8시 반이 출근시간인 회사에 다니고 있었습니다. 본사에 업무협의차 서울출근을 하게되어 6시 45분에 군산에서 출발 9시에 본사에 도착해서 담당자와 회의하고 업무보고 내려왔습니다. 내려가는길에 회의내용 공유차 팀장님께 전화드렸는데 몇시에 본사에 도착했냐 하시더라구요. 별 생각없이 9시에 도착했다고 하니 업무시간 안지키냐고 화를내시며 다음부터 시간맞춰 다니라고 면박을 주시네요.. 이전 팀장님은 전혀 이런걸로 뭐라시지 않았는데 새로오신 팀장님이 이상하신걸까요 제가 이상한걸까요.. 이럴 땐 어찌해야할지 선 후배님들의 의견이 궁금합니다..

안녕하세요. 입사한지 2개월 된 사회초년생이자 신입입니다. 본론부터 말하자면 업무량이 너무 과중하고 힘들어서 퇴사 고민중이라 도움을 구하고자 글 올립니다. 제가 입사한 곳은 전 직원이 50명이 안되는 작은 곳입니다. 엄밀히 말하면 공공기관은 아닌데, 나라에서 지원을 받고 공적인 업무를 보는 곳 입니다. 직급 구조가 사원->주임->대리 이런 구조가 아니라 모두가 팀원인 수평적인 구조입니다. 문제가 여기서 발생합니다. 모든 팀원이 자기 담당 업무가 있어요, 예를 들면 모든 팀원이 자기가 맡는 프로젝트가 있는거죠, 입사 한지 두달 된 저와 팀 내 최고선임이 똑같이 담당 프로젝트가 있는거죠. 프로젝트 당 사람을 배치하는 구조입니다. 제가 올해 맡게 된 프로젝트만 10개가 넘습니다.(최고선임이 업무가 조금 더 많다는 차이만 있습니다) 그 말 인즉, 프로젝트에 관한 모든 1차 책임이 저에게 있습니다. 제가 한창 바쁠 때 입사해서 업무 이해가 10%도 안되는 상태로 닥치는 대로 일을 하고 있는데 선임들은 앞으로 내가 담당자니 업무에 대한 책임을 져야한다, 프로젝트에 대한 넓은 부분을 보고 그림을 그리면서 크게 봐야한다고 말합니다. 행정업무를 보고 피드백을 수차례 받고 결재를 올리는데 매일 9,10시까지 야근하고 집에오면 11시가 넘습니다. 업무에 대한 이해를 못하는거는 물론, 그날 그날 닥치는 일을 하느라 너무 힘듭니다.(또한 제가 자체적인 야근을 하는거라 야근수당도 주지 않습니다) 이 와중에 프로젝트 이해를 못해서 협업체 대표님께 실수를 하고 저와 말이 안 통한다고 하시면서 선임께 통화요청까지 한 상황입니다. 업무는 너무 너무 많은데 이 와중에 모든 책임은 저에게 있고, 퇴근 후에 울고 싶은데 내일 출근해야해서 울 시간도 없어 훌쩍이다 잠드는 하루가 반복된지 두 달째입니다. 제가 퇴사하면 이 직종으로는 다시 취업 못 할 겁니다.(이 업계가 한다리 건너면 다 아는 사이입니다) 선임분들과 회사 내부 분위기도 좋은편입니다. 제가 업무에 익숙해지고 나면, 이 고된 하루, 하루가 적응이 될까요? 제가 책임을 지는게 과중하다고 느끼지 않게 될까요? 아니면 퇴사하고 공부를 하면서 아예 새로운 직종을 찾아보는게 좋을까요?

요즘 평생 직장 없다라는 관점에서 어차피 전문 계약직이나 정규직이나 크게 상관없다는 관점인데요, 이번에 전문 계약직으로 연봉 20%정도 up해서 제안 받았습니다. * 무기계약 형태로 99% 연장됨 (단기계약 X) ** 사짜 직업은 아니고, 디지털 직무임 제 직장도 급여나, 처우가 나쁘지 않긴한데(금융권) 적체가 너무 심하고 공무원 마인드라 밑에 있는 직급이 매우 힘듬 해서,, 기존에 나태한 정규직 회사를 떠나 동일 업권이긴 하지만 업무의 폭도 넓히고, 전문성도 확대하고자 새로운 도전을 계획하고 있습니다. 조언 주시면 감사하겠습니다. 저는 개인적으로 새로운직장(전문계약직)에서 인정받고,, 정규직 형태로 전환을 목표로하는데 2-3년 동안 조직이 저를 평가할테고 만약 응당한 처우가 주어지지 않는다면 한번더 점프 할 생각은 있습니다. 전문계약직 현업에 계신분이나 저처럼 정규직->전문계약직으로 커리어 패스 쌓으신분 있으신가요?

