어떻게 생각들 하세요?

안녕하세요 저희팀에 직원이 새로 들어왔습니다. MZ세대 직원이죠. 저희 팀 문화는 ~님 또는 ~씨 호칭에 서로 존댓말하는 문화에요. 직위를 떠나서요. 물론 상급자를 부를땐 직위나 직책으로 부르기는 하지만요. 이유는 대표가 미국에서 오래 살다와서 이런 문화가 좋다고 하면서요. 근데 문제가 발생했습니다. 새로들어온 직원이 압존법을 안썼다고 대표님이 화를 많이 내시면서 저에게 압존법 가르치라고 안그럼 그 직원 자르겠다고요..... 문화가 꼬인거 같습니다.저 신입직원도 앞존법이란걸 모르고요. 요즘 압존법같은거 많이 신경쓰나요??

안녕하세요 최근 부서 이동을하여, 옮긴지 4개월이 되었네요.. 그런데, 전 부서에서는 그러지 않았던, 기간 내 업무 완료를 해야 하거나 잦은 실수로 인해 팀원에서 피해를 주는것 같아 너무나 부담이 됨니다. 그리고 아이까지 태어나 출산휴가중인데 너무나 눈치가 보이네요..ㅠㅠ 이러한 경우는 어떻게 대처를 하는게 좋을까요..

입사한지 1년도 안됐고 팀장님이 사소한걸로도 갈구고 일과 관련없는걸로도 갈구고 암튼 저를 굉장히 싫어하십니다. 예를 들면 어떤 기기를 사용하는 일을 했을때, 다른 팀원이랑 똑같이 결과가 안나왔다, 그러면 무조건 제 탓입니다. 왜냐? 그 기기를 제가 손댔기 때문이라 생각하세요. 또 예2를 들면 사수가 기안 올린거 참고해서 제목 형식 동일하게 올렸는데 이딴식으로 올리지말라고 소리를 지르세요. 다른 팀장님이 보다가 제지한적도 있으실정도입니다. 그러면서도 일은 또 시키세요. 근데 이 일을 왜하는지 그런건 안가르쳐주세요. 걍 제가 알아서 추측해서 이거 맞으신가요? 하면 고개만 끄덕이세요. 아무튼 이렇게 몇개월 다니다 보니 저도 팀장님 싫어하고, 팀장님도 저를 싫어하는데 원래 이렇게 회사다니는게 맞는건가요?

회사가 곧 매각될거 같은데.. 남아있는게 좋은가요..? 이직하는게 나을까요? 아무리봐도 남아서 좋을게 없을거같아서요.. 회사네임밸류 올라가는거 말고는.. 더 좋아질게 있을까요? 매각된 이후에 얼마나 잡일이 많겠어요..ㅠ 휴ㅠ 희망퇴직도 매각위로금 대상도 안될거같아서 남아잇는게 의미가 있나 싶네요..

안녕하세요 선배님들. 산업군도 변경하고자 하는 상황에서 어떻게 작성하는 것이 현명할지 조언 부탁드립니다.. HR 경력을 쌓아가던 3년차 쯔음 열심히 갈리고 갈리면서 버텼으나 해당 사업장 종료로 퇴사하게 되었습니다 다른 회사를 입사했다가 전 팀장님의 다른 지역 사업장으로 재입사 요청주셔서 재입사해서 일을 했습니다.. 직급도 연봉도 올랐으나 너무 죽을만큼 힘들어서..(근무 3개월만에 염증수치 간수치 최상; 술담배 안 합니다. 결국 장거리로 왕복4시간30분 잠 부족 + 일력부족으로 업무 과다 문제) 4개월만에 퇴사 했습니다. 짧은 기간동안 많이 배우고 사내변화도 있었지만.. 결국 건강문제로 퇴사했습니다. 질리고 질려서 업계를 아예 벗어나려고 새로운 산업군에 영업팀으로 지원을 하고 있는데요 퇴사사유가 고민이 됩니다 재입사 후 4개월 근속 후 퇴사라.. 아예 가족중병간호로 인한 퇴사가 더 나은지 새로운 변화를 위함이 나을지.. 선배님들의 조언을 듣고 싶습니다

