제안을 받았는데 자기네와 일을 해 보지 않겠냐고 했습니다. 사실 입사 초부터 이 부서와 일하고 싶다고 얘기를 하고는 했지만 그때는 반응이 없었거든요. 근디 막상 얘기를 들으니 그 동안에 한 업무는 어떻게 되는 건지 애매 하기도 하고 혼란스러웠습니다. 본인이 대표에게는 말을 하겠으니 와서 일을 할 건지 말 건지생각해 보라고 했습니다.

안녕하세요, 저는 회사 다닌지 얼마 안된 주니어입니다 정확히는 2년이 아직안됐네요 선배님들이 보기엔 건방지게 생각하실수도 있겠지만 제가 요즘 번아웃이라는걸 느끼는건지 아니면 몸이 어디가 아픈건지 도무지 모르겠어서 글을 써봅니다 현재 증상은 하고있는일이 바빠지기 시작했을때부터 나타난것 같습니다. 입사하고 1년가까이는 이런 증상없이 행복하게 다녔거든요 사람들도 다좋구.. 그런데 너무 일이 너무 바빠지기 시작한지 3달쯤 된 지금 시점에 증상이 나타났습니다. 얼마나 바쁜지 업무 하는내내 오늘 하루 내에 못끝낼것같다는 스트레스도 받고 몸에서 나타나는 증상으로는 머리가 항상 멍하고 집중도 안되며, 동료분들이 갑자기 눈이 멍하다고 초점이 없는것 같다고 그럽니다.. 또 그리고 말을 할때 단어도 잘 생각이 안나고 말도 잘 안나와서 버벅이고 팀원분들이 시시콜콜한 얘기를 물어보는데 앞에 내용이 기억이 안나서 질문 요지도 잘 파악을 못하는일이 일어나다보니 스스로도 너무 당황스럽습니다.. 생각이란걸 자체를 안하고 사는거 같아요 그냥 껍데기만 사는느낌..? 지금 이게 번아웃인건지 아니면 힘든건지 처음느끼다보니 구별이 잘 안가는데 이럴때 어떻게 해야하나요? 비슷한 경험 있으신분은 조언 부탁드려도 될까요? + 지금 현재 너무 바빠서 연차를 낼수가 없는 상황이라 더 그런것같습니다..

천안에서 일하시고 8시출근 5시 퇴근 1. 통근 버스 있음 2. 아침,점심,저녁 제공 3. 점심식사 전 까지는 휴대폰 회사 제출 제가 아는 친구가 이런조건에 회사 다니는다는데 어느 회사인줄 아실까요? 직군또한 궁금하네요..

아갑갑하네요 경력 13년차이고 기존 직원보다 높은 연봉이라 기대치가 너무 높아 압박많이 받다가 이제 수습평가서 받네요 하 답답하네요 계속듣던 말이 연봉이너무높다 하는일이먼지 모르겟다 이제 수습평가서에 따라 이제 끝나겟네요 하..

직괴까지는 아니지만 팀장님은 제가 맘에 안 드셨는지 은근 깎아내리고 가스라이팅 비슷한걸 해왔습니다 얼마전에 일 잘하는 인턴이 들어왔는데 저랑 비교하는 말을 계속 하시네요 저랑 둘만 있는 자리에서 그러면 상관 없는데 팀원들 다같이 있는 자리에서 그러십니다 얼마전에 신입 이력서 검토하면서 요즘 신입들 스펙 미친 것 같다(positive)는 얘기를 팀원들과 나누다가 요즘 애들이랑 신입으로서 경쟁하라고 하면 할 수 있겠냐는 질문을 팀원들에게 차례로 물어보시더라구요 저는 할수있을 것 같다고 했는데 팀장님이 ㅇㅇ님이? ㅅㅅ(인턴)님 같은 사람을 이길 수 있겠어? 라고 하시더라고요 팀원들 갑분싸되고 인턴은 어쩔줄 몰라하시더라고요 제가 당황하고 주눅드는 반응을 즐기시는 것 같습니다 참고로 팀장님은 미친개라는 뒷얘기가 있을 정도로 원체 말을 세게 하고 그냥 일만 잘하는 또라이입니다 제가 경력직 이직해서 지금 회사에 아는 사람도 없고 만만해서 계속 건드시는 것 같아요 저는 이런 말이 짜증나기는 하는데 담아두거나 상처 받는 스타일은 아니라서 개가 짖는다고 생각하고 그대로 넘겨왔는데 뭔가 액션을 취해야 하는걸까요??

