구직하실 때 잡ㅍㄹ닛 리뷰보고 지원하실 회사를 거르신다고 많이들 하시는데, 잡ㅍㄹ닛은 처음부터 신뢰성이 없는 플랫폼입니다. 실제로 특정 회사에 재직한 경험이 없더라도 리뷰를 달 수 있는 시스템이고, 리뷰 작성자를 검증 하는 프로세스가 전혀 없으니 허위 리뷰가 많습니다. 허위계정 여러개를 만들어서 퇴사자나 경쟁업체 직원이 평점과 악플 테러를 하기도 하지만, 회사에서 이를 반박하기 위해 또 허위계정 여러개를 만들어서 리뷰조작을 합니다. 한마디로 잡ㅍㄹ닛은 허위사실이 판치는 악순환에 빠진 신뢰성 없는 플랫폼입니다. 차라리 크레딧잡 같은 곳에서 입사자 대비 퇴사자 정보나 근속연수 데이터같은 객관적인 정보를 확인해보시는 것을 권장합니다.

요즘 새로운 분들이 많이 입사하시는데 내부 추천도 많고 재입사도 간혹 있습니다. 전부는 아니지만 기존 분들의 전직장 선배나 재입사의 경우 기존에 아는 분들 기반으로 무리를 만들고 정치(?)를 하려고 하네요. 현재까지 보이는 양상은 자신들의 이익에 따라 업무를 취사선택하고 본인들 위주로 진행해야한다고 주장을 합니다. 조직 개편도 다른 부서의 인력을 가져오려고 주장하구요. 이 상황에서 비협조적이고 무례한 말들이 많이 나옵니다( 가끔은 욕도) 다 망하고 누가 이길때까지 조용히 있어야 할지.. 나도 같이 뭐라고 해야할지.. 피해서 다른 일 찾아야 할지.. 이런 상황에서 어떻게 하면 좋을까요 ㅠㅠ

사업 모델은 좋은 거 같은데 재무 상황이 어떤지 궁금하네요

글 올리면 꼰대스럽다고 욕먹는 팀장입니다. ㅎㅎ 이 질문도 욕을 먹을 수도 있지만 궁금해서 해결 방안을 찾고 싶어 올립니다. 1. 임베디드 소프트웨어 개발자로 입사한 팀원입니다. 2. 그런데 해당 업무가 회사 정책 변경으로 바쁘지 않은 업무가 되었습니다. 3. 해당 직원에게 일을 꼼꼼하게 처리한다는 인상을 받았습니다. 느리긴 하지만. 4. 사내 개발 서버 중 오래전에 설치했던 서비스 A가 있습니다. 5. 해당 A서비스를 최신 버전인 B로 업그레이드 하고 싶어 테스트 서버에 설치를 해서 기존 A서비스가 사용하는 DB를 가져다 잘 동작하는지 확인해달라고 지시를 내렸습니다. 6. A서비스는 또다른 서비스인 C와 연동하여 동작하고 있습니다. 7. 전 이번에 확인한 B와 C가 제대로 연동이 되는지 확인을 한 후, 제대로 된다고 하면 실제 서비스를 멈추고 업그레이드를 하고 싶습니다. 8. 그래서 B와 C를 연동하여 정상 동작하는지 확인해 달라고 했는데, 그 팀원은 B가 동작하는것을 확인 했으니, 실제 서비스에서 바로 작업하면 되는 것을 왜 테스트서버에서 번거롭게 해야하는지 모르겠다고 합니다. 8-1. 테스트 서버에서 해당 검증 작업을 하려면 B서비스에서 추가로 해줘야 하는 것들이 있는데, 시간도 많이 뺏기기 때문에 불필요해 보여 싫다고 하네요. MT 1. 제 입장에서는 확실하게 확인이 되면 진행하고 싶은 노파심이 있는데, 팀원 입장에서는 번거롭고 귀찮은 업무를 시킨다고 생각하는 것 같습니다. MT 2. 전 해당 직원 업무가 현 회사에서 앞으로는 더더욱 축소될 것 같아 이번에 다른 방향 (DevOps)으로 도전해 보기를 원하는데 아무래도 그 방향을 싫어하는 것 같습니다. MT 3. 연초에 이것과 관련해서 잠깐 이야기 나눴는데, 임베디드소프트웨어 개발자를 계속하고 싶다고는 했었는데...업무가 없어요. Q. 이런 상황입니다. 어느 정도 각색이 되긴 했지만, 이런 경우 어떻게 해야 할까요? 팀원이 낮지 않은 직급이다 보니 더 힘드네요. 사족 1. 팀장 수당 몇 만원에 이런 스트레스는 너무 피곤해요. 저도 예전처럼 맡은 업무만 하고 싶네요. 사족 2. 인턴이 한명 있는데, 인턴은 뭐라도 하려고 이것 저것 시행착오를 거치면서 하고 있습니다. 느리지만.. 인턴에게 위의 팀원이 하고자 하는 업무를 시켜서 가르쳐볼까 생각도 있습니다. 시간은 꽤 걸리겠지만. 사족 2-1. 이렇게 하려면 제가 세운 올해 팀 계획의 목표를 수정해야 되고, 일년 뒤 껄끄러운 팀원업무에 대한 방향을 확정해야 하는 것이 있겠네요.

