안녕하세요. 한국경제신문 김현석입니다. '김현석의 월스트리트나우'를 한경닷컴 해외주식라운지(해주라)에 게제하고 있습니다. 리멤버에서 좋은 글을 많이 접합니다. 보답하는 뜻으로 AMA (Ask Me Anything)에 참여합니다. 예전 같이 일했던 리멤버의 남윤선 프로가 제안하기도 했고요. 요즘 미국 증시에 투자하시는 분들이 많이 늘어나셨던데요. 지난 며칠 '게임스톱' 주식으로 난리가 아니네요. 저는 2017년 7월~2020년 8월까지 뉴욕특파원으로 현지에서 증시를 취재했었습니다. 저보다 뉴욕 증시에 많은 정보를 가지신 분들이 많으시지만 조심스럽게 질문을 받아봅니다. 아는 만큼만 답해드릴게요. 고맙습니다. ##해주라 뉴스레터 신청하시면 매일 미국 증시 상황을 자세히 알려주는 '김현석의 월스트리트나우'를 편히 보실 수 있습니다. page.stibee.com/subscriptions/84272

회사에서 사용하는 그룹웨어의 경우 실시간으로 프로젝트 관리하기가 어려워서 다른 팀원들가 별도로 협업툴을 사용할까 고려하고 있는데요 실제로 이렇게 사용하시는 분들이 있으신가요? 혹시 장단점이 있을지?

직장인 벌써 십년 넘어 이십년까지는 안 되었는데요 첫 작장이 워낙 박봉이라 10 배 상승했습니다 얼마나 연봉 상승 하셨나요?

M&A 이후.. 같은 직무, 다른 연봉 연봉은 대외비라서 알수가 없는데.. 어쩌다보면 알게 되는 경우가 있습니다. 피인수 회사 직원들이 업무 노하우가 높은데, 전반적으로 연봉이 낮았음을 알게 된 경우... 분위기가 삭막해지는데요. 의외로 꽤 발생되는 경우가 있습니다. 여러분이 피인수회사 직원이라면, 어떤 선택을 하기나요? 1) 노동조합 설립 2) 연합해서 일제 퇴사 3) 개인적으로 재빠른 퇴사 (소문나기전에 꿀직장 찾기) 4) ... 다른 선택?

현재 회사에 급여, 업무강도, 복지, 인간관계 등 아무런 불만이 없습니다. 평생 다녀도 좋을만큼 만족스러운데요 외국계다보니 협약 은행이 없어 대출이 잘 안나옵니다. 갑자기 왠 대출이냐? 라고 의아하실 수 있는데 집값의 상승이 이직을 생각하게 만들었습니다. 최근 전세값이 폭등해서 제 연봉으로는 폭등한 전세값을 마련할 수 없는 상황이 되었습니다. 또한 대출을 받으려고 해도 협약 은행이 없어 대출 조건도 좋지 않아 대출을 받기가 쉽지 않더라고요. 결국... 살아남기기 위해선 이직을 통해 연봉을 올리면서 대출이 잘 나오는 기업으로 옮겨야 할 것 같은데 이게 맞는 판단인지 잘 모르겠습니다. 개인의 발전이나 직장의 불만이 아닌 다른 요인으로 옮기는건 아닌것 같다가도 올라간 집값과 전세값을 보면 이직밖에 답이 없다라고 생각이 됩니다. 제 고민에 아무말이라도 해주신다면 정말 감사하겠습니다. 참고로 집주인이 들어온다고 해서 청구권은 쓸 수 없는 상황입니다. ㅠㅠ

꿀빨 수 있는 직장이라고 생각하시거나, 들어보신적 있으시면, 한번씩 추천해주실 수 있으세요? 3M Facebook ?

인터뷰 후 최종 연봉제안 온곳 2군데가 있습니다. 이중 한곳은 핏도 잘 맞을것같아 심각하게 고민중이고, 한가지 걸리는 부분은 경력직으로 이직은 하지만 경험지식이 많지 않은 전문적인 분야 (금융) 이라는 것입니다. 업무하면서 어느정도 보완은 가능하다고 생각하고 있지만, 커리어패스가 달라지는 부분이 많이 걱정이됩니다. 2번째의 커리어 패스 변경이고 이전에는 새로운 분야에 도전하는 부분을 자신감있게 받아드렸지만 걱정이 되네요.. 오퍼에 대한 답변을 해야하는 상황인데, 현재 누구나 들어도 알많안 기업 2군데 면접 진행 후 결과를 대기하고 있는 상황입니다. 자신있게 현재 오퍼 온 회사의 제안를 받아드려 도전 vs 현재 경력과 비슷한 기업의 면접 결과 대기 또는 이직 꾸준히 준비— 어떻게 하면좋을까요?