요즘 평생 직장 없다라는 관점에서 어차피 전문 계약직이나 정규직이나 크게 상관없다는 관점인데요, 이번에 전문 계약직으로 연봉 20%정도 up해서 제안 받았습니다. * 무기계약 형태로 99% 연장됨 (단기계약 X) ** 사짜 직업은 아니고, 디지털 직무임 제 직장도 급여나, 처우가 나쁘지 않긴한데(금융권) 적체가 너무 심하고 공무원 마인드라 밑에 있는 직급이 매우 힘듬 해서,, 기존에 나태한 정규직 회사를 떠나 동일 업권이긴 하지만 업무의 폭도 넓히고, 전문성도 확대하고자 새로운 도전을 계획하고 있습니다. 조언 주시면 감사하겠습니다. 저는 개인적으로 새로운직장(전문계약직)에서 인정받고,, 정규직 형태로 전환을 목표로하는데 2-3년 동안 조직이 저를 평가할테고 만약 응당한 처우가 주어지지 않는다면 한번더 점프 할 생각은 있습니다. 전문계약직 현업에 계신분이나 저처럼 정규직->전문계약직으로 커리어 패스 쌓으신분 있으신가요?

안녕하세요. 직장 생활 10년차가 되는데요. 퇴직금을 받을 수있는지 상담을 받고 싶습니다. 12년 4월 정도 입사를 했습니다. 이달 5월 말까지만 하고 퇴사 예정이고요. 입사할때 퇴직금 없이 들어오긴 했습니다. 계약서 이런건 하나도 쓴건 없고 구두 계약이 였습니다. 그러다 18년3월에 퇴직연금을 넣으라 해서 가입을 했습니다. 퇴직금이 없으니 월급에서 제하면서 넣겠다고요. 2년을 그렇게 내고 작년 3월에 연봉협상에서 제가 제시한 금액엔 못미치지만, 이것저것 껴맞추며 퇴직연금을 사장이 내고 하면서 인상이 되었습니다. 올해 연봉협상이 안되어 그만 두는거고요. 그리고 급여 신고는 세금 덜내려고 최저 임금으로 들어가고있습니다. 나머지는 처음에 따로 현금주다가 통장에 넣어주고 있습니다. 회사명의 급여와 사장 이름으로 입금 됩니다. 이럼 제가 받아야할 퇴직금이 적어지는건대 받을 방법과 제가 퇴사 할때 연금가입하기전 18년 이전 퇴직금을 받을수 있을지 궁금합니다.ㅜㅜ

안녕하세요, 조언을 듣고자 이렇게 글 남깁니다. 이직해서 약 한 달이 되었는데 계속 퇴사하고 싶다는 생각이 너무 듭니다. 이게 이직 후 적응을 못해서인지….아니면 퇴사를 해야 하는 건지 잘 모르겠습니다. 원래 퇴사 후 몇개월 쉬려고 했는데 거의 바로 이 곳에 합격이 되어서 지금 나가도 이력서 상 문제는 없을 듯 합니다. 회사가 전에 일하던 곳보다 많이 후퇴한 곳입니다. 장점은 1. 칼퇴근 2. 정년보장 3. 외국계라 영어 쓸 일 많음 4. 사람들은 착함 정도이고 단점은 너무 많네요…제 자리 담당자가 계속 바뀌었다고 합니다.ㅠㅠ 1. 동료가 없는데 타 부서랑 싸울 일이 많고 - 업무 넘기기 등 2. 직원 복지가 하나도 없네요….직원에 대해 돈을 안 쓰고 더 줄이려고 합니다. 3. 성차별적인 분위기도 큽니다. 4. 회사 전체 분위기가 부정적이고 정체되어 있어요. 살펴보니 타부서 능력 부족한 것으로 생각되는데 아마 뭘 할 수 없게 해서 다들 포기해서 그런 거 같습니다. 열정적인 사람들 다 퇴사를 했다고 들었습니다. 5. 심각하게 노후된 시스템 6. 업무 책임은 많은데 권한이 없습니다. 결재 모두 대표에게 허락 받아야 함. 7. 실종된 비즈니스 매너….협의가 아닌 일정 통보 등 8. 본사에서 엄청 세세하게 봐서 보고를 위한 페이퍼워크 다수 적응을 해서 다니면 길게 다닐 수는 있지만 자꾸 저랑 맞지 않는다는 생각이 듭니다. 퇴사하려고 했는데 이게 제가 적응을 못해서 그런 거 같기도 해서 물어보고자 이렇게 글 남깁니다. 몇 개는 다른 회사에도 있을 거 같은데 그냥 제가 적응을 못해서 그런 건가요? 그냥 다니라고 하는 사람도 있어서 판단이 어렵습니다. 제가 너무 욕심을 내는 걸까요? 판단 도와주시면 감사합니다.