혹시 제가 모를 수도 있기에 조심스럽지만.. 1. 갤러리 사진은 리멤버로 공유해 명함 등록이 되는데 카톡, 문자로 받은 사진은 리멤버로 외부공유가 안돼 늘 사진 저장 후 등록을 해야 함이 번거로움. 2. 리멤버 pc버전이 있어 깔았는데 온리 주소록 기능만? 커뮤니티를 pc로 하고 싶사와요. 3. 커뮤니티 검색 기능 없음. 오로지 신규 게시물만 봐야 하는건지? 셋 다 기본적인 기능이라 생각해서 있는 기능을 모르고 있나 싶기도 하지만.. 그렇다면 더더욱 누군가의 댓글이 절실함다~^^

면접제의가 오면 회사 정보 및 평점부터 확인하게 되는데 잡플××을 대부분 이용하게 됩니다. 면접참여를 위한 커트라인 or 기준이 있을까요? 아울러 평점이 좋아도 이런 내용이 공통적으로 포함되어있으면 무조건 거른다. 반대로 평점이 낮아도 이런 내용만 없으면 면접 참석을 한다. (단, 평점 얼마이상이어야 한다던지. .) 참고로 평점참여 인원이 몇명이상 참여해야 내용판단이 가능한 수준인지도 궁금하네요.

기본급 + 고정휴일수당 + 고정연장수당+식대 이렇게 월급이 나오고 있는데 야근이나 주말출근을 하지 않는 직무이며 회사에서 급여를 그냥 세부적으로 나누었을뿐 매월 고정금액으로 급여가 나오고 있습니다. 그런데 퇴직금 산정 시 사실 평균임금보다 통상임금이 높으몀 통상임금 기준으로 퇴직금이 나온다고 하는데 통상임금 계산을 할때 기본급+고정휴일수당+고정연장수당+식대 다 포함해서 산정하는게 맞을까요? 고용노동부에서도 일단 실제로 추가로 지급한 것이 아니라 매월 고정으로 항목만 나눈것이라 퇴직금 산정시 다 포함해야 한다고 하는데 만약 회사에서 그렇게는 안된다고 하면 고용노동부에 신고 할 수 있는 건가요?