안녕하세요 회사생활 선배님들, 중견기업으로 첫 회사 출근한지 벌써 2년하고 4개월 정도나 지났습니다. 회사에 좋은 분들도 가득하고 아직까진 일을 많이들 도와주시지만, 처음에 비하면 잘 하게 된것 같아요. 개인적으로는 회사 생활 정말 만족하고 좋은데 부모님은 아니신가봐요.. 언제까지 거기 다닐거냐, 경력이 이제 좀 쌓였는데 대기업이든 돈 많이 더 주는 곳으로 이직하는게 훨씬 낫다고 하시면서 사람X, 잡코리X 온갖 곳을 찾아보시면서 여기 자소서 써서 자기한테 검사 받고 넣어라 저기 써봐라.. 저거 해봐라.. 돈 중요하죠.. 저 잘되라고 말씀 하시는 건 이해가 됩니다만.. 저도 내성적이라 새로운 곳에서 적응 잘 할수 있을까도 걱정인데 이제 업무가 익숙해지기 시작한 시점에 또 새로운 일, 새로운 관계, 전혀 모르는 일을 배워야 한다는게 부담되기도 하고 부모님께 선택은 내가 한다 아직 이직생각 없다 말씀을 드려봐도 자기 말 틀린거 없다고 나중에 결혼하고 자식도 생겨보고 하면 아 이래서 부모님이 나한테 그러라고 했구나~ 뭐 이런 식으로 생각할거라는 둥.. 저는 당장 이직 생각이 없는데 계속 연락하셔서 어디 넣어보라 하시는거 자체에 너무 스트레스 받아요.. 예전엔 퇴근하면 꼭 전화드렸는데 요즘은 부모님 전화 올때마다 이젠 짜증이 확 날정도에요.. 제가 아직 세상 물정 잘 몰라서 그런 걸까요? 제가 이상한건지.. 넋두리좀 해봤습니다. 선배님들 의견 여쭤보고 싶습니다 ㅠㅠ 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

연초에 지금 회사로 이직했습니다. 기존 회사에서는 정규직 경력 11년차 팀장이었습니다. 지금 회사에도 원래 정규직으로 들어오는 거였는데요. 제가 들어가면 나가기로 했던 직원이 있었는데 결과적으로 그 분이 나가지 않게 되면서 지금은 인력 티오가 없으니 일단 계약직으로 들어오고 1년 후에 재계약 할때 다시 잘 얘기해보자고 합의하고서 이직했습니다. 저는 제가 다른 정규직 직원들에 비해 경력이나 업무 능력 뒤쳐진다고 생각하지 않고 실제로 팀 내에서 저만 할 수 있는 분야에 전문성 가지고 수행하고 있으니 딱히 계약직이라서 그들보다 뭐 꿀릴 거 없다고 생각하고 있었는데요. 얼마전 회의 때 본부장이 은근히 제가 계약직인 걸로 압박을 주더군요. "ㅇㅇ씨 1년 근무 하면 내가 더 좋게 될 수 있도록 노력도 하고 그럴텐데 이런 부분은 좀 더 잘 해줘라... 어쩌고 저쩌고..." 그 업무는 제가 게으르거나 뭐 잘 못한 거랑은 상관없이 늘상 발생하는 에러 같은 거라서 굳이 저에게 더 열심히 해라 마라 할 것도 아니었습니다. 그런데 굳이 자신이 저보다 더 위에 있고 저의 근무계약이 자신에게 달려있다는 걸 돌려서 언급을 하더군요. 물론 다른 팀원들은 제가 계약직인걸 (공식적으로) 모릅니다. 회사 내에서 그런 인사 관련 얘기는 공개하지 않으니까요. 하지만 그 얘기는 저와 본부장 사이에는 명확히 이해할 수 있는 것이었고, 이 사람이 평소에 나를 보면서 계약직이라는 걸로 쥐고 흔들려고 생각한다는 걸 느낄 수 있었습니다. 이래서 다들 정규직 정규직 하나봅니다. 참나 별것도 아닌 걸로 압박을 받으니 기분이 더럽더라고요. 처자식 보면서 열심히 사는 수밖에 없겠습니다. 계약직 서럽네요. 모두 힘내세요!

출근할때 아침식사하시는 분들 있으신가요 챙겨먹으려해도 졸려서 밍기적대다보니 못 먹게 되네요 ㅜㅜ 아침 대용으로 간단하게 먹을 수 있는 걸 찾아봐야겠습니다!