대표의 문자를 받고 김 부장은 더욱 혼란스러웠다. ​‘대표는 도대체 무슨 생각을 하는 건가. 앞으로 내가 뭘 할 수 있다는 건가?' ​김 부장은 실무 라인에서 완전히 배제됐다. 억지로 떠맡게 된 신사업 기획 업무는 애초 조직진단 프로젝트가 시작된 후 수개월째 진도가 나가지 않았던 상황. 최 팀장이 몇 가지 아이템을 구상했지만, 현재 사업을 강화하는 아이템 말고는 큰 한 방이 없었다. ​ 방을 비워주시죠 똑똑, 재무팀 윤 팀장이 방으로 들어선다. ​“김 부장님, 아시겠지만 조직진단 TF 사무실은 이번 주엔 비워주셔야 합니다.” ​“알고 있습니다. 정리하죠.” ​“그리고… 부장님, 이제는…” ​‘그래, 난 이제 실장이 아니구나.’ ​“윤 팀장님, 무슨 말씀 하려는지 알고 있습니다. 실장실 짐도 함께 정리하겠습니다.” ​“송구한 마음입니다. 저 역시 박 상무님 판단에 선뜻 수긍이 가진 않습니다.” ​김 부장은 순간 억울한 심정을 털어놓고 신세 한탄이라도 하고 싶은 유혹을 느꼈다. ​‘대표가 나한테 사전에 얘기도 않고 일을 이렇게 끌고 온 건 이유가 있을 거야. 지금은 누구에게도 내 생각을 알려선 안 된다.’ ​“윤 팀장님, 모든 게 제가 부족해서 생긴 일입니다. 실무에서 잠시 비켜서 성찰의 시간을 갖도록 하겠습니다.” ​“김 부장님, 우리 경영지원 쪽에서는 오늘 회의 내용에 적잖이 실망했습니다. 실권을 사업본부장한테 주는 구조조정 경우가 어디에 있습니까?” '​허허… 이 친구가 나한테 하소연할 기세구먼.' 윤 팀장은 성향상 나와는 어울리기 힘든 사람이다. 하지만 그렇다고 박 상무 타입도 아니다. 내 친구는 아니지만 적도 아닌 사람. 이런 부류의 인간과는 불가근불가원(不可近不可遠) 하는 것이 상책이다.’ ​“박 상무님이 창사 초기부터 시업을 이끌어 오셨으니 대표님께서 믿고 맡기신 게 아니겠습니까? 저도 처음엔 당황스러웠는데 이제는 그렇게 이해합니다. 박 상무님이 과감한 면을 갖고 계시니까요. 윤 팀장님, 지금까지 많이 도와주셨듯이 앞으로 신사업 기획할 때도 지원 부탁드립니다. 앞으로 재무적 검토는 윤 팀장님한테 조언을 꼭 구하겠습니다.” ​“아… 알겠습니다. 그럼 수고하십시오.” ​떨떠름한 표정으로 윤 팀장이 떠나자 휴대폰이 울린다. ​“여보, 오늘도 늦어요? 집안일 때문에 상의할 게 산더미에요.” ​와이프의 짜증 섞인 목소리가 들려 온다. ​“알겠어요. 오늘은 일찍 퇴근할게요. 있다 봐요.” ​전화를 끊자마자 최 팀장이 시무룩한 표정으로 들어온다. 고개를 꾸벅하더니 말없이 다가와 흰 봉투를 내민다. 서로 시선을 피한 채 정적이 흐른다. 최 팀장의 입술이 실룩거리고 있다. ​“최 팀장, 자네 마음 내가 다 이해하네. 열흘만 나한테 말미를 줄 수 있겠어? 이유는 묻지 말고, 열흘만 이건 홀딩해주게. 부탁함세.” ​평소 웬만한 남자보다 듬직했던 최 팀장의 어깨가 들썩거린다. ​‘아… 상사 잘못 만난 죄 밖에 없는데…’ 김 부장은 손수건을 최 팀장에게 권한다. ​"나를 믿고 열흘만 기다려줘. 그때 판단해주게.” ​“알겠습니다. 부장님. 나가보겠습니다.” ​김 부장은 얼굴을 감싸 쥔다. 그러다 휴대폰을 찾는다. ​“여보, 미안한데 오늘 저녁은 직원들이랑 한 잔 하고 가야 할 것 같아요.” ​어디서부터 챙겨야 할지... 김 부장은 갈팡질팡하고 있었다. ​ 반전 한 주가 지나고 월요일 아침 대표의 호출이 있었다. ​“김 부장, 미리 얘기 못 해서 미안하네. 