1) 유튜브 영상 다운로드 방법 만약 유튜브 링크가 https://www.youtube.com/watch?abcdefg 라면 youtube 앞에 ss를 붙이면 다운로드가 가능합니다. -> https://www.ssyoutube.com/watch?abcdefg 2) ppt에 도움되는 이모지 사이트 https://www.flaticon.com/ https://thenounproject.com/ 3) 웹에서 바로 포토샵 하기 https://pixlr.com/kr/editor/ 4) 무료 폰트 사이트 https://www.dafont.com/ 꿀팁 되세용

현재 스타트업에서 재직 중입니다. 기존에는 대기업을 재직했었구요 그리고 다른 곳 면접 등을 진행했고, 최종 합격한 5군데 중 2곳을 놓고 고민 중입니다. 두개의 기업의 상황이 너무 달라서 고민이 됩니다. 두 곳 모두 워라벨을 기대하기는 쉽지 않아보이는데, 여러 분은 어떤 곳을 선택 하실 건가요? 1안. 총 보상 1.5에 스탁옵션 없음 - 안정적인 대기업. 하지만 일이 많긴 함. - 안정적으로 연봉은 받겠지만, 회사 성장에 따른 보상스탁옵션은 기대하기 어려움. 2안. 총 보상 1억에 스탁옵션은 기대가능 - 스타트업이고, 마찬가지로 일이 많긴 함. - 연봉이 현재보다 많이 깍이지만, 성과에 따른 스탁옵션을 받을 수 있음(입사시 보장은 없음). 하지만 회사 성장은 폭발적으로 기대됨.

주니어 경력직으로 입사했습니다. 새로운 직무로 들어가서 신입 같은 상태였습니다. 얼마 후 팀장님이 퇴사했고 오랫동안 공석입니다. 팀에 사수와 저뿐입니다. 문제는 초반에 신입업무 조금 인계받은 이후로 오랫동안 계속 그 바운더리 안에 있다는 것입니다. 반면 사수는 예전부터 팀의 주요 업무를 맡고 있고 팀장 역할도 대행하고 있습니다. 주변에 고민을 얘기하면, 니가 사수한테 적극적으로 매달려서 업무를 받아내야 한다고 하는데요. 자기업무를 안 놓으려 하는데 후임이 강제로 받을 수도 없고요. 업무분장을 요청할만한 상사도 없습니다. 사실상 방치되어 있습니다. 답답합니다.

어쨌든 출근? 이라는 프로그램을 봤는데 직장인 생활을 브이로그 형식으로 찍어내는 관찰 예능입니다. 모 카드사의 자유로운 영혼의 직장인 분을 보고 참 인생 행복하게 산다는 부러움을 느꼈습니다. 가장 눈길이 간 것은 모니터에 있던 문구였는데 '언젠가 짤리고 회사는 망하고 우리는 죽는다' 라는 문장이었습니다. 혹시 다들 좌우명 있으신가요? ㅎㅎ

사장이 2월계약만료인데 계약서를 안써요... 이것도 근로계약위반아닌가요?

코로나로 재택근무 많이들 하시죠? 재택근무에 대해 만족하시나요들? 전 별로에요..집에서 할려니 집중도가 현저히 떨어지고, 출퇴근의 경계도 모호하고..여러분들은 어케 생각하시나요?

전직장이 대기업팀장출신으로 전직장 비하인드스토리들으면재밋긴한데 전회사비교하면서 이랫는데 여기는 왜안돼? 아니 그회사는 다들 이렇게일했는데 여기는 왜? 이해가안돼~ 지금 회사가 갑자기성장하면서 매너리즘에 빠져서 조직문화를 바꾸고싶은건 이해하지만 직간접적으로 저희팀만 푸시하니까 저도 힘드네요

제 경험으론 예전에 새로 온 계장이 사사건건 기안문이나 보고서에 빨간펜 지적하는 것이 넘 심해 매일 얼굴 보는 것이 힘들었네요. 그리고 저보다 어린 동료가 이름 뒤 누구씨로 부른 것이 무척 불쾌해서 따지고 싶었네요. 직급이 낮아도 늦게 들어와 나이 많은 동료가 있을 수 있죠. 상호 존중해야 하는데 직장내 직급을 붙여 호칭하지 않고 누구씨는 웬지 자신이 위라는 것을 각인시키려는 의도로 보이는데.