거의 경력이 비슷한 사람들과 (경력 19~21년차) 팀이 되어서 같이 일을 하고 있습니다. 3명이 한 팀인데.. 1명은 현재 회사에서 16년 이상 근무했고(기술부분 리더), 다른 분은 1년 6개월(영업 리더), 저는 이제 1년정도(고객서비스 리더) 근무 했습니다..(원래 저도 제조업에서 20년정도 영업을 하다가 지금의 일로 직종이 좀 바뀌었습니다) 그런데 영업을 하시는분이 워낙 까다로워서 영업에서 요청한 자료를 제가 만들어 공유하면 항상 반응이 네가티브하고 자료의 수준이 떨어지는 것처럼 이야기를 합니다... 그런데 기술부분 리더분이 만든 자료는 항상 만족하더군요.. 뭐 저도 20년 동안 제조업 부분에서 영업을 해서 영업이 고객사에 보여줄 자료가 어느 정도인지 잘 아는 편인데.. 이분은 내부 보고 자료건, 고객사 송부 자료건 자료의 컨텐츠와 함께 미적 감각이나 글자체, 글씨크기, 열맞춤, 도표 삽입 등등까지 아주 세세한 부분까지 트집을 잡으니.. 하여간 자료 만들고 받는 피드백이 항상 네가티브하다보니 참 자료 공유하기도 좀 불편해지네요.. 그냥 맘에 좀 안들더라도 "이런 부분은 이런 아이디어로 조금 수정하면 훨씬 좋은 자료가 될 것 같애요" 라든가, "통계 자료나 숫자 부분은 같이 고민해서 고객사에 설명할 로직을 같이 만들어 봅시다" 등등 뭔가 같이 일한다는 느낌을 주면서 자료에 대한 피드백을 주면 자료를 만들면서도 더 열심히 고민해 볼 것 같은데.. 하여간 별거 아닌일에 기분이 다운되니.. 여러분들도 이런 경우 많으시죠?? ㅋㅋ 어떻게 극복하거나 대응하시는지요??

제목 그대로입니다 직원 한분이 늘 금요일에만 연차를 쓰며, 돌아온 후 월~화 상태가 안좋습니다. 꼭 연차를 쓰는 주가 아니어도 월요일에 병원 1시간만 다녀오겠다는 일도 종종 있었습니다.(아주 가끔) 처음에는 일이 힘들어서 그렇겠지, 원래 월요일은 다 힘드니까...하고 넘어갔습니다 그리고 주말에 뭘 하든 자기 사생활이니까요 그런데 거래처에서도 '저 직원은 주말에 애인이랑 뭘 하는지~ 월요일엔 꼭 목소리 안좋더라' 이런말이 들려오고 연차쓰고 그 다음주에 컨디션이 좋았던적이 단 한번도 없었습니다. (연차때문에 그렇다고 확신한 이유입니다.) 게다가 이번달은 목요일 업무마감 미숙, 월요일 병원외출,화요일 결근, 수 목 지금까지 내리 상태가 안좋습니다.(처음으로 같은 직원들 사이에서도 수군댈 정도) 매달 1번씩 금요일 연차를 썼구요 12월 연차도 금요일로 미리 신청해둔 상태인데 이제 괘씸해서 금요일에 못쓰게하고싶어요 저 이유도 안묻고 사유서 그런것도 안쓰고 해달라는대로 다 해주고 월/금 연차 눈치준적없습니다 근무시간이 빡세서 주중에 은행가고 병원가고하는거 다 보내줬습니다 컨디션 안좋으면 단 30분이라도 일찍 퇴근시켜주고 나름 잘해줬다고 생각하는데, 자꾸 섭섭한 마음이 드네요 어떻게 잘 말해야 좋을까요?

관련혹은 비슷한 경험있으신 선배님들 계실거라 생각이 듭니다 생산관리 1년이 되었는데 안전관리쪽으로 방향을 틀고자 합니다 2021년 나이는 31살이 됩니다 더 늦기전에 틀고자하는데 내년에 대학교4학년이 되면서 기사자격증 시험도 취득하고자 합니다 이직이 어려울까요? 생산관리1년도 워낙 힘든거라 경력으로 인정해 준다고 들어서 이직시 도움이 될 것 같은데 어떻게 생각하시나요??

요즘 유행인 직장인 밸런스게임! 나 빼고 다 천재인 팀에서 숨쉬듯 자괴감 느끼기 vs 내가 유일한 희망인 팀에서 혼자 밭 가는 소처럼 일하기 와... 미친 밸런스네요. 어떤 것 택하시겠어요? 전 진짜 고민 많이 했는데 천재인 팀에서 자괴감 느끼다가, 그 네임밸류 얹어서 바로 이직하렵니다 ㅠ

안녕하세요. 5년차 직장인입니다. 새로운 시작을 하고싶어서 세달전에 이직을했습니다. 지금 현 회사에대해 개인적으로는 상당히 만족스럽습니다ㅡ. 그런데도 마음한켠에 뭔가 계속 답답하고 허전함이 남아있네요. 자꾸 새로운 인생을 살고싶다는 생각이 자꾸 듭니다. 매일매일이 지겹고요. 그래서 다들 이시기에 결혼을 하는건가? 결혼을 해야되는건가 생각을 해봤는데 내 인생이 지겹다고 결혼을 하는꼴도 웃기고... 대학원이나 유학을 가볼까 싶은데 막상 공부하고싶은 분야가 없네요. 새로운 취미를 가져볼까 생각해보기도했지만 단순히 취미를 갖는것만으로는 맘속의 어떤 새로운삶에 대한 갈망을 채울수는 없을것같습니다. 이 지겨운 느낌을 어떻게 극복하는게 좋을까요?

