전 회사에서도 이렇게 생각하시던 실장님이 사무실에 직원들 별로 없을 때마다 전담 피우셨어요. 전담 특유의 냄새가 나서 괴로웠던 기억이....ㅜㅜ 연초 피우시는 분들은 예의상 탈취제라도 뿌리는 분들 있던데 전담은 신기하게 냄새가 안날거라 생각하시더라고요. 물론 연초보단 아주 조금 낫긴 하지만 비흡연자한텐 괴로운 건 마찬가지인데 말이죠 ㅠㅠ

하루하루 출근하면 터져주는 이벤트(나쁜쪽으로) 덕분에 쿨타임이 빨리 돌아왔네요. 25년 1월 해외 프로젝트로 발주처에서 통합으로 물류 진행 했는데 한국으로 리턴 물류와 리턴하지 않는 물류 구분해서 서류 취합 및 물건 발송 했습니다. 이 중 한국에 다시 안가져오는 물자로 유압 리프트가 있는데요. 이 유압리프트는 중국산 중고를 사장님이 아는 업체에 공짜로 받아오고 상태도 별로였습니다. 서류 작성할 때 사장님한테 다시 가지고 올 것인지 아닌지 확인했을 때 다 쓰고 분해해서 현지에서 폐기 한다고 하셔서 서류 작성하고 보내기 전에 다시 한번 확인, 서류에 오탈자 등 문제가 있어서 수정해서 다시 보낼 때도 변경 할 수 있는 타이밍인지라 다시한번 더 확인 했을 때도 폐기라고 하셔서 그렇게 보냈죠. 현지에서 쓰려니 사이즈 때문에 쓰지도 못하고 결국 방치 신세가 되었는데.... 네 예상 하셨는지는 모르겠지만 갑자기 국내로 가져간답니다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 서류 이야기 하니 왜 노리턴으로 했냐고 노발대발 결국 발주처에 문의 했지만 당연히 변경 불가능. 다시 가지고 오고 싶어서 안달난 사장님 때문에 개인적으로 아는 물류 포워딩 업체 연락해서 물어봐놓은 상황인데 문제는 안전인증이네요? 산업안전 포탈 보면서 인증된거 찾아보는데 안보일 뿐이고.... 아무튼 이런 상황인데 사장님의 변덕을 캐치 못한 제가 잘못이죠?

상사가 나이 헛먹어서 자기 생일 안챙겨주면 삐져서 그걸로 1년 넘게 우려먹고 그런 스타일인데… 팀원들이 그 피로감 피할려고 매번 인당 10만원정도씩 모아서 고가의 선물을 챙겨주는데… 이게 올바른 회사문화라고 생각해요….?

(상황은 한달 만에 같은 포지션 공고가 다시 올라온 상황입니다) 만약 같은 지원자가 재지원 한다면 어떤 느낌이실까요? 한심하게 보시나요?

https://link.rmbr.in/uxeieb 일전에 제가 올린 글과 연관 되어서 또 고견 여쭙고자 문의 드립니다. 이전 이슈의 결론은 저희가 작지는 않지만 또 인력적으로 여유가 있는 편은 아니라 각자에게 충분히 알아듣게 이야기하고 잘 마무리는 지었습니다. 문제는 이후에 다른 부서와 조인 회식을 하다가 얼핏 이상한 소문을 들어서 직접 확인을 했더니 멘토를 담당했던 팀원이 이전에도 사내 이 여자 저 여자 접근 하고 환승 연애도 몇번 했다네요.. 문제는 접근 방식을 보니 여자에 환장한 혹은 회사를 헌팅 장소로 아는? 좀 답답 합니다. 저희가 입사를 하게 되면 신규 입사자라고 사진과 함께 프로필이 공개 되는데 전화번호도 포함 되어 있습니다. 업무와 전혀 관련 없는 부서라도 본인이 맘에 들면 카톡 친추로 접근을 해서 자기가 필요하면 환승을 하는거 같네요. (환승 당한 직원에게 추측성으로 전달 받은 이야기 입니다) 일단 이 친구가 허우대도 멀쩡하고 훈남 스타일긴 합니다. 일에 지장을 주는건 아니지만, 이후 여직원 뽑는게 부담스러워 지는건 사실이라 인사에 이야기 하기 전에 관련 경험 혹은 노무쪽으로 잘 아시는분 있으시면 고견 부탁 드립니다. 결론적으로는 해당 팀원을 타당한 근거로 법에 저촉 되지 않게 내보내거나 타부서로 이동 시키고 싶습니다. (내보내는게 1순위 입니다. 다른 부서 간다고 사람이 변하는건 아니니) 참고로 톡 당한(?) 직원들 중 이 때문에 퇴사를 한 분들은 없고 이 사람 뭐지? 라고 생각은 했지만 어차피 업무쪽으로 마주칠 일 없어서 무시했던 분이 대부분이라 합니다. 위에 언급 한 것 처럼 환승 당하신분도 몇 분 계시구요.. 그리고 제가 지금 생각하고 있는게 너무 깊게 관여해서 생각하는건지 혹은 꼰대스러운 사고 방식인지도 객관적으로 엄중한 잣대로 조언 부탁드립니다.

