저는 유통 회사에서 1년째 근무 중입니다. 저희 팀은 팀장 1명, 팀원 1명(저) — 이렇게 단 둘뿐인 작은 팀이에요. 1년 동안 일하면서 팀장이랑 단둘이 밥이나 커피 한 번 한 적 없습니다. 평소에도 저를 좋아하지 않는다는 게 느껴졌고, 가장 가까워야 할 사람이 가장 멀게 느껴졌습니다. 퇴사 의사를 말씀드렸을 때도 면담이 고작 3분 만에 끝났습니다. 그때 확실히 느꼈어요. 이분은 저를 정말 싫어하시는구나 하고요. 저는 밝고 꼼꼼하다는 말을 자주 듣는 편이고, 다른 팀 사람들과도 잘 지내며 일도 깔끔하게 해왔습니다. 솔직히 큰 실수를 한 적도 없습니다. 저희 회사는 한 달에 한 번, 1인당 3만 원씩 팀 회식비가 나옵니다. 저저번 달에는 회식비를 못 써서 자동 소멸됐어요. 그날은 물류센터 지원하러 다녀와서 회사 인원 절반이 같이 점심을 먹었는데, 팀장이 저한테는 “그날 점심 먹은 걸로 퉁치자”는 식으로 말하더군요. 그 점심은 제 돈으로 산 것도 아니고, 회사에서 전체 직원 식사로 지원된 건데요. 그리고 이번 달, 제가 퇴사하고 다음 주에 새로 오시는 분이 있습니다. 팀회식 이야기가 없길래 제가 먼저 물어봤어요. “새로 오시는 분 오면 팀회식 하실 거냐”고요. 그랬더니 “일정이 아직 안 잡혀서 잘 모르겠다”는 무성의한 대답뿐이었습니다. 그런데 어제 다른 팀 통해 들은 소식이, 다음 주 수요일에 저 빼고 새로 온 분, 그리고 디자인팀이랑 저녁 회식을 한다는 거예요. 디자인팀장은 회사 내 정치질로 유명한 사람이고, 그분과 우리 팀장이 유독 친합니다. 결국 저 빼고 둘이서 새사람 맞이 회식을 잡은 거죠. 제 회식비도 거기서 쓰이겠죠… 솔직히 너무 상처받았습니다. 제가 뭘 그렇게 잘못했는지 모르겠어요. 퇴사한다고 이렇게 대놓고 배제해도 되는 건가요? 이런 게 직장 내 괴롭힘 아닌가요? 작은 회사라 인사팀은 1명이고 누구한테 하소연할 곳도 없어요. 그냥 너무 서럽고 허탈해서 글 써봅니다.

졸업 후 이직을 한번 하고 두번째 회사를 다니고 있습니다. 제가 재직하면서 기여했던 부분도 있으나, 현 회사에서 더 커리어 발전은 어렵고 하고 싶은 일이 있어 이직을 준비하며 면접을 종종 보러 다녔습니다. 서합률은 괜찮은데 1차 실무진 면접에서 자꾸만 탈락의 고배를 마시네요. 제가 경력직으로 지원하는 직무에 부적합한 경력을 쌓은 건지.. 근데 그렁거라면 애초에 서류에서 떨어졌을 건데, 면접에서 이력서에 적은 내용을 구체적으로 어떻게 실행했는지 열심히 답변 준비했는데 자꾸만 이 문턱을 넘지 못하네요.. ㅜㅜ 참 답답하고 힘듭니다. 어디 하소연할 곳도 없고 문제 원인도 모르고 답답한 마음에 몇자 적어 봅니다..