감사한 리멤버 회원 여러분, 안녕하세요. 리멤버 대표 최재호입니다. 이 경영전략/ 기업문화 커뮤니티에서 눈팅하면서 저도 많은 배움을 가져가고 있어 늘 감사한 마음이었습니다. 눈팅만 하고 글도 잘 안 쓰고 있었던 것이 죄송하기도 하고, 또 소소한 즐거움도 드리고 싶어서 글을 쓰게 되었습니다. 외국에서는 AMA라고 Ask Me Anything 같은 이벤트가 종종 있던데, 저도 한 번 해볼까 해요~ IT 직무 커뮤니티에서 지난 주에 제가 한 번 했는데 댓글만 100개가 달리는 등 의미있는 좋은 경험을 서로 했었거든요. 이번에는 '경영전략/ 기업문화' 커뮤니티에서 스타트업의 조직문화에 대해 서로 질문과 답변을 주고 받으며 의미있는 교류의 시간을 가져보고 싶네요. 평소 스타트업 조직문화에 대한 궁금증이 있으시거나, 스타트업 현장에서의 고민이 있으시거나, 혹은 저희 회사 문화에 대해 궁금하시거나 하면 편하게들 질문주세요. 최대한 성심성의껏 답변드려 보겠습니다. 자 그럼 편히들 질문들 주시길 기대하며.. ^^ 다시 한 번 모든 리멤버 회원 여러분들께 감사하다는 말씀 전합니다. :)

저는 운동선수 입니다.. 경력은 25년차되었죠 성적 또한 매우 좋았습니다. 이제는 은퇴 시점이다보니 미래 진로에 대한 고민을 안할수가 없죠... 하지만 들리는 소문은 최악입니다. 싸가지가 없다, 가정은 뒷전이다, 이래저래 아주 가관입니다. 이렇게 글을 쓰는 이유는 싸가지가 없는건 인정합니다.. 왜? 경기장이나 훈련장에 들어서면 일이라 생각하고 몰두하고 나왔습니다. 그러다보니 대화는 없고 제 할 일만 하고 나온거죠... 원할한 유대관계가 없다고 봐야겠죠~ 오로지 성적,성과만 생각했었답니다. 지금 생각해보니 잘못한거죠.. 하지만 그외에 말도 안되는 소문을 들어보면 억울함이 많습니다 ㅠㅠ 시기와 질투라고 제 사람들은 말해주는데 심리적으로 많이 힘드네요

존대도 아니고 반존대도 아니고 애매하게 예의없고 업무적선을 왔다갔다 하는사람 어떻게 대하세요? 터지기 일보직전인데 터지자니 약간 애매하고 현명한 대처법 있을까요?

지금 입사 한지 3개월이 막 넘었는데요.. 현재 해외영업 및 해외수출을 담당하고 있습니다. 8월말에 입사해서 한달동안 정신없이 인수인계받고 (진짜 교육+인수인계라 정신이 하나도 없었음,,하) 10월 초에 오더에는 3통을 주문했는데 제가 그 오퍼을 잘못 모고 18통을 보내버렸습니다.. 12월 초까지 받고싶다고 해서 오퍼받고 확인차 인보이스도 보냈구,, 선적스케줄 물어보면서 이메일도 보냈었고,, 또다른 문의로 이메일을 두어번 보냈었는데 거래처에서도 답변이 한번도 없었어요,, 그래서 맞게 진행되고 있는거 같았는데 얼마전에 물건을 받았는지 연락이 왔네요,, 나머지 15통을 너네 돈으로 돌려보내게 하던지 아니면 버리게 하던지,, 물론 제가 먼저 잘못보고 일을 저지른건 맞지만, 입사 후 2주동안은 거의 하루종일 교육받고,, 인수인계받자마자 거의 터치도 안하고 아예다 넘겨버리시고,, 아직 익숙치 않은 업무에 일처리는 느리고 갑자기 10월부터 오더 양이 늘어나서 일도 더 많아지고,, 너무 힘들었는데 이런 일이 터졌네요,, 저 어떡하죠ㅠㅠ 엄청난 큰 실수겠죠ㅠㅠㅠ무역업무는 처음이라ㅠㅠㅠ 하,, 조언 좀 해주세요,, 그리고 다들 어느 큰 실수까지 저질러보셨나요,,ㅠㅠㅠㅠ너무슬퍼요ㅠㅠ가뜩이나 회사에서 망냉이라 쫄아있는데,,,,

