가상 인플루언서의 미래는 어떻게 될까? 이들이 만들어 갈 경제와 비즈니스의 모습은? 가상 인간의 등장에 주목하고 있다. 앞서 관련된 몇 가지 글들을 담았었는데, 요약하면 이들은 과거 논란이 없어서 연예인이나 스포츠 스타처럼 사생활 관련된 이슈가 없어 기업이 활용하기에 좋고 직접 가상 인간을 만들어내 추가 수익을 만들어낼 수도 있다는 것. 이들은 공간과 시간에 구애받지 않기 때문에 비즈니스의 새로운 방식으로 활용될 수 있다는 이야기. *참고 <과거 논란 없는 완벽한 인간들의 등장> https://app.rmbr.in/k3sLh9PUyrb ✅ 가상 인플루언서는 어떻게 탄생하게 되었을까? 1️⃣ 과거 상상 속 괴물에서 탄생한 가상인간 가상공간에서 활동하는 버추얼 휴먼(가상인간) 시장은 과거로 가면 1818년에 출간된 소설 프랑켄슈타인으로부터 시작되었다. 소설 속 빅터 프랑켄슈타인이 만든 피조물은 인간에게 혐오의 대상이었으나 이 시대의 가상 인간은 많은 이들이 주목하고 있는 관심의 대상이 됐다. 2️⃣ 1세대 가상인간의 등장 1996년 일본 음악 시장에 등장한 가수 다테 교코는 세계 최초로 CG 가상 아이돌이라는 개념을 선보였다. 1998년 한국에서 처음 등장한 사이버 가수 아담은 CF로 주목을 받으면서 1998년 프랑스 월드컵 응원가를 발매하는 등 활발한 활동을 이어갔다. 3️⃣ 지금 시대의 가상 인간들 싸이더스 스튜디오 엑스가 개발한 가상인간 로지는 신한라이프 광고에 등장해 유튜브에서만 약 1천만에 가까운 뷰를 기록했고, 13만에 이르는 인스타그램 팔로워를 가지고 왕성하게 활동하고 있다. 게임회사 스마일게이트에서 탄생시킨 한유아는 YG케이플러스와 전속 계약을 맺고 뮤비로도 등장했다. 최근 무신사에서는 유아인의 가상인간 무아인을 선보여 다양한 온오프라인 채널에 등장하고 있다. ✅ 글로벌 가상인간은 누가 있을까? 2016년 미국에서 등장한 가상인간 릴 미켈라는 인스타그램을 기반으로 활동하는 모델로 여러 명품 브랜드와 콜라보를 하고 2019년에는 자체 브랜드를 출시하기도 했다. 일본의 가상인간 이마는 이케아의 일본 매장 론칭과 함께 등장하며 주목을 받았다. ✅ 가상인간 시장의 규모는? 가상인간 시장 규모는 향후 지속 성장할 전망이다. 블룸버그는 2025년까지 가상인간 시장 규모가 14조 원 규모로 성장할 것으로 예측했다. 가상인간이 향후 더욱 다양한 플랫폼과 서비스를 넘나드는 활동을 이어갈 수도 있고, 콘텐츠와의 연계나 새로운 기업의 수익모델로까지 확장할 수도 있다는 전망. ⚠️ 초인의 생각 과거 아담을 떠올리는 사람들은 웃음을 지을 것이다. 그 당시에는 다소 황당하면서 재밌는 하나의 fad(일시적 유행) 처럼 기억을 할 테니. 그 기억처럼 1세대는 오래 가지 못 한채 어느새 사라졌지만, 다음 세대 찾아올 가상인간은 짧은 수명으로 끝나지 않을 것이다. 이미 우리가 열광하고 있는 포켓몬이나 원피스, 심슨 그 외 디즈니의 수많은 캐릭터들은 만날 수 없고, 닿을 수 없지만 그들 고유의 세계관과 아이덴티티, 그리고 스토리를 더해 사랑받고 세대를 거듭하며 오랜 시간 이어져 오고 있다. 이들의 영역에 좀 더 다가갈 수 있다면 가상인간의 시장은 더 커나가 하나의 장르가 될 수도 있다. 다만 가상인간의 외적인 매력과 사실적인 구현을 넘어서 오래 인기를 얻어 온 콘텐츠 속 캐릭터처럼 세계관을 구축하고, 매력적인 스토리를 더해야 지속할 수 있을 것이다. 계속해서 가상인간에 주목하고 있는 이유는 이 시장의 움직임이 빠르고, 많은 기업들이 비즈니스 신규 수익모델과 함께 마케팅 협업으로 관심을 가지고 있기 때문. 기업에서 움직인다는 것은 그 이유가 있고, 주목해볼 만한 이슈거리다. 이 변화를 알고 또 다른 변주로 어떤 산업과 이종 결합을 할 수 있을지 미리 내다보고 어떻게 비즈니스에 활용할 수 있을지 떠올려보면 기존에 없던 새로운 케이스가 탄생할 수도 있을 것이다. *참고기사 https://n.news.naver.com/article/092/0002261215

