개인적으로 회사에 깨끗한 화장실 있으면 좋지 않음?

17년 System Engineer 입니다. IT 공부하면서 나름 느낀 건, 백문이 불여일타라고 책 보다는 실습 환경을 제공해주는 온라인 강의가 효과적인 것 같습니다. 1) 온라인 실습 환경을 제공해주어, 서버가 필요 없습니다. 2) (한글로는 없는) 최신 기술이 비교적 강의에 많이 있습니다. 3) 실제 강사가 커맨드 실행하니 나름 소소한 팁도 많이 배웁니다. 4) 무엇보다 내가 무얼 모르는지 알 수 있네요 ㅎㅎ 온라인 강의 사이트로는 영어가 된다면 Udemy, Linux Academy 한글은 코드잇이 좋더라구요. 코드잇은 강의하시는 분이 전부 코드잇 직원이라 강의 퀄리티가 좋구요 (이건 linux academy 마찬가지) Udemy는 비싸도 2만원 아래라서 좋구요. 요즘은 쫌 뜸하지만 주말 포함 매일 1~2시간 공부하면서 나름 많이 발전했다고 느낍니다. 대기업 출신이라 실제 커맨드는 생소했는데, 1~2년 구르고 나니 나름 익숙합니다. ㅎㅎ

저는 아침에 아이들 밥 해놓고 나가야해서 그김에 간단히 김치볶음밥이나 이것저것 점심을 싸가지고 가요~ 점심을 싸가지고 가면 식비가 7000원이 나와요 일주일에 3번만 해도 21000원이고 한달이면 84000원! 따로 아낄수 없는건 없지만 귀찮아도 일주일 3번 점심값 아끼기 꿀팁입니다!!

안녕하세요 저는 반도체에서 배관설치를하고있습니다 기술직이고 빠르면 1년정도 배우면 누구나가능합니다 일당은 초보 12만원 기술자 18~20 근무시간은 8시부터 5시 3시간 연장근무시 1.5배( 일당20만원일시 30만원) 한달 500~600정도 벌어요 저는 6개월정도 열심히일하고 2~3개월 쉽니다 일이없어서 안하는게아니라 사람답게 살려고 쉽니다 인간이 일하려고 태어난건아니잖아요 딱히정해진건아니고 일하고싶은만큼 일하고 쉬고 싶은만큼 쉽니다 예전에 회사생활 4년정도했는데 진짜 매일 회사가는게 고통이었습니다 도살장가는기분이었죠 지금은 즐겁게 일합니다 쉬는날을생각하면서요 너무열심히일하지마세요 다부질없어요 마음편하고 행복한게 최고에요 제글이 조금이나마 도움이되신다면 좋아요♥ 꾹눌러주시며누감사합니다

이직 후 제 생에 첫 여자상사를 만났습니다. 실적압박이 있었는지 준비도 덜된 기획서를 서둘러 달라고 하더군요 코로나땜시 사무실에 세명 출근했는데 저한테는 밥먹자고 하지도않고 한시간반 넘게 있다와놓고 저는 밥도 못먹고 기한맞추겠다고 열라스트레스 받고있는데 밥먹었냐 묻지도 않고 거참 인성 왜그러는거?? 평소에 다른직원들한테는 커피마시라고 권유도하고 그러면서 저한테는 권유따윈없습니다. 재택들어갈때도 전 회사출근 한다하니 반응 쌔하고 투명인간취급하고 이거도대체 왜그러는거에요? 은따 확 느껴지는데ㅋㅋ

연봉협상은 대체로 연말이나 연초에 하는 곳이 많잖아요. 그 전에 꼭 이직할 생각이 없더라도 동종업계에 이직을 시도해보고 제안받은 연봉을 가지고 연봉협상을 하면 두 번 연협을 하는 방법이 될 수 있다고 실제 경험담을 들었어요. 물론 실력은 필수고요. 정리! 1. 연협 전 이직을 시도하거나 스카우트 제안을 받는다 2. 새로운 회사에 연협을 한다 3. 기존 회사에 새로운 회사에서 제안받은 연봉으로 다시 협상한다

연일 1000명 넘게씩 확진자 발생하는데 재택확대 안된다네요. 5인이상 사적모임하지말라고 공지하고 대면회의에 사무실 내 밀집도에 무섭습니다ㅜㅠ 한편으로는 박탈감도 드네요 남들 다 재택하는데 왜 우리회사는 직원 안전에 안일한건지 직원을 믿지 못하는건지...