사실 연기가 필요했어.” ​“네? 무슨 말씀이신지…” ​“후계 구도가 복잡해졌단 얘기는 전에 했으니 알 테고, O 상무님하고 계획을 짠 게 있어. 이건 아무도 모르는 일이야. △ 전무 측에 누설되면 안 됐기 때문에 그렇게 진행됐으니 이해해주게.” ​“회장님이 후계자 지목을 두고 흔들리는 내색을 하니까 △ 전무 측에서 세력을 규합했던 것 같아. 우선 비서실을 접수했고, 주력 계열사에서 대표나 핵심 임원이 대상이었지. 우리 회사에선 나야 O 상무 사람이니까 연락 한번 없었어. 그러다가 말이야…” ​“박 상무였겠군요.” ​“맞아. 지금 박 상무는 차기 대표가 자기라고 확신하고 있을 거야.” ​‘그랬군, 그랬어! 그래서 회의 때 대표님을 그렇게 불렀어.’ 하나씩 퍼즐이 맞춰진다. ​"박 상무가 앞으로는 더 안하무인으로 나올 거야. 그냥 그러라고 해. 그래서 TF에서 자네를 빼낸 거야. TF에 김 부장이 있으면 사사건건 부딪칠 거고, 그렇게 되면 분명 인력감축 대상자로 나한테 올렸을 거야. 박 상무 입장에선 불편한 인간하고 일 안 해도 되니 좋고, 내가 연임은 완전히 포기하고 자포자기했다고 여기게 해줄 수도 있겠지. 조용히 움직여야 하네.” ​“김 부장, 앞으로 우리가 할 일이 많아. 지금 바로 나갈 수 있나? 당장 만날 사람이 있네.” ​“아… 알겠습니다.” ​김 부장으로선 선택의 여지가 없었다. 이상하지만 대표실을 나서는 마음은 조금은 편해지고 있었다. (3-4. 예고) 김 부장은 대표와 함께 O 상무를 만나게 되고, 후계 구도를 역전할 묘책에 대해 의견을 교환한다. 새로운 프로젝트를 맞이하는 김 부장의 운명은… 김진영 23년 직장 생활, 13년 팀장 경험을 담아 <팀장으로 산다는 건>을 2021년 4월에 출간했다(6쇄). 삼성전자, 현대자동차, SK하이닉스, LG이노텍, 상공회의소, 표준협회 등에서 리더십 강의를 했다. 한라 그룹 리더를 위한 집단 코칭을 수행했으며, '리더십 스쿨' 코칭 프로그램을 운영 중이다. <팀장으로 산다는 건 2> 출간을 앞두고 있다. http://leadersclub.tistory.com

지금 작은 회사다니는데 신생회사인데다 당연히 경영진도 무능함 그렇다고 이직도 안되고 답답해 미치겠음 창업할 돈도 없고 이럴 땐 어케해야함?

이직한 직장은 곧 1년이 되어갑니다. 하지만 연봉 조건이라던지 처우 등을 생각했을 때 오래 있긴 어렵다고 생각했어서 지속적으로 이직을 알아보고 면접도 가게 될 예정입니다. 근데 조직이 저에게 막 이것저것을 시킵니다. 예를들어 A업무로 입사한 저를 B,C,D까지 커버시키는거죠. 이런 이유도 나름 이해됩니다. 입사 당시 20명대에서 40명으로 2배 가까이 직원이 증가했으니 그에 맞는 체계와 인프라 구축을 하는게 당장 어려운거겠죠. 한편으로는 저는 또 호기심도 많으며, 일 욕심이 있습니다. B,C,D 맡아보니 이해관계에 있는 직원들 불만이 이만저만이 아니었어서 해결 방안 찾는다고 분주하게 뛰어 다녔었습니다. 만 1년이 정말 3년 같았다고 할 정도이니까요. 체계 개편한다고 이렇게 들쑤시고 그러는데, 한편으로는 내가 너무 무책임하게 일벌리는 거 아닌가 싶기도 하고... 나가게 된다면 나한테 뭐라 할까 싶기도 하고 ㅜ 전 직장은 4년 정도 일하다 나왔는데, 단기간에 이렇게 이직하려는 것도 처음이어서요. 어떻게 보시나요??