현재 30초중반 남자입니다. 총경력은 6.5년 이고 인사총무는 4.5년 입니다. 매번 2년마다 옮겨다녀서 경영지원쪽에는 마이너스 요소인건 알고 있습니다. 다만, 이번에 맘 먹고 이직한곳에 현타가 와서 재이직 조언을 구합니다. 현재 상황 정리를 하면 1. 1년 사이에 50명에서 100명으로 늘어난 it업종 2. 규모를 따라가지 못하는 내부시스템 3. 내부시스템을 구축하기에는 COO가 너무나 독단적임 4. 회사가 보수적임 5. 결정적인 이유는 커리어에 도움 안되는 총무성 업무만 하고 있음 6. 팀장도 근속연수만 10년 이상이지만 인사총무는 2년 남짓한 경력 7. 팀장이 의욕이 없음 (COO 가스라이팅에 당함_ 면접 볼 때 답변한 내용이랑 완전 정반대인 회사인데 왜 뽑았는지도 의문이고요 나이도 있고 최소 5년은 있을 생각이였는데 마음이 가질 않으니 출근길이 너무 곤욕스럽습니다. 빠르게 재이직을 하는게 나을까요?

일이 지겹거나 재미가 없어서 사기업으로 이직하는건 너무 근시안적인 생각일까요? 33살입니다. 기혼자고 애도 있습니다

[추가글] 많은분들이 답변 주심에 감사드립니다. 덧붙여서 쓰자면 교통비때문에만 고민하는건 아니였구요. 체력적으로 피로도가 많이 높아서 이부분까지 고려해서 썼던 글입니다. 많은 조언들 감사합니다 최근 합격해서 붙은 회사가 판교입니다. 저는 집이 종로 부근이구요.오늘이 첫출근이라 일찍 도착해서 일단 고민이 되어 글을 씁니다. 당연히 가까운 회사를 다니고싶지만 여러 상황과조건들을 비교해서 일단은 이회사를 다니려고합니다.저는 차가없고 아직 회사근처로 집을 구해서 다닐생각은 없습니다. 우선 첫날이라 광역버스가 빠르고 해서 우선은 광역버스를 타니 금액이 편도 3000원입니다.제가 궁금한건 매일 편도 3천원 내고 출퇴근하는거 오바일까요? 객관적인 조언이 필요해서 글을 써봅니다. 지하철로 종로에서 판교역까지 가면 기후동행카드가 적용되서 교통비가 확 절약되나 지하철로만 환승을 3번을 해야해서 일단은 첫날 첫주라 광역버스를 타보았는데요. 집 ->광역버스승차 위치(기후동행카드 사용) 광역버스 ->판교역 (편도 3,000원) 판교역 -> 회사 위치까지 마을버스 (약 편도 1500원) -편도 4,500원 이므로 편도 9,000원 -1주: 45,000원, - 한달 :180,000원 이 드는 셈입니다…. - 거기다 기후동행카드는 또 필요하므로 65,000원이 듭니다. 당연히 지하철로 다니는 방법도있은데 교통비로 이렇게 한달에 18만원 +6만5천원 내고 다니는거 오바인가요?

저는 밥 먹는 속도가 정말 느립니다. 소화가 잘 안돼서 그냥 원래 오래 씹어서 먹는 스타일이에요. 그래서 예전 회사에서도 점심은 혼자 먹는 걸 선호했어요. 그렇게 하면 대화라도 안하니까 그나마 속도가 붙어서요. 근데 지금 회사는 팀끼리 다같이 먹는데 저 하나 때문에 이미 다 먹은 팀원들이 기다리는 경우가 허다합니다. 다들 순삭이에요... 어쩔 땐 눈치보여서 밥 많이 남았는데 후다닥 일어난 적도 있어요. 대부분 팀원들이 천천히 먹으라고 배려해주긴 하는데 다들 젓가락 내려놓고 딴짓하시는 게 너무 죄송하고 신경쓰여요 ㅠㅠ 심지어 밥 먹으면서 대화도 이어가야 해서 더 천천히 먹게 되는 악순환… 마음은 너무나 고마운데, 차라리 각자 먹고 싶은 속도로 먹으면 안될까요...... 내일 출근해서 점심 먹을 생각하니 벌써 부담이네요. 흑흑 도시락이라도 싸다녀볼까요.... 요리 드럽게 못하는데 ㅜㅠ