코로나19 이후 제로금리 시대가 열리면서 예∙적금만으로 자산을 불리기는 더 어려워졌습니다. 회원님은 주식에 투자하고 계신가요? 설문을 통해 알려주시면, 100분을 추첨해 스타벅스 커피 쿠폰을 드립니다. 👉 https://app.rmbr.in/5aj8udGkRbb

코로나 때문에 연말에 팀원들과 그냥 밥만 먹고 끝내려고 합니다. 올해 다들 수고가 많아서 개인적으로 작은 선물 하나씩 준비하려고 하는데 뭐가 괜찮을까요? 회사에서 준비하는게 아니라 개인적으로 준비하는거라 1만원 안쪽이면 좋을거 같은데 좋은 아이템좀 알려주세요 ㅎㅎ 30명정도 되고 여자 남자 반반이라 고민이네요

회사에 나와서 아무것도 하지않는 고연봉의 팀장 어떻게 생각하시나요? 회사 지출중 가장 큰부분이 인건비 입니다 자기자신은 상관 없으나 모든 사원들에게 돌아가야할 이익조차도 까먹고 피해를 주는건 아니라고 생각합니다. 인사팀에서 어떻게든 내보내려하는것 같은데 이런저런 위법의 한도내에서 아무일도 하지 않으니 답답하네요~~ 어떻게 해야할까요? ㅠㅠ

사수: 40대 후반, 경력은 15년 이상 본인: 20대 후반, 다른분야에서 3년+ 회사는처음 둘이서만 일하고있고 업무 특성상 같이해야하는 일이 많습니다. 저는 이곳이 사무직으로는 첫 회사, 전혀 다른 업종에서 3년 일하다왔고 사수업무 분야도 전혀 몰랐던 직종인데 롤이 독특하다보니 같이 일하게 되었습니다. 일한지 반년은 넘었는데 원래 다들 이렇게 일하는건가 해서 조언을 듣고싶습니다. 1. 명확한 업무지시가 없고 업무를 잊음 - 회의 후 업무가 생기면 뭘 해야한다고는 하는데 그에 대한 지시가 없습니다. 그냥 막연하게 위에서 언제까지 하라고 했다하고 끝 - 그럼 저는 이 업무를 위해 a,b,c를 하는게 맞는지, 언제언제까지 하면 될지 항상 역으로 물어서 일을 진행 - 동시다발적으로 여러 업무를 진행하게 되어 로딩이 많아지는 상황이 되고 답답한 나머지 본인이 투두리스트를 만들어서 프라이어티 논의 및 일정 논의하고 업무범위를 본인이 제시함 - 업무 리스트업 해서 계획해서 일하는걸 본적이 없는데 주간보고 일정표는 하루종일 짜서 올림 - 새 업무, 회의, 루틴 업무가 있어도 기억하지 못하는 경우가 자주있음. 본인이 잡은 업체 미팅도 잊는 경우도 있음 2. 보여주기 식 근무, 버리는 시간이 많음 - 불필요해 보이는 야근을 자주 함 - 출근 이틀 된날, 업무파악도 안된 본인에게 대놓고 야근하고 가자고 함. 지금도 그날 뭐했는지 모르겠음 - 다음날부터 해도 될 것같은데 오후 세시반에 굳이 타지역 지부 외근가서 도착하면 네시반. 거기서 또 야근 - 자꾸 보여주기식 업무가 필요하다고 말함. 물론 일할 때 그런부분이 어느정도 필요하다는 것은 본인도 인지하고 있으나 그 보여주기 때문에 업무 효율성이 떨어지는 것 같음 ex) 토요일에 나와서 근무하자고 하면서 금요일에 칼퇴함. 금요일에 늦게까지하고 토요일은 쉬는게 어떠냐고 하니 급한 상황이니(?) 임원들에게 보여주기식 업무가 필요한거 같다고 함(?)...... 물론 경력, 나이도 많이 차이가 나고 제가 따라야하는게 당연하지만 비효율적인 업무처리 방식에 답답하고 속이 터질것같습니다... 사수도 물론 제가 마음에 들지 않겠지만... ㅠㅠㅠ 우선 그냥 큰 틀에서 일하는 방식만 말하자면 이 정도이고, 원래 다 그냥 이렇게 일하는 건지 제가 회사생활을 못하는 건지 잘 모르겠습니다.

제목그대로입니다 하아 직원들 모두에게 난리치고 다 자진퇴사하게끔 만들뻔했던 팀장을 거래처가 원한다는 이유로 다시 데려온다네요 다시 돌아오면 그 팀장이 모두에게 사과하지도 않을것같고 팀장이면서 기획서 하나 작성할줄 모를 정도로 일도 못하는데 이런 상황에선 어떻게 대처해야할까요?

주변에 보면 일부, 아주 일부는 정말 오래오래 지사장 하시거나 아니면 지사장 옆에 딱 붙은 임원(주로 백오피스) 하면서 오래 오래 다니시는 분들도 있지만 대부분에게 외국계는 젊었을 때만 다니는 회사인 것 같습니다. 특히 IT에서는요 40대를 앞두고 있거나 40대이신 외국계 근무자 분들... 어떻게 다음 커리어를 생각하고 계실지 궁금합니다