요즘따라 불편한 글들이 많이 보입니다. "기혼 여자는 정치질이 심하다" "미혼 여성들은 더 피곤하다" "같이 밥도 못 먹는다, 괜히 말 섞었다가 피 본다" 같은 이야기들이 종종 올라오는데요. 조용히 보고만 있다가 한 번쯤 얘기하고 싶었습니다. 현실적으로 회사에서 여성은 여전히 ‘소수’입니다. ‘여직원들이 득세한다’는 글이 올라올 정도면 그만큼 그 존재감이 두드러진다는 뜻이기도 하죠. 그런데 역설적으로, 그 ‘소수’가 하는 말과 행동은 조금만 달라도 바로 ‘이상하다’, ‘불편하다’, ‘정치적이다’라는 평가를 받습니다. 일을 잘하고 못하는 건 기혼이냐, 미혼이냐, 남자냐 여성이냐의 문제가 아닙니다. 그건 그냥 ‘그 사람이 어떤 사람이냐’일 뿐이에요. 남자 직원이 실수하고 짜증내면 “요즘 일 많다더라”, “팀장이 좀 심하게 굴긴 했지” 하면서 나름의 맥락과 이유를 찾아줍니다. 근데 여자가 똑같이 짜증내거나 피로해 보이면 “결혼 안 해서 예민하다”, “애 키우느라 피곤한가 보지”, “여자들은 원래 감정적이다.” 이게 공정한 해석인가요? 오히려 공감능력의 문제라고 생각합니다. 상대가 남자일 땐 배경을 이해하려 들고, 상대가 여자면 그냥 ‘감정적이다’로 일축하는 사람들. 정말 감정적인 쪽은 누구일까요? 여성이 겪는 어려움이 꼭 '여자라서 특별히 더 힘들다'는 게 아닙니다. 그 어려움을 말했을 때 아무도 듣지 않고, 오히려 평가부터 들어가는 구조 자체가 더 피곤한 거죠. 펜스룰이 필요할 만큼 조심해야 할 사람이 있다면, 그건 성별 문제가 아니라 개인 자질의 문제입니다. 그걸 "여자는 이렇다"로 묶는 순간, 그냥 그 사람은 여성 전체를 편견 없이 대할 공감능력이 부족한 거고요. 이 글을 보시고도 “다 맞춰달라는 이야기냐” 하시는 분도 있겠죠. 근데 이건 맞춰달라는 얘기가 아니라 제대로 보고 말해달라는 얘기입니다. 싸우고 싶지도 않고, 싸울 일도 아닙니다. 그냥, 어쩌면 단 한 번도 시도해보지 않은 이해의 시작이 필요할 뿐입니다.

제가 팀장이였고, 팀원이 6명이였는데.. 얼마 전 조직개편에서 저만 떨어져 나가게 되었습니다. 근데 팀원들이 저보고 혼자 탈출한거라고 합니다. 저는 저만 방출 당한거라고 생각하는데 마음이 편할 날이 하루도 없네요 매일 저보고 우리 다 버리고 혼자 나가서 맘 편하냐고 하는데.. 놀리는건지.. 뭔지.. 마음이 우울합니다. 하루하루 출근 하기가 겁이 납니다 어떻게 해야할 지 모르겠네요

점심시간에는 혼자 밥 먹고 낮잠 자는게 제일 좋습니다!! 제발 아무도 안건드렸으면 좋겠어요 피곤할때 낮잠 한 번 자고 오면 진짜 개운합니다

친구가 서울에서 지방으로 회사를 다니고 있는데 서울 사람에 대한 약간의 편견 같은 게 있다고 하더라구요 상사 중에 한 명은 대놓고 자긴 서울사람 싫어한다, 말끝마다 이래서 서울사람은~ 계속 이러니 스트레스가 이만저만이 아니랍니다..! 그냥 싫어하는건지 이유가 있는건지 참... 왜 그러는걸까요ㅠㅠ

인사팀장이 본인과 사이가 안좋거나 본인이 싫어하는 직원을 마음대로 해고할 수 있을까요? 팀장이 된지 이제 1년 됐고 벼르고 있었던 것 마냥 특정 직원에 대한 해고 등의 말을 서슴없이 하는 상황이 당사자가 아님에도 불쾌하고 불편합니다. 그가 뱉은 특정 단어가 머릿속에 맴돌기도 합니다.. 임원과 친하다는 이유로 회사를 좌지우지할 수 있다고 여기는건지.. 대기업 자회사인데 원래 인사팀장들은 해고 권한이 있나요?

연차가 쌓일수록 제일 이해안되는 말이 걱정된다는 말입니다 내가 널 걱정해서, 내가 널 얼마나 걱정하는줄 아니? 니가 걱정되서, 이래저래 고민해 예전엔 참 고마웠건 말인데 이제는 회사를 나가라는 말처럼 들리는데 제가 꼬인건가요?