대부분 경력직으로 이직을 하는데, 입사 년도에도 연차를 어떻게 주는지? 궁금합니다 저희 회사도 고민이라서요 원칙은 입사 년도에는 연차가 없죠?

방금 본부장님한테 불려갔다 나왔는데요. 커피 한잔 주시면서 넌지시 물으시더군요. 요즘 회사일이 힘드냐고, 회사가 맘에 안 드는 점이 있냐고 이야기해보라고, 혹시 좋은 데 알아보고 있는 거냐고요. 너무 당황했습니다. 제가 이직을 고민하고 있다는 걸 어떻게 아신 건지... 범인은 한명뿐이거든요. 입사 동기중에 유일하게 마음 터놓고 지낸다고 생각했던 친구 딱 한명한테만 말했습니다. 요즘 이직 준비중이라고 아직 확정된 건 아니지만 그렇게 될 것 같다고. 진짜 딱 걔한테만 말했는데 어떻게 그 얘기가 하루 만에 본부장님 귀에까지 들어가게 된 걸까요. 같은 본부긴 한데 같은 팀도 아니라서 좀 더 편하게 말한 건데... 아직 이직처가 확실하게 정해져 있는 것도 아니고, 면접 보고 기다리는 곳도 있고, 거기가 1순위는 아니라 아직 2차 면접을 기다리는 곳도 있어서 일단 본부장님 앞에서는 아니라고 둘러대고 나왔는데 제 표정이 어땠을지 모르겠습니다. 일단 이직 문제보다... 5년간 정말 친하다고 믿었던 사람한테 배신당했다는 생각에 머리가 너무 복잡합니다. 세상 믿을 사람 없다 싶고요. 이 와중에 그 동기는아무렇지 않게 메신저로 웃으면서 말을 거네요. 하 진짜. 어떻게 해야 할까요?

복지 없다했는데 교통비 천만원 주는 회사가 세상에 실존하나요? 단점이라고 썼지만 단점같지도 않은 걸 써놓은 거 보니 그냥 자랑글인데 어딘지 알고 싶어요 ㅋㅋㅋ 제가 들어가게;

작은 회사만 두번째라 잘 모르겠지만 두 회사 다니면서 공통점이 있었는데 영업뛰는 사람은 보통 자기가 돈을 다 벌어온다고 생각한다. 돈을 남에게 주기 싫어한다. 근데 대표는 아니다.. 그리고 권력을 남용한다. 부하직원이 마음에 안 들면 업무배제하기 시작함. 전회사에서 영업뛰는 팀장 밑에서 일했었는데 그때 트러블이 있어서 업무배제감 느끼고 넘 힘들어서 퇴사함 이번에 이직한 회사는 안그러겠지 싶었는데 영업 뛰는 사람의 파워가 너무 강력하고 마음에 안드는 중간관리자 업무를 안 주기 시작함.. 저에게 해당하지 않지만 전직장이 계속 생각나네요 영업뛰는데 큰소리 치는게 국룰인가요..? ㅠ

