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연구직으로 들어갔지만 실질적으로는 주로 품질쪽 업무를 했습니다. 길지않은 경력이지만 이력서 경력을 쓸때 어느소속으로 선택해야할지 모르겠습니다ㅜㅜ 도와주세요

좁은 업계 내에서 보스가 SNS에서 내 욕을 할 때 어떻게 하시나요? 제 보스는 업계 내에서 나름 인싸입니다. 그런데 겉보기 등급과 안보기 등급이 너무나 차이나는 사람이라 외부의 사람들은 잘 모르지만 내부에서는 심각하게 평이 좋지 않습니다. 본인 SNS에서 제 이름을 밝히지는 않았지만 자꾸 제 욕을 하고 다닙니다. 그 사람이 저라는 것을 쉽게 특정할 수 있을 정도로요. 본인 입장에서 올리다 보니 제 입장에서는 사실이 아닌 경우도 많고 특히 억울한 경우가 많습니다. 이런 경우 겪어 보신 분 계신가요?

원하는 조건의 분은 지원자에 없고ㅜㅜ 면접을봐도 준비가 안된분도 많고ㅜㅜ 한달째 인데 취준생 여러분도 힘드시겠지만 면접진행자도 힘드네요ㅜㅜ 다들 어디에 계시나요.

7년동안 영업부에서 영업 기획 관리 등등을 했어요 최근 이직한지 얼마 안되었는데 전 매출뽑고 정리하고 정산하고 미수채권챙기고 이런걸 주로 했었어요 제품 이나 기술 상담정도 하구요 그렇게 혼자 자율적으로 일하는 편이었는데 메일 내용에 넘버링이 안되어있다 메일회수하고 전 영업관리직인데 프로모션 기획업무도 하고요 해외영업업무도 하고있습니다 다른 영업사원들 잡무에 영업관리직이하는건 다 하고 있고여 이커머스도 하고있네요 ..... 약간 잡스러운걸 막 하는 느낌인데 이런걸로 혼이나고 하나하나 정확하게 다 보고해야합니다 보고안하면 안했다고 난리 하면 맘에안든다고 난리 ㅎㅎㅎ 영업관리직으로 제가 뽑힌건 맞는데 전에 업무와성격도 다르고 제가 실수도 하고 잘 모르는 분야도 섞여있다보니 시간이 지체될때가 있어요 (현재 두달정도 됨) 근데 업무에 집중도 못하고 퍼포먼스가 잘안나온다고 태도가 불성실하고 집중못한다고 혼나기만 했습니다 업무에 대한 문제해결이 먼저인건지 업무에 대한 해결 과정이 먼저인건지 사실 모르겠어요 그냥 제가 맘대로 안되서 뭐라하시는거 같기도 하고여 이직준비하는게 맞겠죠

요즘 업무도 아닌 부하 직원에 대한 스트레스가 상당해서 답답한 마음에 몇자 적어봅니다. 1. 출근시간은 제대로 안지키면서 퇴근 시간은 칼같음. 2. 과장 직급인데 스스로 일정 및 업무 만들줄 모름. 3. 프로젝트 데모해서 윗 직급들 다 연구하고 실사가서 파악하고 공부하는데 뒤에서 뒷짐지고 구경. 4. 자기 직속 상사가 허드렛일을 하는걸 봐도 사무실에서 웹서핑. 5. 능력 뻥튀기 n년차 경력으로 와서 문서작업하나 못함 프로그램하나 설치할 줄 모름. 6.거짓말 : 할 줄 모르면서 상사에겐 할 줄 안다하고 동 직급이나 부하 직급에겐 못한다고 함. 7.안하무인 : 빈깡통인거 다 알고있지만 정작 본인은 감추었다 생각함. 그리고 본인 주제 파악 안됨. 간추리면 이 정도인데 술도 먹여보고 따로 얘기도 해봤고 업무 분장도 해줘보고 좋게 타일러도 봤습니다.(인신공격, 폭언,욕설등 한적 없음.) 안바뀌더군요. 이런거 겪어 보신 분들은 어떻게 대처했나요? 저는 더 이상 방법을 못찾겠네요.... 이런 타입의 인간은 처음이라서요...

영업직인데 최근 큰 실적(1년 매출 29억5천만)을 올렸습니다.그런데 회사에서 어떠한 인센티브를 생각하지도 않는거 같은데요. 이럴때 직접적으로 인센티브를 사장님께 요청할 수 있을까요? 다른 선후배님들 어떻게 하셨어요? 궁금합니다.