우선 저는 지금 회사에 기존 경력으로 팀장으로 입사한지 반년정도 됐습니다. 제가 입사하고 새로운 분이 다시 입사했고 지금 저희 팀은 저+기존 직원+ 그 새로 오신 분 셋입니다. 문제의 새로 오신 분은 저보다 4살 정도 많구요. 듣기로는 대학원 졸업하시고 어디 잠깐 계약직? 일하시다가 오셨다는데 확실히.... 막 아주 경악스러울 무개념은 아닌데 좀... 안이래줬으면 좋겠다는 부분이 나올때가 있습니다. 대표적인게 출근시간입니다. 거의 매일 회사 1층 별다방에서 커피를 사오는데 되게 지적하기도 뭐하게 막 9시 3분 5분...이렇게 야금야금 늦게 옵니다. 에둘러서 차라리 먼저 올라왔다가 피씨 키고 다시 내려가서 픽업하는건 어떻냐고 물어도 그렇게까지 일찍 회사 오긴 싫다(....) 소리를 하시더라구요. 그러면서 저한테 팀장님 나이도 별로 안 많으신 분이 벌써부터 꼰대짓 하시지 말라는데... 솔직히 아무리 회사생활을 별로 안하셨다고 해도 대학원도 엄연한 사회생활이고, 나이도 저보다 많으신 분인데도 저렇게까지 철 없는 소리를 하시니 업무 지시는 고사하고 무슨 얘기를 할수는 있을지, 업무 지시도 꼰대짓이라고 하지 않을지 회의감이 듭니다. 이런 팀원 대체 어떻게 대해야 될까요

현 직장에서 불합리한 잔업 지시, 핏하지 않은 업무 지시로 몇 번의 상사와의 트러블이 있었습니다. 그 과정에서 의견 피력으로 완전 찍혀버렸습니다. 그 결과 인사고과 최하점을 받았습니다. 여기까진 백번 양보해 이해합니다. 이런 트러블 때문에 스스로 나태해진 순간도 있었습니다. 근데 이번 분기 인사고과로 인해 연봉 동결 + 전 직원에게 약속했던 스탁옵션 지급 대상에서 제외되었습니다. 지난 분기 한번으로 그동안 남들보다 열심히 일하며 고생한 시간들까지 모두 매도 당한 느낌이였습니다. 누가봐도 나가란 소리 같아서 그날 이후.. 이직 준비 열심히 하고 있었습니다. 근데 최근 인사이동이 있었습니다. 저는 상시재택 부서로 이동 되었고, 저랑 싸웠던 상사와도 떨어지게 되었습니다. 상시재택 부서는 업무강도가 높지도 않고, 개인 플레이로 일하는 것이라 사람 스트레스는 없을 거 같습니다. 여기서 고민이 생겼습니다.. 연봉 상승, 자존심 내려놓고 워라벨 좋으니 맘편히 다니자 VS 그래도 너를 버린 회사다 이직해서 연봉 (10% 정도 오퍼할 생각입니다) 높이자! 이 선택이 너무 어렵네요.. 상시재택 옵션이 없었으면 뒤도 안 돌아보고 떠나는데, (현 직장은 인사평가 잘 받아도 맥시멈 3% 인상입니다.) 상시재택 조건이 저를 고민하게 만드네요. 이게 해보니 정말 신세계더라구요. 리멤버 여러분이라면 어떻게 하시나요?

(밑에 요약글있습니다.) 회사에 이번년도 2월에 스카웃 당해서 입사를 하고 근무를 하고 있는 도중에 위에 상사인 대리가 어느순간 명령조로 저한테 말을 하는 행동이 슬슬 보였습니다.. 물론 제가 입사를 했을때 제가 해야되는 모든일이 다 밀려있던 상태였고 그걸 쳐내느랴 거의 새벽 1시 2시에 퇴근하고 참 힘들어하다가 제 일을 거진 다 평일안에는 못끝냈었습니다. (거진 한 두달치가 품질 서류 및 업무가 밀렸습니다.) 그래서 제가 해야되는 (성적서 작성) 이게 보름동안 잘 안되서 고객사쪽에서 그 대리한테 연락이 갔었던거죠 왜 성적서 안들어오냐.. 이런식으로 이 얘기도 좀 지나서 한 보름뒤 ? 그 쯤에 말을 해주었고 또한 거기서 저의대한 뒷얘기 (인격모독)을 했다고 들었습니다. 처음에는 황당했죠.. (본인들이 그러면 일을 밀리지말고 들어오기 전까지 좀 해놓던가 .. 다 밀려놓고..어떤건 6개월동안 안한것도 있었고 어떤건 2개월 어떤건 1개월...) 그래도 참고 넘어갔습니다. 어쨌든 상사고 저보다 직급이 있는사람이였고 그 뒤로 점점 명령조로 얘기를 하거나 아니면 짜증을 유발하게끔 말을 하는경우도 종종 있었고 그때마다 에휴 팀장 , 차장한테도 그러는데.. 