뇌를 거치지 않고 업무지시하면서 그거를 당연한듯이 얘기하는 윗사람이나, 그거에 열받아서 화난채로 앉아있는데 눈치채고 알면서도 눈치보지 않고 퇴근해버리는 팀원들이나.. 진짜 다들 너무 꼴보기가 싫으네. 그냥 내가 팀장 안하고 나도 내 갈길 알아서 가면 되는 거겠지??

기술영업이 일반 영업직이랑 다를 거 없이 무조건 실적 빡세게 쌓아야한다랑 어느정도는 영업 부담이 적다라는 의견이 있던데 기술영업직도 기본급은 최저에 실적따라 성과급 위주인것인지 여쭤보고 싶습니다!

너무 엉망인 회사라 어디부터 얘기 해야 좋을지도 모르겠어서 나열 해봅니다.. 1. 업무에 기한이 정해져 있습니다. 2. 기존 직원들이 매일 야근을 9-10시까지 합니다. (근로조건 9to6. 시간 외 신청 X) 3. 연차 사용 눈치 주고, 규칙도 있습니다. 4. 제가 일찍 가면 다른 직원들이 한명 없이 기한 내 업무 처리를 해야 하고, 못하면 욕받이 행 그런데 저는 신입직원 입니다. 남아서 돕고 싶은 마음도 있지만, 그럴 때면 답답해서 화가 너무 납니다. 이제는 헷갈립니다. 제가 먼저 퇴근할 때면 싫어하는 직원들이 이해가 되지만, 한편으론 이해가 안되고 야근수당 안받고 일 할 수는 있지만, 그것들이 비정상적인 회사를 지탱한다는 것이 답답합니다.

안녕하세요 선배님들 사연이 있어 의견들을 듣고 싶어 글을 쓰게 되었습니다. 작은 스타트업 HR쪽에서 근무 중입니다. 수천 건의 이력서를 보고 몇백 번의 면접 시도를 통해 사람은 잘 뽑아내고 있는데요.. 문제는 신규입사자들이 평균 근속일이 4개월이 채 되지 않아요…. 처음에는 ‘내 잘못인가’ 싶어서 더 열심히 채용을 하는데 그게 지속적으로 발생되니 제 문제가 아니다 싶더라구요…. 그 와중에 제 상사분은 퇴사자들이나 근속자들에게 정보를 뒤로 빼네 불만을 가지고 사람들 정보를 넘기라고 협박하시고 못 할 시에는 짜른다고 협박 중이시네요.. 어떡해야 할까요?

아직 아무 설명은 없지만 제 스케쥴표에 실증연구 -> 이게 딱 박혀있어서 괜히 떨리네영...;; 데이터 시각화 쪼금.. 해봤는데 벌써 연구라뇨.. 진도가 너무 빨라요..

한 직원이 지각한김에 담배 한대 피우고 출근해서 아침에 조금 시끄러웠던 일이있었습니다. 예전에도 그 직원이 9시반 회의에 늦어서 9시40분쯤 들어왔는데 몸에서 담배냄새가 나서 다들 눈치 챘던 적이 있었거든요. 그땐 회의시간에 늦은거에 대한 주의만 주고 넘어간 모양인데 오늘 아침에 그 직원이 10분 정도 지각한다고 얘기해놓고 1층에서 담배피우고 있다가 미팅나가던 팀장이랑 마주쳤다네요. 이걸로 팀장이 한마디한 모양인데 점심시간에 그 직원이 다른 젊은 직원들이랑 얘기하는걸 슬쩍 들어보니 자기가 10분 늦는다고 했는데 4분 일찍 도착한거면 피고 올수 있지 않냐 빨리 출근해야 하는 급한 일이 있던 것도 아닌데 회사가 너무 빡빡하다면서 궁시렁거리더라고요. 전 적어도 저희팀엔 저런 직원이 없었음 하는데 제가 꼰대인건가 싶네요