제목 그대로입니다. 코로나로 인해 더더욱 활동하기 어려운 이때 우리의 버킷리스트도 큰 변화와 혁신을 맞이하게 됩니다. 예를 들어, 이젠 세계일주 라던가 오프라인 만명 이상 관중 앞에서 연설하기 같은 것들은 장기간 불가능할 것 같습니다. 그래서 생각해 보니 변경된 버킷리스트 중 하나로 소지한 서적 죽기 전에 다 읽기. 줌 강의 전략 세우기....이렇게 변해 가네요. 이런 때 여러분은 일부 수정된 버킷리스트 중 공유할 것들 있으신가요?

쉽지않네요 ㅠ 멘탈잡기 힘들때 도움되는 책 추천부탁드려요 저는 이럴때마다 회사는 회사이고 여긴 돈버는 곳이야 생각하곤 하는데 대인관계만큼은 쉬운게 아니라는 생각이 드네요

영업 crm 오프 카드 프로모션 온라인 프로모션 온라인 제휴 운영 한 회사서만 약 10~15년 근무 이력이네요. 한번의 업무변동이 있을꺼 같은데 어떤 업무를 해보는게 도움이 될까요? 이 경력들의 연관성이 있을까요? 이걸 어떻게 엮는게 좋을까요..ㅜㅜ

안녕하세요. 저희회사는 소규모 지점이 10여군데 있는 회사입니다. 업무상 금융업무가 발생하면 각 지점에서 본사의 담당자에게 전화해서 OTP번호를 문의하여 처리하고 있는데.. 이경우 담당 직원이 휴가 또는 다른 업무를 수행중인 경우에 효율성이 떨어지는 문제가 생기네요. 지점별로 OTP기계를 주기에는 또 본사에서 지점통장에 대한 금융업무를 해야할때 지점에 문의를 해야하니 그리 하지는 못하겠고.. 이런 고민을 하고 계시거나 방안을 알고 계신 분이 있으시면 공유를 부탁드립니다. 참고로 저희는 KB가 주거래 은행입니다.

어린이날 공휴일, 다음날 이틀은 학교 자율휴업일. 토욜은 어버이날. 이렇게 며칠 사이 두고 어린이, 어버이날 있으면 코로나 시대 어떻게 하면 잘 보냈다고 소문날까요

4월말 가정산을 해보니 영업이익이 마이너스 2억2천... 코로나로 인해 매출손실도 많고 일이 많이 줄다보니 경쟁이 더 치열해져 영업마진이 거의 노마진이네요. 매월 판관비가 고스란히 모두 영업손실로 찍혀나가고 있고 앞으로 당분간 시장전망도 너무 우울하네요. 자기자본 30억.... 다행히 작년 코로나로 아무것도 할 수없으로때 회삿돈으로 투자한 주식이 올라 배당을 받아서 직원들 급여주고 있습니다. 평소 퇴사한다고 하는 말을 입에 달고 살던 아무말이 없네요. 어제 아침 오래된 직원만 불러 하소연하고 회사를 나왔습니다. 너희들은 사표를 내면 되지만 난 사표낼 곳이 없다고... 참으로 외롭고 힘든 시기입니다. 사업 15년차...이제 기반이 잡혔다고 생각했지만... 모두 정리하고 그 돈으로 배당주에 투자하고 쉬고 싶네요

기관들의 베팅도 꽤 강했고 따상은 할 것 같아서 자금 탈탈 넣었지만 겨우 3주 받았습니다. 겨우 3주 가지고 이야기 할 꺼리는 아니긴 합니다만 2차전지 / 분리막이라는 토픽이라 좀 들고 있으면 몇 만원이라도 더 수익이 날까? 하는 생각도 드네요. 청약 하신분들 많이들 받으셨나요? 받으셨다면 첫날 다 파실건지 궁금하네요 ㅎㅎ

팀과 팀 혹은 기획과 개발, 개발과 디자인 등 팀과팀 혹은 다른 직무끼리 업무적으로 의견이 다르거나, 충돌이 생겼을때 어떻게 해결하시나요? 더군다나 상대방 에타튜드가 좋지 않거나, 커뮤니케이션을 회피한다면요. 어떤 방법들이 있을까요?