이러고 넘어갔습니다. 그리고 한달전쯤 제가 색차소프트웨어를 다운받을까..? 해서 윗분 (팀장,차장)한테 여쭤보았고 그분들이 받고 깔아놔라 하셔서 제컴퓨터에 깔아놓고 공유폴더에 넣어놨다 말을 하고 퇴근을 했습니다. 근데 제가 착각해서 다른걸 넣고 제일 중요한 소프트웨어를 안넣어놔서 그걸 본 대리가 "이년은 진짜 대가리가 나쁜건가 아니면 머리가 어떻게 된년인가.. 아 진짜 개짜증나네 시*" 이렇게 한 몇분을 욕하다 집을 갔다고 합니다. 물론 이 얘기도 전해 들었구요 너무 화가나서 이사람이 진짜 정녕 나랑 싸우자는건가..?? 하고 그다음날 얘기를 하니까 "아 그말 했다 근데 그날은 내가 너무 기분이 나빴고 그걸 보니까 더 기분이 나빠서 그랬다 그리고 쓰니씨 내가 담당하는 고객사나 외근이나 이런데 나가지말고 쓰니씨 일하는거나 잘해요" 이래서 속으로 아 원래 이런사람이고 그냥 나도 내 할일만 하자.. 라는 마음으로 근무를 했습니다. 근데 저번주 목요일 사건이 또 한번 터졌습니다. 아침에 성적서를 작성하는도중에 팀장님이 쓰니야 오늘 최악의 상황으로 너가 고객사(대리가 담당하는곳)에 갈 수 도 있어. 라는 말을 하는순간 저는 절대 싫다고 말도 꺼내지 말라고 전 진짜 싫다고 했습니다. 물론 팀장이 최악의 상황이고 아직 결정 안됬다 해서 안간다 못박았습니다. 하지만 점심시간.. 점심을 먹고 나오는 도중 팀장이 저보고 왜 고객사 안가냐고 빨리 검사구랑 제품 싣고 가라고 이래서 싫다고 제가 왜 가냐고 진짜 싫다고 제 차 앞에서 실갱이를 좀 했고 결국 알겠고 대신 그럼 대리한테 말을 해라.. 라는 말과 함께 다녀온다는 단톡방에 글을 남기자마자 전화가 오드라구요 절대 거기가서 아무것도 모른다고 하고 검사 포인트는 저한테 얘기 하라 하라고 . 사실 이건 기억도 안납니다. 정말 급하게 갔거든요 도착시간은 1:30분까지인데 처음가는길에 회사차에는 네비도 없고 검사구까지 챙기고 정말 정신 없었습니다. 이건 변명이라고 생각하셔도 좋아요 그러고 도착을 한 뒤 고객사분들과 저희 자회사분들과 함께 있는 자리에서 자회사분들이 저를 향해 아 근데 제가 그 회사에 샘플이랑 다 보내 드렸는데 왜 없다고 하냐 왜 그 회사에만 가면 다 없어지냐 이상하다 이런면서 고객사랑 저희측 자회사분들이 저한테 비난아닌비난을 하고 있었고 저는 아무말도 없이 죄송합니다.. 라는 말밖에 말을 못했고 그렇게 검사구만 보고 있을때 저희자회사측분께서 내가 이렇게 까지 해서 보내줬는데 왜 없다 하냐고 제대로 찾아보지도 않고 뭐만하면 다 없다 한다고 짜증난다.. 이러면서 보내기전 사진을 보여줬는데 여기서 제가 어.. 본거같은데... 라고 말을 했고 그 말과 함께 저는 아차 하면서 말을 다시 포장 했습니다, "제가 착각한거일수도 있다 그리고 아닐수도 있으니 긴가민가 하다 그러니 제말 믿지마셔라 저도 잘 모른다 진짜다. 믿어달라 이렇게 말을 하니까 그럼 회사 돌아가시면 보고 회신달라해서 알겠다고 진짜 모르는데 가서 찾아보고 회신드리겠다고 말씀" 을 드렸고 알겠다는 대답을 들은뒤가 더 문제였습니다. 최대한 고객사에서 해달라는말 자회사측에서 하는말 그리고 고객사에서 대응이 안된다 왜 대응을 제대로 안해주냐, 진짜 아예 모르는애를 보냈네 ? 얘네 회사는 왜 그러냐 , 얘 담당자 아닌데..? 얘 이거 알아 ? 얘한테 말해도 모를거 같은데.. 가면 왜 대응 안해주냐 물어봐요 등등 여러차례 비슷한 말을 세시간동안 듣고 너무 힘든 나머지 한숨만 계속 나왔고 제 입에서는 죄송하다는말밖에 안나오더라구요.. 그리고 또 검사구와 제품을 들고 어디론가 가야된다 제품을 뭐 검사를 받으러 갈건데 아 그냥 따라가라 주소 보내주겠다 해서 주소 보고 따라가는도중 대리한테 연락이 왔습니다 도대체 밖에서 왜 그런말을 하냐고 쓰니씨 때문에 회사가 거짓말쟁이가 되버렸고 그제품 본적있냐고 없으면서 본거 아니면 그렇게 말하고 다니지말라고 왜 그러냐고 그리고 지금 가는곳은 왜 가냐고 이런식에 카톡이 오는데 무슨상황.. 