연말정산 가계산 돌려보니 전 부양가족 3명(배우자1 자녀1 어머니1)에 종교기부금도 500만원이 넘어서 당연히 돌려받을줄 알았는데 60만원을 내라고하네요.... 작년 총급여 54백인데 원래이런건가요?ㅠㅠ

회사내 주요임원이 패거리문화를 만들어 일잘하는 사람을 정치적으로 매도하고, 마녀사냥하여 그만두게 만드네요.ㅠ 이제는 인재들이 퇴사하는 독특한 문화까지 생겼습니다. 패거리라인에는 고인물들이 너무강하게 자리잡고 있네요. 그것이 현재 회사 성장에 발목을 잡고 있는데.... 어떻게 해야 할까요? 고인물들을 새물로 갈기에는 출혈이 너무커서 엄두가 안나네요ㅠ 고민입니다.ㅠ

재무일을 하다가 기획쪽으로 갑자기 발령을 받았습니다 1~3월은 결산 및 공시 내부회계 주총 등으로 바쁜 시기인데 제 자리로 가게 된 사람이 전혀 이쪽 일을 모릅니다 소속은 기획으로 변경이 되었는데 3월까지는 기획 업무를 하지말고 결산,공시,내부회계 업무를 하라고 합니다. 전혀 업무내용 자체를 모르는 사람이다보니 설명해주어야 할 것이 많고 대부분의 일을 제가 하게될것 같습니다. 서로 제 일을 안 맡으려고 떠넘기고 있구요 그간 지낸 정이 있어 내 일처럼 도우려다가도 이런식의 인사 발령과 업무 분장이 화가 나서 던져놓고 다른팀일이라 생각하고 손놓으려고 했는데 새로 맡으실 분이 갑작스런 업무폭탄에 넋이 나가 있는 것이 보여 안타깝습니다. 정작 재무팀의 다른 직원들은 칼퇴하고 일찍 가는데 그쪽 일을 도우라고 저보고 야근하라고 하는 것도 이상하구요.. 당분간 인수인계 하느라 업무를 같이 봐주는 것은 당연한데 이렇게 발령 후에도 장기간동안 업무를 도맡아 하라고 하는 경우가 있나요? 새로운 부서에서의 업무도 명확하지않고 발령은 났는데 기존일은 다 하고 있고 정체성에 혼란이 와서 죽겠습니다. 어느정도까지 일을 도와줘야 하는 건가요..

입사할 줄 알고 기존 회사에다가 퇴사한다고 다 말해뒀고... 나갈 준비를 다 해놨는데... 막상 들어갈 시점에 입사할 회사에서 갑자기 엉뚱한 소리를 할 경우... (경영상의 이유로 입사 거절) 아직 근로계약은 맺지 않은 상태라면... 어찌해야 할까요? ps. 아는 분이 겪고 있는 상황이라 간략하게 적었습니다.

바랍니다.

안녕하세요 30대 중반 현 직장 2년차 입니다. 일단 제 경력은 해외 현지 영업 3년, 그 밖에 해외 전기 공사(1년), 국내 전기 공사공무 (1년), 정도 있구요, 지방 전문대 출신에 영어 성적이없습니다. 사원으로 입사해서, 현재 하고있는일이 ODA 사업 타당성 조사(서포트), 제안(메인), 수행(메인), 국내 영업 / 납품 / 대응, 해외 영업 / 대응, 입니다. 사원 업무로 많은 일을 하고있다 생각해서요, 연봉에 대해 심각하게 얘기했습니다. 6개월째 대답은 기다려달라합니다 대표님도 아신다고.. 4월이 회사 정규 연봉 협상 날인데요 그떄까지 기다려 봐야 하나요?