현 회사 만 2년 되었고, 총 경력은 5년입니다. 직급은 팀원입니다. 요즘 들어 회사가 너무 싫고 이런 회사밖에 다니지 못하는 제가 싫어질 정도인데, 어느 회사든 쉬운 일 없는 것도 맞고. 제가 너무 마음이 약한가 싶어 내적으로 요새 많이 힘듭니다. 아직 경력이 부족해서 회사에 대한 기대치가 너무 높은걸까요 - 상사의 뇌빼기 업무. 팀 리더와 저 둘이서 진행하는 프로젝트가 있는데, 미정인 사항들에 대해 관심이 없습니다. 리더급 회의에 다녀온 뒤에 회의 결과를 공유해주지 않고 제가 ‘~부분은 결정되었나요?’라고 여쭤보면 ‘그거 잘 모르겠는데 기억이 안난다 확인해보고 알려주겠다.’ 고 하십니다. 이후에 또 다시 물어볼때까지 안 알려주십니다. 신규 프로젝트라 논의할 바가 많은데 리더님이 바쁘시니 의견을 나눌 수 있게 다른 팀원들을 추가로 투입해달라고 말씀드렸는데, 누구로 할 지 고민중이라는 말씀만 있습니다. - 폐급 팀원. 안씻고, 일 안하고, 시끄럽고, 말 많습니다. 사회성도 없습니다. 임직원 모두 있는 메신저에서 공격적으로 발언합니다. (그 의견은 틀린 것 같은데요? 식으로 발언하기 / 회의 중인 회의실에 물건 놓고 왔다고 노크도 없이 벌컥 들어가기,, 등) 그런데 팀 리더는 불러서 “혼내려는건 아니고~ ㅇㅇ씨가 잘못한건 아닌데~”라고 얘기합니다. 잘못한 거 아니라니까 안 고쳐요. 계속 반복됩니다. 결국 제가 이건 아닌거같다 이러지 마시라고 해당 팀원한테 이야기할때까지 반복됩니다. 신경 끄고싶은데 팀이 싸잡혀 욕먹으니까 그러기가 힘듭니다. (제가 욕먹기 싫은것도 맞습니다.) - 사무실 내 흡연하는 상사. 부장급 임원이 본인 개인 사무실 안에서 궐련형 전자 담배를 흡연합니다. 문이 허술한 나무문이라 냄새가 다 새어나옵니다. 제가 팀 리더한테 문제를 이야기했고, 리더가 임원에게 전달했다는데, “네~” 정도로 답하셨다고 들었습니다. 그리고 여전히 흡연하십니다. 5인 미만 아닙니다.. ㅎㅎ ㅠ 웃기네요 쓰고 보니까.. 1, 2번은 어딜 가나 이런 사람 만날 수 있지 싶기도 한데 흡연 문제까지 불거지니 이럴 수가 있는건가 싶고.. 사람이 아닌가? 싶고 그냥 이 회사 다니는 나도 싫고.. ㅋㅋㅋ 미치겠습니다. 그냥 이럴 수 있는 걸까요.. ㅋㅋㅋㅋ ㅠㅠ

하루종일 매입매출 거래처들과 연락을 주고받는데 다들 이름도 비슷하고 회사도 비슷하고 나이도 비슷하고 하다보니 점점 헷갈립니다. 일년전에 통화했던 분인데 일주일전 통화했던 분이랑 헷갈리는 사태도 벌어지고... 뇌용량이 부족한데 영업하시는분들 거래처관리 팁좀 알려주세요 ㅠㅠ

넣는것은 리스크가 크겠죠? 현재는 중소인데 컨소하는 곳이 대기업이라 한번 같이 제안서도 작성했었거든요 근데 그쪽 팀장님이랑 본부장님도 잘 아는 사이라 이력서 넣으면 바로 알게 되겠죠??