안녕하세요 저는 블록체인 미디어에서 근무하고 있습니다. 그래서 블록체인 산업과 동향 변화에 대해서 남들보다는 빠르게 체크하고 있다고 생각합니다. 또한 국내외 블록체인과 암호화폐 인사들을 주로 만나고 있는데요. 제가 하고 있는 미디어 업무관련해서 말씀드릴 것은 별로 궁금해하실 것 같지 않아서, 해당 산업에 대해서 궁금하신 점이 있으시다면 댓글 달아주시면 감사하겠습니다 :)

중소기업에 다니고 있는 영상제작자입니다.. 주로 모기업의 마케팅 영상 제작 및 유튜브 컨텐츠 제작하면서 외주영상도 제작하는데 모회사의 비즈니스가 코로나로 힘들어지니깐 저희팀에도 압력이 들어오면서 비즈니스 모델을 만들라 닥달인데... 이직 준비를 하는 게 맞을까요 아니면 보통 중소기업들 다 이런가요

안녕하세요, 리멤버분들. 아직 사업중이라, 제 개인정보는 최대한 밝히지 않는 것이 좋을 것 같아서, 개인정보가 될만한 부분은 피해서 적는 점 양해부탁드립니다. 어린나이에 개인사업으로 창업해서 잘안되는 바람에 크게 배우고, 다시 스타트업으로 창업해서 현재에 이르고 있습니다. 창업 초기에는 젊은 창업가 소리를 듣고 다녔는데, 지금은 누구도 그렇게 부르시지 않는 나이가 되어버렸습니다. 벌써 10년이라니.. 참 세월 빠르네요. 그간 정말 많은 것을 경험했던것 같습니다. 뭐, 현재까진 상장 빼고 다 경험 해봤던 것 같습니다. 초기에 공동창업자가 욕심을 부려서 계약을 위반하는 배신으로 법원도 가봤고, (다행히 잘 해결됐었습니다.) 직접 개발한 서비스로 투자도 100억 이상 받아봤고, 그걸 위해 투자 IR피칭은 음... 한 천번 하지 않았을까요?ㅎㅎㅎㅎ 첫 투자를 적지 않게 받아서 좀 나이브하게 생각했다가 회사가 위험할 뻔 했던 적도 있었고, 다시 기적처럼 극복하고 회생했던 경험도 있고, 미친듯이 J커브를 그린 적도 있고, (지금은 가끔...) 수출탑도 받아봤고.. 현재도 꽤 적지 않게 하고 있습니다. 직원 수는 100명 미만입니다. 음... 또 뭐가 있을까요. 공대 출신이고요. 아, 아이들도 있습니다. 결정하면 바로 지르는 성격이라, 신입사원 시절, 길거리에서 첫눈에 반한 여자에게 질렀네요. 그때 잘 참았어야 하는데.... 뭐, 다행히 크게 싸우는 사이는 아니어서 결혼은 한번밖에 안해봤습니다. (아직까진.) 음.. 갑자기 인생얘기로 빠지네요. 뭐 인생이 냉탕 온탕을 늘 왔다갔다 하는 인생 같습니다. (그래서 명리학을 어느정도 믿습니다;;) 다행히 요즘은 온탕인 것 같습니다. :) 암튼, 사업하면서 벌어질 수 있는 일은 다 경험해봤던 것 같습니다. ( 외도, 죽음, IPO 빼고.. ) 궁금한 점이나 고민 있으시면 함께 나누고 싶습니다. 인생 관련 얘기도 좋습니다. :) ( 사실 일 얘기는 별로 재미가 없... )

회사관두고 이직 준비중인데 전 직장 대비 처우가 좋지 못한 곳에서 오퍼가 왔습니다. 인센티브 제외 전체 연봉 금액만 보면 줄긴 해도 비슷한데 직급도 낮아지고 매월 들어오는 금액이 100이 넘게 차이가 나요. 아래 수치는 구성비로 본 예시구요. 수치는 예시구요. 1. 전직장 -전형적인 을 회사 -고정급여 90+상여10 +인센티브 200프로 >>연봉 1200 + 인센티브 200%+복지포인트 - 통신비 유류세 등 별도 매월지급 -현금으로 매월 90 고정급여+통신비 유류세 통장 입금 2.오퍼들어온 곳 -전형적인 갑 회사 -고정급여 60+상여 40 >>복지포인트,물품구입지원 금액 등 모두 연봉에 포함 - 연봉 1200 - 매월 60이 통장 입금. 성과급 없음. - 직함 한 단계 낮아짐, 하지만 부서총괄 역할. 나이가 있어서 구직 길어지면 완전 구멍나버릴까봐 노는 것보다 급여받으며 다른 기회 기다릴까 싶다가도 직전 회사 급여랑 직함이 넘넘 중요하니까 쉽게 결정 못하겠어요. 이직할 때 월 고정급여 아닌 연봉기준으로 협상이 되나요? ㅜㅜ 여러 분이라면 오퍼온곳 받아들이실거 같으세요?