자판기에 뜨거운 물이 나오기 시작한 순간부터 마음속으로 천천히 1...2.. 3이 되시기 전(약 2.5초) 물을 끊어주시면 싱겁지도 않고 너무 진하지도 않은 믹스커피 비율을 맞추실 수 있습니다. 저는 사무실에서 카누만 마십니다.

사람 사이에 잘 들어주고 리액션 잘해주면 (거기에 유머도 있다면 더할나위 없겠죠) 인상이 좋게 남잖아요 하지만 한 번 들어주면 한도끝도 없이 피곤하게 하는 사람들도 분명 있거든요 인간관계가 아무리 중요해도 내가 스트레스 받고 산다면 아무 의미가 없잖아요 그래서 말을 잘 돌리는 화술이 필요한 것 같아요 대개 업무적인 얘기와 사적인 얘기를 하게 되는데 이 두가지를 카드 돌려막기 하듯이 하거나, 업무 얘기 안에서도 다양한 것이 있으니 말이 너무 길어지거나 듣기 싫어질 때는 상대 말이 끝날 쯤에 다른 화두로 돌려버리는게 상당히 좋은 것 같아요 그냥 말을 끊거나 무시하면 분명 기분이 나쁘지만 다른 주제로 특히 금방 끝낼 수 있는 얘기를 하면 효과적이죠 저도 처음엔 다 들어주고 했는데 얘기만 했다하면 30분이 넘어가는 동료들을 몇 만나보니 스트레스 받고 지치더라구요 그게 업무적인 이야기든 사적인 이야기든요 보통 얘기가 길어지는 사람들은 했던 얘기를 또 하는 경우가 많아서 적절한 타이밍에 주제를 돌리고 얘기를 끝내서 상황을 탈출하는 화술이 진짜 필숩니다!!

안녕하세요. 올해 말에 사직할 예정인 3년차 직장인입니다. 굉장히 작은 규모의 회사에서 3년차 일늘 하다가 개인적 사정이 생겨 올해 말일 기준으로 사직 예정입니다. 근데 지금 직장이 처음이기도 하고 사직을 준비해야하는데 어떤것부터 준비를 해야할지 막막해서 여기 계시는 선배님들께 조언 좀 구하고 싶습니다. 현재는 코로나 때문에 확진자는 아니고 음성 판정받고 자가격리 중입니다. 다만 자가격리 종료일자가 올해 말일... 까지라네요. 물론 이것때문에 그만 두는건 아닙니다. 무튼 그만두기에 앞서 인수인계 자료를 만드는 정도는 생각이 되는데 그 외에 기본적인거부터 이정도는 해두면 좋을만한 팁들이 있을까요?

입사초기 서툴지만 나름의 열정을 갖고 많은 기획서와 자료를 검토하지만 성과에 대한 평가, 보상 등이 불합리하고 조직이 내가 노력한 만큼 알아주지 않을 때, 본연의 업무 보다 개인사에 집중하시는 분(회사가 내 인생의 전부냐 타입)들 보면 퇴직시에 더 삶이 윤택해 보일때.... 굳이 나를 조직에 갈아 넣을 필요는 없으나 조직에 누를 끼치는 것도 아니될 말이니 중간에서 조금 더하면 충분하다고 생각합니다. 수위조절(평가, 승진 등) 잘하는게 스트레스 적게 받고 롱런하는 길이 아닌가 싶어요.