최근 너무 힘들어서 여기저기 글이고 영상이고 찾아보며 스스로 길을 헤매고 있습니다. 누군가는 죄송하다고 먼저 사과할 줄 아는 것도 용기라고 하지만 누군가는 사과를 자주 하는 건 또 좋은 습관이 아니라고 하더군요 내가 착한 척 하는 사람인지, 정말로 착한 사람인지, 아니면 착하고 싶어하는 사람인지 고민해보는 시간을 길게 가졌습니다. 내가 정말 착했다면 누군가를 미워하지도 않았을거라는 자학도 많이 했고, 내가 정말 착했다면 이런 시련이 오지 않았을거라 자책도 많이 했습니다. 아직 사회초년생입니다만, 인간관계가 늘 원하는 대로 흘러가지 않을 뿐더러 언제나 배우는 것이 따라온다고 생각합니다. 시련은 늘 있기 마련이죠. 지금은 사실 제 인생에서 겪은 시련 중 가장 별 거 아닌 사건임을 알지만, 제가 그냥 지나치지 못하고 가장 큰 구덩이를 파고 있는 것 같습니다. 또 이렇게 끄적끄적 의미없는 글을 남겨봅니다 ㅎㅎ 모두의 힘듦이 저보단 덜 하길 바라며.. 즐거운 주말되세요

조그만한 제조업입니다. 대표이지만, 과장직급으로 일하고 있으며 사무실인원을 제외하고 공장에서 파트타임분과 직원분과 함께 3명이서 근무를 합니다. 직원분과는 일끝나고 밥도 먹고 술도 같이 마시며 당구장,피씨방등 편안하게 지냈습니다. 사적인것은 문제가 안되는데.. 업무에 있어서 1. 본인은 느리고 배움의 속도가 느리다고 얘기하였지만 같이 지내본바론 꼼꼼하고 확실하게 마무리 하려는 성향이기에 업무가 조금 밀려도 괜찮고, 못한업무는 제가 마무리를 하였습니다. 그것이 부담이 된다는 점인데. 전혀 이런것에 부담느끼지 말고 잘하고 있다, 성장하고 있다 등 다독여주지만 눈치를 계속보는것 같습니다. 상대방이 부담을 안가지게 어떻게 얘기하면 좋을까요? 2.저희는 개개인의 워라벨이 중요하다 생각하고,직원분은 워라벨이 제일 우선순위인 사람인데, 가끔 잔업이 있어도 무조건 칼퇴를 시키고 대부분 저 혼자 마무리를 합니다. 가끔 같이 마무리를 할때가 있었습니다. 혼자 두고 가기 미안함이 커서 그렇지요. 이부분에서 본인의 워라벨이 지켜지지 않는다고 얘기가 나왔습니다. 같이 마무리하고 퇴근하고 싶다고 하지만, 공장업무 외에 영업,마케팅,쇼핑몰 업무들도 있어서 저는 칼퇴근을 할 수가 없습니다. 그래서 같이 퇴근하고 근처 카페에서 업무를 하고, 내일 근무를 좀 더 편하게 하기위해 청소나 내일업무를 준비해주고 하루를 마무리합니다. 본인은 이런 제 모습을 보고 자괴감이느껴진다고 합니다. 이 간극을 어떻게 하면 좋을까요? 3. 제가 경상도토박이에 대문자T이다보니, 무뚝뚝하고 차갑다고 느껴지는것을 알기에 제 나름 최선을 다하고는 있지만, 일하다보면 억양과 경상도바이브가 나올때가 있습니다. 이때 오해가 많이 쌓였고 서로 불편하거나 할말있는건 따로 시간가지며 풀었습니다. 다만, 서로 얘기를 하며 입장과 상황을 풀었고 진정성있게 직원분께 사과도 드렸지만.본인이 상처를 받은거에 대해 멘탈은 회복이 안되어 같이 일하기가 어렵다고 합니다. 여러차례 붙잡았지만, 확고해보입니다. 지금의 저한테 꼭 필요한 사람이지만, 다른곳에서도 잘 할 수 있는사람이기에, 고민이 되네요. 더 마음이 안힘들어지게 보내야하는건지... 조금이라도 더 잡아야 하는건지... 어떻게 하면 좋을까요, *너무 답답한 마음에 서두없이 쓴점과 긴 하소연 읽어주셔서 감사합니다.

제목 그대로 올해 초부터 계획했던 여행일정이 있어서 추석 때 이틀 붙여서 사용해야 할 것 같은데, 혹시 입사 후 수습기간 중 연휴 앞뒤로 연차를 붙여서 길게 사용한다면, 내부적으로 시선이 곱지 않거나 심하면 정규직 전환 실패도 있을 수 있을까요?