70대 말이나 80대인 듯한 대표이사가 교수, 사업가들 모인 오찬에서 나오는 방귀를 참지 못할망정 힘주어 소리내서 뀌는 건 무슨 의도일까요? 너무 창피해서 매번 모르는 척 하기도 모하고. 왜 이 분은 사적인 자리가 아닌 회의나 직원들 동석 밥 먹는 자리에서도 어김없이 힘주어 내뿜는데 마치 자랑이라도 하듯 이런 행위가 이해가 가질 않네요. 이런 상황을 또다시 직면하고 싶지 않은 비서마저도 혀를 내두르며 질색합니다. 공식석상에서 방귀를 삼가하라고 말씀드리기도 모하고. 여러분은 어떻게 대처하실건가요?

회사조직마다 다르겠지만 요즘도 보고서 작성하는걸 능력으로 보고 승진하는 사람이 있는데.. 정말 중요한걸까요? 예전처럼 줄맞추고 윗사람 스탈과 생각에 맞는 글을 쓰는게 무슨의미인가 싶네요.. 점점 보고를 위한 보고서만 만드는데 시간을 허비하는것 같고..

직장인들, 특히 90년생들에게 내 회사인것처럼 일해라 라고 조언했다간 꼰대 가 들어간 각종 신조어로 얻어맞는게 당연하다. 회사는 결국 나의 노동력을 회사에 파는 계약관계인데, 사장처럼 일하다니, 가당치 않은 요구이다. 하지만 직장생활로 12년을 넘게 보내고 보니, 내회사인것처럼 일해라 라는게 무슨의미인지 알것같다. 워낙 나 와 나의 업무, 나의 워라벨이 중요하다 보니 내가 하는 일이 회사 전체에 미치는 영향을 보지 못하는 경향이 있다. 상대방에게 협조나 도움을 요청할 때도 이러한 경향이 묻어나, 내일만 제시간에 끝난다면 상대방의 사정은 크게 신경쓰지 않는다. 이렇게 일하는 사람이 조직에 늘어날 수록, 회사는 한방향으로 함께 갈수 없고 결국 내 일자리는 없어진다. 이직하면 그만이라고? 그렇게 지나치게 부품으로만 충실할 준비가 되어있는 당신을 이미 회사나 조직에서는 알아볼 준비를 열심히 하고있다. 그러니 제발 스스로를 부품으로 만들지말고 전체의 흐름에서 나의 역활을 고민해보자. 사장처럼 일하라는게 아니다. 주체적인 삶을 살아가자는 거다

대기업으로 입사해서 만 8년을 근무하고 최근에 이직을 했습니다. 한 분야에서 탑티어인 회사이고 직원 대부분이 유관업계 경력직으로 구성되어 있습니다. 상명하복, 경직된 의사결정 구조였던 전직장에 비해 실무중심으로 비교적 효율적인 구조라 처음에 적응하기가 쉽지않네요. 먼가 이슈가 생기면 보고서부터 써야할거 같고 눈치부터 보며 직장생활을 해와서 그런지 메일이나 문자로 임원이나 팀장과 수시로 업무에 대해 이야기하고 바로 의사결정하는 분위기가 좋으면서도 적응이 잘 안되네요;; 점심식사도 팀위주가 아니라 각자 알아서들 약속잡거나 챙기는 문화도 그렇구요ㅎ 혹시 저와같은 상황에서 적응해나가신분 계시면 조언부탁드립니다.

크으.. 저는 십 몇년을 일해도 부족했던 것 같네요...

제 일에 간섭이 점점 많아진 선배 이제는 그게 도움이 아닌거 같이 느껴지네요 도와달라는 부분을 도와주심 좋을텐데 무슨도움이 필요하나는 안물어보고 간섭이 늘어가네요.. 물고기를 잡는법을 알려주셔야 할 위치의 분이 물고기를 직접 잡고 계셔서.. 난감하네요 저보다 선배라 섣불리 잘돌려 얘기해봐도 좀처럼 간섭은 나아지지않아서요. 마이웨이를 가시는 이분의 오지랖이 이제 정도를 지나치는 느낌이라 .. 좋은 방법이 있을까요?