이전직장에서 권고사직으로 급하게 나오게 됐습니다. 운이 좋게 바로 다른 회사에 입사하게 되었습니다. 해당 회사의 블라인드 후기글 보니 24년 9월(꽤 최근이죠), 정치질애 능하지않으면 가차없이 권고사직당한다더군요. —— 전회사에서는 좀 어처구니없게 나오게 됐습니다. 절 채용시킨 팀장님이 나가고 동료가 팀장이 된 뒤, 몇 달 후부터 개인면담을 월마다 했습니다. 부족한 점 지적, 그 땐 단순히 개선된 모습을 보이고 긍정 피드백을 받으면 면담안하겠거니 생각했어요. 6월에 고치란 건 바로 퍼포먼스 낼 수 없는 한 개를 제외 모두 반영했습니다. 그러니 7월엔 다른 거로 지적, 8월도 지적. 정말 뻥안치고 정량 정성적으로 데이터 보이면서 개선해나가고 있었습니다. 팀장님도 동의했구요. 그러다 9월 중순에 개선되는 게 없다 + 회사와 맞지않으니 나가달라 라고 하고 그만두게 됐습니다. 또 반복될까 겁납니다. 심리치료로 자신감 회복 및 위축되는 환경에서 타격없이 내 할 말 하기 배우려 합니다… 이 경우 어떻게 하는 게 현실적으로 좋을까요? 1) 블라인드에 이직할 회사 재직 중인 분들께 권고사직 많은지 묻기 -> 바로 물으면 거시기하니께 다른 거 물어보면서 2) 권고사직은 어느 회사나 다 있을 수 있으니 멘탈케어하라 3) 제 직전회사 협업같이 한 동료께 다시 의견 묻기 ㄴ 제가 퇴사할 때 여쭤봤더니 완벽하게 잘하진 않았다, 그렇다고 못하지 않았다. 1인분 그 이상은 해냈다, 만일 못했다면 프로젝트 끝나지도 않았을 것. 이런 식으로 말씀주시긴 하셔서…

안녕하세요 나름 대기업 계열사 재직 중입니다. 연봉은 적어요..ㅠㅠ 평소 가고 싶었던 지사가 있었고 인정받기 위해서 항상 노력해왔습니다 지사를 가고싶은 이유는 개인적인 이유로는 금전적인 문제 (주거비, 차량유지비등 지원 및 파견 수당)을 해결할 수 있고, 회사차원에서는 신사업 확장에 제가 적임자이기 때문입니다. (개인의 생각이 아닌 지사장님 해당지역 본부장님 팀원들 공통 의견입니다) 그 지사의 지사장님으로부터 지사파견 오퍼를 받았고 팀장님께 말씀드렸습니다. 개인적인 어려움도 함께 말씀드리면서 가고싶다는 의사를 밝혔으나 팀장님의 대답은 부 였습니다. 사유는 제가 지사를 가게되면 팀의 업무 로스가 너무 크다 입니다. 저를 대체할 만한 사람이 없다고 달래?시면서 이야기를 하는데.. 그 후로 업무의욕도 떨어지고 팀장님이 미워집니다. 이직에 대한 생각도 자꾸 나구요 (연봉을 올려야 겠다는 생각이 큽니다) 제가 이상한걸까요? 마음 다잡고 다시 열심히 일해야할까요?

경력직 수습3개월두는회사 피하는게좋은가요?

현정부에서 포괄임금제 금지하면 그동안 포괄임금제로 야근 풀로하는거 가정한 수당 선반영해서 이미 연봉지급해왔던 회사 다니던사람들은 이론적으로는 앞으로 연봉 개 깎이는거지?(야근 주12시간씩 꽉꽉 채워서 워라밸 포기하고 일하지않는 이상?) 미친 정부..이걸 왜 폐지하라는건지..그동안 야근 일주일에 한시간도 안하면서 연봉 만족하고 잘 다니고있었는데(주변에 봐도 포괄임금제라고 하더라도 요새 pc-off에 야근지양 기업문화라 12시간씩 야근하는경우도 없었구만) 원래 받던 연봉 맞추려면 안하던 야근을 억지로 해야하는 부작용만 만들고 참;;