나 아까 뭐 잘못했나..? 이생각을 가지고 가면서 카톡 하고 카톡하고 하다가 제말을 아예 듣지도 않고 뭐 들을려고 하지도 않아서 말을 중단하고 말아버렸습니다. 또 다시 도착한 다른곳에서 한시간동안 기다리다 검사를 다 받고 돌아가는도중 차장님한테 전화가 오면서 그대리 왜이렇게 싸가지가 없냐고 또 팀장한테 니욕하고 있다고 걔 왜그러냐고 아 새끼 진짜 싸가지 없는놈이라고 하다 전화도중 팀장한테 전화가 와서 제가 받자마자 소리 쳤습니다. 제가 이래서 안갈려고 했던거고 제가 이래서 그 대리 담당고객사는 쳐다도 안본다고 거기 가서 네시간동안 욕먹고 무거운거 챙겨서 들고 오고 이러고 또 나한테 빨리 일찍 끝날꺼라 하지 않았냐고 뭐냐고 이게 이러면서 팀장님한테 말을 한뒤 전화를 끊고 회사로 돌아와서 진짜 미친*처럼 자회사에서 보낸 샘플 제품을 찾기시작하다 결국은 제품을 찾았고 그걸 단톡방에 공지를 하였습니다. 어쨋든 저를 거짓말쟁이로 만든 대리, 저랑 같이 일 못하겠다고 말한 대리.. 그 마음은 저도 똑같은데 직급도 낮고 나이도 어리다고 제가 먼저 사과를 하는게 맞는거라 하네요.. 요약: 1. 스카웃당한 회사에서 일이 6,2,1개월동안 밀린일 소화 하느랴 성적서 보름동안 못나감 2. 대리가 그래서 욕하고 다니다가 걸림. 그러고 모든업체 고객사, 협력업체 및 외근 금지 시킴. 3. 지난주 목요일에 팀장이 시켜 어쩔 수 없이 대리가 담당하는 고객사를 갔는데 욕만 뒤지게 먹다가 또 대리한테 거짓말쟁이로 등극함. 4. 대리가 팀장한테 일 같이 못한다 말함. 그 이야긴 팀장한테 나도 똑같이 말함. 5. 근데 사람들이 쓰니가 더 직급과 나이가 어리니 사과를 해라 강요

안녕하세요 E밀러공입니다. 어느덧 회사를 다닌지 반년이 넘어가네요. 데이터분석이라는 직무로 와서 제대로 툴(파워BI, 태블로)도 사용 못하고 있다가 개발관련 업무만 조금조금 혼자 하고 있네요. 이러다 이직 시 물경력될까봐 걱정이네요. 차라리 개발팀에 들어가 개발업무를 제대로 배웠으면 하는 마음도 있는데. 부서 특성상 혼자 있어서 뭔가.. 자유로우면서도 혼자하는 어려움이 많습니다.. 경력에 대해서 업무는 제가 만들어서 하는 것이지만, 어떤 방향성을 잡고가야할지 모르겠네요.. 좋은 방법 없을까요?..

작은 인테리어 관련 업체를 운영 대표 입니다. 직원이 4명 밖에 되지 않으나 전문건설업을 목표로 노력하는 업체 입니다. 저 또한 직장생활을 해왔기에 직원들의 노력과 애로사항들을 겪어봐서 최대한 직원 복지나 임금에 대해서 신경쓰는 사람입니다. 저는 직원을 공고를 통해서 뽑지는 않았습니다. 부족하더라도 가능성과 심성을 보고 같이 일해보자고 제의를 합니다. 부족한 부분에서는 회사차원에서 전폭 적인 지원을 했다고 생각합니다. 출퇴근 차량 및 유류비 지원과 기본급여외에 현장마다 인센티브를 지원해주고 하고 싶은 공부나 배우고자하는 부분이 있으면 적극장려하는 회사입니다. 그러다보니 점점 회사가 안정되어 가면서 인테리어 수준도 높아졌습니다. 그런데 디자이너가 이직을 하고 싶다고 얼마전에 말하더군요. 제일 믿었던 직원인데...더 배우고 싶다고 하여 유명인테리어 회사 산하에 학원에 일주일에 3일씩 몇달을 다녔는데 그쪽에서 실력이 좋으니 스카웃 제의를 했나봅니다. 전체 연봉은 저희 회사가 많다고 할 수 있는데 아무래도 장래성은 뒤지다보니 무척 마음이 아픕니다. 평소에 스스럼없이 대하다보니 본인도 미안했는지 직접 이야기를 하더군요. 남아있는 직원들도 충격을 받은 모양입니다. 몇일 추스리고 구인공고 내어 사람을 충원했지만 이직하는 직원이 미워요. 