ㅍㄹㅅ 등.. 스톡옵션 논란 기사도 뜨고 특히 스타트업 업계에서는 스톡옵션 지급논란이 화제인거 같네요. 스톡옵션준다고 광 팔아놓고 연봉을 대폭 깎는다든지 (이미 유명한 스타트업식 연봉 협상법) - 나는 커리어상 밝히지 않은 회사가 하나 있는데, 여기는 석달 만에 그만뒀다. 입사 당시 스톡옵션을 전제로 30% 연봉삭감을 받았는데, 금방 관두다보니 사실상 손해였지. - 그 뒤로 스타트업과 일할때는 스톡옵션을 받지 않는다. 유니 콘 기업에서 재직할 때도 스톡옵션 대신 현찰(=급여)로 달라고 했고, 이게 어려우면 법인카드 한도를 풀어달라고 말했음. - 어차피 법인카드는 공금사용이다보니, 회사의 성장을 위한 지 출만 인정받기 마련이다. 안그러면 배임횡령이 되니 쇼부치기 좋았다. 그걸로 밥먹고 택시타고 비품사고 그랬지 음음. 나쁘지 않은 거래였음. - 아주 가끔, 회사에 현금이 없거나 런웨이가 가까이 있으면 지 분 자체를 달라고 한다. 임원의 스펙이 좋으면, 내가 턴어라운드 를 맞춰낼때 추천서까지 얹혀 달라고 했지. 고작 몇푼으로 열불 낼바에 이게 이득임. - 주변에서 스톡옵션으로 돈좀 만졌다는 사람도 있다만, 열명도 채 안되고 끽해야 1~2억이었음. - 그들이 얼마나 시발시발거리며 회사를 다니던지.. 5 년 사이 검은머리가 파뿌리 되면서 <NO SIBAL, KEEP GOING>이라고 다니는걸 보자니 과연 그게 가 치있는 돈인가 싶다. 감정노동비같거든. - 처음부터 연봉을 더 받아내고, 그 돈으로 S&P 500 이나 사는게 수익률도 높고 빡침포인트도 덜하다. 물론 회사에 돈이 없거나, 연봉테이블에서 밀릴 가능성이 있 다면 실적부터 만드는게 먼저긴 하다. - 일한만큼 받을래요라던지, 야근수당 있나요같은 쌉 소리가 아니라 실적으로 증명하면 그게 제일 깔쌈하다. 개발이나 디자인, PM이면 솔직히 업무성과를 인정받 는게 까다롭다만, 마케팅이나 MD 내지 세일즈는 졸라 게 쉽다. - 스톡옵션 제도, 사이닝 보너스 등은 2015~20 시즌 에 참 좋은 취지로 널리알려졌으나 이제는 그 의미가 퇴색되고 있다. 이럴때는 빠르게 대체품을 찾거나 정면 돌파하는게 답인듯. 모쪼록 노사갈등이 완만하게 해결 되길 바란다. 구조조정 기사 그만보고 싶거든..

크고 작은 생활 소음은 무시하려 애쓰지만 업무중 수시로 손톱깎고 쩝쩝 거리는 동료 때문에 미치겠습니다 몇주~ 한달에 1번이 아니라 하루에 2~3번이 기본이에요 이런 사소한것 하나가 보이기 시작하니 자리에서 쩝쩝거리는거, 몸에서 나는 냄새, 입냄새, 식후 양치하지 않는 것 등 모든 부분이 신경쓰이고 하루에도 몇번씩 비위가 상해요 제가 문제인건지 너무 힘들어 글 남깁니다

저는 19살부터 직업군인으로 복무하다가 중사로 전역(23세)한 뒤, 현재는 중견기업에서 4년째 근무 중입니다. 이직을 준비하면서 자격증과 경력은 충분히 갖추고 있다고 생각하지만, 학력 문제로 기회가 제한되는 경우가 많습니다. 지인 추천으로 지원한 곳에서도 대학 졸업 여부를 요구하거나, 연봉을 낮게 제시하는 경우가 있었습니다. 저는 대학이 중요하다 생각을 하지않는데 이런 상황을 겪다 보니, 야간대학이라도 다니는 게 좋을지 고민되고 있습니다..

초보 팀장입니다 신입팀원이 여러가지 문제점이 있지만(거짓말 등) 열심히는 하는거같아서 그동안 참아왔는데 이번에는 제가 지시한 업무를 대충 판단하고 마음대로 하다가 걸려서 왜그랬냐고 하니 제가 안알려줬다고 핑계대길래 분명히 알려줬는데 왜 거짓말하냐고 하니 기억났다고 합니다.. 팀원 말과 행동에 신뢰가 가지 않는다고 업무좀 제발 임의로 처리하지 말아달라고 잔소리좀 했더니 갑자기 심장을 부여쥐고는 윽! 하고 아픈척을 하는데 .. 별생각이 다 들었지만 정말 많이 참았습니다. 무시당하고 있는 기분인데 도대체 이 사람을 어떻게 해야할까요..

산업/직무/회사 3가지군을 바꿔서 이직을 한지 3개월이 넘어가고 있습니다. 제가 경력직 이직에 부담감이 있고 너무 다른 분위기에 적응하기 힘들었지만 버티고 있었는데요. 최근에 정말 큰 실수를 저질러서 팀에 부담을 주게 되었습니다. 제 부족한점을 인정하고 실수하지 않는 방법도 연구하고 매일 정시보다 일찍출근하여 업무 공부를 하고 있는데요. 문제는 팀원과 팀장님의 신뢰를 잃어버렸다는겁니다. 그게 느껴지구요. 솔직히 지금 링크드인에서 인사담당자,헤드헌터 연락을 받고 있는데 회피하고자 이직도 생각이 듭니다. 하지만 마음은 이 회사에 있고 싶어요 선배님들 바쁘시겠지만 버티면서 어떤 마음을 가지면 좋을지 말씀부탁드립니다.

