사직서를 작성하여 서명 후 스캔을 떠서 메일로 제출했습니다. 그런데 상급자께서 근로기준법 변경으로 사직서는 반드시 자필로 작성해서 문서상으로 제출해야한다고 하는데, 근로기준법, 시행령, 시행규칙 어디를 찾아봐도 그런 문구가 없는데, 혹시 상급자가 하신 말씀 관련해서 근거를 어디서 찾아볼 수 있는지 궁금합니다

10년 넘게 한 직장에서 비슷한 업무만 하다보니 매너리즘이 와서, 새로운 걸 해보고 싶은 마음에 고민 끝에 늦은 나이 40대 초에 연봉 많이 올려서 새로운 분야로 이직한지 이제 1년 반쯤 되었네요. 이직한 곳은 다른 팀에서 동일 업무를 하는 사람들이 있는데, 저희 팀 팀장님이 원하는 성과를 그쪽 팀에서 못내니 자기가 직접 사람을 뽑아서 성과를 내고 싶어 했습니다. 위에는 이미 자기가 하면 더 잘할 수 있다고 사람을 뽑았으니, 사람을 엄청 쪼면서 일을 합니다. 제 전임자도 제가 입사하기 한달 전에 힘들어서 다른 팀으로 옮겼고요. 입사하는 날 면접때 뽑혔던 팀이 아니라는 것도 처음 알았습니다. 제가 하기로 했던 업무도 아니고, 이 팀에서 원래 하던 업무도 아니다 보니, 가르쳐주는 사람도 없고, 완전 신입사원이 된거 같았습니다. 같은 팀 팀원들도 괜히 엮여봐야 안 좋다는걸 아니, 저랑 업무적으로 엮이려고 하지도 않았고, 지금도 마찬가지입니다. 쪼는 것도 금요일 오후에 지시해 놓고, 월요일 아침에 왜 일이 안 되어 있냐고 갈구는 것부터 시작해서. 시간이 없어서 못했다하면 또 다른 일이나 기억력 테스트로 갈굽니다. 암튼 1년 반정도 버티다가, 면담을 요청해서 원래 가려던 팀으로 보내달라고 했더니, 이 분야 경력 쌓인 사람이 아직 별로 없어서, 버티다 보면 좋은 기회가 될거라고 이직해서 가장 좋은건 업무적 성과를 빠르게 내는건데.. 조금 더 버텨보라고 가스라이팅합니다. 암튼 저는 2년까지 버텨보던가... 부서이동, 전직장 재입사도 생각 중입니다. 그냥하는 말일수도 있지만 전직장 팀장님, 팀원들 만날때마다 다시 왔으면 좋겠다는 말에 고민이 됩니다. 회사 타이틀, 연봉이 좋긴 하지만, 이게 맞는건지 모르겠습니다. 나이 먹고 새로운 분야로 이직하면 감당해야 하는 부분인지...

https://brunch.co.kr/@sterdam/4233 경제적 자유란 없다 정신 차려라 수익 자동화는 사기다 라고 하는 내용인데 공감하시나요?

현지채용 기준으로 대리 7만불 과장 8만불 정도에 건강보험 생명보험 지원 1년이상 근무자는 영주권 지원 등 있는데 미국에서 한 5년정도 살아보고 싶은데 어떻게 보시나요? 와이프랑 둘이 살고 있고 자녀는 없는 상태입니다 5년 정도 미국생활하고 한국와서 재취업 할 생각입니다

제가 첫회사라 기준을 잘 모르겠어서 선배님들께 여쭤봅니다. 저는 현재 경력이 약4년정도 되었습니다. 연구직이구요. 근데 4년을 일하면서 한 회사에서 직무가 3번정도 변경되었습니다. 두번은 타의적, 마지막은 자의적으로요.. 제가 맡고있는 업무들의 난이도를 제 기준엔 높다고 생각하고싶은데 다른사람들 눈에는 어떨지 모르겠습니다. 제가 하고있는 일의 전문가가 없는 상황에서 문제가 많이 발생했습니다.. 이 업무들의 문제는 결과적으로 한가지는 해결을했는데 기간이 오래걸리긴 했습니다. 4개월정도요.. 그 기간이 회사입장에서는 길다고 생각하고 저를 답답하게 생각할지도 모르겠다는 생각이 듭니다. 하지만 저는 4개월동안 주말까지 바쳐가면서 정말 최선을 다했습니다.. 근데 다른 업무 문제를 해결해야 하는 상황인데 이제 회사도 더이상 기다려줄수없는 상황이라고 합니다.. 너무 자존감이 떨어지고 제 업무능력 부족으로 인해 이런 문제들이 발생하는것같고 우울증에 걸릴것같습니다.. 이런 문제로 인해 권고사직을 받을수도있을까요.. 저는 돈을 벌어야 하는데.. 정말 사는게 힘드네요.. 객관적으로 보셨을때 이게 정말 제 문제가 맞는걸까요..