저는 첫 회사로 여태까지 15년차 근속근무한 직장인간 입니다. 영업특화 직이면서 회사규모가 그리 크지않아 관리 마케팅 주 업무 영업까지 두루 하고 있습니다 아직 미혼이나 일에 욕심있어 무던히 커리어를 쌓아가고 있는데.. 사실 이번 분기 전 차장을 달아야했습니다 회사규모가 크지않아 차장 부장급이 비대하여 전 아직도 과장입니다 업무는 팀장 이상급을 하고 있지만 ㅠㅠ 동종업종으로는 옮기고 싶지않고 어느정도 사회생활의 굳은살이 박힌터라 전업을 생각합니다 승진도 안되고 회사내에 꼴보기 싫은 1인 설치는. 꼴도 보기싫고 역시 중이 떠나야겠지요? 그냥 답답해서 토로해봅니다..

회사에서 코로나 상황임에도 불구하고 인도 주재원을 보낼려고 하고 있는데 지금 이상황에서 인도 주재원을 가는게 좋은지 고민이 되네요. 장점. 1) 급여 인상 및 자녀 국제학교 진학 가능 단점, 2) 열악한 환경 및 생활 수준 저하 이거밖에 생각이 안나네요. 또 뭐가 있을까요?

이 있을까요?? 전 없는것 같은데 어떻게들 생각하시나요????

공장을 타지역에 신축했습니다. 법인이 분할되었고, 신규 법인의 회사에서 업무를 담당해줬으면 좋다고 하네요. 그런데 조건이 없습니다. 지금 수준에서 피해는 안보게 해주겠다고 하네요... 한 회사에서 6년을 버틴건 지금일이 재밌고 욕심도 있기 때문이라거 가서도 잘해보면 좋은 커리어가 되고 인정받지 않을 까 싶지만, 한편 그래도 업종내에선 이름있는 회사에서 생판 처음 이름 듣는 회사로 가는건데... 진급되면서 가는 것도 아니고 메리트가 있을 런지... 직무는 품질입니다. 여러분은 어떤 선택을 하실거 같으신지요?

돌아가면서 직원들 험담하는 대표 일부로 그러나 싶을정도로 그러는데 직원이 많지도 않은 곳인데... 이런 대표 밑에 있다니 오늘은 제가 너무 싫네요

컴퓨터를 많이 쓰다보니 어깨가 너무 아파서 분할 키보드를 주문했는데 외국산이라 "B"키가 왼쪽에 있는게 너무 거슬리네요. "B"키를 오른쪽에 둔 한국형 분할 키보드를 따로 주문 제작하고 싶은데 이런식으로 맞춤형 키보드를 만들어주는 업체가 있을까요? 대략 얼마정도 할까요?

막연한 질문일수있지만.... 스페셜리스트와 제너럴리스트.... 회사는 어떤 사람을 더 선호할까요?

극심한 번아웃.. 주 6일 연속으로 몇달간 주말도 없이 일해왔습니다 결국 회사에 퇴사의지를 밝혔고 퇴사일도 협의가 끝난상황입니다. 새로운 거래처 미팅 등 마지막날까지 계속 일에 대한 디렉션을 받고 있어요..왜 주중에 시킨일 주말까지 안끝내고 데드라인 늦냐는 쓴소리 등 정말 다 엎어버리로 오늘 당장이라도 나가고 싶은데, 제가 너무 이기주의적인걸까요?

얼마전까지만해도 정말 쉬지않고 회사방향에 따라 우선으로 열심히 일하고 회사에서 인정받고 승진도 잘했습니다. 근데 회사 대표가 바뀌면서 갑자기 평가와 승진, 회사에서의 대우가 너무나 달라졌습니다. 새로오신 대표님이 전임대표와 사이가 안 좋긴했는데, 전임대표님 시절 승진,보직자를 업무와 역량에 상관없이 다 배제하셨고 현대표 라인들이 다 채워졌습니다. 저도 현재 별로 좋지않은 보직을 맡았습니다.전 정치에도 크게관심없이 일만 열심히 하다가 이런 상황에 처해지니 너무 힘듭니다. 떠나야할까요 아님 부당하지만 조용히 지내야할까요...