1.연봉은 업종대비 높음 같이근무하는사람들이 잘안맞고 친해지기도어려움(여자직원이많은여초회사임) 일하다보면 오래다닐수있는회사인지의문듬 근무환경은 별로임 vs 2.연봉은 높지않고 적은편이거나 적당 회사분위기나쁘지않고 사람들 무난함 근무환경도 무난한편 둘중어느걸선호하세요

안녕하세요 어느조직에나 싸이코는 있기 마련인데 이런 인성 모자라고 싸패 기질을 가지고 있는 사람은 어떻게 대해야할까요? 별로 안좋아하는 티 냈다가 표적되어서 자연재해 같은 상황이 올 수도 있고요 속으로는 너무 싫은데 ㅠ 어떻게 대하는게 좋을까요?

예를들어 연봉은 만족하거나 괜찮은데 사무실이 너무비좁거나 화장실이 노후되고 전화받으면 사무실이 비좁아서 무슨애기하는지 다들리고 이런것도 이직하는데 무시못하는요소일까요?

교육 받으면서 조를 나누라고 해서 10명 정도 같은 조가 돼서 2주 넘게 교육을 받았어요 저는 10년차고 나머지는 다 신입이에요 근데 조원들이 너무 기본 예의가 없는 거예요 나이차 때문에 기분 나쁜 게 아니라 아래 상황 좀 봐주세요 상황1 - 94년생 조장(지가 조장한다고 나서서 된거임): 저 ××님(부서장급)이랑 10분 넘게 대화했잖아요~~호호호 - 나: 아 진짜~? 무슨 대화했는데? - 94년생: (말씹+딴청) 대화를 안이어나갈거면 애초에 저런 말을 저한테 왜 하는 거죠? 근데 이런 애들이 서너명 있는데 씹는 애들만 말하다가 대답안하고 씹어요 상황2 - 조별로 앉아서 활동할 게 있어서 준비된 물이랑 커피 가지고 와서 마시려고 자리에 와서 뒀어요(이 때 제가 음료 갖다놓고 앉았던 거 몇 명이 봤어요) - 시작시간 몇 분 남아서 화장실 갔다왔어요 - 99년생이 제가 음료 둔 자리에 앉아있는 건 그렇다 쳤는데 제가 갖다 놓은 물 따서 마시고 있었어요 - 저랑 눈 마주 치더니 "제가 앞자리로 갈게요" 하길래 어이 없어서 "아니야" 하고 그냥 제가 딴 자리로 갔어요 - 제가 다시 물이랑 커피 가지고 옴 - 99년생도 짜증나지만 주변 애들한테도 서운한 게 보통 자리 있다고 하지 않나요? 상황3 (이하 음슴체 양해 부탁드립니다.) - 조장이 저녁 먹고 모여서 조별과제 하자고 함 - 저녁시간까지 모이는 시간 안알려주길래 몇시까지 모이냐고 물어봄 - 밥먹고 양치만 하고 모이자고 함(10명이 밥 따로 먹고 양치시간도 물론 다름) 일찍 오는 애랑 제일 마지막에 오는 애랑 차이 심할 때는 도착시간 40분 차이나는데 전체주의도 아니고 한 명이라도 없으면 수다 떨고 있고 시작을 안 함 상황4 - 10명 술 먹는데 안주를 과자 4봉지 사 옴...(제가 사러간다니까 몇 명이 사온다해서 넉넉히 사오라고 남으면 어차피 담날 또 먹는다고 얘기했는데도 의견 반영 절대 안함, 참고로 제가 당연히 돈은 젤 많이 씀) - 이 와중에 2명이 30분 지나도 안오길래 걍 세팅을 먼저 하든 먹자고 하니까 97년생이 저보고 좀 기다리라고 하더라고요(제가 잘못했다는 듯이) 다 모이면 먹자고 먹을거라도 있으면 이해하는데 과자 봉지 안뜯고 묵념하는 것도 참... 상황5 - 이건 그나마 젤 이해는 하는데 단체사진을 시도 때도 없이 찍자고 함 땡볕에 그리고 허락없이 찍어놓고 본인은 안나온 사진을 단톡방에 이상하게 나온 사진 올림 상황6 - 94년생 조장인 여자애가 (조원들 반 이상이 사귀는 사람 있고 결혼한 애도 1명 있는데) 자꾸 진실게임 하자고 해서 결국 함 질문-> "우리 회사에 관심가는 사람or썸 타는 사람이 있다? 없다?" 이외에도 질문들 다 쓰레기 같았음 다음날 저한테 걔가 진실게임 땜에 스트레스 받는다고 자기 썸타는 사람 있다고 소문났다면서 계속 징징거리면서 허언...(객관적으로 존못이라서 걔한테 아무도 관심 없음 정말) 누가 그러냐고 물어보니까(진짜 궁금해서) 그건 비밀이라고 함... 이제 며칠 안남아서 근부부서도 다 다르고... 대다수의 착한 애들은 잘 지내고 개념 없는 일부랑은 이제 안엮이려고 하는데 제가 이상한 건가요? 참고로 집행부 비슷한 거 투표했는데 조장 중심으로 몰려들던 무개념들이 조장인 애 후보로 추천 안하고 다른 애 추천하더라고요..