수정씨는 성형땜시 바쁘고 이주임은 양다리로 바쁘고 유과장은 늦둥이 땜시 바쁘다. 최부장은 등산밴드 김여자 얘고땜시 깨톡 깨톡 바쁘고 말수적은 상무님은 사장님 알리바이 만드느라 바쁘시다. 엿장수도 가위질 땜시 바쁜 세상 3년째 안바쁜 이녀석은 바쁘게 맞아야 겠다. 내팔자야!!!

우리회사는 회사안에 작은 식당이 있어 그기에서 다들 점심을 먹습니다. 근데 저는 약간 독립 부서 같은 느낌이라 같은부서 동료가 없어서 혼자 점심을 먹어야하죠. 다들 같은부서끼리 3355 붙어서 밥을 먹는데..아예 모르는 사람들 중에서 혼합은 가능한데..다 일적으로는 부딪히기에 다 아는 사이의 무리중에 혼밥을 할려니 측은하게 볼것같기도하고..암턴 참 힘드네요.

제 친구가 최근 이직하고,, 다시 리턴 하는것을 고려 하고 있습니다. 전 회사에서도 퇴사 처리 한것 아니니, 계속 이어나가면 된다고 하면서요. 4인 가족 30대 외벌이 가장이고,, 전 회사가 싫었던건 아니고, 다양한 경험과 좀더 네임벨류 있는곳으로 가고 싶어서 이직을 했다는데... 사람들과의 관계도 좋았고, 부회장이 직접 연락을 줘서 돌아와달라는 연락이 왔습니다. 그냥 최대한 객관적인 지표를 봤을때 어디가 나은지...궁금하여 의견을 여쭙습니다 A 회사 (이직한 회사, 2-3주 된듯 합니다) - 급여 : 이것저것 총 6,100정도 - 출퇴근 거리 : 편도 자차 1시간 10-15분 / 극심한경우 1시간 30-50 분 - 업무 강도 : 높음 - 비전 : 높음 - 고용형태 : 정규직인데 2년 단위 재계약…(거의 문제 없이 계속 간다고 합니다고 듣긴했습니다) - 네임벨류 : 500명 정도 .(중견기업) B 회사 (전 회사) - 급여 : 이것저것 총 5,900-6,000 - 출퇴근 거리 : 편도 자차 25분 - 업무 강도 : 낮음 - 비전 : 낮음 - 고용형태 : 정년 보장 정규직 - 네임벨류 : 낮음. (소 기업)

가뜩이나 회사 때문에 스트레스가 너무 심해져 쓰러지고 입원했는데 회사 네이트온에 얼굴을 안 비추냐고... 얘기 좀 하라고... 내일 메신저에서 저를 언급하겠다고 하는 팀장... 진짜 개스트레스 빋아서 지금 잠도 안 오고 공황에 시달리다가 병실 뛰쳐나와 밖에 앉아있는 중... 퇴사하겠자 의사 표시하고나서 한 번 반려된 상황...

물론케바케이겠지만 a회사에서 b회사로갈경우 a회사 친했던사람들하고도 멀어지겠죠?

안녕하세요. 저는 최근 스타트업으로 이직한 2개월차 신입(전 회사는 6개월 정도 다녔습니다) 입니다. 제가 이직한 회사는 스타트업으로 생긴지 얼마 되지 않았는데요, 그러다 보니 제 사수는 대표님이 되실 때가 많아요. 게다가 이직한 업무가 제가 다녔던 업무가 아니라 지금 많이 헤매고 있는데요, 다니기 시작한 3주차 정도부터는 같은 고민이 계속되고 있어 조언을 구하려고 합니다. 이전에 제가 하던 업무는 보통 대표님이 진행하시다 보니 (거래처는 대표님의 친한 지인 분입니다) 사실 인수인계를 받을게 없어요,, 진짜 오자마자 제가 하나하나 상황 봐가면서 진행을 했었는데요, 말이 담당자이지 제가 커트한 일들은 다시 대표님이 식사를 하시거나 거래처 담당자 부장이 다시 대표님께 연락해서 진행하는 경우가 대부분 입니다(거래처 담당자도 권한x) 물론 저희가 신입이니 권한이 없어도는 된다고 생각하는데, 모델 시안을 말해준 당일 달라던가(모델이나 촬영에 대한 정보는 안줌), 배송같은 경우 언제 도착하는지도 확인해달라거나(기사님 정보는 저희가 줍니다), 아니면 이미 전달 드린 내용을 거래처 부장이 왜 안알려주냐 이런상황(부장이 있는 단톡방에 올림..) 들이 계속 하루 건너 하루 반복되다 보니 점점 스트레스가 커져요,, 거래처에서는 제가 담당자라고 본인들이 해야할 일들도 거의 저를 무슨 외주업체인 마냥 업무를 줄 때가 많은데요, 거래처 부장이 대표님이랑 친하기도 하고 업무를 거래처 담당자가 물어보는게 아니라 부장이 물어보니 제가 할 말도 없고, 어디서부터 어디까지를 제가 해줘야하고 끊어내야할지가 참 어렵습니다 ㅠㅠ 그냥 공부를 더 하고,, 제 전공을 살린 체계가 잡힌 대기업으로 가야하는지,,, 요즈음 왜 다들 대기업이 좋다고 하는지 뼈저리게 느끼고 있습니다.