직장 생활 파리목숨인게 실감나서 전문자격증 공부해볼까 찾아보다가 로스쿨이 구미가 당기고 있습니다. 갑중의 갑 변호사 자격증을 40중반에라도 따게 되면 어떨까요. 물론 나이로 인해 수도권 로스쿨 진학 거의 불가하고 대형로펌이나 대기업 법무팀 진입은 불가하더라도 자격증이 있으니 소형 로펌이나 개원해서 생존할 수 있을지 고민입니다. 물론 의대와 달리 로스쿨입학이 변시합격을 보장해주진 않는다는 것도 리스크입니다. 이 나이에 3-4년의 기회비용을 감수하고 도전할 가치가 있을까요. 40대 진학률이 그래도 10프로는 넘더라구요.

올해 코로나임에도 불구하고 첫 사업을 단기에 성공적 정착 및 매출을 확 올렸고 회사 전체적 매출 (매출 및 순 수익 모두) 에서 제가 상위권인데 딱 정해진 테이블에서 더 이상은 안 올려주더라구요. 인상은 되긴 했는데 원래 그 직급자는 다 받는 금액으로 받은거거든요. 인상이 별 의미가 앖네요. 무엇보다 올해 새로 신규 맡는 project도 많거든요. 열심히 한거 대비 월급루팡이랑 같은 취급 받는다니 더 잘할 욕심도 아무것도 없어지네요. 답답해서 여기에 남겨봅니다

현재 작년부터 이어진 코로나로 인해 붐인 언택드시스템 솔루션 구축/기술지원을 하고 있습니다. 야근을 매일 같이 하고 제가 해결할 수 없는 시스템 문제(제조사 영역)로 다수 고객사에 모든 욕이란 욕을 다 먹고 있습니다. 이에 스트레스가 심해 작년부터 번아웃으로 고생하며 그래도 조금만 버티면 괜찮아지지않을까 하는 마음으로 버터왔습니다. 허나 담당 업무가 엔지니어 겸 PM업무까지 하는데 제가 원래 하지 않던 분야까지 맡게 되는 구조입니다. 기존 업무는 업무대로 스트레스받고 SI성으로 담당하는 플젝들은 제가 모르는 분야로 퍼포먼스도 안나오는 상태라 팀장한테 얘기했더니 사람붙여주고 그 사람한테 지원받으라는 식입니다. 사람이 붙으니 저는 그 사람이 뭘 해주길 기다려야 합니다. 작년부터 이어져오던 번아웃이 현재는 완전 무기력 상태로 될테면 되라는 식으로 손을 놓게 되더군요. 물론 일은 점점 쌓여가구요. 이직 전 필드 엔지니어로써 모든 일을 제 손으로 직접 해왔는데 이곳은 개인의 역량/스킬과는 전혀 무관한 업무가 주어집니다. 사설이 길었네요. 이미 이 곳의 업무로 인해 무기력상태가 지속되고 있어 적극적으로 이직 준비는 하지 못하고 있는 상태입니다. 항상 생각만 하고 막상 주말엔 누워만 있습니다. 퇴사를 해야 이직 준비가 가능할 거같다는 생각이 듭니다. 사실 실행으로 옮기기엔 너무 두렵네요. SI업무 자체도 스트레스의 요인이라 생각되어 다시 운영업무로 돌아가려하는데 이력서를 등록해 놓으니 최근 약 5년의 업무가 설계/구축/기술지원 업무 다 보니 그 쪽업무로만 연락이 옵니다. -경력 : 5년SM + 5년NI/SI(현재) 어떻게 해야할지 모르겠습니다.

퇴직금 산정시 직무수당(팀장 혹은 본부장)은 퇴직금 지급시 반영이 안되는건가요?? 재무담당자가 지나가듯이 말을 해줬는데 정확하게 알지 못해서요 혹시 아시는분 조언 부탁드립니다