저희회사는 IT관련 개발.제조.시공.관리를 하는 10명남짓 작은회사입니다. 그런데 한사람이 일주일 2ㅡ3번 지각 조퇴 .낮시간 폰게임(들어내놓고 하지는 않지만 게임 하는게 폰 화면에 보임).퇴근후 회사 PC로 영화시청후 늦게 퇴근(당연 직원 집에서는 얼마나 일이 많길래 매일 늦게 퇴근 하냐 생각할수 있음). 이직원의 위치는 A급 엔지니어란점이 .아 그렇다고 성격 자체는 모나지는 않읍니다..이러지도 저러지도 못하는 속상하고 전체 분위기가 않좋아 지고 있읍니다.. 어떻게 하는게 현명한 방법이고 지혜로운 선택일까요? 여러분들은 어떻읍니까?

설계10년차 직원입니다. 10년동안 2번 이직했는데요 비슷한 연차 다른직원들보다 연봉이 적어요. 아무래도 이직으로 연봉 뻥튀기를 하다보니 이직을 적게 한 제가 타 직원에 비해 적네요. 회사에선 제가 갈데가 없어서 안가는줄알고 대우를 안해주는 걸까요? 현재 다니는 회사는 그래도 이 업종에서 알아주는 종합설계회사인데 이회사 다니는 5년 동안 연봉이 천만원도 안 올랐어요. 이런 회사에 계속 다녀야되나 싶고.. 같이 회사다니던분들은 다 이직하라고 하시는데 휴.. 최근에 친하게 지내던 직원분도 연봉을 많이 올려서 이직하신다고 하셔서 갑갑합니다. 아무튼 이직하고싶어지는 하루네요ㅠㅠ

요즘 회사 분위기가 처져있어요. 코로나 영향도 있는 것 같고, 기존 직원들이 퇴사하고 새로운 분들이 들어오면서 교류도 줄었고. 그러면서 old&new가 확 나뉜 느낌??ㅠㅠ '일은 어디나 힘들겠지만 분위기라도 우리 회사는 좋아.', '나쁘지 않아.'라는 생각이 들었으면 좋겠는데. 그래서 블로그도 찾아보고 다른 기업들 사례도 찾아보곤 있는데.. 잘 안나오네요. 혹시 회사에서 해볼만한거나 좋은 사례가 있으면 의견 부탁드립니다~ 참고로 회사 규모는 30명정도 입니다.

규모 40명의 알찬 중소기업 다니고 있습니다. B2B전문회사라 인원은 적어도 매출이 꽤 괜찮고 업계에서도 알려진 회사에요. 현재 다니는 회사의 고객사로 이직하려 하는데 대표 성향이 좀 질척 거리거든요. 어디 가냐고 엄청나게 물으시는 타입인데 꼭 알려줘야하나요? 저에 대해서 험담을 깔아놓을까봐 걱정되서 안 알려주고 싶거든요 ( 이 정도의 영향력이 있는지 모르겟지만), 채용확정된것을 취소시키는 상황이 나올까봐 망상도 생기네요

회계초보입니다. 스타트업에 전자결재를 도입하려는데 참조와 수신의 차이를 모르겠네요. 한수 갈쳐주세요. 예를 들어 휴직원때는 인사 관련 결재니까 인사담당자를 수신으로 넣으면 되나요. 참조로 넣으면 되나요 지출결의서는 회계담당자를 수신 or 참조? 햇갈려요

퇴사3개월되었고 입사시 지인소개로 중증법인기업이라고 취업햇는데.. 알고보니 대표가 아니라 직원으로 영업을하는 사람이엇어서 직원등록도 되지않더라구요 그래도 일이재미있어 해보려는데 업무가 너무과중한데다 저를고용한분은 주식에미쳐 딴세상.. 그분말고는 제가고생하는거 다 아는데도 밀린급여에 영업하며 기름값한번도, 영수증처리조차도 못받았습니다 게다가 업체납품기일맞추느라 한달 급여가밀려잇는상태에서 사비를들여 200선결제도 했습니다 퇴직금은 줄수없대고 급여는곧 준다더니 퇴직금제외하고 600쯤받을돈중 130한번 100한번 겨우받앗는데.. 감감무소식이네요 지난달까지 기한으로 노동청 들어간다하니 법대로 하라며 소식없는상태네요 배째라인듯.. 딱1년 근무했었는데.. 퇴직금을포함해서 모두 받을수 잇을까요?