요즘은 자기 역량 잘 키우면 연봉상승 이직이 가능한데 1년단위로 주변 스카웃 제의, 본인이 찾아서 연봉 상향이직..... 연봉은 정체되었다가 어느 시점 되면 1천 이상 상승. 필드 업무와 사무 업무 모두 다 하고 동종업계 동년배 직장인들은 물론이고 본인보다 경력 10년이상 높은 사람들도 함부로 못할 정도의 급이면 연봉상승 이직 해볼 만 하지 않은가요? 물론 철새 꼬리표는 따라 붙겠지만, 본인 역량이 좋아서 회사 대표가 최소 6개월 내로 인정하고 권한 주면 직장생활 버틸 만 하다고 보네요. 제 이야기는 아니고 언급한 사람처럼 나도 날고 기는 사람이면 가능하지 않겠나 싶네요. 사회복지사처럼 일하다 보니, 이제는 나도 밑의 직원들 좀 거느리고 싶어 넋두리 해봤습니다

1년 조금 넘은 법인회사의 여성 대표입니다. 그간 광고대행만 하다가 이번에 이커머스 브랜드를 런칭했는데, 나이어린 친구가 초반부부터 열심히 일해서 그 친구에게 팀장직을 주고 모든 결정 권한을 맡긴게 큰 화근입니다. 저는 반려동물을 좋아하지도 키우지도 않아서 별로였지만 그 친구는 고양이를 키우고 있었고 반려동물을 너무 좋아해서 반려브랜드로 계속 추진해서 저도 동의를 해주었습니다. 그리고 3개의 회사와 합작으로 반려동물과 관련된 펀딩으로 첫 시작을 알렸습니다. 그런데 그 젊은 여성 팀장은 그간 짧게 짧게 알바만 해온 탓인지 무슨일만 생기면 시간을 쪼개서 쓰더군요. 자기집 고양이가 아파서 연차의 반인 반차를 쓰겠다, 우리회사는 내일채움공제가 안되는 회사이니 청년희망두배통장 신청 때문에 2번 구청에 갔다가 퇴근하겠다, 연어샐러드 잘못먹어서 새벽내내 설사를 해서 연차를 앞당겨 쓰겠다 등 언제부터인가 알바처럼 시간을 쪼개더라구요. 오래 일하겠다고 제게 여러차례 말했기 때문에 퍼줄대로 다 퍼줬구요. 자기 컴퓨터 사양이 낮아서 영상작업은 힘드니까 120만원어치 새 부품을 사달라고 해서 사주고 필요한 프로그램들을 깔게 했습니다. 영상학과 나와서 카메라 촬영이 가능했기에 조명이랑 삼각대, 크로마키천을 사달라고 해서 다 사줬구요. 자기는 손으로 그림 그리는게 편하니 타블릿을 사달라고 해서 사줬습니다. 3개월 차가 되었을 무렵, 갑자기 퇴사를 하겠다는 겁니다. 이유는, 자기 외할아버지가 얼마전에 6~8개월 시한부 선고를 받아서 자기 엄마랑 전남지역으로 내려가야 한다고 하네요 ㅎㅎ;; 본인 커리어에 문제도 생기고 앞이 창창한데, 엄마만 가시면 안되겠냐고 물었더니 엄마도 강력하게 같이 내려가자고 하시고 삼촌들도 너무 권유를 해서 계속 반대할 수 없었다고 하더군요. 이미 청년 고용지원금도 최종승인까지 받았고, 바로 전달에는 더 잘해달라는 의미로 성과도 명분도 없었던 상여금의 일종인 금일봉을 최고로 많이 50만원이나 줬던 상황입니다. 이달 말까지는 하겠단 말은 자기 챙길 껀 다 챙기고 가겠다인데, 저희 근로계약서에는 퇴사 시 30일 전에 서면통보를 하라는 항목이 있습니다. 그런데 2주 전에 말하면 정말 난처하거든요. 요즘에는 사람도 빨리 뽑히지 않아 빨라야 2주 걸리는데 인수인계는 어떻하구요. 연간 960만원 나오는 청년도약장려금도 이제 전 기관 예산이 소진된 상황이라 우리가 너 때문에 못받으면 새 컴퓨터 부품값까지 1,000만원이 넘는 손실을 보는거라고 했죠. 50만원의 상여금만 받고 나가는 꼴이니 마지막 월급에서 제하겠다고 하니 노동청에 신고한다고 하네요 ㅎㅎ 그간 언니처럼 얼마나 잘 대해주고 챙겨줬는데... 나간 뒤에 걔 컴퓨터에서 파일을 열어보니 포토샵 파일에는 온갖 꼼수와 편법으로 작업한 것들이 보이고 카페24 계정에는 없는 이메일주소까지 막 기입했더군요 ㅎㅎ 기밀유지 서약서 위반, 근로계약서 위반, 고용지원금 서명한거 파기, 노동청 신고 협박, 바가지로 다 지 필요한거 사들이게 하고 책임감 없이 나간거... 경찰서에 물어보니 형사처벌은 어렵다고 하네요. 다른 처벌방법은 없을까요? 억울해서 전 병만 여러개 얻었습니다. 스트레스 받아서요. 이번 펀딩도 웹디가 없으니 펀딩 오픈 후, 진행되어야 할 마케팅에 큰 피해를 입었습니다. 답변 많이들 부탁드려요~