이게 너무 친해져도 문제고 사이가 나빠도 문제인데, 남초만 있다가 여초 오니까 그 감을 못 잡겠어요 남초는 고인물 꼰대들만 없었어도 참 좋았는데 여초는 선을 잘 지켜야하는데 그걸 잘 못하겠습니다. 그냥 마이웨이 할 수도 없는 노릇이니

퇴사시 임단협 소급분을 받을 수 있나요? 지금 2022년도 급여를 받고있는데 2023년도 임단협을 진행중인 상태에서 퇴사를하게 되었습니다 이후 2023년도 임단협이 타결되면 저도 소급분을 받을 수 있는지요..

안녕하세요, 요즘 깊은 고민에 빠져있어 고민 글 남겨봅니다. 가능하면 의견 및 좋은 방법도 제시해주셨으면 좋겠어요. 처음 회사에 이직했을 때 학술 업무로 이직 제안 받았습니다. 다만, 배치받은 부서는 영업 부로 배치됐고, 조금 특이하게도 학술과 영업, 필요에 따라 기술적인 업무까지 맡게 됐죠. 회사에는 영업부서도 있고, 학술부서도 있습니다. 근데 제가 담당하는 품목만 학술부서에 인원 편재가 없는 상황이예요. 그래서 조금 힘들지만, 여차저차해서 이직 후 몇 년 동안 잘 버티고 있는 상황이었습니다. 근데 최근 담당 팀장이 바뀌면서, 영업에 포커싱을 하게 된 상황이예요. 거래처에서 학술적인 문의 또는 요청이 오면, 아무래도 제가 영업보다는 학술을 잘 하다보니 영업 제쳐두고 학술에 매진해서 대응하고 있고, 그 모습을 본 팀장은 일을 잘 못한다 라고 판단, 지적하는 상황이 발생합니다. 문제의 근본은 회사 시스템에서 학술 편재 인력을 배치하지 않는게 문제인 것은 알고있어요. 이 것은 고쳐지지 않을 듯 해서 계속 버티고 일하고 있는겁니다. 다만, 저는 처음 이직했을 때 학술로 이직 제안을 받았고, 소속이 영업이다 뿐이었으니 주업이 학술, 부업이 영업이라고 생각하고 있었을 뿐입니다. 요새 이런 일을 잘 못한다 라는 지적을 자주 받고 있다보니, 깊은 고민에 빠지게 됐습니다. 부서 이동을 요청할지, 퇴사를 통보할지 부서 이동을 요청한다면 바로 인사팀에 얘기하는 것이 맞는지, 아니면 담당 팀장 위의 상급자에게 말하는 것이 맞는지 차라리 가정에 집중하는 시간을 몇 년 가진 후에 다시 취업할지 등등 밤 늦게까지 학술 업무를 쳐낸다 하더라도 주 업무를 잘 못하는 평가를 받고 있으니.. 참 고민이 많아지네요. 이럴 경우에는 어떻게 하는 것이 맞을까요?