최근에 팀에 온 신입(여) 때문에 회사 오는 낙이 생겼습니다. 대화할 때는 침착한 느낌이었는데 전화 받을 때 너무 귀엽습니다 진짜요. "네에~ ㅇㅇ니이임~? 잠시마안~ 기다려 주시께요오~?" 이런 식으로 하는데... 듣고 있으면 저도 모르게 아빠 미소 짓고 있습니다. 저 멀리 부장님도 흐뭇하게 웃고 계심 ㅋㅋㅋ 이야말로 삭막한 사무실의 힐링 ASMR. 물론 뭐 어쩌겠다는 건 아닙니다. 다짜고짜 고백하면 고백이 아니라 공격이겠죠. 난 잘 생기지도 않았으니깐. 그냥... 소소한 낙이 생겼다고요. 퇴근한 빈 자리를 보고 있으려니 마음이 뭉클해져서 글 하나 적어 봤습니다. 어디라도 털어놔야 속이 좀 시원해지지 않을까 하는 마음에 임금님 귀는 당나귀 귀 외치는 심정으로 ㅋㅋㅋ

제가 퇴사후 공백기가 8개월 정도됩니다 사유는 고르고 골라 입사한 회사가 급여랑 직급을 사기쳐서 질질끌다가 2달만에 퇴사햇어요 채용기간2달+근무기간2달 빼니 공백이 길어진 상태 위 회사와 같은 업종이라도 해당 사항 말하면 마이나스일까요

안녕하세요. 리멤버 선배님들. 저희는 B2B 기반의 좀 보수적인 중견기업입니다. 복장 규정은 자율이라고는 하지만, 직무와 팀 특성상 정돈된 비즈니스 캐주얼이 국룰인 팀입니다. (HR이다보니..) 이 친구가 처음엔 후드티나 청바지 정도로 오더니, 오늘은 아예 수면바지를 입고 출근했습니다. 어두운 색이라 티가 안 난다고 생각했나봐요. 그런데 아무리 검은색이어도 후줄근한 핏의 극세사 수면바지인건 너무나도 분명하게 보였습니다. 그래서 제가 오늘 혹시 몸이 안 좋냐고 돌려서 물어봤는데 오늘 날씨가 좀 쌀쌀해서요. 이게 제일 따뜻해요! 😊 라고 너무 해맑게 답하더라고요. 보수적인 울 팀장님께서 보셨으면 극대노 하셨을텐데 불행인지 다행인지 오늘 팀장님이 외근을 하셨습니다. 당장 업무에 지장을 주는 건 아니지만, 아무리 자율 복장이라도 회사라는 공적인 공간에서 수면바지는 좀 선을 넘는 것 아닌가 싶습니다. 이게 또 우리 회사 다른 임직원분들께 영향을 주거나 우리팀이 해이한 분위기로 보일까봐 걱정되기도 하고요. 제가 중간다리로서 이 친구에게 복장 관련해서 직접 이야기하는 게 맞을까요? (어떻게 이야기해야 꼰대처럼 안 보일지 고민입니다.) 아니면 그냥 요즘 세대는 다르다니 이해(무시)하고 놔두는 게 현명할까요? 리멤버 선배님들의 조언을 구합니다.

공고보면 그냥정규직써있는곳도있고 수습3개월두는데도 있더라구요.. 경력직도 수습에서 마니떨어지나요?