근데 일 없는게 내잘못인가.... 솔직히 일없는거 도저히 못참아서 졸은적 많은거는 제잘못이지만 애초에 이상황이 오게 방치한 윗라인 잘못 아닌가요? 파트장이라는 사람이 팀장달더니 다른 파트도 신경 쓴다고 기존 파트는 등한시하고 뭐 일 생기는거 있으면 너네가 알아서 잘 해야지라고만 말하고 그나마 같은파트의 HW쪽은 업무 공유 되고 나름 굴러가는거 같은데 저는 혼자 SW일하고 일주일에 검토 부탁하는 메일이 많아야 1,2개 떨어집니다. 뭐라도 일했다고 보고는 해야겠어서 공부라도 했지만 그렇게 버티는것도 하루이틀이죠. 조직 구조, 시스템이 좀 심각하게 말이 안되는거 같아서 좀만 각 보고 이직 생각중입니다. 아무리봐도 저는 지금 회사에서 방치된채 책임만 지고 있는 상황같은게 불합리하게 느껴집니다.

익명의 힘을 빌려서 여쭈어 봅니다... 저는 30초 여자구요, 차장님은 40초 남자분이세요. 차장님이 제가 남친이 없다는걸 최근에 알게 되고나서 아는 사람 있는데 한번 만나보라면서 소개팅을 권하세요. 이미 상사가 주선하는거 자체만으로도 불편해서 백번천번 거절인데요 차장님과 나잇대가 비슷한 분을 자꾸 소개시켜주려고 해서 더 껄끄럽습니다.. 처음엔 차장님이 주선에 이렇게 진심(?)인 줄 모르고 연애할 생각 당분간 없고 열일할거라고 웃으면서 넘어갔는데 그 다음에 권하실 땐 얘가 진짜 좋은 애인데 너니까 소개해 주고 싶은 거라고 각잡고 얘기하시니까 너무 부담스럽습니다...ㅠㅠㅠㅠㅠ 그래서 저도 조심스럽게 저는 그동안 저랑 나이가 비슷한 사람들을 만나왔고 이 정도 나이차이는 아무래도 어려울거 같다고 했더니 음....네... ㅠㅠ 나이 차이가 있을 뿐이지 막상 말해보면 대화가 잘 통할거라고 한번만 만나보라고 하십니다 거절할 생각으로 소개 받는 것도 예의가 아니겠지만, 어차피 거절할건데 시간 써서 그 자리 나가고 거절할 멘트 고르는 것도 너무 피곤해서 일단 생각해보겠다고만 하고 넘어갔는데 어떻게 하면 현명하게 거절할 수 있을까요? 친구들은 제가 너무 무르게 대답했다고 하는데 차장님이다 보니까 단호박으로 거절하는게 쉽지만은 않습니다... 주말인데 맘이 심란하네요....ㅠㅠ

안녕하세요 10년차 직장인입니다 첫직장은 100명내외 중소기업에서 연구원으로 4-5년, 두번째는 30명내외 기업에서 운영이사로 5-6년을 다녔습니다. 마지막 회사가 경영악화로 대표 제외 전부 퇴사 되었습니다. 작년초에. 그뒤 2곳의 10-30명 스타트업에서 이사로 입사하였으나, 대표와 궁합이 너무 안맞아서 2-3달 다니고 퇴사를 했습니다. 가령, 일을 안하는 가족명의로 월급을 챙기거나, 직원 전원이 6개월내 전부 퇴사하거나, 직원 연봉을 손바닥뒤집듯 뒤집거나.. 등 그리고 두달전쯤 스타트업에 이사로 이직했습니다. 10년 근무 후 1년반간의 공백(2-3개월 단기 회사는 제외) 이후 입사인지라 특이사항 없으면 최소 1-2년은 버텨야 된다고 생각했습니다. 그런데, 여기도 마찬가지네요.. 10명내외 전직원이 6개월 내 퇴사, 잡플래닛 1.5점이하, 연봉으로 장난치고, 주말에 연락하고 5분내 못받으면 폭언 등 입사전 대표와 4번을 만낮으나 마지막 미팅에서 연봉을 천 이상 깍아내려서, 쉽게 말이 바뀌는것을 보고 입사를 안하려했으나, 공백이 계속 길어지는게 두려워 우선 입사했습니다.. 그런데, 입사한지 며칠만에 회사와 대표 파악이 되었고, 잘못된 회사다 라고 느꼇지만.. 당장 다른 갈곳이 없으니 참아야지 하면서 속이 계속 문드러지네요. 너무 속성하네요