안녕하세요. 얼마 전 이 게시판에 구조조정 통보를 받고.. 고민 중이라는 글을 올렸던 직장인입니다. 많은 분들의 따뜻한 조언과 격려 덕분에 큰 힘을 얻었습니다. 진심으로 감사드립니다. 그 후 상황에 변화가 있어, 다시 한번 조언을 구하고자 글을 올립니다. 저는 현재 회사에 약 3년째 근무 중이며, 담당 업무 분야 경력은 십수 년입니다. (1) 구조조정 통보 지난 4월 말, 회사 상급자를 통해 구조조정 대상자가 되었음을 통보받았습니다. 회사 사정 악화로 제가 맡고 있던 해당 업무가 폐지될 예정이며, 5월 말까지 근무하고 퇴사하라는 안내를 받았습니다. (저를 포함한 해당 업무 인원이 모두 구조조정 대상입니다) 퇴사 방식은 지방 근무지(대중교통 기준 왕복 4시간 이상)로 발령 후 퇴사이며, 이 경우 실업급여 수급이 가능하다는 설명을 들었습니다. 구체적인 내용은 인사팀과 논의하라고 했습니다. (2) 인사팀 면담 다음날 인사팀과 면담을 진행했고, 아래 두 가지 선택지를 제시받았습니다. A안. 지방 발령 후 퇴사 => 위로금 1개월치 급여 + 실업급여 가능 B안. 육아휴직 사용 후 자진퇴사 => 실업급여 수급 불가 저는 최근 첫 아이를 출산한 외벌이 아빠이고, 아내는 전업주부입니다. 바로 결정하긴 어려워 인사팀에는 "5월 초까지 결정해 전달하겠다” 고 했습니다. (3) 5월 초 추가 면담 결국 인사팀에 "육아휴직 1년을 사용하겠다" 고 전달했습니다. 육아휴직 기간에 이직을 할 수 있도록 노력하겠으나.. 요즘같은 불경기와 채용 축소 상황을 고려할 때 육아휴직 기간 내에 이직이 가능할지 불안한 마음에 솔직한 고민도 털어놓았습니다. (아빠가 된 시점에.. 구조조정 대상자가 된 것에 대해..하소연도 해보았습니다) 그런데 인사팀은 육아휴직 신청서와 함께 퇴직원도 같이 제출하라고 했습니다. => 이에 대해 “퇴사 시점이 확정되지 않은 상황에서 퇴직원을 제출하는 건 어렵다”고 말했고, 인사팀도 일단은 수긍했습니다. 또한 “지방 근무지에서 제가 수행할 업무가 있느냐”는 질문에는 => "사실상 없을 것 같다”는 답변을 받았습니다. (4) 인사팀 안내 일정 * 5월 말: 지방 발령 예정 * 6월 중순까지: 출산휴가 및 잔여 연차 사용 * 6월 중순 ~ 26년 6월 중순: 육아휴직 1년 사용 “만약 육아휴직 후에도 이직이 되지 않는다면, 실업급여 수급이 가능한가?”라는 질문에 “지방 발령 상태에서 실제 출퇴근을 하며 3개월 내에 퇴사를 해야 실업급여가 가능하다”는 답변이 돌아왔습니다. 하지만 저와 같이 육아휴직 중인 경우엔 해당되지 않기 때문에 실업급여 수급은 어렵다는 것이 인사팀의 입장입니다. 인사팀으로부터 육아휴직 신청 절차를 안내 받았고.. 이제 육아휴직 신청을 앞두고 있습니다. *** 현재 고민 *** 현재는 육아휴직 사용 쪽으로 잠정적으로 결정한 상태이지만, 1년 내 이직이 되지 않을 경우를 생각하면 걱정이 많습니다. 구조조정을 통보 받은 후.. 위와 같이 선택해야 하는 현실이 너무 어렵네요. 혹시 비슷한 상황을 겪으셨거나, 더 나은 대응 방안이 있다면 조언 부탁드립니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

저는 일본인이며 올해 부산에서 대학을 졸업했습니다 취직 때문에 서울로 올라 왔는데 올라오자마자 다리를 골절하여 취업 활동을 제대로 못하게 되었습니다. 다리를 다치기 전에 지인에 소개 받은 알바를 몇칠하고 계속 나왔으면 한다는 부탁으로 넘 기뻤는데 다리를 다친 바람에 알바도 못하게 되었어요. 이제 나아지고 있어서 여기저기 이력서를 내고 있는데 어제 외국인 커리어 플랫폼 코워크에서 외국인 대상 취업 연계 프르그램 인턴에 지원한 서류가 합격했다는 이메일을 받아 다음주 월요일에 면접 보러 가게 되었습니다. 제 지금 마음 같아선 당장 일하고 싶은데 아직 아무 자격증도 없고 컴퓨터도 제대로 못 다뤄요. 계속 월세나 생활비만 나가 부담이 커 어떻게든 면접 합격하고 싶다는 생각이 있습니다. 다리 회복 기간동안 공부를 하려고 했었는데 앞날이 안 보이고 심리적도 불안해서 점점 못하게 되었습니다. 긍정적으로 생각하려고 노력중인데 마음은 불안과 떨림이 가득하네요.

연휴때 간만에 친구들 만나서 얘기하다가 각자 회사 얘기가 나왔습니다 근데 들어보면 좋은 회사들 같은데 막상 다니는 사람들은 아니라고 하더군요 저도 마찬가지로 아니라고 하긴 했습니다 ㅋㅋㅋ 그냥 자기가 있는 곳이 제일 힘든 곳이겠죠,,?

살이 찌는 것 같아요 ㅠ

여러분은 어떻게 생각하시나요?? 갑자기 웃프네요 하..

조용한 퇴사(=이직) 하고싶어요 일 자체는 너무 재밌고 계속 하고싶은데 안에 체계가 안 잡혀 있어요. 작은매체 1년 안되게 다니다 매체력 있는 언론사로 중고신입 이직하는 경우 많더라고요. 저도 그 중 하나가 되길 바라는 중입니다 쌩신입일땐 면접관들께서 탐탁치 않게 보셨습니다 저라는 인간 자체가 딱 봤을때 열의가 없어보여서 그랬던거 같습니다. 윗분들이 좋아하시는 기자냄새 나는 사람중에는 약간 똘끼있는 사람이 많은데(편견이라면 죄송해요) 저는 그런 게 겉으로 안보여서 그랬던걸까요