재미로 보는 오늘의 운세~ 모두들 럭키비키한 목요일 되세요 ㅎ --------------------------------------------- 쥐띠 : 스스로 자신을 너무 과대평가 하지 말고 상황을 잘 살피도록 하십시요. - 60년생 : 일을 그냥 적당하게 처리하지 말고 두번 생각해서 행동하십시요. - 72년생 : 여자의 말을 잘 따르면 좋은 일이 생길 운입니다. - 84년생 : 서북쪽으로 가면 아주 귀한것을 얻을수 있을것입니다. - 96년생 : 주변 사람을 잘 단속하고, 자신도 겸손해야 할 시기입니다. 소띠 : 법은 시민들이 지키라고 만들어진 것입니다. 지킬것은 지켜야 합니다. - 61년생 : 타인과의 막찰을 조심하십시요. 피해가 클수 있습니다. - 73년생 : 주변인들로부터 오해를 받을 가능성이 많습니다. 처신을 잘하도록 하십시요. - 85년생 : 사소한 일이라고 너무 가볍게 생각하지 말고 주위를 잘 살피도록 하십시요. - 97년생 : 건강이 악화될 우려가 있으니 종합진단을 한번 받도록 하십시요. 범띠 : 동료나 이성과 좋은 만남이 있을 수 있는 날입니다. - 62년생 : 귀하가 뿌린 만큼 얻을수 있습니다. 열심히 노력하는 시기입니다. - 74년생 : 공과사를 잘 구별할 줄 아는 지혜를 필요로 하는 시기입니다. - 86년생 : 이상형을 아직도 못 만났으면 오늘 한번 도전하는 것이 길합니다. - 98년생 : 일시적 성공과 실패에 연연하지 마십시요. 좋은 일은 다시 올 것입니다. 토끼띠 : 하룻강아지 범 무서운 줄 모른다고 겁 모르고 행동하면 길하지 못합니다. - 63년생 : 위험이 근처에 있으니 주위를 늘 조심하여 상애에게 당하지 않도록 하십시요. - 75년생 : 덕을 충분히 베풀지 않으면 반발이 있을 것입니다. - 87년생 : 꼭 명심해야 할 것이 있습니다. 세상을 혼자서만 살 순 없습니다. - 99년생 : 아래 사람을 경시하지 말고 대우해 주어야 귀하의 지혜를 유지할 수 있습니다. 용띠 : 동료와 공동으로 일을 시작하는 것이 매우 길한 시기입니다. - 00년생 : 아직도 정신이 어지럽지만 좋은 아랫사람을 구하면 조금은 힘이 될것입니다. - 64년생 : 금전운은 불리하고, 질병 운전, 다툼을 조심해야 합니다. - 76년생 : 너무 서두르지 마십시요. 오히려 역효과를 부를 수 있으니 행동을 조심하도록 하십시요. - 88년생 : 너무 운만 믿고 행동하면 실패할 우려가 있습니다. 뱀띠 : 노력이 성공의 길이라는 것을 꼭 명심하도록 하십시요. - 01년생 : 이동을 줄이고 근신해야 되는 시기입니다. - 65년생 : 대인관계에서 상대방을 헐뜯게 되는 실수를 함으로써 문제가 커질 수 있습니다. - 77년생 : 가까운 사람이라고 할지라도 행동에 있어서 조심해야 합니다. - 89년생 : 사람들을 만나도 집 근처에서 만나도록 하십시요. 말띠 : 얻는것이 있으면 잃는것도 있습니다. 과욕은 오히려 더 많은걸 잃을 수 있습니다. - 02년생 : 자신의 뜻을 솔직히 전달하십시요. 그렇지 않으면 무시당할 수 있습니다. - 66년생 : 차량 또는 교통수단에 조심해야 하는 날입니다. - 78년생 : 생각하지도 않은 뜻밖의 곳에서 유혹을 받을 수 있습니다. - 90년생 : 도와주는 사람없이 혼자만 바쁘고 고달픈 하루가 됩니다. 양띠 : 풀리지 않던 금전문제가 해결될 수 있습니다. - 55년생 : 오늘은 필요없는 자존심을 부리면 안될 때입니다. - 67년생 : 하는일 마다 낭패를 볼지 모르니 특히 조심하셔야 합니다. - 79년생 : 어렵고 힘들어도 곧 좋은 날이 찾아올 것입니다. - 91년생 : 귀하가 병을 앓고 있다면 그것은 지병입니다. 꾸준한 치료를 요합니다. 원숭이띠 : 일찍 귀가하여 가족과 함께 시간을 보내십시요. - 56년생 : 아무리 주위의 유혹과 구설수가 있어도 흔들리면 안됩니다. - 68년생 : 금전유통이 길한 행운의 하루가 될 것입니다. - 80년생 : 사사로운 일로 주변의 친구들과 불과가 생기니 조심하십시요. - 92년생 : 고열에 시달릴 수 있습니다. 건강을 다스릴 때 입니다. 닭띠 : 마음가짐을 차분하게 유지하는 것이 중요한 하루입니다. - 57년생 : 생각했던 조건과 맞는다면 즉시 실행하세요. - 69년생 : 냉정한 판단력이 요구되는 하루이니 중요한 결정은 피하세요. - 81년생 : 악운이 물러나고 좋은 일들이 오는 하루입니다. - 93년생 : 동남방이 길방입니다. 재물은 크게 들어오지 못합니다. 개띠 : 오늘은 그저 근신하듯 생활반경 안에서 생활해야 길합니다. - 58년생 : 일상적으로 다니는 곳에서 벗어난다면 작은사고가 일어날 우려가 많습니다. - 70년생 : 여행을 할 귀하는 시기적으로 피하는 것이 길합니다. - 82년생 : 전체적으로 볼 때 귀하의 운수는 이제 막 우물밖을 벗어난 개구리에 비교될수 있습니다. - 94년생 : 왜 그렇게 미련한가. 한 발 물러가는 것도 길합니다. 돼지띠 : 경거망동을 삼가고 알게된지 얼마 안된 사람과는 어느 정도의 거리를 두도록 하십시요. - 59년생 : 귀하의 경험과 직감이 귀하를 성공의 길로 인도하게 됩니다. - 71년생 : 즐거운 하루가 될것입니다. 친구들과 함께 좋아하는 음식을 만들어 먹도록 하십시요. - 83년생 : 사람들을 좋아하는 귀하는 도움을 받아 어려운 일을 해결하게 될것입니다. - 95년생 : 골치를 썪이던 문제 하나가 우연히 해결될 것 같습니다. 출처: 스포츠조선