스포츠를 생각해보면 화려한 기술이나 개인기도 중요하지만 밋밋한 기본기를 완벽하게 숙달하기위해 많은 시간을 투자하곤 하죠.. 예를들어 축구를 잘하기 위해 화려한 발재간부터 연습하는 이는 없을겁니다. 반면 회사생활은 자신이 돋보이고 싶어 화려한 플레이를 하려다 여러사람을 곤경에 빠뜨리는 일도 많죠.. 기본기없이 나서서 그렇단 생각을 하곤 합니다. 그렇다면 회사생활에서 기본기는 무엇일까요 그리고 이를 연마하기 위한 방법은 무엇일까요? 선배님들 지혜를 나눠주세요

안녕하세요, 며칠 후 새 직장에 신입으로 입사할 예정인 사회초년생입니다. 입사하게 될 회사는 다 좋은데 거리가 너무 멀어서요, 운 좋게 타 회사에서 제안이 와 1차 면접을 며칠 전에 보았습니다. 만약 최종 면접을 보게 된다면 이미 회사에 재직 중일 것 같은데, 이러한 경우 입사한지 며칠 안된 상황에서도 휴가 사용이 가능할지 궁금합니다. 물론 회사마다 다를 수 있겠지만, 일반적인 경우 이러한 상황에서도 휴가 사용이 가능한지요?

50대 중반 사회복지사입니다 . 다른 일을 하다 학점은행제로 자격증 취득하고 어렵게 들어간 사회복지기관에 들어간지 아직 1년이 채 안되었습니다. 계약직으로 함께 일하는 사람이 저 포함 네 명 있고 그 중에 한 명이 총괄을 맡고 있습니다 . 대리로 급여와 직책은 같은데 10만원 정도 더 받는 다고 해요. 연령구성은 20대 후반, 40대 초반, 50대 입니다 지금 총괄이 20대 후반으로 총괄을 맡았는데 결재라인이 아닌데 사사건건 자기에게 보고하지않는다고 하고 서류가 줄 간격이 안 맞는다 등 내용에 대한 조언이 아닌 형식에 대한 부분으로 지적을 하며 자기를 무시하는 거냐며 사무실에서 큰 소리를 내는 상황입니다 . 이런 상황에서 인사를 해도 잘 받지를 않아 저도 인사를 안하게 되더라구요. 위에 국장에게 말을 했는데 오히려 나이 많다고 말을 안들으면 안된다는 말을 들어 심리적으로 위축된 상황입니다 . 의자세팅, 차접대 등 육체를 쓰는 업무가 많고 사회복지 기관이라 서로를 배려하는 문화가 있을 줄 알았는데 오히려 굉장히 이기적이고 개인적인 문화와 소통이 단절 된 조직이라는 생각이 들어요 .1년이라도 버텨보자는 생각으로 다니고 있는데 이렇게 생각하는 것이 맞는 것인지 회의감이 드네요. 무엇보다 제가 입사할때 퇴사한 선임한테는 (당시 총괄)과장이면 과장답게 하라며 대들곤 했는데 지금은 매사 지적만하며 리더로서의 책임보다는 권한 만 앞세우며 짜증과 푸념을 일삼는 20대 총괄(여기가 첫 직장)을 어떻게 대해야 할까요? 이게 연령차이에서 오는 세대차이 인건지 답답한 마음에 끄적여봅니다.

실적이 안나오는데 거래처도 제대로 방문안하는거같은데 어떻게 관리하는게좋을까요?

운좋게 원하는 부서에서 이동 오퍼가 왔습니다 HR도 컨펌해줫고요.. 다만 지금 팀에서 너가 꼭 필요하다며 붙잡네요.. 업무도 나쁘지않도 사람도 나쁘지 않아 인간적으로 고민이 많이 됩니다

대표급 분들 중 한명이 이끄는 소규모 프로젝트가 있는데 멤버들은 전부 저 포함해서 신입~최대 5년차들이고 저는 혼자서 프로젝트 개발을 담당하고 있습니다. 최근에 이 프로젝트 관련해서 스트레스가 많아졌어요 1. 리더분이 실무경험이 없으시고 즉흥적이고 본인이 하셨던 말도 까먹는 스타일 2. 주니어와 대표급이 직접적으로 소통해야하는 구조(중간에 조율해줄 사람 없음) 3. 인력 충원 안됨. 상사나 cto와 면담을 해봐도 우리도 어쩔 수 없으니 너 혼자서 견뎌줘라 넌 총알받이다…라는 식의 반응 4. 프로젝트 팀원들도 비슷한 상황(팀 리더가 회피) 여기가 첫 회사인데 슬슬 나갈 때가 된 것 같네요 정말 좋은 회사라고 생각했지만 이렇게 상황이 흘러갈줄은… 주말에도 틈틈히 이직준비 하고 있는데 쉬운일이 아니네요ㅎㅎ 모두들 화이팅^^