혹시 직장생활 너무 바빠서 잊고 계신분 계실까봐 리마인드합니다. 어버이날 꼭 잊지말고 챙기십쇼~ 그리고 다들 어떤거 챙기시는지 팁좀.... 전 올해도 현금 용돈 드릴까 하는데 현금은 늘 작년과 직접비교가 되다보니 이제 슬슬 부담스러워지네요 선물로 바꾼다면 뭐가 좋을지 모르겠습니다 공유좀해주세요

저는 이제막 4년차예요 재작년엔 어깨 안마기 사드렸구요 (20만원 이내) 작년엔 부모님 모시고 오마카세 식당 다녀왔었어요 1인 10만원 정도의 식당에 모셔갔습니다 이게 그리고 선물 가격은 올라갈수만 있지 내려갈 순 없는 구조더라구요 ㅋ... 올해도 코로나 때문에 벌이가 아직 시원찮아서 고민인데... 다들 올해 계획 세우셨나요~? 뭘 해야 할까요

슬슬 여름이 걱정되네요 진짜 질려버리네요 마스크 착용

이직한지 얼마 안됐는데요 봄철이라 그런지 코로나때문에 밀어왔던게 이제 한계라 그런지 결혼식이 밀려옵니다 친구들이나 지인이면 오히려 관계를 잘 따져서 축의금 3.5.10.20으로 하는데요 - 참고로 3은 참석 안하는 경우에만 회사 사람들한테는 얼마 해야 할지 어렵네요 한 번 이직해보고 나니.. 흠흠 너나나나 누군가가 이직하면 굳이 안볼 것 같은 사이엔 특히 고민됩니다 축하를 안하기도 뭐하고 적게 하기도 뭐하고 많이 하자니 좀 그렇고 이런 애매~한 관계에선 다들 얼마정도 하세요?

그냥 정치질 안하고 라인 안타고 내 할일 한다는 생각으로 직장생활 했는데. 지금 제가 이쪽으로 결정하면 부사장이 타격 받고, 저쪽으로 결정하면 부사장이 크게 삽질한거 커버해주는 모양새가 되는데, 그럼 제 직속임원이 싫어할 것 같습니다. 삽질은 부사장이 했으니 FM대로 하면 부사장이 타격을 받건 말건 내 할일 하자. 내가 왜 딴사람 삽질한거 치워주느라 고생해.. 라고 하고 싶지만. 부사장이 타격을 받고 그쪽 라인이 이를 갈면 후폭풍을 감당할 수가 없고… 지금 능구렁이들이 말만 안하지 양쪽에서 은근 언중유골로 압박 넣으며 ‘결정은 오팀장이 하는거지’라고 하는데, 우리 팀만 사이에 끼어서 힘드네요. 그냥 시킨 일만 하면 되던 사원시절이 좋았던 것 같습니다.

안녕하세요. 외부교육 자격증과정 같은것. .. 5~60만원 드는거도 회사서 전액 지원해 주시는지요? 인사고과 등 기준이 있는지 궁금합니다.

5월의 첫 근무일! 날씨도 좋아서 월요일이지만 기분이 좋네요. 기분이 좋은김에 팀원세명을 더모아서 점심부터 삼겹살로 달려보았습니다.^^ 새로운달도 하루하루 의미를 찾으며 즐겁게 보내시면 좋겠습니다. 다른 분들은 5월의 첫근무일을 무엇으로 의미부여를 하셨을까요?

안녕하세요! 이런 정보가 팁이라고 말씀드릴 수 있을지 모르겠는데 참고하시라고 공유합니다. 간혹 휴대폰 앱으로 KTX승차권 당일 구입 후 잘못 구입이나 시간 변경을 위해 재빠르게 반환을 해야하는 경우가 생깁니다. 반환의 이유는 다양하겠지만 출발지와 도착지 설정을 잘못해서 반대로 승차권을 구입했다거나 갑작스런 일정 변경으로 표를 반환해야 하는 경우 등입니다. 반환을 해야할때 구입 후 10분 이내인 경우, 수수료 발생이 되지 않으려면 다음과 같은 절차로 해야합니다. 1. 다른 승차권 구입을 해야 하는 경우, 해당 승차권을 10분 이내에 먼저 구입(발권)합니다. 2. 승차권 발권이 완료되면 이전 승차권을 반환합니다. 위와 같은 절차로 수행해야 수수료가 발생하지 않습니다. 승차권 반환을 먼저하고 승차권을 다시 구입하시면 수수료가 발생합니다. 왜 이렇게 정책을 만들어 놓았는지 모르겠지만 얼마 되지는 않지만 수수료 내야 하는 억울함(?)을 조금이나마 줄일 수 있습니다. 개인 카드로 구매하는 분들은 귀찮으면 내버려둬도 되겠지만 법인카드로 결재하는 분들이라면 요런거로 스트레스 받을 수 있어서 공유합니다. 다른 좋은 팁 있으신분들 계시면 공유해 주시면 좋겠습니다. 감사합니다.

카카오 네이버 BMW미니 바디프랜드 스타벅스 세포라 COS 테스라 같이 일하고 싶습니다!! 오픈 제안하고 싶으면 어디에 연락해야되나요?