안녕하세요! 회사생활하면서 가장 힘들었던 부분이라면 무조건 너! 같은 상황이었던 것 같습니다. "너 아니면 나야" 같은 식으로 업무 진행만 안하면 좋은 회사 생활이 되지 않을까 생각합니다. 업무에 절대적인건 없잖아요! 또 다른 해결 방법은 있기 마련이구요~ 스트레스 받지 말고 너가 아니고 우리라는 생각으로 업무에 임하면 좋겠습니다. 메리 크리스마스~^^

1. 다른 직원들보다 먼저 인상을 요구한다. 예산이 있기 때문에 다른 직원들 연봉을 먼저 올려주고 나면 회사입장에서 협상의 여지가 매우 좁아지게 됩니다. 다른 직원이 올려 달라하기 전에 먼저 선수쳐야 합니다. 2. 희망연봉 액수를 절대 먼저 말하지 않는다. 너무 낮게 말하면 회사측에서 더 올려줄 수 있는지 알 기회조차 잃어버립니다. 너무 높게 말하면 회사측에서는 대체인력을 구하려 할 것이고 협상결렬을 이유로 최악의 경우 고용계약종료도 가능합니다. 회사측에서 얼마를 주고 싶은지 먼저 알아내야 합니다. 3.회사측이 제시한 금액이 마음에 들면 바로 수락한다. 잔재주부리다 협상결렬되면 고용계약종료될 수도 있습니다. 마음에 들면 바로 수락해야 합니다. 4.제시한 금액이 마음에 들지 않는다면 10프로 정도 올려 부른다. 물론, 근거자료는 반드시 준비할것. 그 이상 부르면 회사측에서는 협상의 여지가 없다고 보고 대체인력을 구할 가능성이 높아집니다. 비슷한 일을 하는 다른 직원보다 10프로 이상 주기란 쉽지가 않기 때문입니다. 5. 인상근거자료는 필요가 아닌 성과에 집중. 당연한 이야기지만 회사는 직원이 얼마가 필요하다고 해서 그만큼 줄 수 있는 조직이 아닙니다. 성과가 뒷받침되어야 합니다.

사회생활 몇년안됐지만, 돌이켜보면 제가 창피했던 시행착오가 많았고 간접적으로 겪고 느낀걸 정리해봤습다. 1. 고민은짧게, 했으면 실행 2. 불만은 대안과 같이 3. 학교는 배우는곳. 회사는 잘하는곳 4. 소통은 대답에서부터 5. 감정보단 인정부터 1-은근히 실행하기까지 오래걸립니다. 이건 스스로에게도 회사에게도 손해. 일단 먼저해보고 보완해나가며 맞춰나가는게 좋았습니다. 2-제일 싫어하는 사람이 불만만하는 사람입니다. 될것도 안되게끔 분위기를 만듭니다. 불만은 누구나 할수있습니다. 그치만 대안이 있는 불만은 개선을 가져옵니다 3-배우러왔습니다. 배우고싶습니다. 가 겸손인거마냥 소신인거마냥 뱉는 사람들이 은근히 많습니다. 배울분은 학원을 가야합니다. 회사는 이익을 위해 모인 곳입니다. 4-대답을 간과하는 사람이 많습니다. 이건 제가 상처를 받아서 적어논 모양입니다 5-업무피드백을 지적으로 알아듣는 사람이 많습니다(물론 되도않는걸로 까는사람은 문제). 피드백에 기분나빠서 감정적으로 대처하는 사람이 있습니다. 혹 지적일지라도 더 나은 방향을 위한 것일 겁니다. 일단 받아들이고 다음단계를 밟는게 낫습니다. 가치관, 입장에따라 의견이 다르겠지만....ㅠ 이상 어린꼰대였습니다

관리가 잘 되고 있는 곳이라면 상관 없는 글입니다. 대부분의 회사 고과시기는 연말이나 연초가 될 겁니다. 관리가 뭔가 피평가자의 주관으로 좌지우지하는 곳에서는 평가시점 무렵에 모습이 뇌리에 남기 마련이죠. 이런 경우는 상반기에 적당히 보내고 하반기를 노리는게 좋습니다. 하반기 중에서도 후반부에 이것저것 많이 하면 더 뇌리에 남고 그게 평가에 영향을 미치는 경우가 많습니다. 적당히 회사에 맞춰서 달리는 시점을 잡으면 좋을거에요.