월급 받으니 신나네요~~

정해진건 10시30분출근 7시30분퇴근 - 거의 85%확률로 정시퇴근없음 - 야근 존나 자주함 - 일없는 비성수기때 재택한번씩하는데 그거로생색내면 패죽여야되는게 주말에도 나와서 일하는거 다 안챙겨줌 - 점심 사람다빠지는시간 1시반 넘어야먹음 - 야근하는데 저녁밥을 9시에처먹음 - 개십노잼회사 직원3명 (3명이라 흡연자도 나뿐ㅋ) - 두번째가 나랑 나이차이 두자리수남 40대 여성분 - 첫번째가 아버지뻘 50대중반(대표는 외국에있음) - 젊은사람까진 안바람 나랑 나이 비슷한 사람도 없고 일은 많은데 사람을 안뽑음 (회사생활첨인데 내가 생각한 젊은이들도 섞인회사가아님) - 야근수당없음 - 명절수당없음 (선물하나줌) - 스케쥴따윈없고 야근을 하니 안하니도 퇴근시간넘어야알수있어서 평일날개인스케쥴없음 (존나빡치게 가야되면 말하라고함 그걸막내보고 하라고? - 대장이 진짜 예전사람임 (말잘안통함,틀린거인정못함,말하는데 말끝까지안듣고 잘라먹음) 더많은데 요즘 일땜에 뇌정지가자주오네요 살면서 회사 생활은첨인데 쫌있음 1년임 근데 1년채우고 그만둘생각하고있음 아직 뭘시작하고 1년만에그만둔적은 없어요 이 업계일은 회사들어오기전부터 간간히 오래전부터 해오던건데 이것도 구역질날라함이제  제가 생각한회사생활은 그래도 어느정도 나이 비슷한사람부터 중간급 늙다리급까지 소수라도 모여있어서  이것저것하는거였는데 시발 3명이면 좀 뽑아야되는거아냐? 일을 이렇게할정도면 이란생각도 맨날듬 여러분의 회사는어떤지 의견좀 브탁드려요

안녕하세요. 저는 콘텐츠 마케팅 일을 하고 있는 1년 차입니다. 이전엔 뷰티 에이전시에서 6개월 정도 일하다가, 지금은 인하우스 뷰티 브랜드에서 마케터로 일하고 있어요. 현재 미국인 상사 밑에서 일하는데, 기대감이 굉장히 높고 마이크로매니징이 심합니다. 콘텐츠 디자인 하나하나, 음악 선택까지 세세하게 지적받고, “이건 별로야”라는 피드백을 하루에도 여러 번 듣습니다. 그러다보니, 제가 콘텐츠를 매일 올려야하는데 올릴때마다 너무 예민하고 자신감이 사라져 죽겠더라구요 ㅜ! 저는 UGC 크리에이터 소통 및 콘텐츠 기획, 디자인, 광고소재 제작, 퍼포먼스 관리까지 혼자 도맡고 있는데, 콘텐츠 업로드도 매일 해야 해서 체력적으로나 정신적으로 너무 버겁습니다. 무엇보다 아직 1년이 채 안 된 주니어라, 방향성을 함께 잡아줄 시니어가 있으면 좋겠는데 지금은 제가 전부 기획하고 실행하는 입장이라 매일이 불안하고 막막합니다. 처음엔 열정으로 버텼지만, 요즘은 점점 제 자신이 무너지는 기분이에요. 문제는 이직도 쉽지 않다는 겁니다. 에이전시 6개월, 현재 회사 4개월이면 너무 짧은 경력이라 또 옮기는 게 경력에 마이너스가 되지 않을까 걱정돼요. 그래서 이게 단순히 ‘내가 약해서 그런 건지’, 아니면 ‘진짜 힘든 환경인 건지’조차 헷갈립니다. 혹시 비슷한 경험이 있으신 시니어분들이라면, 저라면 어떻게 하셨을지, 어떤 선택을 하셨을지 듣고 싶어요. 하루하루 버텨내는 게 너무 힘들어서, 익명이라도 이렇게 털어놓습니다.

기업회생 중이라 할일도 많고 회계실사에 투자실사도 해야하고 부가세신고도 해야되고 구매업무까지 해야돼서 안쉬던 한숨만 푹푹 나오네요ㅎ.. 아무것도 안하고 잠만 자고싶어요ㅋㅋ

저는 발표 공포증(무대 공포증)이 매우 심합니다. 그래서 무대에 서거나 회의에서 주목받을 때 얼굴이 붉어지고 목소리가 심하게 떨립니다. 저와 같은 문제를 겪는 분들이 이 상황을 어떻게 극복하고 대처하는지 궁금합니다.