흔한 ㅈ소, 저 빼면 구성원 3명 밖에 안되는 작은 팀이지만, 팀 구성원들 하나하나가 너무 잘해줘서 자랑하고 싶습니다. 구성원A: 반복적이고 지루한데 부담감까지 큰 업무가 지속적으로 주어져도 스트레스 하나도 안받음. 전임자들 모두 스트레스 받는게 느껴졌는데 A는 그런거 1도 없음. 가뜩이나 사람 하나하나가 귀한 ㅈ소에 친구D를 소개해줘 D도 다음달부터 우리팀에 합류 예정. 구성원B : 특유의 꼼꼼함으로 관리적인 업무는 믿고 맡길 수 있음. 살짝 꼰대 기질이 있지만, 그러한 기질 때문에 더욱 소중함. 우리 팀이 다소 개인주의적이라 행사준비, 일정관리, 자원예약 같은 부분에 소홀한데 이런건 B가 놓치지 않음. 구성원C: 지금껏 같이 일해 본 사람 중에 마인드, 업무습득속도 모두 역대급인 신입사원. 수습기간 3개월만에 이미 전임자 이상의 업무능력을 보여줌. 이제 4개월차인데 우리 회사에서 나밖에 못했던 업무들 이제 C가 하고 있음. 이번 2월에 데뷔한 초짜 팀장인데 관리 1도 안해도 알아서 너무너무 잘해주는 우리 팀원들 덕분에 너무 든든합니다. 2017년부터 현재까지 지금 이 회사에서 근무하면서 많은 사람들과 함께 일했지만 이렇게 팀 케미가 좋았던 적이 없었던 것 같아요. 우리 팀원들 덕분에 살면서 처음으로 회사 다니는게 행복합니다. 우리 팀원들 떠나지 않고 부디 오래오래 저와 함께 일할 수 있도록 이제 저만 잘하면 되겠네요ㅠㅠ

팀장이 이번 인사 면담 때 1. 회사에 나와 같은 년차 중에 제일 일을 잘 한다 2. 내 업무도 잘 했냈다 하. 지. 만. 3. 내 업무 외에 관심이 없다 4. 나에게 나의 직급 +알파급 퍼포먼스를 원한다 라는 이유로.. 평가를 그닥 잘 안 줌. 1,2 번이 입에 발린 소리가 아니라면 (그런 입에 발린 소리를 할 인간은 아님) 평가를 잘 줘여할텨인데 본인이 나에게 원하고 기대하는 말도 안되는 3,4 번의 이유로 평가를 그냥 평균.. 점수를 줌. 이게 한달 전 일인데… 어차피 이직 생각 하고 있던 터라 큰 타격은 없었는데 오늘 승진 발표나고.. 다른 팀의 일은 잘 못하는데 팀장과 사이가 엄청 좋은 사람이 승진한거.. 이런거 보니까 현타가 많이 오네.. 엄밀히 따지면 승진 차수는 아니었지만 (하반기 입사여서 0.5 년 더 다녀야 승진 차수가 되는 상황) 팀장이 조금 힘써주면 승진이 안되는 차수도 아니어서.. 애매한 상황이지만! 다들 이러면서 회사 다니는건가 싶기도 하고요..

안녕하세요. 바로 본론 얘기 들어갑니다. 사건의 흐름 : 1. 추가업무로 ㅇㅇ사업계획서 작성 서포트 하라고 A이사에게 지시가 내려옴. 2. 그 중에서 대표 프로필, 참여인력 현황(이름, 직급, 소속기관, 전공, 졸업연도 최종학위, 연구자번호, 담당업무, 연락처), 정보제공동의 부분 참여인력들 서명에 대한 내용 작성해달라고 함. 3. 이것만 하면 되는거냐고 물어봄. 4. 지사쪽에서 작성중이니 일단 이정도만 서포트 해달라고 해서 알았다고 함. 5. A이사는 발표평가 일정이 있다며 출장 감. 6. 본인은 해당 일자에 B이사와 함께 오후 출장이 있었음. 7. 출장 복귀해서 지시한 내용 전부 처리하고 개인 업무하다가 B이사 요청으로 B이사와 함께 다른직원 부친상 조문을 감. 8. 출발하고 10분쯤 지나서 단톡방에 업무 요청이 옴. 9. 직인 날인해서 스캔하는거라 사무실에 남은 인원에게 도움 요청해서 처리 함. 10. 대표에게 ㅇㅇ사업계획서 담당한다고 했으면서 어디갔냐고 연락옴. 11. B이사와 함께 이동중이라고 답함. 12. A이사가 나에게 담당 맡겼다고 했다고(개인챗으로도 보냈다고) 대표에게 말했다 함. 13. 본인은 카톡, 업무챗 아무곳에도 담당해서 마무리하라는 지시를 받은 적이 없음. 단톡방에 본인을 초대하면서 내가 업무 지원할거라고 얘기는 함. 14. 본인은 모든 지시업무 처리하고 B이사가 같이 가자고 해서 같이 이동했을 뿐임. 15. 이 일로 대표랑 B이사랑 싸웠다고 함. 16. 대표가 나한테 말하길, 업무시간이 다 끝나지 않았는데 직원 상 조문 가는 일은 있을 수 없다고 함. 그리고 1분남기고 제출했다고 굉장히 위험했다고 하면서 화를 냄. 17. B이사는 업무시간 다 안끝났어도 직원 부친상 조문은 갈 수 있다고 하며, 내 개인톡이랑 챗 확인하고 단톡방 내용도 모두 확인한 후, 아무 문제 없는데 일을 심각하게 만들고 있다고 함. 18. 본인은 열받아서 대표한테 지시한 업무는 다 처리했다고 따짐. 19. 대표가 대표실로 불러서 자기가 엄청 많이 참고있다고 나한테 ㅈㄴ 뭐라고 함. 20. 말 안통해서 알았다고 하고 걍 나옴. 현재까지 일하면서 항상 패턴이 A이사가 자기 할일을 미룸. 이게 결국 다른사람에게 감.(이러한 이유로 이미 직원 2명이 퇴사함) 결국 모든 지원사업 계획서 작성을 내가 다 함.(이번 한달동안 본인이 처리한 계획서가 10건이 넘음) 내가 없으면 일이 안돌아간다는 진단밖에 안나옴. 박봉 받으면서 이러고 있어야하나 현타옴. 여러분의 의견이 궁금합니다. 1. 본인이 잘못한 점은? 2. 여기서 최고 빌런은 누구입니까? 3. 조문 관련해서는 누구 말이 맞습니까?