유선 인터뷰 1명만 꼭 부탁드립니다ㅠㅠㅠㅜㅜ

안녕하세요. 퇴사를 하려고 마음 먹었는데, 이직할 회사가 정해진 것은 아니구요. 일단 나와서 조금 쉬다가 이직할 계획입니다. 그래서 급하게 퇴직하진 않아도 될꺼 같고 1달 정도 인수인계 해주고 나올 생각인데 퇴직 날짜가 고민입니다. 1. 지금으로부터 딱 한달뒤인 8/5에 퇴사. -> 하루라도 빨리 나올 수 있어서 괜찮을꺼 같음 2. 여름 휴가 (8.10-8.17) 까지 다 갔다와서 휴가 수당 다 챙겨 받고 적당히 눈치봐서 8/26 쯤 퇴사. -> 회사를 3주 정도 더 다니는게 힘들긴 하지만.. 그래도 휴가 수당 다 챙겨 받고 나오려면 8/26 까진 다니고 나오는게 덜 눈치 보일꺼 같아요. 어떤게 더 나을까요... 그리고 만약에 8/26 에 퇴사하면 아직 날짜가 너무 많이 남아서 괜히 팀장님이 더 붙잡을꺼 같은데... 딱 한달 전인 7/26 쯤에 말하는게 나을까요??

안녕하세요 현재 경영지원으로 업무를 하고 있습니다. 스타트업이라 그런지 경영지원 업무는 3명이서 할 일을 혼자 하고 있습니다.. 그런 와중에도 새 제품개발 관련 회의도 들어가서 참여하고 있습니다. 제품회의를 하면서 PM이 진행하는 내용이 정말 흥미가 있습니다. 저도 제품의 A to Z까지 맡아서 기획하고 싶을 정도입니다. 그래서 저는 경영지원임에도 회의에서 저의 생각을 끊임없이 얘기합니다. 저희 회사의 제품이기에 잘됐으면 하는 마음도 있지만, 저의 적성에도 맞아 재밌습니다. 또 PM이 요즘 그렇게 인기가 많고, 연봉도 비개발직군에서 가장 높은 것으로 알고 있습니다. 현재 경영지원으로 일하고 있는데 PM직무로 직무 변경을 하고 싶은데 뭐부터 시작하면 PM직무에 도움이 될까요? 어떻게 하면 PM이 될 수 있을까요!? 소중한 답변 감사히 읽겠습니다!

고속승진으로 회사동료(선배, 후배등)한테 눈치가 보여요.

무인 점포,로봇 카페,치킨점 등 로봇과 무인 기술의 도입으로 일자리가 빠르게 없어지고 있습니다. 새로운 기술의 개발도 계속 진행되겠지요.  이런 시대에 현명하게 살아가는 방법은 무엇 일까요?

곱창,막창 아니면 죽음을 달라는 고집불통 막내녀석 웃기는 소리하지 말라며 양꼬치로 밀어부치는 큰놈 두녀석을 가소롭게 처다보며 돼지갈비로 평정하는 마나님 다들 왜 그러지! 내생일인데 젠장!!! 원빈이라도 모셔와야되나 음식도 먹고 나이도 먹고 감동도 먹고 배부른 하루가 기분좋게 노을속으로 넘어간다.