요구사항만 많고 얍삽한데 해고시켜야하지?

분명 부탁인데 왜 명령같고, 양해를 구하는데 왜 통보 같은지 ^^ 순수했던(?) 신입 시절엔 곧이곧대로 받아들였는데, 사회생활 짬 좀 차니 이제는 그 속에 숨겨진 진짜 뜻이 보이더라고요. 또 어떤 게 있을까요? ㅋㅋㅋㅋㅋ --------------------- 괜찮으시다면 = 안 괜찮아도 해 담당자가 자리를 비워 = 이거 내 일 아님 문제가 될 수 있어 = 내가 혼날 각임 말씀해 주셨던 부분 = 니들이 하라고 했던 거 말씀하신 대로 = 시키는 대로 했다 ~라고 하셨는데 = 말 바꾼 거 다 안다 양해 부탁드립니다 = 그냥 넘어가 다음부터 참고하겠습니다 = 이번에는 안하겠습니다 보내드렸었는데 = 잊어버린 너 때문 문자 한 통 남겨주세요 = 까먹을 것 같다 내부 협의를 거치고 = 뒷담화를 하겠다 저희가 생각했던 것과 달라서 = 저리가라 아쉽지만 다음에 = 만나서 반가웠고 다신 하지말자 가능한 부분을 찾아보겠다 = 불가능하다

올해 대리 승진한 ae입니다. 퇴사하기 전 사수가 기획한 행사를 저혼자 기획했습니다. 서브로 행사 일부 파트 준비, 현장 운영만 돕다가 갑자기 회사 내부 사정으로 제가 PM격을 맞아 진행한 행사였습니다. 이것저것 조율도 많이하고 근 한달 이상 매일 야근하고 루틴 짜며 열심히 했는데 .. 열심히 대신 잘해야 되는데 제대로 하려니 너무 어렵네요 .. 사람들에게 수요 많은 행서 기획하는 것도, 저 혼자라도 더 치밀하게 행사 기획해서 행사 당일엔 팀원들 힘들게 하고 싶지 않았는데 다들 넘 고생해줬고 .. 성과라도 좋았음 모르겠는데 클라이언트한테 면은 안 서고 실에도 면목이 없고 .. 그러면 안되지만 난 이 길에 안 맞나 싶고,, 많이 위축되고 슬퍼서 몇 자 적어봅니다 ㅜㅜ

30대 여자입니다 후후 땜빵 같은 원형 탈모가 생겼어요 드라이 하다가 발견했는데 맨들한 부분이 있어서 깜짝 놀랐지 뭐예요 내일 탈모병원에 가볼 예정이랍니다 ㅎㅎ 사실 언젠가는 제게도 이런일이 생길 줄 알았답니다 그렇게 스트레스 받는데 머리가 안 빠지는게 이상하죠 이 영광을 부장님께 바칩니다! 부장님도 꼭 탈모빔을 맞으시길!! 탈모탈모빔~~~

저히 회사에 거즘 쉰~가까이 드신 중년의 과장님이 계십니다. 그런데 회식자리 때마다 옆자리에 앉을려고 하질않나? 빤히 쳐다보질 않나? 먹지도 못하고 먹고싶지도 않는 소주 ㆍ맥주를 타서 돌리질 않나? 아예 맥주 탕탕이를 가지고다니시고 저히들 한테도 나눠주시더라고요~ 댁도 2시간 정도 거리로 알고있는데 안들어갈려고 숙소를 잡고 ~ 집 사모님한테는 업체 대접할 일이 있다고 핑계를 대시고 숙소를 잡고 마시는 것 같아요 여직원 끼리 모임을 하고 있으면 숙소로 가다가도 눈치도 없이 자리에 낄려고 하고요 개인 카톡으로 왜 감기걸려서 밥도 못먹고 아프다고 저한테 톡을 보내는지 ? 정말 정말 이해하기 어렵네요. 한번은 점심식사를 하러 직원들과 차로 이동한적이 있었는데 뒷자석에서 접촉이 불쾌하다라고 생각이 들 정도로 느꼈습니다. 맥주 탕탕이야 주시니까 받긴 했는데 ~~ 나이 쳐먹고 어지간히 해라 ~~ 말해주고 싶었거등요. 그 과장님 때문에 회사를 그만두고 싶을정도로 정말불편하고 어떻게 해야 할까요? 나이 드시면 눈치 코치가 없어지나요?