회사 공고에 연봉이 5000부터 시작한다고 기재되어있었는데요 제가 경력이긴 하지만 1년간 회사를 다니지않아 경력단절이 있는 상태입니다 회사 합격 후 5천을 다 주기는 힘들 것 같다고 했고 3개월 수습을 전직장 연봉에 맞췄다가 이후에는 성과평가 후 4800 (5천보고 왔는데 최소한 4800까지 생각한다고 말했습니다)으로 재계약할 수도 있을 것 같다는 식으로 얘기를 나눴습니다 지금 제 상황이 급해서 당장 이 회사로 결정나기는 했지만 보통 이런 상황에선 어떻게 대처를 해야할까요? 추후에 문제될건 없는지 궁금하기도해서 글 올려봅니다

말 그대로 회사사람들이 제 인스타를 찾아내서 팔로우 중인데,,,진짜 너무 언팔하고 싶네요,,, 성향 1도 안맞는 팀원들이랑 회사에서 억지로 웃으면서 지내는것도 고역인데,,,인스타까지 찾아내서 맞팔해달라고 해가지고 맞팔중입니다ㅠㅠ 거절 못한 제가 바보같은거 맞는데 이직했을 때 혹시나 레퍼체크에서 불이익 있을까봐 억지로 했네요,, 스토리는 차단했지만 게시글 차단이 안돼서 진짜 너무 스트레스에요ㅠㅠ 그들이 뭐하고 사는지도 안궁금한데ㅠㅠ퇴직하고 싶다,,,!!!!!

퍼포먼스 마케터 7년입니다. B2B 서비스 쪽에서 > 업종을 커머스로 도전 하고싶은 생각이 쭉 있었고 경력 쌓아가려 합니다. 이직 고려중인 회사는 커머스(뷰티) 1.연봉 기본급: 23년 작년기준 동일 (현 회사 올해 상승보다 -200) 통장에 찍히는 금액은 고로 작년이랑 똑같구요. 원천: 복지 포함하면 현 회사보다 +200높음 (+성과급 별도) 기본급 -200 원천은 +200(성과급별도) 조건으로 이직하는게 좋은 선택일지가 고민입니다. 2. 경험 직무는 퍼포먼스+프로모션+웹자사몰관리+ CRM 커머스쪽 경력직은 커머스의 경험을 주로 보기에 생각보다 이 직이 쉽지 않을 것 같다 생각합니다. 연봉 신경쓰지말고 경험쌓는다 생각하고 하루라도 빨리 커머스 경험과 경력을 쌓는게 좋을까요? 여러분 같으면 어떤 선택하시나요? 첫 이직이라 조언이 절실합니다.

근데 아예 처자빠져 자면서 코를 골아? 나야 내 팀원이 아니라서 그냥 두는데 저 팀장은 왜 이걸 냅두지? 이거 내가 말해도 되는거 임?