아직 삼십대초반 여자직원 이지만 워낙 딸같은 존재라 허물없이 대해주었는데. 디자이너도 제가 이 바닥에 처음 입문하게 해준 사람이라 ...미운거는 미운거고 아직 젊기에 잘되기를 진심으로 바라며 떠나보냅니다. 남아있는 직원들의 많은 위로 덕분에 다시 시작해보려고 합니다. 작년에 13억 매출 올해 50억 매출을 예상하는데 저희 회사 잘되겠지요? 추가) 댓글을 읽다보니 매출과 영업이익을 혼동하시는 분들이 계시는데 저희 회사는 모델하우스 공사업체 입니다. 모델하우스 1개 공사하면 13억 매출 나옵니다. 현장조건과 사이즈에 따라 천차만별 입니다만. 기본적으로 회사는 마이리스 입니다. 계산해보세요. 직원연봉으로만 1억8천 나갑니다. 영업은 저 혼자 합니다. 법인에 제 개인자금으로 3억 대여금으로 나가있습니다. 신생법인이고 그동안 영업에만 치중해와서 올해 계약을 4건 정도 해놨습니다. 앞으로 더 늘어날 수 있게 노력하겠지만 저 또한 급여를 받는 사람입니다. 법인자금은 개인돈이 아닙니다. 아직 미비해서 저 혼자만 급여를 제대로 수령 못하고 있습니다. 올해는 다르겠지만. 매출4배가 이익이 4배라는 발상은 무엇인지? 목표가 그렇다고 쓰여 있음에도 안보이신건지? 제 입장에서 앞으로의 팀웍을 위해 직원들에게 투자하는게 잘못된건지? 저희 직원들은 3년 동안 같이 노력하면서 많은 부분을 개선하고 따라와 주었습니다. 다른 회사보다 나름 기죽이기 싫어서 내년 명절때나 연말때 개인당50만원짜리 상당의 선물했습니다. 기념일 때는 회사와 제 개인돈으로 좋은 호텔과 경비 지원했습니다. 출.퇴근시간 정해져 있지만 자유롭습니다. 일이 바쁠때는 본인들 스스로 책임지고 하기 때문에 믿고 맡깁니다. 그리고 직원들 직급 없고 각자의 분야에 팀장으로만 존재합니다. 나이가 어리든 경력이 많던 상관없이 서로 존중합니다. 면허증 없는 사원 학원비 지원해서 면허증 딸때 출퇴근용 차량 경차 새차로 지원했습니다. 다른 직원들 또한 새차량 지원했고 유류비 지원합니다. 아직 회사는 마이너스 입니다. 떠나는 직원과의 아쉬움 크지요. 얼굴보고 밉다고 했습니다. 그런데 진짜 미울까요? 분야가 다른 일에 도전해보고 싶다고 뭐라고 하겠습니까? IT벤처 디자인 팀장으로 간다고 하길래 아쉽지만 나이들어 투정 부려본겁니다. 도전하다가 안되면 받아 달라고 하길래 친정이라고 생각하라고 했습니다. 나이들수록 도전 한다는게 얼마나 무섭고 힘든 일인지 잘 알기에 해보라고 했습니다. 제 나이56세 입니다. 제가 다른 일도 하기 때문에 거기에 생기는 수익으로 미래를 위해 투자를 하는겁니다. 일방적이라도 난 계속 직원들에게 투자할것이고 같이 좋은 결과를 맺을겁니다. 각자의 삶의 방식이 다르겠지만 삐뚤어진 시각으로 남을 평가하는 일부 사람들. 세상에는 정답이 없습니다. 그러기에 남을 평가한다는게 넌센스. 다만 이해하거나 동조해거나 또 다른 조언을 해주시는 분들 깊이 감사드리며, 계속 배운다는 생각으로 귀기울리며 살겠습니다.

안녕하세요 현재 대학 졸업도 안 한 졸업반 학생입니다. 다름이 아니라 지금 막 회사 지원서를 넣고 면접,면접일정 조율하고 있는 상황입니다. 1. 2차면접 잡힌 회사에 당일로 면접 취소하는건 예의가 없는건가요? (붙어도 갈 생각 없지만, 면접 시간을 제가 바꾼 것도 있고 특히 당일 통보라 더욱 마음에 걸리네요.) 2. 회사 면접을 몇 군데 보는데 최종합격 날짜가 다 다르잖아요. 그럼 그 최종합격에 대한 응대를 어떻게 해야할까요? 만약, 'a라는 기업에 1일에 최합문자를 받음 그런데 이틀 튀 b라는 기업 최종면접결과를 기다리는 상황' 일 때 a 기업에 뭐라고 이야기를 하나요? (a기업에 가겠다고 했고, 출근 날짜까지 잡았는데 b기업에 합격하면 a기업입장에선 난감하고,,그렇다고 안 가겠다고 했다가 b기업 떨어지면 그건 그거대로 제가 난감하고.. 원래 이런건가요? )