안녕하세요 현재 회사에서 사업 개발 중인데 사업이 될 지 안될지는 모르겠는데 손이 부족합니다. 인턴을 채용할까 했는데, 인턴만으로 되는 일은 아니어서요. 정규직 레벨의 인원을 3개월 계약으로 채용 후, 사업이 잘 되면 정규직 전환, 안되면 작별...이런 고용구조가 가능할 지 여쭤봅니다.
회사생활🎁
[인사/노무] 단기 계약직 채용 후 정규직 전환 제안
21년 03월 16일 | 조회수 860
왕
왕초보의어려움
억대연봉
댓글 5개
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푸
푸키푸키
21년 03월 28일
바로 윗댓글도 있지만
우선 지금 전제조건이 '사업이 잘되면' 이라는점에서
수습계약은 문제소지가 있습니다.
사업을 잘하기위해 잘하는사람을 뽑아야 할텐데
결과적으로 사업이 잘 안된 사유로 계약종료 가
타당성이 없죠
정규직 레벨의 인원을 계약직으로 가져가시는게 깔끔해 보입니다.
뭐 3개월 계약직으로 정규직레벨 뽑는건..
급여 투자나 성과급 걸고 가야죠
바로 윗댓글도 있지만
우선 지금 전제조건이 '사업이 잘되면' 이라는점에서
수습계약은 문제소지가 있습니다.
사업을 잘하기위해 잘하는사람을 뽑아야 할텐데
결과적으로 사업이 잘 안된 사유로 계약종료 가
타당성이 없죠
정규직 레벨의 인원을 계약직으로 가져가시는게 깔끔해 보입니다.
뭐 3개월 계약직으로 정규직레벨 뽑는건..
급여 투자나 성과급 걸고 가야죠
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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