현재 직장은 연봉 4600에 그래도 중소기업중 규모있는편이고 업계1위 브랜드를 보유하고 있습니다 여기가 일은 재밌는데 팀원급이라 매니저로서 역량을 키우기에는 한계가 보입니다 이직 제안이 온 곳은 훨씬 작은 규모지만 그래도 브랜드는 탄탄한 편이고 팀장급으로 연봉이 5200입니다 제 나이가 36인데, 이직해도 괜찮을까요? 아니면 좀 더 알아볼까요?

한국 회사는 점심 이후 양치를 하는 문화인데 외사는 양치와 가글 반반인가요 아니면 가글 100% 또는 아예 안하는지요

사수가 진급이 뒤쳐지고 인정못받을때 같이 그림자 드리우듯 어두운것 같은데 저는 아떻게 해야할까요 답답하네요 이직시도도 여의치않고 자기계발 추천하시는것 있으시면 댓글남겨주세요

이직 고민중입니다 길고 오래갈듯 회사를 택할지 아니면 다시 젊고 시작하는 회사로 갈지(어디가 되어서 그러는것은 아닙니다) 나이도 있고 가정도 있고 어떤부분에서 우선순위를 두어야 할지 고민이 많습니다 다른분들은 어떻게 하시나요???

영어로 업무가 가능하긴 하지만 그렇다고 편하지도 않은 정도의 실력입니다. 특히나 영어를 매일 쓰는 상황이 아니라 업무를 한다고 영어 실력이 자연스럽게 늘지도 않아서 발화량을 늘리고 싶은데 전화영어를 몇번이나 해봐도 이게 실력이 늘긴 하는건가 싶더라구요ㅠㅠ 어학원 광고 보면 강남이나 을지로 같은 데에 1:1 원어민 수업 있는 학원들이 있던데 그런 학원은 어떨까요? 엄청 장기간으로 끊으면 1회당 한 4-5만원 정도 하는 것 같고 한달? 정도로 단기로 끊으면 1회에 7-8만원 정도 해서 비용이 꽤 나가던데 블로그 후기들은 광고일까 싶어 신뢰가 잘 안가네요..

해외출장이나 관광여행, 국가간 격리없는 생활이 언제쯤 가능할지 여러분의생각을 듣고싶습니다.

회사 재직하면서, 사업자 등록을 낼 수 있나요? 실제로 운영관리는 배우자가 할 것이고, 배우자는 등록을 못하는 상황에서, 제가 등록을 할 수 있는 지 궁금합니다. 대충 검색해 보면, 겸업(?)금지라고 보이는 것도 같은데, 혹시나 사규에 있더라도 가이드일뿐, 국내법률로써 등록에 문제가 없는 지 문의드립니다

자식은 부모를 닮는다지요. 저흰 팀장을 따라가는 경우가 허다하네요. (못된것만 잘 배움) 그런데요, 재밌는 현상은 능력있는 팀들의 사람들이 이직룰이 높다는 겁니다. 오래된 고인물들은 버티기 작전을 잘 알고요, 새로운 경력직들은 죽어라 일해놓고, 고인물들에게 뺏기는 꼴이랄까요? 목구멍이 포도청인데, 이런 문화에 점점 지쳐가네요.

일까요? 회사는 수주도 못하고 그나마 진행한것도 LD 먹어서 사업자체를 접으려고 하네요 선택지는 1. 화공사업으로 가서 해오던 설계를 하면되지만 발전밥먹다가 새로 화공밥 먹자니 하기 싫고 2. 타사 이직은 채용공고도 잘 없고 있어도 뽑아주고 ㅠ 3. 사내에는 소외 가스관로 시공직으로 추천해준다는데 가정사로 결정내리기가 쉽게않고 4. 중대법통과로 사내 안전인력 모집중이라 공문이 왔는데 혹시 일하다가 안전사고나면 개정법대로 쎄게 책임져야하는건 아닌지 걱정이네요 인생 선.후배님들은 어떤게 그나마 좋아 보이나요? 탈건이 답이지만 생계 때문에 그것 또한 쉽지 않네요 고견 부탁드려요