이직문제로 고민이 많아 글 적어봅니다. 현재 나이 39이고 20대 중반부터 제조업 회사에서 관리직으로 5년 정도 일하다가 그만두고 30대 초부터 유통관련 자영업을 했습니다. 다들 아시겠지만 영원한건 없듯이 순조로웠던 사업은 여러가지 문제와 매출악화로 인하여 사업을 접게 되었고 늦은 나이에 다시 취업해서 지금 회사에 영업관리직으로 1년째 다니고 있는데 상사들의 갑질과 업무과다로 스트레스가 장난이 아니네요. 먼저 저희 회사에 대해 말씀드리자면 10인미만 중소기업이고 계속 영업을 따내야하는 고정발주처가 없는 회사입니다. 관리직들은 전부 대표님의 친인척으로 이뤄진 전형적인 가족회사이고 타인인 관리직은 저혼자입니다. 오랜만에 회사생활을 다시 시작하는 상황과 사장소리 듣다가 사무실 막내노릇 해야하는 상황도 적응하는것이 쉽지 않았지만 다내려놓고 열심히 일하려고 하는데 감정기복형 권위형 상사와 교묘하게 저를 깍아내리며 자기평판을 올리고 제가 억울한일이 있어도 실드는 일절없는 사수 때문에 지금 여기서 내가 무엇을 하고 있나라는 회의감이 듭니다. 선배님들 많은 조언 부탁드립니다 상사1 (타부서): 자기 기분이 안좋으면 당연한 업무 협조요청에도 짜증을 내며 스트레스받게함. 책임회피 심하고 자기부서인원 앞에서 권위 세운다고 제 하급자 앞에서 별일도 아닌걸로 저에게 면박을 주거나 집이 가까운데 차가져오지말고 걸어다녀라, 옷이 그게머냐 등등 개인적인걸로 참견함, 감정조절이 전혀 안되고 회사와 관련된 대부분의 사람들과 싸우거나 사이 안좋음.(전형적인 강약약강) 상사2 (사수): 말과 행동이 따로 놀고 시기심 많은 스타일. 자기 이겨먹을려고 그러는거냐. / 대표님이 너한테 잘해주는거 같은데 좋겟다? (대표랑 독대라도 하면 무슨애기햇냐며 바로 물어봄)/ 거래처 분들이 저를 높게 평가하면 자격지심 폭발 / 거래처 전화 통화시 전부 듣고 있다가 본인방식으로 전달 안하면 통화중인 상황에서 짜증내며 내용 하나하나마다 지적하며 깍아내림. 거래처 납품시 동행하게 되면 담당자 앞에서 쓸데없는 권위 내세우며 자기만족 (거래처 담당자가 여자면 더 심해짐) 업무: 기본 2.5인분 역활을 해내야함. 출근하면 여유 1도 없이 미친듯이 일해도 일은 계속 밀려있음. 사람이 없어서 여러가지 부서일 처리해야하며 주5일이라는 메리트도 매주 주말에 회의준비나 업무전화응대로 제대로 쉬지도 못함.

입사 4개월 차인데 이직 준비중입니다 1년 미만 근무자가 이직하는게 종종 있나요?

이사가게 되면 30분 늘어나지만 평수 넓고 전세금 돌려받고 생활비가 절약되는데 경기권 출근은 처음이라 어떨지 모르겠네요

농협은행 신혼여행 휴가 7영업일 나올까요 아니면 5영업일일까요? 10월에 입사하고 12월 결혼이라 연차 붙이는것도 좀 자유롭게 가능할까요?

회사 내 프로젝트, 부서 스케쥴, KPI 등 전체 일정등을 관리 필요성이 늘어나고 있습니다. 혹시 회사에서 이런 업무를 위한 툴을 쓰고 계실까요? 경험 공유 부탁드립니다.

1. 서울 중구(현재 거주중) 전세9000 관리비포함 고정지출20 출퇴근 40분 버스1회 탑승 2.경기 광주역(본가) 9000만원 확보 월고정지출0원 출퇴근 최소 1시간20분 광역버스1회+지하철1회 교통비 월18만 1시간30분전에 집에서 나가야 됨

월요일 첫 출근은 인사와 패기죠? 잘 다녀오겠습니다. 휴!

전에 작성한 자료를 참고하려 해도 이해를 잘 못하겠고 물어볼 사람이 회사에 없으면(각자일로 바쁨, 바로 윗년차가 없음) 어떻게 하나요..? ㅠㅠ 바쁘신데 노트북 가져가서 물어보시나요?