전 무조건 효율적으로 2번 파인데 신기하게 회사 분위기마다 정중하게 인사 후 용건 보내는 식으로 1이 맞는 곳도 있다고 해서 리멤버 분들은 어떤지 물어봅니다.

혹시 대기업 재직자 분들 중에 중소~중견에서 이직해서 연봉 후려치기 당한 사람들 계신가요? 저희는 과장 초년차 기준 평균 계약 7.0~7.2 정도인데 저는 전 직장이 연봉이 낮아 후려쳐져서 이제 6.6입니다. 물론 그래도 전 직장대비 엄청 오른거긴 하지만 이게 상대적 박탈감이 오더라고요 ㅠ 혹시 다들 저같은 상황이면 다시 이직해서 테이블에 맞추시나요? 아니면 그냥 다니시나요? ㅠ

일년에 1-2번정도 퇴근후 7시 업무확인차 직원들에게 전화할일이 있는데 꼭 퇴근이후 연락안받는직원 1명있는데 따로 조취방법이 있을까요? 저도 퇴근후에 연락하고싶지않습니다.

팀장을 맡고 있습니다. 팀에 부정적인 영향을 전파하는 과장이 있습니다. 팀 미팅에서 툭툭 던지듯 말하며 분위기 싸하게 한다거나, 직급 낮은 대리에게 가르치듯 얘기하거나 (팀장눈엔 안보이게 그럴일까지 아님에도 불구하고) 혹은 중요하지 않은 포인트들로 1;1 메신저로 질리게 얘기한다거나 , 좀 친해졌다 싶으면 감정배설, 팀 내 사기를 저하시키는 태도, 대리들이 눈치보게끔 분위기조장 등 본인 기분 좋을때는 또 그렇게 잘 하다가, 조금이라도 심기가 불편한 일이 있으면 티를 팍팍 내는 스타일입니다. 그 전엔 심각성이 보이지 않았는데 최근 다른 팀원들로부터 같이 일하기 힘들다는 공식 면담을 통해 문제를 명확하게 인지하게 되었고, 다소 늦었지만 바로잡고 싶습니다. 합리적인 방법에 대해 조언 부탁드리겠습니다. 태도부분이 문제라고 생각이 되는데 이를 증명할 수 있는 방법이 있을까요? 직무유기나 사고를 친것도 아니니 어떻게 대처해야 할까요.

안녕하세요, 저는 시스템 운영하고 있는 개발자입니다 개발/유보/수행을 다 하고 있습니다 저는 인사팀에서 사용하고 있는 프로그램을 다루는데 여기서 새로운 거래처가 생겨 시스템을 사용할수 있게 세팅하고 도와줄때마다 제 지식의 한계가 느껴 너무 힘듭니다 한번은 새로운 거래처의 부장님께서 급여와 관련 질문을 하시다가 제가 대답을 못하니, (관련된 질문건은 일반적인 방향성 내용이 아닌 법 범위 안에 위반되지않는 방식으로 구현되어있는 근태문제였습니다) 프로그램 잘 아는 사람이 와서 세팅해야지, 바로 나가라고 하신적이 있습니다.. 그 이후로.. 지금 맡고 있는 시스템에 대한 의지가 많이 없어졌습니다 인사쪽으로도 열심히 잘 알고 배우고 싶은데 또 이직하거나 레벨업 하기위해서는 개발쪽의 능력도 더 키워야하고.. 무엇이 우선순위인지 모르겠습니다 배우고 싶은 것 방향성을 알려주는 사람이 있으면 좋겠는데 그게 회사에 없어 답답한 신입2년차입니다.. 살짝 번아웃이 온 느낌이긴한데 어떻게 현명하고 지혜롭게 극복할 수 있을까요?