투표 고

경력은 이제 막 1년 반 넘어가고 있습니다. 참 지금까지도 감정기복형에 권위형 팀장 밑에서 힘들었네요. 부디 단순 불만글이라 생각마시고 긴글이지만 읽고 조언주시면 감사하겠습니다. 일단 이 사람 성격 먼저 말씀드리자면 예민하고 불만이 많은 타입입니다. 일이 많아도 짜증, 없어도 짜증. 그 스트레스와 압박은 팀원에게 전가됩니다. 자신의 업무 능력은 올려치고 주변 사람들은 무시하는 타입입니다. 부서 전체를 무시하는 발언을 일삼고. 팀원이고 뭐고 그 자리에 없으면 뒷담 한번 씩은 다 깐 것 같네요. 지시와 업무 완성도 기준에 일관성이 없습니다. 본인이 귀찮은 날엔 바쁘니까 대충 해서 올리고 나중에 문제 생기면 고치라더니. 결과물 보고하는 날이 하필 본인 의욕이 넘치는 날이면 “이따위로 해왔냐. 믿을 수가 없다.”라며 짜증을 내는 식입니다. 이렇게 혼나는 상황 혹은 문제가 생기면 팀장 본인이 이렇게 지시햤다고 상기를 시켜주면 돌아오는 말이 “몰라. 기억 안나”입니다. 결국 다른팀 시니어, 본부장에게 제 평판만 깎이는 중이네요. 이렇게 말씀드리면 그럼 다른 팀원한테 어떻게 대하냐. 너한테 문제가 있으니 그러는거 아니냐 할 수 있는데. 저희팀은 꼴랑 세명이고 팀장은 5년차 이사람한테 의존하며 항상 붙어 있습니다. 입사 후 첫 1년동안 저희팀 꼴랑 팀장 포함 세명있는데 케어 하나 없이 방치 하다가 제가 해놓은 작업에서 실수나 문제가 몇개월 뒤 발견 되면 5년차 주임/대리급과 비교하면서 무시와 멸시를 당했었습니다. 제가 처한 상황에 불만이 있어 면담 요청을 했더니 돌아온 대답은…. 할 말을 잃었네요. “나는 잘하는 사람과 일하고 배우고 싶다. 나는 연차가 10년이 넘어서 너와 수준이 안맞다. 그리고 나는 내가 신경을 하나도 안써도 팀이 알아서 굴러가면 좋겠다” 이게 면담에서 거의 토씨 하나 안틀리도 들은 말입니다… 불과 3개월 전까지도 퇴사 노래 부르면서 부서 사람들 무시하다가. 요새 이직이 안되는걸 깨달은건지. 이직 포기선언하더니 요새 좀 저를 케어하려 하는 것 같더군요. 하지만 이사람 참 극단적인게 이번에는 마이크로매니징이 시작됐습니다. 그러고 얼마 지나지 않아 일이 또 터졌습니다. 최근 제가 맡은 기능 기획회의 관심 하나도 없다가 마지막 기획회의에 갑자기 참석하더니 그 이후로 마이크로 매니징이 시작되었습니다. 이 사람 회의에서 도대체 뭘 들은건지 회의에서 협의된 정책과 반대되는 방식을 저에게 지시하길래. “그 방식으로 진행하면 정책과 달라져서 문제가 있을 수 있습니다”라고 얘기 했더니 “내 말이 이해가 안되냐. 말귀를 못 알아듣냐. 혈압 오르게 하지마라. 나랑 싸우자는거냐” 급발진을 하더군요. 평소에도 이런 일을 자주 당해서 인내심이 바닥을 친 상태라. 정말 저 사람을 때릴 것 같아서 아무 반응도 하지 않았습니다. 그랬더니 “너 알아서 해라”라며 자리를 떠났고. 그 뒤로 왕따 비슷하게 당하고 있습니다. 업무 지시고 없고. 눈도 안마주치고. 주임급과 더 붙어 있네요. 이 사람 45 ~ 47살인 것으로 알고 있는데 47살이 아니라 47개월짜리 애인 것 같습니다… 한 3일 정도 이런 상황이고 주임급이 결국 저에게 업무지시를 하고 있는 상황입니다. 너무 힘들어서 못 견딜 것 같고 퇴사를 고민중인데…2년을 채우고 나가는 것이 이직에 있어 유의미한지 궁금합니다… 2년차까지 버틴다면 그동안은 제가 처신을 어떻게 해야할까요